3m校园招聘

『壹』 中国民航大学怎么样

很不错。

中国民航大学是中国民用航空局直属的一所以培养民航高级工程技术和管理人才为主的高等学府，是中国民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校，是教育部第二批“卓越工程师教育培养计划”高校、天津市高水平特色大学建设高校，首批入选国家级大学生创新创业训练计划。

民航特聘专家4人、民航中青年带头人11人、民航科技创新人才推进计划领军人才4人、民航科技创新人才推进计划拔尖人才4人，获评天津市特聘教授1人、天津市突出贡献专家1人、天津市特殊支持计划青年拔尖人才1人。

天津市“千人计划”3人、天津市教学名师10人、天津市“131”创新型人才培养工程70人（其中第一层次人选3人、第二层次人选15人、第三层次人选52人），拥有民航相关岗位资质证书或具有民航企业实践经历的“双师型”教师502人。

『贰』 我想去重庆大学里找份工作，不知道有没有，我喜欢校园！

1楼
招聘计划书
招聘计划书)
一、招聘目的：Bg,S:o3m
为了适应公司发展需要，推进3G事业及通信事业的发展步伐，保证公司可持续发展所需的人力资源，现结合公司实际，特拟订2007年公司招聘计划。
二、招聘小组成员
秉着竞争、择优的原则，2007年招聘实施由人力资源部负责整体规划协调组织。
招聘组长：
所属部门 姓 名 招聘工作中职位 职 责人力资源部 何 敏 人力资源部主任 对招聘活动全面规划/
招聘成员：
所属部门 姓 名 招聘工作中职位 职 责
人力资源部 张渝萍 人力资源部招聘培训专员 负责招聘过程中，与各高校、招聘会议的联系、信息的收集、应聘资料的整理等相关事宜
三、招聘需求统计
根据各用人部门报交的增补计划，现2007年增补总计划统计如下：
招聘部门 部 门 需增补职务 学历要求 专 业 增补人数;
管理部门 人力资源部 绩效专员 硕士 人力资源管理 2人
四、 招聘情况统计
学 历 研究生 本 科 大 专
实际拟招聘人数 101 139 100
比例 40％ 56％ 4
（比例＝计划招聘的对应学历人员人数/计划招聘总人数）
2009-12-17 17:47 回复 bjrznet 4位粉丝 2楼
五、 招聘渠道选择
人力资源部结合公司历年招聘经验及相关学历人力资源分布情况的差异性，拟定公司2007年人力资源招聘渠道途径，分析如下：
研究生 本 科 大 专 校园招聘 √ √
专场招聘 √ √网络招聘 √ √
2009-12-17 17:48 回复 bjrznet 4位粉丝 3楼
六、招聘渠道、范围及时间
1、校园招聘范围
结合公司招聘人员的情况，本次招聘拟采用校园专场宣讲招聘和函件联系招聘相结合的方式
（1）校园宣讲会范围（专场招聘的信息发布时间均为2006年10月中旬
地 区 宣讲会时间 学 院
重 庆 2006年10月？日 重庆大学
四 川 2006年10月？日 成都电子科技大学
贵 州 2006年11月？日 贵州大学
湖 北 2006年11月？日 华中科技大学BX1N9|G F
2009-12-17 17:49 回复 bjrznet 4位粉丝 4楼

（2）函件联系招聘范围及时间（校园信息发布时间均为2006年10月中旬）
地 区 学 院#
北 京 北京邮电大学
黑 龙 江 哈尔滨工程大学
吉 林 吉林大学
湖 北 华中师范大学
2、网络招聘的选择及时间
前程无忧网络招聘 时间：2006年10月中旬
2009-12-17 17:49 回复 bjrznet 4位粉丝 5楼
3、专场招聘
为了扩大招聘范围及针对招聘中有工作经验的对象，选取参加重庆联英人才或前程无忧等的特大型招聘会，时间安排如下：
招聘时间 名 称 地 址
七、招聘相关宣传及渠道
本次招聘除了以招聘到优秀的人才为目的外，也是宣传公司，扩大影响度的一个机会。
招聘渠道 具体费用项目 数 目 备 注
宣传资料 宣传页 5000本
2009-12-17 17:50 回复 bjrznet 4位粉丝 6楼
海 报 150张 Ke*n~.F
展 架
横 幅
专场招聘 参展费 3场
网络招聘 信息发布费 两个机构一年服务费 前程无忧及中华英才网全年可用，随时可根据，需要发布信息，并下载简历~:R8^0|八、招聘流程
重庆本地招聘流程：
1、简历初筛（由人力资源部负责实施）；
2、简历复筛（由各用人部门负责实施）；
3、笔试（由各用人提供笔试试题，人力资源部统一安排笔试，用人部门批改后
将成绩反馈人力资源部）；
4、结构化面试（由人力资源部和用人部门共同主持）；)
5、非结构化面试（由人力资源部和各部门经理共同主持）；
7、背景调查（由人力资源部负责实施）；
8、录用面谈（由人力资源部负责实施
9、体检（由人力资源部负责实施）；:
10、通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实施）；
2009-12-17 17:50 回复 bjrznet 4位粉丝 7楼
远程招聘流程：
1、 初筛（由人力资源部负责实施）；
2、 笔试（由人力资源部统一安排笔试）；
3、 结构化面试（由人力资源部主持）；
4、 电话测试或者远程面试（由各用人部门负责面试）；
5、 人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；
6、 背景调查（由人力资源部负责实施）；
7、 录用面谈（由人力资源部负责实施）；
8、 体检（由人力资源部负责实施，试情况而定）；
9、 通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实 施）。
2009-12-17 17:51 回复 bjrznet 4

『叁』 暑假去富士康兼职怎么样呢成都的

前些天成都富士康车间发生了爆炸，看电视上那伤者家属的悲痛，再看看成都的媒体都是没怎么报道——也很正常。

就成都富士康车间爆炸这个事故，是偶然也是必然吧！
爆炸的地方在北区，还有个南区。

自己在成都富士康呆了段时间，就简单说说里面的情况。
让还没进去的人有个了解，如果富士康内部有上层点的管理看到就算是个提醒。

基本来说，目前的成都富士康就一个字可以概括“乱”。
怎么乱法，先说成都富士康生产条件，成都富士康是边建设厂房边开动生产，北区不大基本建设都完备，南区很大，现在都在建。
不过不论南区北区，实际情况都差不太多。

在南区上班是每天在建筑工地中间上下班，有些房子还在修建，路面还在铺管道，大坑小坑，先把车间的机器运过来就开工，边安装机器就边生产了。
这种情况下发生些安全事故很正常，比如你在厂房边上走着走着突然有些土往你身边掉，抬头一看，上面在安通风管道，下面也没人招呼。

然后也可能你在车间走着走着，上面一根粗电缆掉下来扎着了你的眼睛(这个是成都富士康 真正的一个工伤事故，当时车间梁上在安装线缆，这个员工在车间过道走，后面有人叫他，一回头，正好这时候上面安装的一根粗线缆掉下来扎到眼睛里)。

再说说富士康招人的问题，还是一个字“乱”，因为车间的机器在不断开动，需要不断有员工来开动。

基本上，对于普工的要求，只要你有二代身份证，年龄达到，精神正常，四肢健全就可以了。而且四川省go-vern-ment给下面各个地区应该都下达了招聘任务，比如自贡，比如西昌等等，招聘的时候因为看上去要求低，工资还可以——至少在当地普通水平来说。

于是大量的待业在业无业人员都招聘了进来，进来的大部分人员情况是高中或者初中毕业或者没毕业，希望高薪但是什么技术都没有，只有到富士康。招来的人参差不齐，问题很多，曾经有个宿舍好几个都是吸毒人员，当然发现后立马开除。

举几个例子，在成都富士康厂房车间的所有厕所，你大便是需要勇气的，而且就算你有勇气，也未必有地方，至于具体如何，自己可以想象下。

大家会觉得，是不是富士康厕所修太少造成的，当然这是个原因，富士康人多嘛。

举个例子，一个车间3-400人，车间4个厕所。每个厕所可以2-3天内完全堵死。为什么呢，工人的手套，口罩，废布料，只要能扔到大便小便池的东西，都有可能扔下去。然后大家都没有厕所好用。

这个怎么说呢，对于一些普工来说，可能算是泄愤，但是呢，也说明这些普工的素质，基本就是这样。食堂里，吃了饭，把饭盘盖在椅子桌子上。班车上，抽烟烟头随便扔。这些都司空见惯。

在成都富士康，永远没有正常排队的时候，吃饭打上下班卡，始终有人不断夹塞-区别只是夹塞人数的多少而已。打个下班卡，正常排队短的话20分钟或者更长都很正常，偶尔偶尔有人来维持秩序，但是效果很差。

在这种情况下，打架斗殴的事情天天有也很正常。经常有这个把那个打了，那个又把这个捅了。或者哪个伤了人又跑路了。

最后说说最“乱”的部分，之所以最乱是因为这这块最不该“乱”却偏偏最乱。

这个最乱的部分就是成都富士康的管理，在成都富士康的普工，基本没人没加过义务班，基本没人是加班后全部拿到了加班工资。但是尽管如此，很多普工却不得不继续加一些根本拿不到工资的义务班。

因为有线长组长的威压，不听话，有很多方法针对你，很多时候会把除名或者走人当恐吓普工的办法。

而且刚进来的普工不知道情况，想着只要自己多加班，肯定就有加班费。但是事实上呢，富士康上面对加班时间是有个上限的，具体每周多少时间能算加班，每月多少时间能算加班，都是有上限的。具体多少，到我离开富士康，我也不知道确切的说法。

同时线长组长会欺骗恐吓普工，比如今天是某个法定假日，然后可能富士康总部会放一天，组长可能会告诉普工，明天正常上班，不来就旷工，工人来不来呢，上面究竟怎么放假怎么安排，普工是不知道的，只能从线长组长或者科长口中得知，于是这个途径就成了欺骗工人的途径。

在成都富士康，自愿加班变成了强制性加班，多加的班成了义务加班，车间的管理只有一件事，就是生产。当然作为工厂而已，追求生产是没错，但是工人的权益，工人的利益——都没有了。

而且，不能算加班的工作，他们还是欺骗工人说算加班，工人加了班，量上去了，管理的应该都有绩效奖金。

但是工人呢，工资不变，加班后没有加班费，找线长，组长，科长。好嘛，科长告诉你上面算错了。

大家想想加班这么重要的事怎么可能算错。实际情况上是车间的管理根本没给上面报加班，不能报的也欺骗下面加班，产量上去了，他们收入增加了，工人就像皮球任意踢。

工人是没什么途径找上面的，有投诉电话也形同虚设。你只要在这个部门工作，想在工作上整你也是很容易的。

而且每天的加班，都是线长和手下全技员在记，具体上报的加班工人是看不到的，所以工人是不知道自己的加班有没有报的。

在成都富士康，每个月发工资都有很多很多不同车间，不同产区的普工的工资是不够的，这说明什么，这不是失误，是刻意为之的。

举个例子，有个认识的工友，上了18天班，这18天每天工作8小时，加班2小时，周六周日也全天加班。最后发工资400多元，后来看工资单，加班只算了3个小时。

还有个工友，1个月31天，天天2小时加班，周六周日全天加班，一天没休息，最后拿到工资单，只有12个小时的平时加班。

但是有反面的例子是，有些线长组长类的或者和他们关系好的员工，上班溜号，找地方睡觉，旷工找人代打卡，没加班但是加班费每月一分不落却比比皆是。

成都这边不少组长线长类，都是深圳调过来的，曾见过有深圳过来员工，天天在宿舍睡大觉，但是工资一分不落，这工作真是轻松愉快。

大家看到这里，说可以去找富士康，对可以去找，你找线长组长科长都告诉你，这个是数据弄错了，深圳那边人资可能弄错了，把工资单留着慢慢找，慢慢找，找了1个月.2个月，3个月，你改拿的，还是没拿到，你拿不到的越来越多……最后最简单的办法就是和富士康说拜拜。

你不加班可以，给你打旷工，弄几个旷工后，好，你达到除名标准了，好，你被开除了。

很多线长都是普工升过来，但是从普工升过来的线长呢，反而以以前普工的经验来针对普工，对上级像条狗，对手下的普工呢，就像阶级敌人一样。这个就是成都富士康的一个现状。

成都富士康一般一个普工员工进车间的情况就是，第一个月绝对是天天上满12小时（12小时中间只有中途分别有2个小时是吃饭时间，比如白班的12点-1点，下午的5点到6点），周末的周日周六内也基本是两天都上班的，然后这个月中呢可能有1-2天可能是休息了的，但是很多新员工呢是没休息的，因为他想多加班多挣钱，可惜拿到工资的时候估计他会失望的。

说到上面两次吃饭的两小时，大家可能觉得还行，但是在成都富士康，很多时候，不少员工的单次吃饭时间被不断压缩，45分钟，35分钟，半个小时，而且你吃饭的时候，你管的机器有工友代操作，你回来你也同时操作你的机器代管他的机器。你如果想休息够一个小时，也可以，回来给你打旷工。

然后在这种情况下，组长线长科长还会不断的加量。有段时间不少车间要求一天24小时不停机，成都富士康的工人就像个机器在不断运作。

举个例子，一台机器6分钟一片太慢，机器速度调快，4分钟一片，一晚上必须多少多少片，而且一个人2台机器太少，一个人4台机器吧，然后因为机器太多工人太疲劳，晚上不断有工人因为操作疲劳而“爆机”，爆机简单来说就是机器操作失误造成故障。

然后这样还有个后果，因为量加得太多太大，工人为了达到量，质就顾不上了，因为这个“量”在保质保量的情况下是做不出来的，于是产生了很多的成品废料。

在这种长时间高强度的环境中，每个月会有大量的员工离开，当然也有大量的新员工继续来继续走，留下的普遍有两种，一种是自身没技术因为家庭情况但是只能踏踏实实在成都富士康受车间管理的剥削，一种是混混二流子离开富士康连小企业都不会要的那种人，但是他和车间管理搞好关系混个线长帮助剥削不断进来不断离开的员工们——这是混混比较拿手的。

上面两种情况针对大部分而已，成都富士康只有一小部分线长组长科长是真正干事情有素质的——当然极少极少。

总而言之，成都富士康的管理就是没有管理，只有一件事就是，只要机器开着走就OK，至于什么工人权益，福利，劳动保障，这些都不是什么事。“乱”就是成都富士康每个车间的情况。

最后说说成都富士康的工作环境和污染，成都富士康属于SHZBG事业群，这个事业群主要做外壳，手机，mp3，p4，ipod，iphone之类的外壳。

比如目前的成都富士康主要生产ipod2的外壳，这个外壳主要是铝，有很多工序，都是细分成很多工序完成的。这些工序都有一个特点，每天会产生大量的铝屑，这些铝屑大部分能被富士康收集起来再次使用，还有少部分只有排入了城市的下水道，城市的垃圾中，排入城市下水道的部分还有很多化学的废水，比如磨切削液等。

有段时间成都卫生局抓了下，富士康这边才做了收集废水废料的措施，禁止员工再倾到废水废料到下水道，但是这个呢只是很形式化，因为收集废水的车和桶根本跟不上换水倒水的速度，部长加工作量的速度很快，但是善后永远跟不上，带着铝屑的废水还是源源不断的流入下水道。打毛刺的那些铝屑也没有进入收集管道，进入了城市的灰尘和尘土中。

富士康的工作车间因为有很多机器，里面温度平均比外面高7-10度，于是所以进富士康车间的工人，没有没感冒过的。

但是这个都不算什么，最关键的还是车间内部的污染，那些机器高速打孔抛光的同时会有乳白色的切削液浇下来，这些夹杂铝屑形成的水雾弥漫在空气中，被车间的工人不断的吸入，基本在车间呆一周后，所有人都会感到嗓子疼，呼吸道难受，无故咳嗽。从车间外的窗户过，你会被那逼人的味道熏得想窒息。

富士康每天会发口罩，但是那种薄薄的宽松的口罩，什么用也没有，戴与不戴没什么区别。唯一有几天发过3M的口罩防护还较好。即便如此，那种类似装修后的强烈味道依然扑鼻而来。不知道现在富士康那些90的年轻身体可以在这样的环境中健康多久。

富士康也会发手套，但是那种镂空的线手套在那乳白色的切削液浸泡下，贴着肉腐蚀皮肤，不少干得久的员工的的手都被泡得白白的了，有员工说有几天他们发过一胶手套和线手套，但是现在都是线手套了。

看来西南的成本真的很低啊，连必要的劳保用品都可以做到最低——只有形式没有意义。只是做个过场而已。

这次的爆炸对于这样的工厂来说是偶然也是必然，工人不知道自己在怎样的环境中工作，看着没有危险性的工作，可能有潜在的危险。在如此的管理下，危险系数加大。

不知道深圳的富士康如何，成都富士康就是这样，这样的富士康，当然什么事情都有可能发生……

这是转帖，我也是刚进的暑假工，招人的是goverment不是富士康，富士康找不到人，而且招人是硬性要求，富士康是不找暑假工的。

『肆』 2012年武汉三月校园招聘会在哪里 官方回答

1、招聘会地址：（汉口）武汉国际会展中心【8000平方米场馆】（中山公园对面）

3月2日 星期五 第21届营销、IT、电子、电器、人才专场招聘会
3月3日 星期六 华中人才市场第155届大型综合类人才招聘会
3月9日 星期五 第52届营销、企划、管理、文秘、人事行政、财务人才专场招聘会
3月10日 星期六 华中人才市场第156届大型综合类人才招聘会
3月16日 星期五 华中人才2012年高校毕业生供需见面会
3月17日 星期六 华中人才市场第157届大型综合类人才招聘会
3月23日 星期五 湖北2012年春季第二届大型人才交流会
3月24日 星期六 华中人才市场第158届大型综合类人才招聘会
3月30日 星期五 华中人才市场第159届大型综合类人才招聘会
3月31日 星期六 华中人才市场第160届大型综合类人才招聘会暨营销专场招聘会
参会费用：以上招聘会普通展区展位费800元/套，封闭展区展位1400元/套。（保险公司展位费1000元/套）

2、招聘会地址：武汉科技会展中心【武昌洪山珞瑜路556号】（湖滨花园酒店对面）
3月3日 星期六 湖北2012年春季第二届大型人才招聘会
3月10日 星期六 湖北2012年第二届大型高校毕业生供需见面会
3月17日 星期六 华中人才2012年春季大型人才招聘会暨营销专场招聘会
3月24日 星期六 湖北2012年春季大型公益性人才招聘会暨IT、电子、电器、机械、通讯器材、制造业专场招聘会
3月31日 星期六 湖北2012年第三届高校毕业生大型人才交流会
参会说明：
1.以上招聘会展位为2m*1.5m规格的展位费450元/套。展位为2m*3m规格的展位费800元/套。（保险公司展位费1000元/套）

3、招聘会地址：华中科技大学光谷体育馆【珞瑜路1037号华中科技大学主校区】

3月18日 星期天 湖北省2012年新春大型人才招聘会
参会费用：以上招聘会普通展区展位费800元/套，封闭展区展位1400元/套
企业预定热线：027-87108520-000

『伍』 火速一比多公司怎么样

上海火速在业界首创“网络营销2.0”思想，倡导基于企业营销目标，有机整合多种营销手段开展全方位的网络营销，从而实现最高的投资回报率（ROI）。目前这一思想已经逐步形成体系，受到业内各界的广泛关注。 火速一比多为客户提供最佳的网络营销解决方案，让其每一分投入都能够创造最大化的价值。当前注册客户200多万家，线下客户逾10万家，包括GE、3M、TOTO、美标、开利等一系列跨国企业。火速一比多合作伙伴：火速一比多与Yahoo、Google、微软、新浪、搜狐、网易、中国互联网协会等国内外优秀的IT企业与专业机构形成了良好的战略合作；同时与欧洲知名的互联网服务商――荷兰Tam Tam公司结为全球战略合作伙伴。面对席卷全球的金融危机，火速一比多凭借10年沉淀的坚实根基，不降薪，不裁员，逆流而上，加快扩张步伐，招募各行精英和有潜质的应届毕业生 火速一比多人才招募三个计划：1、苹果树计划：长期坚持校园招聘，满足企业人才短缺的长期需求；2、红杉树计划：引进优秀人才，解决企业优秀人才短缺的短期需求；3、梧桐树计划：吸引优秀人才，解决企业优秀人才短缺的长期和短期需求；火速一比多人才培养的三个计划：1、销售人员：销售“金鹰”培训计划。2、客服人员：客服“金燕”培训计划。3、管理人员：“成长的梦之队”培训计划。

『陆』 跪求08年4月武汉招聘会详细信息

1、招聘会地址：洪山礼堂（武昌洪山路81号）
★2008年4月17日（周四）华中人才市场第十三届综合人才交流大会
2、招聘会地址：武汉科技会展中心（武昌珞瑜路548号）
★2008年5月16—17日（周五、六）华中人才市场大型综合类人才招聘会
3、招聘会地址：武汉国际会展中心招聘会【8000平方米场馆】（中山公园对面）
★ 2008年4月11－12日（周五、六）：华中人才市场第55届大型综合人才交流会
★ 2008年4月11－12日（周五、六）：华中人才市场第九届房地产、建筑、建材、装饰、广告业暨物业人才专场招聘会
★ 2008年4月17－18日（周四、五）：华中人才市场第33届“前程之光”综合人才招聘会
★ 2008年4月17－18日（周四、五）：华中人才市场第22届营销、企划、管理、文秘、人事行政、财务人才专场招聘会
★ 2008年5月10－11日（周六、日）：华中人才市场第57届大型综合人才交流会
★ 2008年5月10－11日（周六、日）：华中人才市场医疗器械、生物保健品、美容、医药行业暨营销人才专场招聘会
★ 2008年5月16－17日（周五、六）：华中人才市场第34届“前程之光”综合人才招聘会
★ 2008年5月16－17日（周五、六）：华中人才市场第23届营销、企划、管理、文秘、人事行政、财务人才专场招聘会
★ 2008年5月23－24日（周五、六）：华中人才市场第五届“知名企业”大型人才招聘洽谈会
★ 2008年5月23－24日（周五、六）：华中人才市场第四届IT、电子、电器、机械、通讯器材暨营销人才专场招聘会
★ 2008年6月6－7日（周五、六）：华中人才市场2008年夏季大型人才交流会
★ 2008年6月6－7日（周五、六）：华中人才市场第三届汽车及相关产业人才专场招聘会
★ 2008年6月20－21日（周五、六）：热烈庆祝华中人才市场五周年庆典暨第四届大型人才博览会
4、招聘会地址：武汉杂技厅（武汉市汉口建设大道739号）
★ 2008年4月25－26日（周五、六）：华中人才市场第56届大型综合人才交流会
参会费用及标准：以上招聘会的普通展区展位费800元/套，封闭展区展位1400元/套（免费提供3m×2m国际标准展位一个、提供一张洽谈桌、三把洽谈椅、两名工作人员的参会证及两天的商务套餐、工作文具等）；如需增加工作人员，请按50元/人另交费用，参会企业名称的展位楣板由大会统一制作。
5、招聘会地址：亚洲大酒店（湖北武汉市汉口解放大道616号）
★ 2008年4月19日（周六）：华中•第十九届中高级技术及管理人才封闭洽谈会
参会费用：1800元/参会单位（含展位费、标准间一间、餐饮费、广告宣传费、需求信息发布费、喷绘制作费等）；若需增加工作人员，则需另行收费。

『柒』 关于东莞的3M公司和华为招聘

华为是一家大公司，待遇还不错了，校园招聘哪有那么简单的？
更何况你的找工作的流程也太简单了，一般的企业，更不用说大企业了，单凭邮件和电话就选人了，更何况电话号码惊人的一样，千古奇闻，手段拙劣！！！
我去年毕业，也有此经历，有个什么空调公司给我打电话，我同学居然有人用短信直接通知被录取，也没有经过什么面试，要我同学直接寄600手续费，户名还是个人不是企业
现在就业情势很严峻，骗子越来有越多的花招，你可要小心
在广东行骗的骗子就是多

『捌』 宝洁、拜耳、巴斯夫、陶氏、联合利华、通用汽车、欧莱雅有2014校园招聘春招吗

巴斯夫：德国化工巨头，在基础以及精细化工行业都处于领先地位。在很多基础原料以及精细化工品上独有专利技术，利润较高。在国内，聚氨酯占有很大的份额（另一家为中国万华），在上海、重庆都有生产基地。与中石化合资，在南京有炼化一体基地（大乙烯项目），俗称杨巴。
陶氏：也专注于基础化学品和精细化工。特别是高端精细化工有自己的独到之处，比如电子材料、高端农药等。个人感觉，整体实力逊于巴斯夫。
拜耳：另一家德国化工巨头。医药是其重要的组成部分，在高分子、农药等方面也处于领先地位。德甲俱乐部勒沃库森（也是拜耳总部所在地）由拜耳赞助，外号药厂。可见，拜耳的医药影响力之大（阿司匹林、白加黑等都是其发明的）。有个说法是，德国的化工拜耳老大，巴斯夫老二，汉高老三。
杜邦：美国企业，最早做炸药。后来在高分子、医药（收购默克）均有建树。特别是高分子方面，做了很多原创性的开发工作。值得一提的是，源于早期炸药的生产，杜邦对安全很重视也投入了很大的精力，杜邦的安全管理体系以及理念是世界上最好的。
3M：也是美国企业，国内接触较多的多为劳保用品、家居用品、各种胶等。化工行业，高分子胶水很有独到之处，车身密封胶、热熔胶等占有很大份额。与之对应的主要竞争对手是德国老三汉高，在上海金山化工园区，汉高和3M是门对门，都是做各种胶的。
霍尼韦尔：主要是做仪表的。各种控制阀、传感器、工业控制系统。在工程控制领域，霍尼韦尔应该是老大。化工厂里，很多控制系统、阀门等等高端都是用霍尼韦尔。此外，U0P已经属于霍尼韦尔，UOP为世界领先的工艺专利提供商，在炼油行业，有很多重要的工段都是UOP的技术，比如加氢、重整等等。
道达尔：石油企业，与shell、美孚相比，有一定的差距。专注勘探、采油，以及炼化行业。现在的石油行业，各个巨头都将经历放在了上游，利润较大。
找工作的话，因为个人工作的缘故，我最想去UOP工作，搞技术开发以及工程化。如果在国内，考虑收入和发展，个人认为拜耳和杜邦应该是不错的选择，接着巴斯夫也可以。另外，由于对道达尔接触不多，不是特别了解。

『玖』 圣托马斯大学会为留学生就业提供帮助吗

圣托马斯大学职业发展中心会通过提供校园面试、招聘会、实习和招聘信息等方式，为留学生就业提供帮助，还有3M、百思买、霍尼韦尔等世界500强公司在校园招聘