复星集团校园招聘

1. 复星集团是世界500强吗

截止2021年4月，复星集团是世界500强。

创立于1992年，复星深耕健康、快乐、富足、智造四大板块，为全球家庭客户提供高品质的产品和服务。

复星国际有限公司于2007年在香港联交所主板上市（股份代号：00656.HK），位列2020福布斯全球上市公司2000强榜单第371位。

详情

复星国际有限公司简称复星或复星国际，是中国大陆最大的民营综合企业控股公司之一。前身是复星集团，是由四位复旦大学的毕业生－郭广昌、梁信军、汪群斌、和范伟等共同创建于1992年，是中国大陆的市场经济改革中涌现出的代表企业之一。

公司总部位于上海，但注册地在香港，所以有“上海和黄”的称号。旗下有多家子公司，如复星医药、上海复地等。母公司复星国际有限公司于2007年在香港交易所股票上市。

以上内容参考复星集团官网-企业简介

2. 复星集团郭广昌大学是学什么专业的

本科的时候，复星的郭广昌读的是哲学，后来研究生的时候读的是工商管理管业。

3. 复星董事长郭广昌有知道的么想进复星集团工作有没有什么建议

郭广昌花了25年时间把复星带领的非常强大，郭广昌创办的复星在今年位列“最受赞赏的中国公司”的榜单第17位，较2016年排名前进了11位。复星还是很强大的，如果能进去也会发展的很好的，待遇方面相对来说更好一些。

4. 复星集团和平安集团哪个更有发展前景

两家公司的发展理念不同 不太好放一起比较。

复星走的是广域发展，涉及行业比较多比较杂。
平安走的是综合金融，主要理念是打造一站式服务。

所以说轮前景的话这个不好说。

5. 复星是国企吗

复星不是国企，是投资型集团。

复星创建于1992年。作为一家致力于成为全球领先的专注于中国动力的投资集团，复星先后投资复星医药、复地、豫园商城、建龙集团、南钢联、招金矿业、海南矿业、永安保险、分众传媒、Club Med、Folli Follie、复星保德信人寿等。

2007年，复星国际(00656.HK)在香港联交所主板上市。复星始终胸怀感恩之心，与员工、社会共享企业发展。2011年，复星投资企业纳税89亿元，提供就业岗位8.9万个，年度员工薪酬超50亿元人民币。20年来，复星已累计向社会捐赠超6亿元。

复星集团的前身是“广信科技发展有限公司”。1992年成立之初，上海“广信”只是一家小规模的科技咨询公司，主营业务为市场调查和科技咨询，创业资本不过3.8万元。

(5)复星集团校园招聘扩展阅读：

复星向巴菲特学习价值投资理念，向GE学习人才培养和文化建设，向李嘉诚学习全球化管理，向凯雷学习资产管理、向保德信学习企业风险控制。通过学习，凝炼成指导复星思考和运行的现代企业制度。将规范透明的理念设为一切制度的基础。

为此，复星在民营企业中首创了税务总监的岗位，并请来国内一流的税务专家担任，确保在税收上做到应缴尽缴，不在纳税问题上栽跟斗。20年来，复星及所投资的企业，累计向社会缴纳税款400亿元，在纳税上的规范奠定了复星稳健基础、创造了最大的时间效益。

6. 最佳雇主奖的获奖企业介绍

在HR管理领域，杰出雇主们拥有很多共性，当然也各有各的妙招。
陶氏化学（中国）有限公司再次入选由全球人力资源、领导力及战略领域知名调研机构CRF发布的中国杰出雇主2011榜单。陶氏化学以优异的人力资源管理业绩，已经连续三年获得这一殊荣。
陶氏化学大中华区总裁石博韬（Peter Sykes）表示：人才是陶氏最重要的资产，也是企业成功发展的原动力。中国是陶氏全球的第二大市场，为了支持陶氏在中国的蓬勃发展，我们在吸引和留住人才方面始终不遗余力。 调查结果表明，陶氏化学在企业人力资源管理的五大维度，即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化方面均表现出色，体现了优秀的人力资源管理能力。
陶氏化学大中华区人力资源总监陈艳丽表示：陶氏化学一直坚持以人为本的价值观，并拥有良好的口碑。此次当选，是对我们长期重视和积极实施 '人元素'战略的充分肯定。通过为员工提供创新的、多样化的可持续发展的事业平台，陶氏依靠我们最具价值的人才优势，推动企业卓越、健康发展。
陶氏长期不懈地致力于完善和提高人力资源管理体系，为员工打造广阔的、可持续的事业发展平台。陶氏每年在华招聘数百位优秀人才，从加入公司的第一天起，他们也就成为了陶氏人元素的一份子。满足员工多样化发展的内部调岗机制，帮助员工迅速成长的导师制度，海量的培训课程，具有竞争力的薪酬体系，以及丰富多彩人性体贴的企业文化等，构成了陶氏独特的人力资源优势。陶氏坚信，只有吸引到合适的优秀人才，激发出他们的创新激情和无限潜能，才能帮助企业不断为人类创造更美好的生活，实现企业的可持续发展；同样，也只有为人才提供宽广而人性化的职业舞台，才能让人元素发挥真正的化学作用，推动企业的创新实践，同时实现个人职业的可持续发展。
上海大众连续五年获得该项殊荣，成为国内汽车行业中获此奖项最多的企业。 上海大众既融合了中国企业的稳健和融洽，也保留了德国企业典型的清晰管理流程和先进技术。上海大众针对不同特点的岗位，不同风格的员工，设计了三条发展道路，并在坚持中不断创新，令所有评委印象深刻。上海大众人力资源工作中，对员工个体人文关怀的重视与双赢体系的建立完善，值得所有企业借鉴。” 上海大众的三条发展道路，即技能道路、管理道路与专家道路。无论选择哪条道路，员工的付出与收获始终相匹配。它打破了以往“官本位”的企业人才发展单一模式，形成了上海大众独特的多元化职业发展通道体系。同时，上海大众为处于不同发展阶段和不同发展道路的员工提供相应的培训课程和项目，确保每个员工都能根据自己的特长充分发展，让个人能力在企业环境和社会环境中不断得到提升。事实证明，这套体系不仅能让员工结合自身兴趣和特长，在所专注的职业领域茁壮成长，也为企业培养和发展了多层次、多方面的人才，加强了上海大众可持续发展的自主创新能力，实现了员工与企业的完美双赢。
老总参与校园招聘
招聘是人力资源管理的第一步，因此，易安信中国卓越研发集团把招聘优秀员工摆在突出重要的位置上。总经理把参与校园招聘放在日程的第一项，去年亲自跑了18个城市的大专院校，与学生面对面交流。一旦发现合适的员工，公司就会向他们派发一封信，表达合作意向。信里写明了薪酬水平，并送上一盒巧克力。正是这一点小小的心思，让潜在的员工十分感动，也让他们牢牢记住了这家公司。
鼓励分享与团队合作
复星集团以38000元起家，发展至今，已经成为资产数百亿的集团公司。公司有4个创始团队，他们没有血缘关系，但一直坦诚合作。这种坦诚合作精神因此也融入到了复星集团的企业文化中，被公司看作最大的核心竞争力。复星集团倡导合作精神，提拔具有团队精神的员工。经验和知识的分享也是复星集团大力推崇的，公司相信“个人学习不如团队学习、一个团队学习不如多个团队学习”，公司将学习和分享看成个人和公司成长的助推器。

7. 复星地产的复星集团

复星集团创建于1992年，时至今日，复星集团已成为中国领先的民营企业之一，参控股42家海内外上市企业，管理资产超2000亿元，在房地产、金融保险、医药健康、商业旅游、文化娱乐、钢铁装备、矿业能源等领域广泛投资，企业员工超过9万人，投资企业年上缴国家税收130亿元，位居上海市民营企业第一位。在福布斯全球2000强排行榜中名列第1019位 。
复星坚持扎根中国，积极把握中国经济向内需 转型所带来的消费及服务升级、城镇化以及工业化升级等时机机遇，同时亦抓住全球经济转型，探索实践中国动力嫁接。

8. 上海复星集团待遇怎么样

你是说扫地还是副总 我帮他们打过工 只知道他们老总是福布斯排名前十

9. 复星集团郭广昌董事长是复旦哪届的毕业生

只知道他是复旦大学毕业的，但是哪届不太清楚。
复星郭广昌董事长本科读的复旦大学哲学系，硕士读的复旦大学工商管理。