暑期工违约

1. 暑期打工违约会记到档案里吗

你好，能够书写你的档案的，只有你的组织（学校）以及公安派出所（在有违法犯罪行为的前提下）。你不是学校派出的实习生，况且，劳动就业纠纷是正常的民事行为，违约也是正常的民事行为，违约按违约责任办理，你的档案中不会有任何记载，放心吧。

2. 我想打暑假工，不是要签一年合同吗！违约怎么办

既然你想抄打的是暑假工，那么顾名思义，是暑假打工，暑假只有一到两个月，怎么可能会签订为期一年的合同呢？！且暑假工应都是些没有多少技术含量的熟练工，不会使用专项培训费用的，也就不存在所谓的违约金一说，大可不必过分紧张。

3. 关于暑假工被扣违约金

（1）由于是在校学生，因此不是适格的劳动者，故不成立劳动关系，不受劳动法规调整，应做为普通劳务关系处理；

（2）普通劳务合同约定违约金有效且具有约束力，因此合法且可以要求支付违约金；

4. 暑假工违约会不发工资吗

会不会发给你工资，主要看你和你老板怎么谈。

既然出来暑假工，恒心和毅力去哪内了呢？既容然选择了超市打工，再苦再累也是你自己选择的，又没人逼迫你，选择了，就应该承担起相应的责任，人家超市为嘛选择你做工，肯定是你的条件和你的假期工时间上符合他们的预期，那你现在说不做就不做.....人家为难你一下正常，搁你你也这样。
从劳动法层面上来讲，做一天有一天的工资，你要离职，如果说要提前一个月申请，这样你还得做到期满才可以离开~~

5. 您好，我是在校大学生，做暑期工签了一份合约，请问违约金是不是必须得付

提前和公司说下，没有问题的，你按照劳动合同做，就没有问题了

6. 暑期工提前离职按劳动法规定需交多少违约金

只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。你最好是找一下用人单位有没有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。2.未即时足额支付劳动报酬。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。4.用人单位的规章制度饿违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。5.以欺诈胁迫或者乘人之危，是劳动者在违背真是的意思表示下订立边个变更劳动合同的。6.用人单位以暴力威胁或非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥强令冒险作业危机劳动者仁善安全的。
劳动者可以立即接触劳动合同，不需事先通知，而且用人单位还得给你经济补偿金，你在那干了几年就多给几个月的工资，还有即使是有服务期约定的也不要给违约金。

7. 解除暑期工的合同算违约吗急！

这种就是中介骗学生钱的，估计是要不回来了，就当花钱买个教训吧，我见过花了内八百多中介费打容暑假工，被中介从湖南忽悠到厦门的，而我自己在厦门当地自己找一分钱都没有花。。。你不用管他什么合同，不去就不去了，押金是要不回来的，有个心理准备吧。他不能怎么着你的！

8. 一个暑期工要辞工要赔违约金合法吗

不需要陪违约金，你没签合同的话他公司没有权利让你赔

9. 在肯德基打暑期工如果合同违约了怎么办

你这个不算正式合同，不过是兼职，如果你做的必须要走了，就写个辞职报告书，直接跟店长说好了，不会牵涉了违约什么的，因为你是暑假工。

10. 暑假工被违约该怎么维权

学生暑假勤工俭学，用人单位必须要支付学生工作期间的劳动报酬。虽然学生打工不在《劳动法》规定的保护范畴内，和企业不存在劳动关系，但却存在着临时雇用关系。一旦学生在打工期间权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律的保护，这一点可以参照《合同法》。学生可以要求支付已经上班几天的工资，甚至可以要求支付点奖金，虽然还不到一个月。但就社会现状而言，其他违约赔偿是很难得到的，就当是社会锻炼了。。