校园题库
Ⅰ 2015年国家电网校园招聘考试笔试面试题库
按照往年情况，是10月中下旬发布招聘公告，在国家电网网站上有公布招考信息的，一年分两批统一组织招聘笔试，时间分别为12月上旬、来年的3月下旬。
笔试内容：
笔试考查内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要考查言语理解、数理思维、判断推理、资料分析等内容，约占35%。专业知识主要考查符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。
考试复习资料可以到 考萝林资料网 上面找找，资料确实不错，比较有针对性
这样可以么？
Ⅱ 找工作的时候网申在线测评怎么答题呢
如果已经做了在线测评了。建议您和当地人事部门联系下。或者您可致到您的公司人工服务部。
一般的在线测评都会先刷一批人的，不过每个公司的评判标准不一样，怎么刷人的就不知道了。
可能跟据你应聘的岗位题目也不一样吧，之前校招岗位是前端，在线测评的题目就有很多逻辑题和编程题，这种会出客观成绩的，成绩不好就刷下去呗，不过不同企业难易程度倒是差不少，之前在猿圈做了几套真题，每个企业的分数还是很有出入的。
很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评，再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的，如劳动密集的生产型企业、压力大的高科技或金融企业会在校园招聘中采用心理健康测评，还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等)，企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品。
每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。
调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时,由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。
在这样的情况下,越来越多的企业在校招中应用测评工具,希望借此来提高企业选人的精确度,但是如果你不知道下面这五件事,使用测评工具的效果往往会不尽如人意。
是不是一定要先有素质模型,才能在校招中用测评?
素质模型从麦克里兰提出之日起就承载了太多的光环。的确,素质模型的构建能够将企业的人才标准定义的更加清晰,能让全公司上下统一对用人标准的认识,在素质模型基础上应用测评工具肯定能够大大提升企业选人用人的精确性。
但是在校园招聘这样一个环节,是否一定要先有素质模型,才能有测评呢?
答案是不一定。
在我们过往的客户中,的确有先建模型,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的。然而这样的企业往往是一些大型的国有和外资企业,他们根据素质模型定制校招测评工具的做法有三大有利条件:
第一,素质模型是现成的,不会为了校招而大张旗鼓的重新建模;
第二,业务线领导对素质模型有一定程度的了解,素质模型已经在企业内部形成了对人才的统一描述语言;
第三,企业在校招选人的同时可以顺便宣传企业的文化和价值观。
如果不是具备以上三个条件,从综合性价比上考虑,先建素质模型,再定制校招测评是不合算的。这时候,企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品,这些产品是根据不同岗位序列对人员的素质要求配置好的工具,拿来即用。
当然,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),在线上的测评中只使用单一的测评工具来进行初筛,这也不失为一种有效的组合,当然前提是企业内具有合格的面试官队伍。
一个人的成功只有20%由智商因素决定!用智商测评去做筛选到底是否科学?
很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评。但是越来越多的研究发现,智商对一个人事业成功的贡献率约为20%,也就是说智商测评并不能为企业挑选出更有潜力的应届生,那为什么还要用呢?
其实这是大家对“一个人的成功只有20%是由智商因素决定的”这句话的误解。
首先20%只是一个平均的数值,在不同的岗位上,智商起到的作用是不一样的。在某些更加需要软能力的领域,如销售、市场等,智商的确并没有那么重要,但是在某些复杂的工作或要求受测者具备高度学习能力的岗位上,如技术、研发、财务等,智商对绩效的预测作用还是很大的。
第二,大家会觉得在企业中智商高的人并不一定是绩效最好的,这是因为智商并不是一个鉴别性的因素,而是一个门槛性因素,通俗点来理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。
所以在校园招聘中,将智商测评作为一个劣汰的筛选门槛是非常必要并且有效的做法。倍智的职业认知能力测评以吉尔福特的多元智力理论为基础,从三个维度去评估应届生的认知能力,是校园招聘的筛选利器。
在选用认知能力测评时还需要关注的一点是题目的区分度,不然应聘者的分数都集中在较窄的区间,到底如何制定淘汰线又会成为一个头疼的问题。
Ⅲ 2015国家电网校园招聘考试笔试题库
您好，中公教育为您服务。
2015国家电网招聘考试笔试题库，您可以登录国家电网招聘网查看，点击查看：国家电网考试题库。
以下是2015国家电网招聘考试时间及考试内容：
1.公司统一笔试分两批（或三批）实施。时间初定为2014年12月6日、2015年3月28日（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。公司视招聘情况确定第三批考试事宜，有关安排另行通知。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。
2.电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生，由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占35%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。笔试大纲详见附件。
3.其他专业的毕业生，公司仅统一组织综合能力测试（考试时间、考试内容同上），专业知识考试由应聘单位视情况自行组织。
希望以上回答对您有帮助，更多关于国家电网招聘及备考指导、考试题库，请关注：国家电网招聘网
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Ⅳ 请问银行的校园招聘面试通过后考试是他们给题库复习还是要自己去找题
楼主您好不知道您说的是那个银行呢？ 关于考试笔试题目的问题有那么几点建议希望可以帮助到您：
在银行的春招备考过程中，笔试是一个非常重要的环节，笔试成绩直接关系到了考生能否顺利进入下一筛选环节，所以大家一定要引起足够的重视。就笔试考试内容而言，银行除了考经济金融知识外，行政能力检测、会计也是考试的重点。除此之外，还会考查银行常识如服务电话、口号，以及法律法规、管理学、计算机、市场营销等，内容非常广泛，经济金融只是其中的一部分。如果是考公务员，大家可以考到35岁，而对于银行招聘，基本以应届生为主，即便存在社会招聘，就工作年限和银行从业经验，也会有很高的要求。如果大学毕业没能进入银行，基本就与银行业无缘了，所以大家一定要珍惜一生中唯一的一次进入银行的机会。就笔试成绩如何在最后一个月冲刺阶段有进一步提高，小编给出考生如下一些建议：
首先，一定要做历年真题，这绝对是经验中的经验。建议大家把近三年各家银行的招聘考试的题目做一遍。在做的过程中，给自己卡时间。一般建议在150分钟到180分钟之间，看看在规定是时间内，自己的正确率有多高。另外，大家还要根据往年的真题，统计一下基本考查那些方面的知识点，做到心中有数。例如行测、经济、金融、会计、管理、法规、市场营销、常识平均占多大比例，每一个部分常考的知识点有哪些。这样让自己接下来的复习更加有针对性。
其次，按照知识点进行有针对性的复习。根据自己之前做的真题，把知识点分成重点和非重点部分，并予以标记。虽然每年的考试内容有差别，仔细分析，其实还是大同小异的，有一部分内容几乎是必考的，也有一部分内容是几乎不考的。例如银行的常识，每年必考;行测中的图形推理，逻辑推理、数字推理;经济学中的市场的类型、宏观经济政策、一些基本概念如基尼系数;金融学中的金融市场理论、财政货币政策搭配问题，货币政策的种类;财会里边的六大会计要素、三大财务报表、财务报表的分析等，这些都应该是重点复习的内容。在整个过程中在，大家不能仅仅是停留在看理论，同时要辅之大量的练习题目，这样做一方面是帮助记忆知识点，同时也提高答题速度。要知道，银行笔试相对时间短，题量极大，所以在最后的一个月保持做题的感觉就非常必要。
再次，进行全真模拟。可以每天，或者根据实际情况如每两天，进行一次模拟。严格按照考试时间进行。给自己查漏补缺。做错的题目，要进行标注，每天回顾一遍，强化记忆。这样，至少进行了十几套模拟试卷，对知识基本已经掌握。
最后，就是要保持一个良好的心态。在整个复习过程中，心态是非常重要的，它直接关系到了复习的效果和水平的发挥。可以说，如果专业知识是“硬实力”，那么心态就是“软实力”。一些模拟题做的效果比较好，不要放松，要看到自己存在的问题，一定要及时解决;如果做的不好，也不要妄自菲薄，能够通过模拟看到自己的问题，加以改正，那么我们离考试成功又近了一步。保持这样一种心态到考试，一定能够把自己应有的水平发挥的淋漓尽致。希望考生们能抓紧春招这进入银行的最后一次机会!
最后祝楼主可以取得好成绩
Ⅵ 中国建筑校园招聘二测究竟怎么算是合格
中国建筑校园招聘二测并没有合格与不合格之分，当完成并通过了一测并参加了二测后，会取得成绩单，测试成绩单呈现的是您各项测试的成绩（即只有成绩，无合格与不合格），作为面试必须有的材料供面试官查看，请在现场面试时携带。
二级建筑师执业资格考试科目：场地与建筑设计，建筑构造与详图，建筑结构与设备、法律、法规、经济与施工。
(6)校园题库扩展阅读：
二级注册建筑师考试合格成绩有效期为四年，在有效期内全部科目考试合格的，由北京市注册建筑师管理委员会核发《中华人民共和国二级注册建筑师执业资格证书》。
二级注册建筑师的建筑设计范围只限于承担国家规定的民用建筑工程等级分级标准三级(含三级)以下项目。五级以下项目，允许非注册建筑师进行设计。二级注册建筑师的注册工作由北京市注册建筑师管理委员会负责。
Ⅶ 2014年中国银行校园招聘考试是不是机考吗另外是不是有题库的
2014年中国银行校园招聘考试是机考。机考的情况下一般是有题库的，但是个人无法获取。
考试结构一般为：
英语：单选40/完型12/阅读48，托业类型
行测：70题综合单选：65题；
综合多选：35题（经济学、财会、货币银行学）
性格测试：80题
一共是200分钟
Ⅷ 互联网公司、IT公司的校园招聘笔试题库是在哪找的
这些企业有自己出题，也有的找第三方专业的公司提供题目。
有名的公司可以找得到他们的历年真题，多练练。