万达信息校园招聘

❶ 今天去万达面试营运助理工作，被第三轮面试问怕了！分析一下我这回答可以吗

我团队招聘产品运营实习生，当时应聘者数量非常多，苦于招聘名额有限，有3名在面试中表现不错的女孩都没能加入我的团队。

她们三个当时都表示出了很强烈的意愿，一再跟我争取机会，在面试后也和我保持了良好的沟通关系（加了微信）。这三名小伙伴的情况如下：新新，女，大连财经学院市场营销专业大四学生，大学期间运营过公众号，参与过分众传媒的校园外包项目，对互联网有浓厚的兴趣，希望从事产品运营工作。若若，女，南昌工学院信息管理专业大四学生，大学期间用产品思维做过微商卖过服装，月入4000+，还参与过一个校园app的产品功能梳理，求职目标是产品运营。江江，女，山东财经大学法学专业，曾在达能做过渠道营销实习生，熟悉线下活动的策划与执行，立志放弃本专业工作机会，专心做产品运营。
今年9月，当我团队需要再招聘2名运营实习生时，我优先联系了这3名基础好、意愿高的美眉，她们无一例外都拒绝了我。

时隔还不到3个月，我上市公司大金山的产品运营岗位对他们就没有吸引力了么？难道她们获得了其他更NB公司的offer了么？

NO！

她们拒绝我的理由是：秋招开始了，外地学生去北京实习很不方便，还是留在学校参加校招比较好。

这确实是个大问题，三线城市的应届生想从事互联网，该去北上广实习，还是留在学校等校招？

网上有很多自称“过来人”分享的帖子，都说一边在外地实习，一边参加校招，往往很辛苦，两头无法兼顾。

的确，在很多人看来，实习和校招在时间上压根就是冲突的，毕业生只能二选一。如果错过了一两个实习机会，后续还可以找其他机会。如果错过了校招，过了这村就没这个店了。

所以，大多数应届生在实习和校招之间，往往会选择校招。

我理解这样的选择，但在我看来，实习和校招并不是矛盾的。

❷ 校园招聘宣讲怎么才能不慌乱

应届生的经历过于苍白该编造经历吗？

最好不要编，除非你能确保不露馅…

首先，你很可能编造失败，因为大多数HR都是“火眼金睛”，很容易就能辨别出你有没有撒谎。

而且对于企业来说，欺骗的严重程度远大于经历苍白。经历苍白可以学可以积累，欺骗就是人品的问题了。

其次，如果你成功了，你就要准备接下来用无数个谎去圆这一个谎，甚至可能要骗很多年，骗到你自己都信以为真的程度。

如果经历过于苍白怎么办？

其实经历的作用是什么，其核心还是证明你确实具备这方面的工作能力，可以胜任你想要应聘的这份工作。

所以尽管很多同学有过一定的实践经历，也未必见得能够给求职加分。关键在于是否能够体现出能力，是否足以证明。

所以如果确实没有相关的实习经历，那么就去挖掘你的其他经历。

人生已经过了二十年，再怎么苍白也多少有些故事吧？

那哪些经历可以拿来用呢？

在应聘这份工作前，先假装自己是HR，先说服你自己，你为什么可以胜任这份工作？有哪些能力可以去帮你？有哪些故事可以证明？

如果你还回答不了这些问题，

要么是你还不了解这个工作到底是要做什么的，那么请先去了解;

要么就是你确实不具备这方面能力，那么请先找一份自己目前能力可以胜任的工作。

其实还是有很多公司愿意给应届生提供成长空间的，关键是展现你的潜力、展现你的态度。

所以请诚恳踏实地去找一份自己合适的工作吧！

Q42

地产行业，求职简历看中的是学历还是实习经历，面试一般是从哪些方面衡量，衡量的依据是什么？地产公司看中的能力是什么？

正常企业校招，其实看重的都是你和岗位的匹配度。

具体体现在你的硬实力和软实力两个方面。

硬实力，包括学历、过往经历、专业成绩等等；

大部分企业看重的软实力，主要包括团队合作、人际沟通、灵活应变、计划组织等方面的能力。

不同的企业、不同的岗位，考察的侧重点又会有细微差别。

一般大型房企在校招时的简历都是机器筛，如果是机器筛，学历不过关你简历在第一轮就会被淘汰；

如果你的学历能达到企业要求的水平，第二阶段企业更看重的就是求职者的实习经历了。你可以观察看看，周围offer拿的比较轻松的同学，大多数都有2-3份实习经历。

但什么样的实习经历会让企业更加青睐？什么样的能力是企业需要的呢？

以万达今年营运助理岗的JD来说，

我们把所有的动词以及重要的名词勾选出来后，发现这个岗位的工作内容中涉及到的能力包括：

营运能力丨沟通能力丨调研能力丨策划能力丨执行能力丨数据分析能力丨资料整理能力

而沟通能力在任职要求中也同样有提及，可见是企业最看重的。

另外，品牌引进、客户资源积累，提到过两次，可见这个岗位对内要协助领导以及完成相关的工作，对外也需要积极处理和商户的关系，所以，如果你的过往经历中能体现出你喜欢并且善于与人打交道就更好了。

其他方面，营运、调研、策划、执行、数据分析、资料整理，你可以在自己的过往经历中挖掘一些可以匹配的，并在简历和面试中去进行充分的呈现。

通过这样的方法，相信你不仅仅能明白地产公司需要什么样的求职者，也能明白其他公司的HR到底怎么想的了~

❸ 应届生去上海万达信息股份有限公司怎么样

你看到的已经是真相了，如果是进去干技术的话，待遇就是你看到的。如果招你进去干售前或者销售之类的还不错。我在公司快两年了，进公司税前4000k，现在税前4500K多，第一年按公司历年规定，新人不涨工资，就加了一百多部门的浮动绩效。第二次涨工资，加了500。
技术都是旧的，新项目也是用struts1，老的项目基本上都是MVC。开发是公司工资最低的岗位。一般人干干都转售前了。公司只接政府项目，所以重心在和客户上，因为不重视开发岗位，所以就这样。我准备看能转售前不，不能转的话就辞职了，干的心寒。

❹ 猎头公司找人才都有哪些要求

其实，我国现在的就业机会虽然是很多，但是高端的就业机会确实很少，所以说想要进入一个好企业有一分好工作，必须在前期做好准备。

基本上公司在招聘的时候都会选择有以下几个方面具备优势的人才。

❺ 985名校毕业，工作4年月薪从4500降到3500，这是为何呢

曾经有人问过自己这么一个问题：“如果你身边曾经很优秀的人，现在的变得和普通人一样，你会是一种什么样的感觉？”当听到这个问题的第一反应是：“应该不会有这样的事情发生吧，优秀的人应该一直都是优秀的，不存在什么家道中落，因为他们他们对自己要求很高，在别人眼里，他是一个优秀的人，同时他自己对自己的要求也会更高。”

曾经优秀的人，变得不优秀了，这应该是极小概率的事情吧。

但是很不巧，这种低概率的事情，发生在了自己的身上，想到前段接到一个好朋友的电话，虽然很久没联系，但是自己还是能记起来。大学里我们俩是非常要好的朋友，自己成绩一般，但是他确是班级里的学霸。给自己的一种感受就是，自己考上985高校是使出了九牛二虎之力，但是对于他来说，考上985名校可以说是一场游戏，看上去十分轻松。

年年包揽班级和学校，以及国家奖学金，是典型的“别人家的孩子”，无论是专业知识能力，还是在学校里的人缘，都是数一数二的，用优秀两个字形容，都有点低估他了。

毕业之后，选择去北京打拼，凭借自己的能力也是顺利考进了一家事业单位，做着自己喜欢的媒体宣传方面的工作，工作前2年也是顺利拿下了北京的户口，本以为终于可以在北京这样的城市能站稳半只脚了，但是现实就是这么残酷，生活的不顺该来的时候，它都不会给你多一秒的准备时间。

我们暂且称呼我这位朋友叫小吴，工作的第4个年头，眼看升职加薪没什么希望，小吴便开始对自己的工作丧失信心，很多时候都在考虑和犹豫到底要不要辞职转行，这期间给我打了10次电话都不止。

因为单位整体上去控制成本和薪酬支出，导致小吴自己的评职无望，从初级到中级职称之后，在工资上会有1500块的涨幅，从一开始的月薪4500跨涨月薪6000，对于工作了4年的小吴来说，其实这次评级对于自己的职业生涯非常重要，因为自己也不是刚刚参加工作的应届生，对于工作了三四年的他来说，职业上的升迁对于自己的职业生涯非常重要，而且按照正常的预期，自己应该能涨薪了，但是现实就是这么猝不及防。

更让人预料不到的是，因为公司忙于转型升级，在他待的那两年效益一直在下降，公司也因此取消了原有的用餐补贴，车费补贴，租房补贴等等福利，七七八八加起来一共1000块，这样一来，最终的工资自己能到手的一下子就降到了3500元。

辛辛苦苦干了4年，工资从4500元降到3500元。虽然头上顶着985光环，但是以前优秀的他，现在看来并不是那么的优秀了，至少会让自己觉得，985毕业生是绝对不允许自己只拿着3500块的工资的。

小吴来找自己和几个小伙伴喝闷酒，一边说着公司的坏话，一边倾诉着自己的无能，“工作这几年下来，干着自己喜欢的工作，本以为会有什么发展和成就，但是现在才发现，现在的自己只会埋着头给领导写文件，写发言稿，看上去什么都会，杂七杂八的活什么都干，其实什么都不会。”

因为面临工资下降和生活的压力，小吴也尝试过好几个增加收入的副业，小红书，公众号，写作变现等等都尝试过，但是眼看好几个月都看不到几块钱的收益，就都放弃了。

一边喝酒，小吴一边说“现在刷刷朋友圈看看，和自己当初一切毕业的，有谁会比自己更惨，辛辛苦苦干了4年，没加工资也就算了，反倒是给我降薪了，一想到这个就来气。”

在自己的眼里，其实小吴一直是自己心里优秀的代名词，要不是这次电话，我以为他已经飞黄腾达，看不上我们这些工薪阶层了。

那么，回到上面的问题，为什么以前很优秀的人，现在不优秀了呢？为什么优秀的人不会一直优秀下去呢？保持优秀的成本和代价到底有多高？

记得在罗振宇的2019-2020的跨年演讲上又这么一句话，意思大概是这样的“往后容易赚的钱没了，想要赚钱我们得做更困难的事情。”这句话是什么意思，其实简单点来说的，就是赚钱的门槛提高了，每个人的能力和技能水平提高了，与你抢饭碗的人的专业性越来越强了，自然钱也越来越难赚了。

竞争者技能专业化提升，优秀的门槛越来越高

以前我们觉得只要考上清华，北大，985这样的学校，就是优秀的一种代表，未来的生活基本上就可以不用担心了，但是事实是即使是这样的学生，在面临走上社会就业的时候，依旧会感觉到自卑，感觉到自己的能力不如别人，感觉到自己的价值得不到实现，甚至是感觉到迷茫。

那么，如何才能让自己一直优秀下去呢？给大家提几个建议

一、行业的选择，找准机会，能长远发展的行业才能有展示自己的机会

很多时候，选择是大于努力的，选择一个好的行业，能起到事半功倍的作用，选择一个好的行业，很大程度上决定了你未来的发展，一块好的基石，才能帮助你站在巨人的肩膀上看世界。在我们父母辈的那个年代，银行业是著名的香饽饽，但是现在看来，每一秒都有人想辞职。抓住时代赋予行业的红利，发挥自己的优势是关键。

二、新兴行业受宠，但是不要盲目跟进

近几年，对于新兴行业5G、大数据、人工智能等领域，高薪招聘人才的消息不断，政府和国家也开始对这些行业示好，纷纷出相关福利政策，新兴行业受宠。这两年自媒体也是很火，我们在社交软件上能看到各种各样通过写作、拍视频赚了多少多少钱，实现财务自由，走上人生巅峰的成功范例，于是很多人一头扎进新媒体做内容，最终的结果就是人才两空，员工离职，公司亏钱。

现在这个时代已经不是靠单胆子大就能单打独斗的世界了。

有的时候，你觉得甚是好机会，不妨想下来看一看，想一想再做决定也不迟，这个时代从来都不缺猪队友，从来都不缺盲目的人。

三、认识自己，是开始任何事的第一步

记得罗振宇跨年演讲上又这么一段，如果你能回答这几个问题，那在实现财富自由上肯定没什么问题，第一明白自己是谁？第二明白你是干什么的？第三明白你为谁干？第四明白别人需要你这么干吗？第五明白经历了上面这些之后，社会变好了吗？

其实5个问句的背后，就是让大家明白一个道理：了解自己的定位和真正的硬实力价值很重要，把自己了解清楚，其他的一切都会变得相对简单。

四、如果天才不是你，勤奋和踏实才是行走社会的利器

别总是以为自己天资过人，有一句话叫做不要用你的兴趣爱好去挑战别人吃饭碗的技能，无论是在职场和社会，保持学习和谦卑的态度。天才依靠的天资也不过只有1%，勤奋踏实努力，一步一步来，才是实现目标和理想最有效的捷径。

五、学会自律，克服人性的弱点

我们大多数人很多时候都会为了去临时享受一件事情，而放弃原有的计划，这也是为什么的计划总是赶不上变化的原因，我们要学会去延迟享乐，考虑事情的长远发展，习惯延迟满足感，提高自己的执行力。不能因为短暂当前的享乐，去打断自己未来的计划和发展。

举一个很简单的例子，你原先计划每天写一篇文章，但是今天感觉比较累不想写了，想刷刷视频放松自己，这时候你就需要克制住这种欲望，一旦养成习惯，以后就很难坚持去做一件事情，克服人性的欲望，学会体验延迟满足感。

最后，送大家一句话：不积小流，无以成江海，不积跬步，无以至千里。

❻ 有没有比较好用的招聘平台，多面视频招聘怎么样

还不错，相比之前我用的北森，多面更吸引我的点在于可以让我约候选人在线视频面试，尤其是我们公司招聘需求比较大，线上也可以群面，虽然现在不方便去公司上班，但是有多面的话也不会影响工作。

❼ 大连万达校园招聛本科生,硕士研究生待遇有区别吗

正规的企业对待不同学历的人是有区别的，一般是多那么点学历工资。

❽ 成都七中万达学校初中招收外地生吗

我儿子小学快毕业了，想去成都七中万达学校读书,能吗？怎样报名，怎样收费？

❾ 中海地产校园招聘会马上给结果吗

看情况，有的分公司给的消息很快，有人在最后一轮和大boss面试之后立马就得到消息了，有的可能等一两天，但是总体来说中海的效率还是比较高的，至少比万达高，个人从宣讲会到最后确定也就用了一周的时间，中间有四次面试还有一天的体验活动。

❿ 面试后一般多久会收到通知呢

一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。