ea校园招聘
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记
给你个模板地址
http://wenku..com/view/98f781d528ea81c758f57876.html
B. 如何填写个人简历
个人概况:
求职意向: ____________________ (可以是一个与多个)
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________
年龄: ____岁 学历: ____________________
毕业院校: _______________ 专业: ____________________
工作年限: ____年
联系方式:
电子邮件: _______________ 手机: ____________________
家庭电话: _______________ 传呼: ____________________
通信地址: _______________ 邮编: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业余课程写上)
工作经验:
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作
(请依个人情况酌情增减)
此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
业余爱好:
__________________________________________________
个性特点:
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
个 人 简 历
个人概况:
求职意向: ____________________ (可以是一个与多个)
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________
年龄: ____岁 学历: ____________________
毕业院校: _______________ 专业: ____________________
工作年限: ____年
联系方式:
电子邮件: _______________ 手机: ____________________
家庭电话: _______________ 传呼: ____________________
通信地址: _______________ 邮编: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业余课程写上)
工作经验:
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作
(请依个人情况酌情增减)
此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。
英语水平:
* 基本技能:听、说、读、写能力......
* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE......
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
业余爱好:
__________________________________________________
个性特点:
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
C. 2015年网易校园招聘，投简历后没有收到任何回复！！
只要你优秀，录用的机会很多；简历投递后要积极进行面试的准备；
简历就是求职专的敲门砖，属必须重视你的简历内涵，要根据不同的岗位来实时修改自己的简历内容，不可一份相同的简历投许多单位；
可参照网上较为优秀的简历范文来认真润色简历内容；
积极参加多种形式的招聘，避免因等待错失其他应聘的机会；
精美word版简历模板参考：
http://wenku..com/view/b8888ea8910ef12d2af9e764.html
更多经典简历模板可点击头像进入我的文库；
D. 2015中国农业银行深圳分行校园招聘考试报名时间
2015中国农业银行深圳分行校园招聘考试报名时间：
报名截止时间：2014年10月23日(周四)24:00。
笔试初步定于11月16日进行，我行在全国多个城市设有考点，考生可选择就近参加笔试，具体考试地点以进入笔试环节的应聘者收到的站内信信息为准。
投报具体职位。在招聘网站主页中间位置点选“校园招聘”，进入“深圳市分行”-“2015年校园招聘”后，选择相关职位、考试类型、应聘地点、笔试地点，点击“我要应聘”，完成报名。每名应聘者只能投报一个职位，请根据个人意向和条件认真投报。
2015中国农业银行深圳分行校园招聘公告信息：http://htwx.huatu.com/news/20141009/125509.html
E. 2015年中国移动公司校园招聘简历筛选结束了吗
http://opendata..com/zhaopin/?ie=gbk&p=mini&rn=18&style=list&wd=2015%C4%EA%D6%D0%B9%FA%D2%C6%B6%AF%D0%A3%D4%B0%D5%D0%C6%B8
F. 如果作为一名人力资源部经理 去校园招聘 应该怎么宣讲。
http://wenku..com/view/eb19803ea32d7375a4178045.html
http://news.cfw.cn/v53082-1.htm
G. 深圳福尔科技公司情况好吗，适合应届生发展不
福尔的“招聘流程”“薪酬福利”“员工精彩”都是复制的诺华的。 “员工精彩”去掉了有明显诺华标志的部分，而公司实际基本上没有什么员工活动，最多也就时不时员工自行组织聚聚餐。“招聘流程”做了些许修改，但还是明显与实际上他们采用的流程差距很大，不管是社招还是校招的。“薪酬福利”原封不动复制诺华的，更是天方夜谭，当初说“我们除了会帮大家缴纳五险一金外，还会帮你们办理额外的商业保险”，实际上现在连五险一金都没有，只有三险，还都是最低标准的。
在宣讲时不断重复宣传公司是个民主的公司，什么事情都由公司员工投票决定，但实际上公司的民主分为两部分，一部分是员工的民主，一部分是王叶任的民主，为什么这么说呢。因为投票还是要投的，而且王叶任不参与投票，这就是员工的民主；投票结束之后呢，结果就交给王叶任决定，他要是觉得行那就行，不行那就重新投或者直接不投了，反正最后由他决定。在人事任免、职位晋升上，基本上都是他一个人说了算。很多次投票选出某个职位的人选，最后都被他一句话：“投什么票啊”不了了之，然后他就指定了某人，大家也不敢吭声。
公司的工资发放很奇葩，本月15日发放上个月的工资，比如9月15日发的是整个8月份的工资，但是这个15日其实是上限，说的是最早发工资的时间，在我来的四个月中有三个月拖发了工资，王叶任还说只要在25日之前发那就没违法。宣讲的时候提到拖欠工资的问题，于经理（公司人事部经理）还大言不惭的说：我们是和银行合作，肯定得有诚信啊，拖欠工资什么的银行还会和我们合作吗。
事实上公司的所谓“合作伙伴”农信银和兴业银行都已经有退出合作的意向了，公司放在农信银的“服务器”已经接近崩溃边缘了，但农信银却不愿出一分钱来更换，兴业银行也不愿给公司送POS机打印纸了。
为什么会拖工资呢？根本原因就在于王叶任。王叶任是一个及其抠门的人，他只愿在自己身上花钱，不愿多花一分钱在别人身上。每次发工资“财务经理”都得把工资表给他审阅，结果每次他都说工资算得不对（觉得算多了），每次工资表都会打回“财务经理”好几次，实际上并没有算错，最后逼得“财务经理”离职了。“财务经理”为什么要打引号呢？因为真正的财务经理实际上是王叶任老婆孟凡，他和“财务经理”同在一间小办公室，什么都一清二楚。每次王叶任都会找各种理由来解释拖工资，还常把责任推到“财务经理”身上，说是因为他算错帐了。王叶任开会时说过，公司要节约，大家出差能做火车就不要坐飞机，空调不是很热的时候就别开，可是你知道么，他自己坐高铁做一等座，坐飞机坐头等舱。
其实工资待遇什么的都不是最重要的，重要的是作为一个新手，在公司没有人带，没有人教，什么都得自学，关键是自学你得有东西啊，公司的文档管理乱七八糟，光是描述系统基本架构的就有N个版本，问前辈还每个人说的版本都不一样，代码也是乱七八糟基本上没有注释。老员工自己就有一堆事，哪有时间管你啊。况且现在老员工都走得差不多了，软件部门只剩四个老员工了，在最近四个月中，软件部门先后走了4个老员工，其中还有一个是公司08年成立之后不久进入公司的元老。这还仅仅是人员规模比较小的软件部门，市场部门和行政部门走得人就更多了，四个月中，人事专员、采购专员、财务经理、湖北省经理等等都走了，四个月前公司QQ群160多人，现在只有120人了，在宣讲会时还说公司的人员流失率很低。省级经理经理已经是比较高层的人物了，湖北省经理跟着老王混了好几年，老王一样忽悠他，当初承诺给湖北省经理的很多东西的至今未实现。
为什么人员流失率如此大呢？原因之一就是工作得不到肯定，就拿软件部门来说，公司的各种交易平台、各种信息管理平台（主要是网站）都是老员工们一手一手搭建起来的，结果王叶任在开会的时候却反问他们：“这几年你们拿这么高工资都为公司做了些什么？什么都没有！”而且多次在开会时说过诸如此类的话。市场部一名员工，卖出去很多终端，当初王叶任说了每卖一台终端都会有奖励，如果按他说的，这名员工的奖励会非常丰厚，结果到了年会的时候那名员工一分钱都没得到，之后愤然离职。
现在来谈谈校招进来后的转正流程。之前宣讲会的时候说是三个月所谓的“见习期”，然后三个月试用期，然后才转正。
1.应届毕业生见习期为三个月，见习期满考核合格后定岗定级。2.定岗定级：市场业务类见习期满后，定岗为城区营运经理或城市营运经理；技术类本科生见习期后为助理工程师岗位，技术类硕士研究生实习期后为工程师岗位。3.试用期3个月，工资参照正式员工合格级别的80%发放。 千万不要被上面标出来的高薪所迷惑。见习期转试用期要经过考核，不通过的可以选择离开或者延长一个月见习期，试用期转正也要经过考核，没通过的直接辞退。乍看之下没啥问题，很正常，但是考核是怎么考核呢？就几个老王的心腹做评委，这些评委全是市场部门的，没一个是技术部门的。由此可见技术员工在公司的地位。评委会问各种问题，但这些问题大多不会涉及到技术，合格标准完全是由他们说了算，被考核的人根本不知道自己为啥能通过，为啥不能通过，而且每次考核都有不通过的名额，不通过意味着什么？意味着你的工资涨不了，甚至可能被辞退。公司不仅员工离职率高，淘汰率也高，所以认为签了三方或者合同之后就万事大吉的人一定要小心。 本来三个月的见习期之后就考核转试用，但实际上却拖到六个月，都该转正了才开始转试用，而有些转试用了之后该转正了也被拖延了，造成该转试用的没转试用，该转正的没转正。软件部门某个老员工对新员工很好，处处照顾，还经常手把手的教新人，这名老员工多次向老王求情，让老王给新员工转试用或者转正，老王直接就对那位老员工说：“这么高的工资，你来发啊？”之后不久他便离职了。这里先要给他家普及一下知识，离职是员工单方面主动提出的，辞退是公司单方面主动提出的。当然，这公司大多数员工离职都是被公司逼的，实在是无法待下去了。 公司现在两个研发部门，软件和硬件部门原来的主管都是做技术的比较牛逼的人物，公司的产品基本上就是他们打下的基础，但是在今年相继离职。他们离职后在年会上大家投票选新的主管，投票过程被老王打断，由他钦点了两个市场部的心腹做了两个研发部门新的主管，而这两个新主管是完全不懂软硬件的，这样研发部门就直接受在他的监控下了，不会像以前由搞技术的人来当主管一样，不听他话。 之前为老王立下汗马功劳然后离职的技术员工（尤其是那两个主管），老王基本上每次开会都要批斗他们，说他们的各种不是，全然忘掉了别人跟着他干了那么多年，做出来那么多东西，就算产品不完美，那没有功劳也有苦劳啊。在老王眼里只要是他自己做的事就都是对的，他自己的观点都是真理，别人如果不和他一起做，或者对他的观点有异议就都是错误的。
http://szyx.hnust.cn/jy/jiuyeIndex.do?method=showZphInfo2&id=3acdf6ea013ae2f237622e4c这是福尔2013届湖南科技大学校园招聘简章
说一下第二段“福尔科技下设深圳市福尔计算机技术有限公司、深圳市福尔网络技术有限公司、深圳市福尔科技有限公司制造分公司及长沙福尔软件有限公司。”
实际上你在长沙市工商行政管理局的网站上用“福尔”为关键字查企业名根本查不到“长沙福尔软件有限公司”，用“王叶任”为关键字查法定代表人查到的只是王叶任以前开垮掉了的公司“长沙三金电子有限公司”，这个公司就是因为负债而垮掉的。
这是长沙市工商行政管理局的网站，大家可以查查。http://www.csaic.gov.cn/
这里就要提到一个事了，王叶任多次强调在湖南购置了地皮，要建立福尔长沙研究院等等，软件部门要迁移过去，在2012年底就要搬过去，目前正在装修。可事实上直到现在都还没开始装修，为啥还没开始装修呢？因为现在压根就没有房子给他装修，要在外地购置地皮，就需要在购买土地的所在地注册分公司，但是现在分公司都还没注册，怎么买地？
第三段“自主研发完成了具有自有知识产权的“自助结算业务交易系统”、“自助结算业务数据交换系统”、“自助结算业务商户管理系统”等二十五项金融软件系统及For系列自助结算终端设备。”这些东西都是老员工做的，但是老王现在却不承认老员工的功劳，不承认也就罢了，有本事你别写上去啊。
“企业文化”里说“福尔的理念：以实现‘人‘的价值为终极价值，福尔科技通过追求商业成功而实现对“人”的关怀“。说的就是王叶任一直强调的企业文化之一：人文关怀。但是实际上根本就不存在什么人文关怀，老王经常对员工大吼大叫，经常在会议室和他的办公室大声的训斥员工，搞得公司外面都能听到他的声音，还经常和老婆在公司争吵，老王就是靠他的淫威来镇住员工的。某次一个员工因为早上去医院看病迟到了，医院预约的就是这个时间，又不是员工故意要迟到的，但是老王却没有半点关心的意思，批评了员工一大通，还板着脸说不允许有下次了。你拿了老王的钱，就得给老王办事，上班时间一切和公司无关的事在老王面前都是狗屎。一名老员工结婚，公司才给500块礼金。
公司宣讲还说过不鼓励加班，但实际上没一个人没加过班的，不管是晚上下班后还是双休日，都有人在加班，你自己加没加班老王和他的心腹都看在眼里呢，没有加班的都是工作态度有问题的，迟早会找你谈话。
底层员工出差给你买硬卧都算好的，指不定就是硬座了，不管你是去多远都这样。高层自己想坐软卧就坐软卧，想坐飞机就坐飞机，直接就告诉公司负责买票的人“要软卧”“买机票”，就算是很近的地方也会这样。
“福尔科技实行‘公平、公正、公开‘的选举制度”。这个问题在上面已经讲过了，就是扯蛋。
“人力资源”里面第二段，“人才必须考企业自己培养”。连“靠”子都写错了，招聘简章都有这么明显的错别字的公司，能好到哪儿去？“入职引导人”这人我一直没见过。不知道是谁。“工作导师”难道指的就是整天自己一堆活没时间教育你的老员工？
“人才需求”里的“城区营运经理”之前的招聘里还写的是“城市营运经理”。上一批招进来的就是以“城市营运经理”招的，结果那些员工现在还是低一级别的“城区营运经理”，很多都忍受不了而离职了，“城区营运经理”这一职位的员工在公司里占的比重最大，所以离职的人数就非常庞大，估计知道骗不下去了，这次改成了“城区营运经理”。大家不要看到这里写的是经理，实际上就是个销售职位，不要被职位名称里的“经理”俩字蒙蔽了。
“薪酬福利”里面，绩效工资、效益奖金、年终奖励、优秀员工奖励都是没有的，项目奖金也是时有时无，即使有也是很少的。销售提成？别指望了。连出差费都不能百分之百报销。
“应聘须知”里“座谈交流会只接受经院系推荐的优秀毕业生参加（凭门票参加）”，这真TM扯蛋啊，还只要优秀毕业生，别误人子弟了。“不要求违约金”，别以为你占便宜了，他把你辞退了他一样不用付违约金。这公司真的是抠到极点了的，当初邮寄三方协议回来给我们的时候TM居然是收件人付款。招聘的方法和流程都是老王定的，先写作文，然后技术的留下来笔试，然后无领导小组讨论，然后多对一面，及其扯蛋，每次在一个学校开始招聘前，老王和他的心腹都会请校领导、学院领导、系领导吃饭，谁都不知道在酒席上他到底怎么忽悠那些人，或者是给了什么好处。
招聘的时候可能还会说公司的地理位置相当优越，左边是英伟达（NVIDIA），右边是网络，前面是TP-Link，不远就是腾讯。但是我就不理解了，这么好的环境里怎么还会有这样的破公司呢？
说到这种种劣迹时，这公司可能就会说是因为现阶段公司制度不完善造成的，以后完善了就会好起来的。还会说我们是个敢作敢当的公司，没必要去管官网上的那些话语，我们要删的话早删了，但是我们不愿意删。你相信吗，我反正是不信。删是需要钱的，老王舍不得这些钱，而且他认为凭他的三寸不烂之舌，没人会相信网上的“造谣”。
一个CMMI认证，搞了几年都没完成，当初参加CMMI认证的那些员工如今都已经走得差不多了，现在又有一批新员工开始搞了。
不要看到这公司去负责招聘的人很多，搞得很盛大，很重视，其实人力部门的就三个人，其他的全是市场部门的，老王的确很重视，因为总得有人来补上公司现在如此多的人员缺口，而且刚开始每个人才那么点工资他还是付得起的，大不了在转正之前逼走或者辞退一些人嘛。
签合同时薪资必须按照他说的写“按公司薪酬规定”，要不你就别签。别的正规公司都会具体写上到底试用期是多少钱、转正了是多少钱，但是这个公司不会写，这就有很多文章可以作了。合同上的劳动期限写的无固定劳动期限，你随时走都行，相反公司也能随时踹走你，因为老王不会有任何损失，他也不在乎你留不留。
老王已经50多岁了，仅仅凭着他的淫威和三寸不烂之舌就打下了现在的“江山”，他赚也赚够了，也忽悠不了几年了，所以现在公司是得过且过，过不了大不了就关掉公司，研发部门有能力的人都走得差不多了，已经没有能力推出新产品了但是没有新产品对老王来说无所谓，走就走吧，走光了也无所谓，即使倒闭他不会有多大损失，底层员工才是最亏的。
除了老王会忽悠以外，他的心腹个个都是此中高手，夏、曹、鲁、文、罗、于，包括他老婆孟，没一个不会忽悠的。每次当你对公司失望的时候，他们立马就会画出一个大大的饼，让你又对公司、对自己的前途充满了希望，就是在这不断的忽悠之中延续这个公司的寿命。还经常讲各种道理，让你认为他们还是有点人性的，认为还是对员工充满了关怀。这些人不仅和老王一样会忽悠，还一样抠，不知道底下的员工都请了他们多少次了，他们愣是一次都没请过，还老是想蹭员工的饭，个个都穿得人模狗样的，还带着几千几万块钱的表。
公司的劣迹还有很多，数不胜数，暂时就写这么多，希望广大的应聘者三思，尤其是应届毕业生，作为应届毕业生，本来就没有工作经验，来了公司之后你走也不是，不走也不是。出去了就是参加社会招聘，到时候面试的问起来，压根就没有工作经验；参加校招又没有资格，因为已经毕业了；不走吧在这公司又没法呆，所以是很纠结的。第一份工作一定得慎重，当初我们就是太不慎重了，被他们忽悠得团团转，还真以为网上说的都是假的，或者都是某一个人不满公司，故意打击报复的，没想到都是真的，公司规模大不大无所谓，一定要找一个负责任的公司。