得力校园招聘

① 农业银行上海分行 派遣制柜台员工什么时候开始招聘 进去以后工资怎么样

楼主你好，我行的派遣制柜员招聘时间是每年的11月中旬开始，派遣制柜员的工资待遇与正式员工是一样的，唯一区别是“五险一金”的缴纳方不一致，派遣制柜员的“五险一金”缴纳方是第三方劳务公司，而通过校园招聘等进入农行系统的员工的缴纳方是农业银行，工资标准的话是不低于当地的公务员平均工资，（工资分为基本工资+绩效工资）当然了，如果您在前台营销（商业机密，具体什么不说了）得力的话，工资是很高的
希望我的回答能帮助您，谢谢

② 如果父母的单位去学校招聘，孩子面试成功跟父母同一楼工作，父母是公司总裁或公司高管，孩子会被

这个肯定有人会认为这个小孩子是靠关系进去的，因为他父母是高管，小孩子的能力一下子又看不出，所以人家肯定会嫉妒。

③ 山东外事职业大学2020年报考政策解读

第一章 总则

为了保证学校2020年招生工作的顺利进行，为了维护学院和考生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》和教育部、山东省教育厅有关文件精神，结合招生工作的具体情况，特制定本章程。

第一条 本章程适用于山东外事职业大学普通高等教育招生工作。

第二条 学校招生工作贯彻“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体美劳全面考核、综合评价、择优录取”的原则。

第三条 学校招生工作接受纪检监察部门、新闻媒体、考生及其家长以及社会各界的监督。

第二章 学院概况

第四条 学院全称：山东外事职业大学。学院代码：13874

第五条 学院地址：威海市乳山银滩AAAA级旅游度假区长江路788号

第六条 学校类型：本科层次职业院校

办学层次：本科、专科（高职）

办学体制：民办

学习形式：全日制

第七条 学院批准成立时间：2004年经山东省人民政府批准、教育部备案,成为全日制普通民办高职（专科）院校。2018年经教育部批准升格为本科层次职业院校。

第八条 学院基本情况

一、办学基本条件

山东外事职业大学建校以来，学院全面贯彻党和国家的教育方针，以改革发展为主题，以教学工作为中心，以师资队伍建设为重点，以提高人才培养质量为根本目的，不断扩大办学规模，努力提高办学水平，不断增强自我发展能力和整体实力。

目前，学院占地面积1087余亩，校舍建筑面积30.54万余平方米，图书馆现有纸质图书130.58万册，电子图书7.5TB。现有近万平方米的校内实训中心，拥有实验实训室91个，现有固定资产总值10.1亿元，签订校外教学实习、实训基地97个。教学楼、公寓、餐厅、医务室、礼堂等设施全面配套，拥有多个标准塑胶运动场、篮球场、乒乓球场、排球场，可充分满足学生学习、生活、健身的需要。学院目前设有外国语学院、国际商学院、管理学院、工程学院、信息与控制工程学院、国际交流学院等教学单位及图书馆、网络中心、实验实训中心、高职教育研究室、东北亚研究所等教学辅助单位。现有在校生11400余人，专任教师576余人。

二、办学定位

以中国特色社会主义理论体系为指导思想，遵循高等教育规律，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向和教育公益性原则，以培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人为根本目的，为区域和地方经济建设、社会发展培养理论基础扎实、实践能力强和具有创新精神的高素质技术技能型人才。

多年来，围绕服务于区域和地方经济社会发展，坚持“以外语为基础，翻译为特色”，坚持“外语+专业+技能+素质”的人才培养理念，强化外语、外经、外贸和管理类专业建设，努力把学院发展成为省内具有一定影响力的高水平技术技能型人才培养院校。

三、办学特色

学院始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展之路；坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为根本任务；坚持强化学生职业能力的培养，特别是推行双证书制度；坚持整合国内外优势教育资源，坚持校企合作，加强实训、实习基地建设，与地方经济发展保持了良性互动。

学院围绕办学定位，全面实施质量工程，不断加大教学投入，强化教学管理，深化教学改革，坚持教育创新，坚持外语教学与技能训练相结合，就业能力培养与证书制度相结合，校内实训与校外顶岗实习相结合，国际就业竞争力培养与实际就业相结合，确保学生“学好一个专业、学习两门外语、掌握多项技能”，精心打造外语、礼仪、艺术、体育四大特色，并加强了身体心理、生活交友、个性发展、生涯规划和就业、升学等多方面的指导，使学生在人才市场上具有较强的的就业竞争力。

四、就业状况

学院高度重视就业，扎扎实实为学生服务，千方百计做好就业工作。学院下设就业指导委员办公室，全面负责学生的就业，各二级学院设有专职就业专员指导学生就业。学院设有学生多元智能测试系统，努力为学生发展定位、理性择业提供科学依据。学院目标明确，措施得力，致力于打造招生--—教学--—就业一体化链条，学校每年定期举办各类型的校园招聘会。

第三章 组织机构

第九条 山东外事职业大学成立以校领导为组长的招生工作领导小组。领导小组负责制定招生政策和招生计划，讨论决定招生工作重大事宜。

第十条 山东外事职业大学招生办公室是组织和实施招生及相关工作的常设机构，具体负责山东外事职业大学招生的日常工作。

第十一条 中共山东外事职业大学纪检委对招生工作实施监督。

第四章 招生计划与录取原则

第十二条 学校2020年招生专业与招生计划通过各省级招生主管部门、学校招生简章、学校网站等形式向社会公布。学校2020年在各省招生专业与招生计划以各省级招生主管部门、学校网站公布为准。

第十三条 在高考成绩达到同批次录取最低控制分数线的考生中，学院按照省教育招生考试院规定的投档比例调阅考生档案，具体比例由各省（市）招生主管部门确定。

第十四条 按教育部要求，实行学校负责、招办监督体制，按考生德、智、体三方面公平、公正、择优录取。

第十五条 外语语种要求：各专业对外语语种不限。

第十六条 男女比例要求：各专业不限男女比例。

第十七条 对考生体检身体健康要求：按教育部统一印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。

第十八条 录取原则

一、按教育部要求，实行学校负责，各省（市、自治区）招办监督体制，依据各省(市、自治区)教育厅、考试院有关规定，按照考生德、智、体三方面公平、公正、公开、择优录取。

二、我校同意执行各省(直辖市、自治区)教育行政部门、招生考试管理机构有关加分或降分投档的政策规定。

三、依据各省(市、自治区)教育厅、考试院有关规定比例投档。山东省根据考生高考总成绩和志愿，按照专业招生计划的1:1投档审核录取。其他各省份根据专业志愿分配按照“分数优先”原则进行。进档考生按照高分到低分排序录取。不符合录取条件，或专业志愿确实无法满足且不服从专业调剂的，作退档处理。

四、 艺术类本科专业按照招生主管部门有关文件精神确定录取原则，在高考文化成绩达到招生考试院划定的摄影类专业最低录取控制分数线的基础上，按投档考生专业成绩从高分到低分录取（出现专业成绩同分考生优先录取高考文化成绩高者）。专科美术类专业按照招生主管部门有关文件精神确定录取原则，在我省专科（高职）文化录取控制线上，按照综合分数录取。

六、录取结果的公布渠道：招办咨询电话，学院招生信息网，录取通知书等。

第五章 其它

第十九条 新生入校后，学院按照教育部有关规定进行入学体检，对体检不合格的学生，取消入学资格。

第二十条 我校2020级新生学费收费标准按照山东省教育厅和发展改革委的规定执行，以山东省教育厅公布的为准。

第二十一条 退费按照《山东省高等学校收费管理办法》（鲁政办字〔2018〕98号）有关规定执行。

第二十二条 新生入学一年后，学习期间可以根据学校有关转专业的规定提出调整专业申请，学校根据社会对人才需求状况的发展变化，必要时按规定适当调整学生所学专业并报省教育厅审查备案。

第二十三条 奖、助学金：我院学生全面发展、成绩优异者，可分别申请国家奖学金(每人8000元/年）、国家励志奖学金（每人5000元/年）、省政府奖学金（每人6000元/年）。学院提供勤工俭学岗位，对经济困难学生实行学费免、减、缓政策。家庭经济困难但能刻苦学习的学生可申请国家助学金（分别为每人4000元/年、每人3000元/年、每人2000元/年）和生源地信用助学贷款（限山东省户籍学生）。新疆西藏和青海海北籍少数民族大学生省政府励志奖学金（每人5000元/年）。

第二十四条 按照教学计划的要求，修完全部课程且成绩合格，颁发教育部认可的普通高等教育本科（专科）学历证书，对符合学士学位授予条件的本科生颁发山东外事职业大学学士学位证书。

第二十五条 学校不委托任何机构和个人办理招生相关事宜。对以山东外事职业大学名义进行非法招生宣传等活动的机构或个人，学校保留依法追究其责任的权利。

第二十六条 本章程若有与上级有关政策不一致之处，以国家和上级有关政策为准。未尽事宜，按上级有关规定执行。

第二十七条 本章程由山东外事职业大学负责解释。

第二十八条 联系方式

联系电话：400-179 0101 0531-58097988

学校网址：www.sdws.e.cn

E-mail：wsfy_zsb@163.com

通信地址：乳山银滩AAAA级旅游度假区长江路788号

此招生章程经省教育厅审核，并在教育部备案，备案详细内容可参照山东省教育厅网站http://www.sde.gov.cn 或教育部 “阳光高考”信息平台网站http://gaokao.chsi.com.cn查询。

④ 如何像猎头顾问一样，发展自己的关键人才搜寻能力

⑤ 招聘公司注重新人的哪些素质品质

1、诚信
很多知名企业人力资源部门普遍认为，职场新人最被注重的品质是诚信。
比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。
诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。
我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
2、沟通
前辈们都希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。
其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
3、合作
同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
4、谦虚
作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。
5、务实
务实是尽力做好自己分内的事，工作上遇到不懂的事情，虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。
做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。
6、勤快
举个例子，一次，某部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引大家的注意力，但经过一段时间观察以后，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。
而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在那里发展得最好。

⑥ 应届生报考省考和选调生有什么区别

(一) 报名笔试时间相同
根据2017年的考试时间，2017年河北公务员考试和选调生笔试时间均为2017年4月22日。报名时间也相同，均为：3月22日至3月30日。预计2018年河北公务员考试与选调生考试会在3月份开始报名，4月份笔试。
(二) 笔试内容相同
两者笔试内容均为行政职业能力测验和申论，行测考试时间为120分钟、申论考试时间为150分钟。2017年河北省考和选调生为一套试卷。
(三) 综合成绩核算相同
综合考试成绩 = 笔试成绩200分÷2×40%+面试成绩100分×60%=总成绩100分
二、河北省考和选调生不同点：
(一)报名条件不同：
河北省考报名条件除了公务员法规定的一般性条件外，还要求除2017年应届生和研究生学历外，其他报考人员须是河北省户籍(或生源地)。报考年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;报考年龄要求：本科生年龄一般在25周岁以下，硕士研究生年龄一般在28周岁以下，博士研究生年龄一般在30周岁以下。
(二) 是否可同时兼报村官
报考河北公务员考试是不能同时兼报大学生村官的。
但报考选调生可以兼报大学生村官，选调生录取工作结束后，未被录为选调生的，根据考试成绩和个人意愿，可选聘为大学生村官。
(三) 面试比例不同
省考对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，分职位按不高于3：1的比例确定进入面试人选。(即面试比例为1:3)
选调生根据将笔试总成绩由高到低按性别进行排序，按照各市选调计划1:2的比例，确定进入面试人选名单(即面试比例为1:2)
(四) 任职方面不同
通过省考的公务员担任主任科员以下非领导职务。
河北选调生不仅具有公务员身份，而且是基层党政领导干部后备人选，同时也是为县市(处)级以上党政机关培养和输送高素质的工作人员和管理人员主要渠道之一。
(五) 培养管理措施不同
公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。
(六) 见习期、定级不同。
选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级，如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资;而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定科员二级。工资差不多，但是政治意义不同。
(七)考核方式不同。
选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资;满5年考核年度，上调一级职务工资。简而言之：选调生工资涨工资总比新录用的公务员早一年。
如果大家是应届生并且符合条件的话，可以尝试一下选调生考试，报名条件的门槛高，限制了很多竞争对手，但同时也要考虑到，考选调的考生一般都是在校生，有大量集中时间复习，竞争对手的实力也比较强。

⑦ 本科应届生去得力有前途吗

这个要看自己的志向和职业规划。如果感觉适合自己还是蛮不错的。每个行业都有精英，关键看自己的努力。

⑧ 周三的时候我去应聘得力集团淮安分公司了，是财务会计。。我是应届毕业生，有进行笔试，也和应该是经理进

很遗憾的告诉你，基本上是没有希望了。一般情况下，面试后面试单位告诉你×天内会通知你，如果没通知你就是没被录取的话。那么，如果面试当天以及第二天没有再和你联系，那么就说明你已经被淘汰了。因为如果面试单位真的想要你，基本上当场就会敲定或者约定下次复试的时间。面试单位给你的期限其实只是一个缓冲期，让你过了最冲动的时间段，这样面试者就能够比较平静的看待被淘汰这个事实了，而不至于找公司麻烦或者给公司造成负面影响。我当然希望你能面试成功，但我只能告诉你事实真相。如果有奇迹发生，欢迎你来反驳我，我会很开心。

⑨ 对于应届生考选调和考研，哪个更好呢

1.选调生更容易考上

选调生是作为储备干部培养的公务员，当然，也是公务员编制，报名要求比较多，这也就限制了绝大部分人来报考，因此竞争压力相对较小。
2.选调生培养前景好
但是报考人数少，并不是因为它不好，相反是因为选调生是作为储备干部培养，所以招考门槛高，招考要求就把大多数人给挡在了门外。并且想成为选调生必须是一名应届毕业生，也就意味着只能考一次，(当然如果你本科没有考上，可以考研和村官，等研究生毕业再考或者等村官服务期满再考，前提是只要不超龄)所以如果你条件符合，如果你对未来雄心壮志，请你一定要不遗余力的备考选调生。
3.选调生和国考比有什么优势呢?
选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。
①选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
②选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
③公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!