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1. 国信蓝点杯和国信蓝桥杯有什么关系求解呀

国信蓝点杯

简介
“国信蓝点杯”——全国软件专业人才设计与开发大赛。
大赛背景和宗旨
软件产业作为信息产业的核心，是经济社会发展的先导性、战略性产业，软件产业在推进信息化和工业化融合，转变发展方式，维护国家安全等方面发挥着重要作用。为推动软件开发技术的发展，促进软件专业技术人才培养，向软件行业输送具有创新能力和实践能力的高端人才，提升高校毕业生的就业竞争力，全面推动行业发展及人才培养进程，工业和信息化部人才交流中心特举办“全国软件专业人才设计与开发大赛”，大赛包括两个比赛科目，即“JAVA软件开发”和“C语言程序设计”。
该大赛是工业和信息化部指导的面向大学生的学科竞赛和群众性科技活动。该大赛的成功举办，将有力推动学校软件类学科课程体系和课程内容的改革，培养学生的实践创新意识和能力，提高学生工程实践素质以及学生分析和解决实际问题的能力，有利于加强我国软件专业人才队伍后备力量的培养，提高我国软件专业技术人才的创新意识和创新精神。
大赛特色
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组织构架
组织单位
主办单位：工业和信息化部人才交流中心
承办单位：北京大学软件与微电子学院
协办单位：中国软件行业协会、教育部高等学校高职高专计算机类专业教学指导委员会
支持单位：摩托罗拉 IBM 用友软件 东软 金和软件等
组委会
“全国软件专业人才设计与开发大赛”由工业和信息化部人才交流中心主办，负责领导全国范围内的大赛工作。为保证大赛顺利开展，特组建全国及各赛区大赛组织委员会和分赛区组委会。
（1）全国组委会：
主 任：曲维枝（国务院参事、国家信息化专家咨询委员会主任）
副主任：刘玉珍（工业和信息化部人才交流中心顾问）
陈冲（中国软件行业协会理事长、教育部高等学校计算机科学与技术教学指导委员会副主任）
马殿富（教育部高等学校计算机科学与技术教学指导委员会秘书长、北京航空航天大学计算机学院院长）
温涛（教育部高等学校高职高专计算机类教学指导委员会主任、大连东软信息学院院长）
陈 钟（北京大学软件与微电子学院院长）
秘书长：李建伟（工业和信息化部人才交流中心人才开发处处长）
副秘书长：姜淼 尹德树 李颖
（2）分赛区组委会
大赛在报名比较集中的省区设立分赛区组委会，分赛区组委会在全国组委会的管理和指导下，负责分赛区竞赛的组织工作。
1）分赛区设立
大赛计划在报名人数比较集中的省级行政区域设立分赛区，符合报名要求但所在省区没有设立分赛区的考生，由大赛全国组委会指定参加相邻省区选拔赛或者参加北京赛区的选拔赛。
分赛区的设立既考虑报名人数，又要考虑区域的地理分布。原则上，东北、华北、华中、华东、华南、西南、西北地区均应有赛区设置；分赛区的设立由全国组委会确认，每年大赛开始前进行审核确认。
2）分赛区组委会
全国组委会在拟设定分赛区的区域成立分赛区组委会，分赛区组委会以与全国组委会签约的学校或者学校相关院系为主体成立，要求签约学校必须是有实力、有声望，对于组织当年分赛区竞赛有很大的积极性。
分赛区组委会常设于签约学校，负责分赛区大赛宣传、报名统计、选拔赛组织以及颁奖工作。分赛区组委会负责监督各学校考点严格按照大赛章程、实施办法及《“全国软件专业人才设计与开发大赛”规则与赛场纪律》组织竞赛。
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大赛管理
宣传
（1）宣传规范
第一：任何分赛区组委会不得以盈利为目的宣传与本次大赛无关的信息。
第二：分赛区组委会进行的与大赛相关宣传内容须经过大赛组委会审批。
第三：不得随意泄露参赛学生或者教师的个人资料及信息。
第四：不得以大赛组委会的名义进行与大赛无关的活动。
第五：大赛组委会拥有对本次大赛的最终解释权。
（2）宣传形式
为更好的宣传、推广此次大赛，大赛组委会和各分赛区组委会应积极发挥宣传组织作用，充分利用网络、平面、电视等媒体，采用网站宣传、新闻发布会、媒体报道、海报、条幅、宣传单页、电子邮件、短信平台等多种方式，有效开展大赛宣传工作。
（3）宣传材料：
统一：由大赛组委会提供大赛章程、文件、海报、条幅等。
特色：鼓励各分赛区根据地方特色自主设计海报、单页等宣传品，内容须向大赛组委会申报，批准后才可对外宣传。
（4）网站建设：
大赛设立官方网站即时、有效发布大赛相关信息。
报名
（1）报名条件
具有正式学籍的全日制在校本科及高职高专学生(以报名时状态为准)均有资格报名参加。
（2）报名方式：
以学校为单位，参加各单项大赛人数不少于10人。
各参赛学校需为每位参赛选手配备一名指导教师。
报名方式：学校向大赛组委会提交报名表，并登陆大赛官方网站在线报名。
（3）报名时间
报名时间：20XX年3月开始报名，截止时间由各分赛区组委会确定，但不得低于20XX年5月。
（4）报名材料：
报名表、身份证复印件、学生证复印件、2寸照片2张。
报名表需加盖校方或院系公章。
（5）报名及参赛费用
大赛选拔赛报名费为每人200元，总决赛不再另收竞赛相关费用；
选手及指导老师在选拔赛、总决赛期间发生的住宿、用餐、交通等费用自理；
报名费由大赛全国组委会收取。
（6）组织工作：
各分赛区组委会需设立报名确认处，负责报名的组织协调工作，明确联系方式和联系人。
核对报名表及身份证、学生证信息，确认有效后盖章确认。
为每位参赛选手发放中国IT人才网职业素质评测注册码，鼓励学生选拔赛前先做职业素质评测，纸质评测报告在选拔赛结束后统一发放。
选拔赛管理
（1）试题组织
大赛选拔赛采用统一命题、分赛区比赛的组织方式。
大赛题目应具有实际意义和应用背景，并考虑到目前教学的基本内容和新技术的应用趋势，同时还应对教学内容和课程体系改革有一定的引导作用。
题目的难易程度，既应使一般参赛学生能在规定时间内完成基本要求，又能使优秀学生有发挥与创新的余地。
由全国大赛命题专家组统一命题。
由专家指导委员会审题组专家对所有备选题目进行审核，指定审核标准，为保证大赛的公平、公正性，所有审题、筛选过程必须保密，在选拔赛前10天最终确定选拔赛题目。
（2）竞赛方式及时间
大赛选拔赛采用分赛区比赛的组织方式。参赛学生必须按统一时间参加大赛，按时开赛，准时交卷。
大赛采用封闭集中的组织方式进行。比赛期间，考生需独立完成比赛任务，所需设备、技术资料，均由大赛组委会提供。
竞赛时间：4月——6月
选拔赛具体时间由各分赛区组委会确定，但不得晚于2010年6月30日。
竞赛地点：各分赛区指定学校考点。
（3）竞赛内容
JAVA软件开发：以java语言开发技术为主，涉及Java面向对象的应用程序开发，基于JavaEE的web开发，数据库的设计开发，各种中间件的应用，Framework的应用开发等技术。
C语言程序设计：以c语言开发技术为主，涉及c/c++程序开发，编码规范，中间件，数据库的设计开发，STL基本知识，ATL基本知识等。
（4）选拔赛流程管理
为保证大赛工作的顺利进行，各赛区及其指定赛场应严格遵守全国大赛组委会颁布的《“全国软件专业人才设计与开发大赛”规则与赛场纪律》。比赛期间，各赛区须组织人员巡视，严格执行赛场巡视制度。
（5）试题评审
选拔赛的评审工作由大赛组委会组织专家进行，评审中须严格遵守大赛全国专家组制定的统一评分及考核标准。
每个评审组应至少由三位评审专家组成，设组长1名，副组长2名，评审员若干，组长负主要责任，每位评审专家的原始评分及评审记录须交由大赛组委会保存。
公示所有获奖名单并启动监督反馈制度。
（6）颁奖
由分赛区组委会负责赛区内获奖证书、铜牌的发放。
总决赛管理
（1）总决赛资格确认
选拔赛结果公示及监督反馈期结束后确认最终入围总决赛选手名单。
大赛组委会向入围选手及所在学校发送书面确认信。
选手在8月1日之前将确认回执传真至大赛组委会。
发放总决赛参赛证、参赛须知。
（2）总决赛试题组织
大赛总决赛采用统一命题、集中考试的组织方式。
大赛题目应具有实际意义和应用背景，并考虑到目前教学的基本内容和新技术的应用趋势，同时还应对教学内容和课程体系改革有一定的引导作用。
题目的难易程度，既应使一般参赛学生能在规定时间内完成基本要求，又能使优秀学生有发挥与创新的余地。
总决赛由全国大赛命题专家组统一命题。
由专家指导委员会审题组专家对所有备选题目进行审核，指定审核标准，为保证大赛的公平、公正性，所有审题、筛选过程必须保密，在总决赛前10天最终确定决赛题目。
（3）总决赛竞赛方式及时间
大赛总决赛采用集中比赛的组织方式。参赛学生必须按统一时间参加大赛，按时开赛，准时交卷。
比赛期间，考生需独立完成比赛任务，所需资料，均由大赛组委会提供。
竞赛时间：8月下旬
竞赛地点：北京
（4）试题评审
总决赛评审工作由大赛组委会组织专家进行，评审中须严格遵守大赛全国专家组制定的统一评分及考核标准。
评审组设组长1名，副组长2名，评审员若干，组长负主要责任，每位评审专家的原始评分及评审记录须交由大赛组委会保存。
总决赛评审结果上报大赛组委会时，须同时提交含评审组每位评审专家签字的各项详细评分记录，否则其评审结果无效。
评审地点在大赛北京评审中心进行。
（5）颁奖仪式
颁奖仪式于总决赛结束后在北京大学举行。
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奖项设置及评选办法
选拔赛
（1）参赛选手奖
选拔赛每个组别设置一、二、三等奖及优胜奖，其中三等奖及以上获奖比例为实际参赛人数的50%，另根据考试成绩，设置一定比例的优胜奖。选拔赛一、二等奖选手获得直接进入全国总决赛资格。
所有获奖选手均可获得由工业和信息化部人才交流中心及大赛组委会联合颁发的获奖证书，三等奖及以上获奖比例为实际参赛人数的50%。
（2）指导教师奖
选拔赛中获奖的参赛选手的指导教师，将获得“全国软件专业人才设计与开发大赛（XX 赛区）优秀指导教师”称号。
（3）参赛学校奖
参赛组织工作表现突出、经审批符合相关条件的单位，将获“全国软件专业人才设计与开发大赛（XX 赛区）优秀组织单位”称号；
参赛选手成绩优异、经审批符合相关条件学校，将获“全国软件专业人才设计与开发大赛（XX赛区） 优胜学校”称号。
总决赛
全国总决赛按参赛项目和成绩，为获奖学生、教师和组织单位颁发相应证书和奖励。其中：
（1）参赛选手奖
JAVA软件开发、C语言程序设计大赛根据相应组别分别设立特、一、二、三等奖及优胜奖。
在决赛奖项设置中，每个组别设置特等奖一名，一等奖不高于5%，二等奖占20%，三等奖不低于25%，优胜奖50%。
所有获奖选手均可获得由工业和信息化部人才交流中心及大赛组委会联合颁发的获奖证书及奖品，并可参加由大赛主办单位组织的名企招聘会，享受名企优先录用待遇。
总决赛三等奖及以上选手，如果获得本校免试推研资格，将获得北京大学软件与微电子学院的面试资格，并优先录取为该院普通硕士研究生。
附：2011年（第二届）奖品情况
特等奖选手：64G版iPad2一台
一等奖选手：爱国者数码相机一台（700元）
二等奖选手：苹果MP3一台（300元）
（2）指导教师奖
所有获奖选手的指导教师，均可获得“全国软件专业人才设计与开发大赛优秀指导教师”证书，大赛组委会还将为决赛二等奖及以上选手指导教师颁发相应奖金。
特等奖选手指导教师：奖金5000元/人；
一等奖选手指导教师：奖金2000元/人；
二等奖选手指导教师：奖金1000元/人。
附：2011年（第二届）奖品情况
特等奖选手指导教师：64G般iPad2一台
一等奖选手指导教师：爱国者数码相机一台（700元）
二等奖选手指导教师：苹果MP3一台（300元）
（3）参赛学校奖
参赛组织工作成绩突出、经审批符合相关条件的单位，获“全国软件专业人才设计与开发大赛优秀组织单位”称号；
参赛选手成绩优异、经审批符合相关条件的学校获“全国软件专业人才设计与开发大赛优胜学校”称号。
监督反馈
为保证大赛的公平、公正，对全国总决赛和各赛区选拔赛的初步评审结果执行监督反馈制度。投诉反馈期自公布评审初步结果之日起，为期5天，过期不再受理。
投诉反馈期间，各赛区大赛组委会和全国大赛组委会将受理有关违反大赛比赛章程、规则和纪律的行为等。投诉和异议须以书面形式提出，由个人提出的异议，须注明本人的真实姓名、工作单位、通信地址，并附有本人亲笔签名；由单位提出的异议，须注明单位指定联系人的姓名、通信地址、电话，并加盖单位公章。
各赛区大赛组委会和全国大赛组委会须对提出异议的个人或单位严格保密。
编辑本段
大赛经费
报名以及参赛费用
单项大赛报名费每人200元，总决赛不再另收报名费。
选手及指导老师在选拔赛、总决赛期间发生的住宿、用餐、交通等费用自理。
商务资助
全国和各赛区大赛组委会可积极争取社会各界的资助。资助费用或物品统一由大赛组委会管理，用于大赛组织工作。
各分赛区的选拔赛若需冠名，需事先经大赛组委会批准，原则上可以“XXXX年XXX杯‘全国软件专业人才设计与开发大赛’XX赛区”字样出现。

国信蓝桥杯

为推动软件开发技术的发展，促进软件专业技术人才培养，向软件行业输送具有创新能力和实践能力的高端人才，提升高校毕业生的就业竞争力，全面推动行业发展及人才培养进程，工业和信息化部人才交流中心特举办"全国软件专业人才设计与创业大赛"，大赛包括个人赛和团队赛两个比赛项目，个人赛设置JAVA软件开发和C/C++程序设计两个科目，设置"本科A组"、"本科B组"和"高职高专组"三个组别，团队赛设置软件创业赛一个科目组别。
大赛特色： 立足行业，结合实际，实战演练，促进就业。
政府、企业、协会联手构筑的人才培养、选拔平台。
预赛广泛参与，决赛重点选拔。
以赛促学，竞赛内容基于所学专业知识。
分赛区选拨赛优胜奖及以上、全国总决赛优胜奖及以上获奖选手均可获得由工业和信息化部人才交流中心及大赛组委会联合颁发的获奖证书。
总决赛三等奖及以上选手，如果获得本校免试推研资格，将获得北京大学软件与微电子学院及众多知名高校的面试资格，并优先录取为该院普通硕士研究生。
大赛优秀获奖选手将获得IBM、网络等众多知名企业的免笔试直接面试及特别优秀者直接录用的绿色通道。

组织机构： 主办单位：教育部高等学校计算机科学与技术教学指导委员会
工业和信息化部人才交流中心
协办单位：中国软件行业协会
教育部高等学校高职高专计算机类专业教学指导委员会
大赛组委会： 主 任： 曲维枝（国务院参事、原国务院信息化工作办公室常务副主任）
副主任：
刘玉珍（工业和信息化部人才交流中心顾问）
陈 冲（原中国软件行业协会理事长）
马殿富（教育部高等学校计算机科学与技术教学指导委员会秘书长、原北京航空航天大学计算机学院院长）
温
涛（教育部高等学校高职高专计算机类教学指导委员会主任、大连东软信息学院院长）
陈 钟（北京大学计算机系主任）
秘书长：李建伟（工业和信息化部人才交流中心人才开发处处长）
副秘书长：吴建宁 尹德树 李颖

2. 东莞新能源科技有限公司ATL（南城区白马管理区）怎样啊，他们到我们学校招的，请去过这里的人回答一下啦…

新能源很不错，发展空间大，如果去宁德的新能源更好！工资都很高的

3. 为什么今天“应届生”网站打不开了呢用IE浏览器都打不开~

只单个网站进不去么？可能是服务器问题，稍后（或刷新）试试

其他分析

1、浏览器问题，或是已经丢失破坏。建议清理缓存或重新安装（也可能是不兼容，换一个）

或者是浏览器崩溃，你可以用腾讯电脑管家——电脑诊所——上网异常，IE修复。

2、网速不稳定流畅。腾讯电脑管家流量监控，查下。要是上传的流量特别大你就得担心了，可能中毒了，你的信息在泄露。

3、下载个flashplayer，是不是网页自动拦截了，会在选项卡下面有提示

4、DNS设置看看。腾讯电脑管家工具箱——DNS选优

5、看看是不是IE中毒。

建议您先杀毒试试，安全第一，推荐试试腾讯电脑管家，杀毒保护都不错的。

4. 电子信息技术专业就业方向

我是08届电子信息工程专业毕业的,已经从事相关工作快一年了.
我是本专业毕业的,结合实际情况谈谈,本科就业去向:
第一做研发,可以做硬件方面,例如电源设计以及电路设计布线等等,就是你所说的硬件工程师一职的一个分支;也可以偏软件方面,例如可编程逻辑以及单片机和嵌入式等汇编方面的,很多大学生出校门首选是做技术,生怕所学浪费,也感觉做技术有前途,但是做技术是不是要做一辈子谁也说不好
第二做技术支持,这项工作除了涉及一定技术以外主要还需要学会怎么与人打交道,要看你性格适不适合,当然即使这方面不是很强也可以渐渐练习.
第三做品质管理以及质量检测等等,这项工作相比前两者可能不会那么辛苦,生活比较稳定
其他还有就是进一些电子厂做一些生产管理什么的,还有销售,因为电子专业具有工科相关专业背景,比学管理和销售的有一定的优势
你想做硬件方面需要学习内容:认真看数字电子模拟电子吧,越熟练越好.如果将来想做技术,这两科必须也很有用.即使将来跳槽有的公司都要求精通数电模电.
信号与系统,数字信号处理也需要看,如果将来想做嵌入式等等的那你就要看单片机,可编程逻辑器件与EDA相关材料,FPGA,ARM等等.
平时没事的时候可以自学一些软件,例如ORCAD,ALLEGO,MATLAB,PROTEL等等.
这些都是基本的绘制仿真软件.想做硬件还要了解一些计算机常识,例如简单的USB接口,各种通信协议等等.

5. 苏州美名软件怎么样应届生搞C++的什么待遇面试面什么内容

据朋友说这个公司不错。德国的企业一般都比较严谨，呵呵
现在还是挺缺C++程序员的。因为现在好多人都以为JAVA好，就去搞JAVA了，结果C类的就缺的严重了。工资的话从1800到上不封顶，哈哈。看个人水平

面试内容啊，也要看企业的要求了，对于不同水平的人不同工资水平的面试内容是不一样的，基础的就是问类，模板，异常之类的。高级点的就问链表数据结构，编译原理。

6. 电动车电池技术研发人才什么途径比较好招聘！

电池英才网（http://dc.epjob88.com）是唯一的一家专为电池行业的企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。
电池英才网在广大客户的支持与信赖下，发展迅猛，自2004年创办至今走过了6个年头, 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为电池领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国最优秀的人力资源提供商，产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。主要包括成品电池、锂电池、蓄电池、镍氢电池、镍镉电池干电池、太阳能电池、燃料电池、光电池、纽扣电池、电池组、手机电池、数码电池、笔记本电池、电池材料（磷酸铁锂、锂电正极材料、三元材料等等）、充电器、电池设备企业等。
我们的正式客户有：通用汽车、比克、ATL、TCL、力神、LG、阿波罗、双登、天能、超威、骆驼蓄电池、德朗能、丰江电池、高博能源、则艮蓄电池、中国万向、美美、航天、等知名企业。
资源优势 > > > >
l 超过15万个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果
l 超过5000企业用户的第一选择
l 日均页面浏览总量超过3万次
l 为全国各地区提供招聘与求职服务
l 与各大电池院校极积合作，形成了强有力的后备资源
高质量的人才库 > > > >
l 工作经验:65%以上拥有五年以上工作经验
l 学历结构:75%以上拥有大专以上学历
l 岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，其他各类人才(10%)
l 年龄结构: 25—45岁个人会员占72%
网站招聘分析：
一、 电池人力资源走向分析
电池行业的就业形式总体上来讲较其它行业好一些，虽然不及IT行业的频繁流动，但也较前几年相对的稳定已有很大改观，特别是就职电池的人才流动性明显呈上升趋势。情势的变化与最近几年电池供应紧张有很大的关系，而近年随着大量资本纷纷杀入电池市场。引发的人才流动也就是必然的了。
但电池招人相对比较特殊，因为不比招一般的销售人员，销售人员在本地都很
多，而电池的专业人才只能从其它地方招募，而同一区域电池企业数量有限，这就必然要面向更广的区域招聘有相当资历和工作经验的专业人才，方可保证电池运行管理的正常及安全。
而选择一个在行业内有着较大影响力且被电池人力资源部门及大量电池各类人才认可的网站可起到最大的功效。
二、 电池英才网的优势
1、现场： 专业人才比较少，如果要做到很多人参加专场招聘，必须投入大量的广告；
2、报纸： 费用高，时效短，灵活性小，不能适宜发展；
3、猎头： 费用太高，一般猎头收费都是按每个人的年薪的20%收取；
4、网络： 跨区域，不限时间，覆盖面积广，灵活性强，省时省力，成本小。
三、 与其它人才网站的比较考察比较
1、综合性人才网站人才库简历固然多，但是成份较杂，分到每个行业的人才很少，而且信息很难覆盖到目标人群。
2、电池行业的资深人才几乎不太了解综合性的人才网站，再加上相关招聘信息非常少，所以基本上起不到太大的作用。
3、电池英才网客服人员都是从事过电池行业多年相关工作经验，专业性强，能有的放矢的提供优质的服务。
4、电池类人才在所有人才网站数量最多，并将进一步加大投入，吸引更多的人才加入会员。
电池英才网一直在不继努力，更好的为企业和个人提供优质的服务……因为专注 所以专业。我们将一如既往的为客户提供优良高效的服务

网站使命：为中国电池行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台;为电池行业提供专业、高效、经济的招贤平台！
网站口号：电池英才网，伴您共成长！