甲骨文校园招聘

Ⅰ 有人参加过银行招聘职员的笔试吗

北京银行校园招聘笔试到底考什么内容呢？小编在这里给大家分享两个参加北京银行笔试的考生回忆的考试题型。
考生一：
笔试共120分钟，内容主要分三部分。
第一部分行测80题，包括20道常识题、20道数量关系题、5道图形推理，剩下35题分给言语理解表达和逻辑推理题具体分值不记得了，今年没有资料分析，总体跟公务员行测差不多(有国考原题出现)，有准备过公务员行测的同学应该问题不大。
第二部分是专业知识，20道题，主要考金融学，总体难度也不大。
第三部分是800字的申论，以十九大为背景，自拟题目写一篇论述文。
总体来说，北京银行笔试难度适中，题量较大，需要安排好做题时间。
考生二：
两个小时，题量很大。
没有考北京银行相关知识，时政考得很细，很多都精确到数字的那种。
然后是行测，逻辑语言图形推理数字等。多选题大部分与银行风险有关，5个选项。
英语有完型和阅读。
之后两道大题都是本量利分析。
最后论述是十九大提出主要矛盾的改变反映了我国当今经济中的哪些核心问题。

Ⅱ 国家开发银行的省分行的招聘考试都考些什么内容，看那些书如何准备，有没有过来人。请指教。

根据往年招聘情况来看，国开行考试是全国统一纸考的形式，每年考试内容变动不大，考试内容基本包含：英语、行测、申论三部分，各部分题量可能会有微量的变化。且每年的考试时间都固定在下午13：30-18：00。

国开行笔试时间很紧并且跨度较大，各科考试中间会休息半小时，报考国开行的考生要对此做好充分的准备。

国家开发银行校园招聘历年考试题型题量：

学科 考试时间 时长 题量

英语 13：30-14：30 60分钟 60题

行测 15：00-16：00 60分钟 90题

申论 16：30-18：00 90分钟 3题

考试内容中，英语共 60 题，单选、完形、阅读各有 20 道，其中阅读题篇幅较大，考生平时可以多花一些时间练习，保证准确率的同时思考最好的答题方式。

行测的主要特点是题量较大，共有 90 道题。其主要分布如下：

这90道题中常识判断及逻辑推断、资料分析题是考的比较多的，且单项题目的分值也是比较高的，所以考生在平时复习的时候要加强这几类题型的练习。毕竟行测题是考试中占比最大的一部分。

申论一般是考材料题，材料是和当下时政热点密切相关的，所以考生可在平时多关注一下时政热点。

国家开银行一般一年只有一次考试，每年的9月份开始招聘，而2020国家开发银行也进行了春招，春招时间是在2020年4月11日0点－4月24日24点，笔试时间是在4月底，全国统一考试，备考时间比较紧张，考生要抓紧备考。

Ⅲ 我是一名河南工业大学大四的学生，学的是自动化专业。请问2011年报考国考那个职位较合适急！急！急！谢

据教育部统计，2009年高校应届毕业生人数突破600万。随着金融风暴的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻，一方面，这些毕业生需要就业，另一方面，很多企业削减甚至取消了校园招聘计划，这“两重压力”对于即将要毕业的大学生而言，是相当现实而又棘手的。2009年的毕业生就业市场不确定的因素在增加，用人单位招聘存在很大的变数，有的用人单位取消了到校园招聘的计划，还有的企业接收应届毕业生数量减少。特别是在南方一些省份，部分中小企业开始倒闭或来时才原来减少自身的成本，这对09年毕业生来讲都是一个严峻的考验。
研究表明：就业市场总体需求将明显减少，相当一部分人将选择到农村或中西部地区就业。
但是随着国际间应对金融风暴措施的有力实施，09年毕业生就业没有想象得那么严重。我国4万亿元提振内需等一系列积极举措，必将对目前的经济和就业形势产生积极影响。而毕业生应为自己准确定位，不应一味追求“大城市、大企业”，找到适合自己的职位。
09年毕业生就业形式分析
09年应届毕业生是历年来最多的一届，将有突破600万的毕业生需要找工作，在今年国际金融风暴的影响下，09年的就业会受到一定的影响。
1 上海--公布24个岗位就业指数 09届毕业生遇寒流。
金融、保险、地产、外贸：极端寒冷
冰冻指数★★★★★
外资金融机构遭遇了海外金融危机的正面冲击，就业岗位直接受到影响，在中国发展放缓。上海作为外资落户最多的国内城市之一，金融危机带来的就业危机不容小觑。据调查数据显示，上海职场对猎头的需求意愿不及以往的20%。今年三四月，外资银行纷纷扩张在华势力，就业岗位数一度上升，而今却形势急转直下。内资私募基金公司也明显放缓招聘计划，积极进行内部调整。
汽车、航空、广告等：遭遇寒流
冰冻指数：★★★★☆
汽车业受到很大影响。由于消费者家庭财富缩水，购买意愿降低。大部分合资汽车公司海外本部资金链遭受很大危机，公司兼并和裁员，行业发展放缓。不仅企业投放职位数下降，而且敏感的求职者的投递意愿也出现了下降。
酒店餐饮、旅游度假、航空航天行业受到的连带冲击也非常严重。由于大部分企业出差、度假的预算都大幅度缩水，让此类行业的就业严重受损。
广告、会展、公关，以及媒体、影视、文化等行业目前遭遇很大的挑战。虽然这些行业9月提供的职位数目与8月持平，但前景不容乐观。许多客户2009年的预算大大缩水。
在电子技术、半导体、集成电路行业里，裁员成为经常听到的信息。数字机顶盒厂商清华凌讯于近日裁员近100人；多媒体芯片提供商智多微电子则因为资金问题裁员之后面临被出售的境遇；包括台积电、中芯国际、台联电等在内的芯片代工厂，目前都停止了新员工招募计划。
对于半导体产业来说，经济危机带来的最大影响集中在市场萎缩、财务紧缩等方面，而应对的主要策略则是压缩产品利润，节约运营成本，以等待春天的到来。在等待之中，一方面要节约人力成本，另一方面则需要加强科研人员的力量，因为待经济复苏之后，其研发附加值将决定企业赢得市场的速度。
软件、互联网、通讯、能源等：增速放缓
冰冻指数：★★★☆☆
雷曼兄弟申请破产保护的当天，IT企业的股票大幅下滑。不久，中国的相关内外资名企都表现很谨慎。虽然还没开始大规模裁员，但各大企业纷纷停止扩张的脚步。比如，甲骨文在华子公司今年就暂缓了校园招聘。互联网、电子商务的增长速度也放缓。对于此类企业而言，现金流和营收能力还是关键因素，有可能仍会觅得较好发展机会，但一些资本准备不足、运营投入较大的视频分享类网站和营收能力较低的中小SNS类网站将面临较大生存压力。
通讯行业也增速放缓，招聘职位环比减少。耐用消费品，例如服装服饰、纺织、家电家具等行业也受到消费者家庭财富缩水的影响，职位投放数略有下降。仪器仪表及工业自动化行业的状况不容乐观，人力资源市场动荡不安，很有可能酝酿着行业的“洗牌期”。
石油石化，以及能源、矿产类行业发展也减缓。交通、运输和物流行业也受到关联影响。
计算机硬件、医药等：没有下降趋势
冰冻指数：★☆☆☆☆
全球金融风暴的来临，虽然国内硬件市场普遍出现利润下滑，但调查数据却显示，今年第三季度，行内招聘职位没有下降的趋势，但行内从业人员的活跃程度环比增加，说明了从业人员对于自己所在的企业有所怀疑，纷纷谋求出路。
医药生物工程与电气、电力、水利行业却没有受到较大的影响。企业投放职位和求职者投放职位数量均比较稳定。
零售、批发等：发展良好
冰冻指数：☆☆☆☆☆
零售批发和快速消费品行业的就业形势可谓风景独好。由于家庭日常生活开支属于居民的刚性需求，行业发展势头良好。快速消费品，例如食品、饮料、烟酒和化妆品等，发展态势良好。虽然企业投放职位数稳定，但求职者投递数却下降了，大学毕业生择业时可侧重于此类行业。
2 09届毕业生求职出现新动向
第一：降低薪资要求。由于大家担心金融风暴对整个世界经济的影响会加重，许多应届毕业生开始降低对预期工薪的要求，求职显得更加理性。
第二：毕业生提前行动。虽然在南方一些省份受金融风暴的影响较大，但是对西北地区的影响不太明显，但是在这个社会上已经形成明年就业更难得气氛，因此许多高校的迎接毕业生开始提前行动找工作，这比往年要早。
第三：降低就业期望，先就业后择业。09年的毕业生显得更加理性，主要原因是就业形势不乐观，大家都开始降低要求以求先找到工作。
3 09届毕业生的其他就业门路
第一：预期跌至谷底学生“急转弯”，弃就业考研。 在对就业形势十分悲观的预期下，一些学生来了个180度的“急转弯”——放弃找工作，争取直研或者考研。
第二：百万雄师要挤独木桥。据统计，2009年“国考”报考人数首次突破百万大关，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。今年“国考”比去年报考人数增加20余万人，形势火爆。
第三：创业。为了促进就业，缓解社会就业压力，各省市都出台了一些鼓励创业的措施，像天津大学生创业开公司启动资金只需几百元，这降低了创业要求，将有力的促使一些优秀的大学生开始创业。
3 09年就业难的原因
个人原因：
第一：定位不清，目标不明
第二：缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，处于被市场淘汰的边缘。
第三工作主动性弱，不爱自己的职业。首先我们在上学的时候过分注重了知识的学习 社会实践与社会常识以及职业素养的锻炼太少其次我们在找工作的时候又过于注重去找 ， 而没有去学习 去发掘自身优点与缺点和职业素质的培养。第三造成这种矛盾的原因是 我们上学没有目的性 找工作又过分的带有目的性 。最后谁能成功不是他多么有才华 而是他具有怎样的适应能力。
大环境
首先是受国际金融危机的影响，大量海外人员回流，从而使高端竞争出现重心下移，这一情况无疑为大学毕业生的就业情况带来新挑战。
其次，金融危机进一步影响，将在今年下半年甚至明年才会浮现，这样一来，沿海地区的经济形势将出现多种不可预见的变化，预计将会有大批外企倒闭、迁移和收缩，从而大幅度地减少劳动者的就业空间。
第三，国内中小企业同样也面临缩减规模甚至倒闭的威胁，
第四则是明年新增劳动力和毕业生数字上升与总体就业岗位减少的矛盾加剧。而今年开始执行的公务员行政机关机构改革和事业单位即将启动的改革，则将会使以财政为依托的职位增加幅度放缓。
第五：高校扩招的必然性与必要性。
4 大学毕业生不要自己吓自己
我国4万亿元提振内需等一系列积极举措，必将对目前的经济和就业形势产生积极影响。而毕业生应为自己准确定位，努力提升自己的能力，保持好的心态。
国际贸易专业就业现状
国际贸易专业
国际贸易专业明年的就业会受到较大的影响，因为在这次金融风暴的影响下，南方一些面向国际的中小型企业都出现了危机，好多都开始转向对内，而大型企业招聘弹性不够，因此就业不容乐观，但是能力突出者，找工作不是太难。
在这建议国际贸易专业的同学需要注意一下几点：
1用人单位对应聘者的英语要求颇高，一般为英语六级以上水平，口语要好，表达流利。
2在性别上，也有职业差异，而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的限制较多，换言之，女生在应聘时可能会比男同学遇到更多的问题与压力。
3本科生的竞争压力过大，与其竞争职位的有高中生、大专生、研究生甚至归国的留学人员。这些人的涌入无形中对本科生就业造成冲击。
4普通学校毕业生与重点大学毕业生的差别，前者确实在一些硬性条件上低于后者，用人单位更热衷于对后者的招聘。
5不尽然的是，企业更注重应聘者的实际工作能力和内在素质及工作经验。
答案补充
将近600万

Ⅳ 国际贸易专业今年的应届毕业生全国有多少

据教育部统计，2009年高校应届毕业生人数突破万。随着金融风暴的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻，一方面，这些毕业生需要就业，另一方面，很多企业削减甚至取消了校园招聘计划，这“两重压力”对于即将要毕业的大学生而言，是相当现实而又棘手的。2009年的毕业生就业市场不确定的因素在增加，用人单位招聘存在很大的变数，有的用人单位取消了到校园招聘的计划，还有的企业接收应届毕业生数量减少。特别是在南方一些省份，部分中小企业开始倒闭或来时才原来减少自身的成本，这对09年毕业生来讲都是一个严峻的考验。 研究表明：就业市场总体需求将明显减少，相当一部分人将选择到农村或中西部地区就业。 但是随着国际间应对金融风暴措施的有力实施，09年毕业生就业没有想象得那么严重。我国4万亿元提振内需等一系列积极举措，必将对目前的经济和就业形势产生积极影响。而毕业生应为自己准确定位，不应一味追求“大城市、大企业”，找到适合自己的职位。 09年毕业生就业形式分析 09年应届毕业生是历年来最多的一届，将有突破600万的毕业生需要找工作，在今年国际金融风暴的影响下，09年的就业会受到一定的影响。 1 上海--公布24个岗位就业指数 09届毕业生遇寒流。 金融、保险、地产、外贸：极端寒冷 冰冻指数★★★★★ 外资金融机构遭遇了海外金融危机的正面冲击，就业岗位直接受到影响，在中国发展放缓。上海作为外资落户最多的国内城市之一，金融危机带来的就业危机不容小觑。据调查数据显示，上海职场对猎头的需求意愿不及以往的20%。今年三四月，外资银行纷纷扩张在华势力，就业岗位数一度上升，而今却形势急转直下。内资私募基金公司也明显放缓招聘计划，积极进行内部调整。 汽车、航空、广告等：遭遇寒流 冰冻指数：★★★★☆ 汽车业受到很大影响。由于消费者家庭财富缩水，购买意愿降低。大部分合资汽车公司海外本部资金链遭受很大危机，公司兼并和裁员，行业发展放缓。不仅企业投放职位数下降，而且敏感的求职者的投递意愿也出现了下降。 酒店餐饮、旅游度假、航空航天行业受到的连带冲击也非常严重。由于大部分企业出差、度假的预算都大幅度缩水，让此类行业的就业严重受损。 广告、会展、公关，以及媒体、影视、文化等行业目前遭遇很大的挑战。虽然这些行业9月提供的职位数目与8月持平，但前景不容乐观。许多客户2009年的预算大大缩水。 在电子技术、半导体、集成电路行业里，裁员成为经常听到的信息。数字机顶盒厂商清华凌讯于近日裁员近100人；多媒体芯片提供商智多微电子则因为资金问题裁员之后面临被出售的境遇；包括台积电、中芯国际、台联电等在内的芯片代工厂，目前都停止了新员工招募计划。 对于半导体产业来说，经济危机带来的最大影响集中在市场萎缩、财务紧缩等方面，而应对的主要策略则是压缩产品利润，节约运营成本，以等待春天的到来。在等待之中，一方面要节约人力成本，另一方面则需要加强科研人员的力量，因为待经济复苏之后，其研发附加值将决定企业赢得市场的速度。 软件、互联网、通讯、能源等：增速放缓 冰冻指数：★★★☆☆ 雷曼兄弟申请破产保护的当天，IT企业的股票大幅下滑。不久，中国的相关内外资名企都表现很谨慎。虽然还没开始大规模裁员，但各大企业纷纷停止扩张的脚步。比如，甲骨文在华子公司今年就暂缓了校园招聘。互联网、电子商务的增长速度也放缓。对于此类企业而言，现金流和营收能力还是关键因素，有可能仍会觅得较好发展机会，但一些资本准备不足、运营投入较大的视频分享类网站和营收能力较低的中小SNS类网站将面临较大生存压力。 通讯行业也增速放缓，招聘职位环比减少。耐用消费品，例如服装服饰、纺织、家电家具等行业也受到消费者家庭财富缩水的影响，职位投放数略有下降。仪器仪表及工业自动化行业的状况不容乐观，人力资源市场动荡不安，很有可能酝酿着行业的“洗牌期”。 石油石化，以及能源、矿产类行业发展也减缓。交通、运输和物流行业也受到关联影响。 计算机硬件、医药等：没有下降趋势 冰冻指数：★☆☆☆☆ 全球金融风暴的来临，虽然国内硬件市场普遍出现利润下滑，但调查数据却显示，今年第三季度，行内招聘职位没有下降的趋势，但行内从业人员的活跃程度环比增加，说明了从业人员对于自己所在的企业有所怀疑，纷纷谋求出路。 医药生物工程与电气、电力、水利行业却没有受到较大的影响。企业投放职位和求职者投放职位数量均比较稳定。 零售、批发等：发展良好 冰冻指数：☆☆☆☆☆ 零售批发和快速消费品行业的就业形势可谓风景独好。由于家庭日常生活开支属于居民的刚性需求，行业发展势头良好。快速消费品，例如食品、饮料、烟酒和化妆品等，发展态势良好。虽然企业投放职位数稳定，但求职者投递数却下降了，大学毕业生择业时可侧重于此类行业。 2 09届毕业生求职出现新动向 第一：降低薪资要求。由于大家担心金融风暴对整个世界经济的影响会加重，许多应届毕业生开始降低对预期工薪的要求，求职显得更加理性。 第二：毕业生提前行动。虽然在南方一些省份受金融风暴的影响较大，但是对西北地区的影响不太明显，但是在这个社会上已经形成明年就业更难得气氛，因此许多高校的迎接毕业生开始提前行动找工作，这比往年要早。 第三：降低就业期望，先就业后择业。09年的毕业生显得更加理性，主要原因是就业形势不乐观，大家都开始降低要求以求先找到工作。 3 09届毕业生的其他就业门路 第一：预期跌至谷底学生“急转弯”，弃就业考研。 在对就业形势十分悲观的预期下，一些学生来了个180度的“急转弯”——放弃找工作，争取直研或者考研。 第二：百万雄师要挤独木桥。据统计，2009年“国考”报考人数首次突破百万大关，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。今年“国考”比去年报考人数增加20余万人，形势火爆。 第三：创业。为了促进就业，缓解社会就业压力，各省市都出台了一些鼓励创业的措施，像天津大学生创业开公司启动资金只需几百元，这降低了创业要求，将有力的促使一些优秀的大学生开始创业。 3 09年就业难的原因 个人原因： 第一：定位不清，目标不明 第二：缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，处于被市场淘汰的边缘。 第三工作主动性弱，不爱自己的职业。首先我们在上学的时候过分注重了知识的学习 社会实践与社会常识以及职业素养的锻炼太少其次我们在找工作的时候又过于注重去找 ， 而没有去学习 去发掘自身优点与缺点和职业素质的培养。第三造成这种矛盾的原因是 我们上学没有目的性 找工作又过分的带有目的性 。最后谁能成功不是他多么有才华 而是他具有怎样的适应能力。 大环境 首先是受国际金融危机的影响，大量海外人员回流，从而使高端竞争出现重心下移，这一情况无疑为大学毕业生的就业情况带来新挑战。 其次，金融危机进一步影响，将在今年下半年甚至明年才会浮现，这样一来，沿海地区的经济形势将出现多种不可预见的变化，预计将会有大批外企倒闭、迁移和收缩，从而大幅度地减少劳动者的就业空间。 第三，国内中小企业同样也面临缩减规模甚至倒闭的威胁， 第四则是明年新增劳动力和毕业生数字上升与总体就业岗位减少的矛盾加剧。而今年开始执行的公务员行政机关机构改革和事业单位即将启动的改革，则将会使以财政为依托的职位增加幅度放缓。 第五：高校扩招的必然性与必要性。 4 大学毕业生不要自己吓自己 我国4万亿元提振内需等一系列积极举措，必将对目前的经济和就业形势产生积极影响。而毕业生应为自己准确定位，努力提升自己的能力，保持好的心态。 国际贸易专业就业现状 国际贸易专业 国际贸易专业明年的就业会受到较大的影响，因为在这次金融风暴的影响下，南方一些面向国际的中小型企业都出现了危机，好多都开始转向对内，而大型企业招聘弹性不够，因此就业不容乐观，但是能力突出者，找工作不是太难。 在这建议国际贸易专业的同学需要注意一下几点： 1用人单位对应聘者的英语要求颇高，一般为英语六级以上水平，口语要好，表达流利。 2在性别上，也有职业差异，而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的限制较多，换言之，女生在应聘时可能会比男同学遇到更多的问题与压力。 3本科生的竞争压力过大，与其竞争职位的有高中生、大专生、研究生甚至归国的留学人员。这些人的涌入无形中对本科生就业造成冲击。 4普通学校毕业生与重点大学毕业生的差别，前者确实在一些硬性条件上低于后者，用人单位更热衷于对后者的招聘。 5不尽然的是，企业更注重应聘者的实际工作能力和内在素质及工作经验。

Ⅳ 计算机科学与技术专业快毕业了找什么工作好

最好是学校的校园招聘，多参加这类校园招聘宣讲会，另外应届生求职网站多去看看：http://www.yingjiesheng.com/major/ 先找到实习生IT岗位，以后学到东西考完专业证书后再找更好的。

Ⅵ 苏州高博软件技学院与苏州港大思培学院哪个好

我在高博参加过培训，我们当时是企业校园招聘然后企业选择的高博做岗前培训，很多大公司都和高博合作，我知道有甲骨文，新电，海辉。当时因为是企业给的钱所以他们管得不严，但是别的班就是学员自己掏钱的班管得很严，这样能学到东西，教的也不错，还有外教课和职业素养。也不贵，5k三个多月。别的学员自己报名可能贵一点，有宿舍啥的。港大就在高博隔壁，看起来很大，应该是个专科学校，女的很多很多而且质量不错，高博就没。我知道就这么多。据说港大的女生很开放

Ⅶ 用友校招到底是什么模式呀

你好
先培训这套路不就是骗人的吗。。
。这种软件公司都这熊样啊，我去过甲骨文 达内
，这些大it公司真是醉了，尤其是应聘职能部门 财务人事什么的，

Ⅷ 快要大三的微电子学学生，本专业学的东西很迷糊，从未来的工作来看，真不知道该做什么，求助啊！！！

微电子是个蛮好的专业，将来就业主要分器件和设计两条路，它本身就回是需要软件跟硬件的答学习的哈，本科生一般主要是版图或者是工艺线，设计一般不怎么招本科生，建议你继续读研，毕竟本科基本就是入门。。。
至于你说想去搞软件，其实现在搞软件的很好找工作，并且工资很高，但是软件是青春饭，上了年纪身体会扛不住的。。。。如果真心想搞软件，那你得精通C/C++/java等语言中的一门，建议你参加神马ACM，数学建模等等比赛。。。
找工作不要想得那么可怕哈，校园招聘的时候主要看你的综合素质，什么沟通能力，解决问题的能力等等，简单问问专业问题。。。一般进公司都会有培训的，所以，不要太担心，除非你进像腾讯、甲骨文这样牛B的公司。。
就像一楼的朋友说的，不要浪费微电子这个好专业，尽可能读个研，会有很好的发展前途的。。。。

Ⅸ 学好C++当个程序员待遇怎样

C++很有前途！我今年大四，每天都有来校园招聘的。不管的是网络，腾讯，微软，还是华为，海信，网龙，深信服等等。除了IBM，甲骨文，SAP等的对C++关注少点，几乎每个公司来招聘，要求的主要编程语言都是C/C++语言。虽然有的公司招聘也需要JAVA程序员，比如（腾讯）,但考核的内容却是C++。
当然楼上说的没错！语言只是一门工具！但你必须精通一门语言啊！不管是什么语言。主要的是数据结构和算法！你的算法牛了，编程的心应手，什么语言都不所谓，那种东西是可以再学的，而且相差也不是很大！几乎是一通百通。我选择C++是因为它复杂，囊括了面向过程和面向对象的两种思维。会了它，你还愁其他的不会吗？？讲到应用就讲到业务了，针对业务的解决问题那也是学编程的基本目的。更好的解决才最牛！~~~
这只是我目前看到的一些情况！~~很多公司没有去看过！~~了解比较浅

Ⅹ 凹凸人网的>>发展历程

2012年04月18日
担任公益性全国就业指导导师团组织方；
2012年04月6日
成为北京高校大学生创业导师团首批成员；
2011年12月22日
担任中国大学生职业适应力专家组副组长；
2011年03月
成为国内首家高校就业指导课校级选修课服务提供方；
2010年06月10日
成为教育部全国高校就业网络联盟会员；
2009年11月
作为人力资源和社会保障部启动的“全国模拟面试大赛”唯一网络支持方；
2009年05月1日
成为北京高校毕业生就业促进会会员；
2007年
创建了由611所高校共建的国内最大的就业服务平台；
2006年06月24日
成为盖帮HR俱乐部核心会员。 2012年9月28日
公司九周年庆典。
2012年9月26日
凹凸人网（北京）教育科技有限公司与教育部就实习生就业达成了框架协议。
2012年9月21日
凹凸人网与中央电视台中国国际电视总公司旗下中视科华有限公司达成全方位战略合作协议，本次合作开辟了中视科华与国内民营机构合作的先河。
2012年05月02日
凹凸人网校园人才开发研究院成立；
2012年04月18日
公益校园就业导师团在中科院研究生院举行启动仪式，由30余家企业HR与中科院各研究所老师共同参加。建成初具规模的公益就业讲师团队，为在校生提供就业咨询服务；
2012年03月
基于动态职业化核心理论,开发出就业辅导校园选修系列课程,并被中国农业大学,中国青年政治学院,中国石油大学等高校选用；
2012年02月
乔迁至北京市海淀区学清路16号学知轩大厦1814室；
2012年01月
凹凸人网接受法国电视台著名记者贝赛琳的采访，CEO大兵老师就中国就业状况及与世界就业趋势的比较回答了提问；
2011年11月
获得北京东伦恒盛文化发展有限公司第一轮投资；
2011年10月
凹凸人网CEO大兵老师成为北京市教委职业适应力项目专家组副组长，专家组其他成员为教育部领导方伟，北京市教委领导任占忠及北京大学就业中心主任陈永利、清华大学就业中心主任熊义志；
2011年07月
凹凸人网成为北京高校毕业生就业促进会正式会员，与网络、爱国者、新东方等国内知名企业共同成为该组织数量有限的企业会员之一；
2011年04月
凹凸人网推出新职道品牌，该品牌是公司旗下新崛起的致力于通过线下访谈对话、互动等形式帮助广大学生提升职业竞争力，适应职场的新的就业服务；
2011年03月
完成动态职业化（DAKS）课程理论的初步研发，并以中国农业大学作为试点，开设选修课程，目前已与北京其他高校完成接洽，在2011年秋季学期全面推行该课程体系；
2010年09月
为微软、甲骨文、搜狐、中联重科、优衣库、美的等80余家国内外知名企业提供2011届毕业生校园招聘服务；
2010年01月
联合全国611所高校共同举办“网上约会，招（找）你喜欢—暨全国高校毕业生2010新春网络招聘会”，2000多家用人单位，提供30000余岗位，组织80余万优秀毕业生参加；
2009年10月
成为北京市教委战略合作伙伴，共同为组织60余场现场招聘会活动；
2009年09月
凹凸人网广东分支机构组建成立；
2009年08月
在湖北组建人才培训基地，并完成第一批员工培训；同月，成为金领职场高端人才洽谈会战略合作伙伴；
2009年07月
凹凸人网—易聘人才系统研发成功并上线；
2009年04月
凹凸人网首页及硕博人物频道开通并提供了丰富的资讯内容服务；
2009年03月
凹凸人网提供国内第一家为硕博人才提供SNS服务的社区上线；
2009年01月
注册成立了北京中研才峰咨询有限公司负责全面运营凹凸人；
2008年10月
主办“2009年校园招聘高峰论坛”，邀请了30所高校，140名企业HR及100位人才出席；
2008年09月
申请域名成功，并开通bbs。 凹凸人网招聘会自2009年起，与中国知名高校合作举行200多场不同规模招聘会，其中2009年78场，2010年92场，2011年上半年36场，2011年下半年是59场，2012年上半年是27场。2012年下半年，截止到目前已经定了46场，接下来还会不断的动态增加。以下为近几年具有特色的招聘会：
2012年4月
与全国近40所高校达成2013届毕业生招聘会合作计划；
2012年3月26日
凹凸人网五校联合招聘会在北京航空航天大学体育馆举行。其他四校为：北京理工大学、北京邮电大学、北京交通大学、北京科技大学；
2012年3月24日
凹凸人网清华大学招聘会成功举办。招聘会为第三届高校教师人才专场招聘会，招聘会得到了清华大学的高度评价与大力支持；
2011年7月
与全国30余所重点高校达成2012届毕业生招聘会合作计划；
2011年5月
举行就业困难毕业生就业帮扶计划，重点解决毕业离校前未能就业的困难学生；
2011年4月9日
在中科院举行研究生专场招聘会，首次在会场内进行行业分区，本次招聘会有科研机构专区、高校专区、航空航天专区等多个特色分会场；
2011年3月11日
在北京学院路举办北京地区首场高校教师人才专场招聘会，参会单位来自全国60余所重点高校。入场硕士、博士超过2000人；
2010年12月17日
北京地区首场农林专场招聘会在中国农业科学院举行。中国农业科学院研究生院、中国农业大学，中国林业科学院研究生院、北京林业大学、北京农学院等北京地区农科教学、科研实力最强高校联合组织学生；
2010年12月3日
首场行业专场招聘会——北京地区外语人才专场招聘会在北京语言大学举行。北京外国语大学、北京第二外国语学院、北京语言大学、对外经济贸易大学、外交学院、国际关系学院等北京地区外语学科最强高校联合组织毕业生参与；
2010年10月
2011届首场毕业生招聘会在北京邮电大学和华南理工大学南北两地同步举行；
2010年7月
为中国农业大学提供校企交流专项项目活动，邀请雨润集团、中科院南京农业机械研究所等60余家企事业单位参加校企交流对接活动，协助中国农业大学建立与南京地区用人单位的合作；
2010年6月
为中科院研究生院做毕业生回访项目。对用人单位做问卷调查活动。联系用人单位两千余家，并邀请网络、绿盟科技等20家单位赴中科院研究生院进行校企合作洽谈；
2010年3-4月
北京、广东、武汉、西安、南京等地联合高校组织举办“研究生专场招聘会”19场次；
2009年12月
为普天研究院、牧羊集团、国家农业信息化工程技术研究中心、中国检验检疫科学研究院等数十家知名单位提供校园招聘项目服务；
2009年12月
与北京30余所高校联合组织了“校园硕博研究生专场双选会”26场次；
2009年11月
联合西安、大连、哈尔滨、长春、武汉、广东等地联合高校共同举办招聘会40余场次；
2009年10月
凹凸人网首届网络招聘会在线开通。 2012年05月02日
受邀到北京服装学院进行创业咨询与指导；
2012年03月
北京航空航天大学、中科院研究生院、中国农业大学、中国矿业大学及北京市教委等各位领导到凹凸人网新办公室视察及洽谈工作；
2012年02月
中国农业大学校级选修课由凹凸人网全面主导开展，为其8周。每周一晚上课；
2011年11月
为东方风行集团提供2012届校园招聘服务，形成涉及长沙、南京、杭州、上海、天津、北京等城市，成功完成东方风行的校园招聘目标；
2011年05月13日
受邀担任北京语言大学职业竞争力挑战赛决赛终审评委；
2011年05月11日
受邀担任北方工业大学模拟面试大赛首席嘉宾；
2011年04月25日
受邀担任人保部北京邮电大学赛区总评委；
2011年04月21日
受邀担任中国农业科学院研究生院规划人生，决胜未来讲座主讲嘉宾；
2012年04月
受邀到中科院对广大研究生进行《劳动合同法》普法培训，提高维权意识，规避就业风险；
2011年01月04日
受邀担任中科院化学所智者规划、适者生存讲座主讲嘉宾；
2010年11月13日
受邀担任人保部模拟面试大赛中科院研究生院赛区决赛评委；
2010年11月06日
受邀担任人保部模拟面试大赛中科院研究生院赛区复赛评委；
2010年08月29日
凹凸人网组织单位参与工信部所主办的劳动关系培训，凹凸人网创始人邹秀峰-大兵老师与人大教授彭光华共同回答用人单位的提问；
2010年05月12日
受邀担任北京工业大学创业之星面对面，指导嘉宾及最终评委；
2010年05月11日
受邀担任北京交通大学第三届职业生涯大赛指导嘉宾；
2010年04月29日
受邀担任北京科技大学简历设计大赛首席评委；
2010年04月28日
受邀担任“未来因挑战而不同”——北京语言大学职业竞争力挑战赛总评委；
2009年12月20日
受邀担任人力资源和社会保障部主办的全国大学生求职模拟大赛总决赛评委；
2009年12月15日
受邀出席北交大、北科大、中科院研究生院的模拟面试大赛初赛、决赛评委；
2009年12月
凹凸人网受邀为北工大、北科大、师大、农大、矿大、中科院等18所高校做就业指导；
2009年11月
凹凸人网受邀为北科大、中科院研究生院、北林、北交等14所高校做就业指导讲座；
2009年5月
为北京师范大学生命学院2009届毕业生提供就业指导讲座；
2008年12月
全程策划并服务中关村科技园区海淀园企业博士后科研工作站博士后洽谈会。