1暑期工

❶ 我是一名大一学生，在一家大型连锁超市当暑期工，负责收银，一天工作6小时，52元一天，上6休1，星期六

暑期工，你就别按劳动法来要求他们了。就算是正式员工，每周轮休一天，星期六、星期天也不算加班的。

❷ 暑期工辞职需要提前一个月吗

需要。

❸ 一个暑假工该避免哪些问题

暑期工读注意事项
一、打工前宜先行了解就业市场状况、担任的工作内容、工作型态、有无安装合格有效的安全防护装置等，避免担任有危险性及自己的体能无法负担得了的工作，不能只顾工资的高低，否则一旦发生职业灾害就后悔莫及了。
二、如订有书面契约，契约内容要公平、合理；如契约内有以下条款，即须请教学校师长、政府相关行政主管机关后再行签约：
1.预扣薪资：即先扣若干工资，作为赔偿之预备违约金
2.未工作满一定天数不得领薪
3.未服务满预定期限之处罚
4.预缴工作保证金
5.放弃一切民事赔偿条款
6.强迫加班或不加班扣钱条款
7.扣押身分证
三、注意自身安全与权益：
公司应为员工投保劳工保险，保险是为保障在发生保险事故时享有保险给付，以获得经济上的帮助，与普通伤病不同，千万别以为已有劳保而不投保，损失自身的权益。
四、有些求才广告或厂商雇主自发招募求才讯息，或有掩饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷阱，招致受骗与剥削。
四、尽量结伴参加打工，可以相互协助、照应。
五、遵守服务单位工作规则，注意言行，建立和谐人际关系，塑造良好形象。
六、遵守打工安全卫生守则，并应参加服务单位之安全卫生及预防灾变训练或讲习，谨慎工作，以策安全。
七、需将打工状况告知家长。

❹ 暑假工一般一个月多少钱工资

截止2020年6月，以清远暑假工为例一个月大约可以4200左右。

暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的，暑假工是属于劳动者的范畴的。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发＜高等学校勤工助学管理办法＞的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。

(4)1暑期工扩展阅读

注意事项

1、兼职打字诈骗

相信大家在网络上，各种兼职群里，都能看到招打字员、翻译员、刷单员等等兼职信息，打着轻松日入100的口号，吸引放暑假在家的学生去做兼职。对于这些消息大家一定要擦亮眼睛辨别清楚，不要轻信骗子，他会让你交入会费后就把你拉黑。

2、收取押金诈骗

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，很多学生没有社会经历，看到这样的招聘简章就会觉得是个好的工作，便会去求职，求职的学生到面试地点面试后，就会说只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生等候消息，接下来便石沉大海。

3、淘宝刷单诈骗

利用暑假学生放假在家时间空闲的机会，很多骗局就这样开展了，和普通的刷单诈骗不同，这类刷单除了以各种优惠的名头吸引受害者加入，然后收取各种费用以外，还让受害者再去找下家行骗，将受害者也拉入诈骗环节。

❺ 暑期工证明怎么写

证明
兹有***在我单位实习，实习时间***，实习期间***(实习表现)。
特此证明。
单位名称
年月日
***公司兼职人员鉴定书
实习起止日期： 年 月 日至 年 月 日
实习单位名称：
实习学生：
一、 实习单位评议情况：
1、学生实习情况与质量：
1）、能否完成安排工作：□好 □较好 □一般 □差
2）、完成效果如何：□好 □较好 □一般 □差
3）、完成岗位工作的质量如何：□好 □较好 □一般 □差
2、学生实习态度及纪律：
1）、实习中认真刻苦情况：□好 □较好 □一般 □差
2）、遵守公司规定、纪律情况：□好 □较好 □一般 □差
3）、是否听从岗位安排：□好 □较好 □一般 □差
4）、深入岗位第一线情况：□好 □较好 □一般 □差
5）、向前辈虚心请教情况：□好 □较好 □一般 □差
6）、有无迟到、早退或旷工情况：□多 □较多 □偶尔 □无
3、学生能力素质：
1）、独立发现、解决问题的能力情况：□好 □较好 □一般 □差
2）、创新性和开拓性如何：□好 □较好 □一般 □差
二、实习单位其他意见及建议、改进措施：
人事部门签字： 实习单位签字： （公章）
年 月 日 年 月 日

下面的是我以前给寒假工做的一个鉴定表格，呵呵，你可以看看

❻ 暑假怎么找去暑假工做

暑假工都是很简单的工作在，困难工作也不会给你做，但找暑假工要的是靠谱，不能是传销。
做暑假工可以去58同城上看一下，也可以问问在外面打工的亲戚。

❼ 暑假第一次找暑假工应该怎么找

不要相信那些去外地打工的。高工资不可信。可以在附近找一些暑假工，而且一定要货比三家，不要选择那些有气味的工厂，最好去到当地，工资太高的就别期望了，不是骗子就是不给钱，再网上查下，有招工的一般门脸都会有写的。注意人身安全就好。另外当心黑中介，以服装费体检费等乱七八糟的名头收取中介费的都是骗子，没到工作现场任何人收取押金都不要给，当然交了中介费立马带你去面试的是可以的，面试不成功可以退钱。

❽ 学生做暑期工和厂里长期工有什么区别。我现在想不干了。但是他们不让我走，我干了1个月，我是暑期工，没

拿着工作证和考勤表去当地劳动局告他去，惯的他

❾ 暑期工签订的是劳动合同吗，暑期工合同应注意哪些事项

暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

❿ 法律有没有规定暑假工要提前一个月说辞职

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。