师德可为
㈠ 朕之用卿，师德实荐也，亦可谓人知矣
朕（武则天）之所以知道并任用你，便是由于娄师德的推荐，他也可以称得上是善于识别人才了。
㈡ 师德皓大教育自考第二学历可以作为最高学历写在简历上吗
自考取得的证书文凭是教育部下属自考办以及主考大学颁发的，属于国家承认学历，你如果是工作中用，你写本科完全没问题。辅导机构是没有权利颁发文凭的
传统师德对教学之德的要求,具体说可分为哪些方面?(ABD )
A、因材施教
B、启发诱导
C、以身作则
D、循序渐进
㈣ 幼儿园教师师德可以培训哪些内容
耐心：考验一个老师的忍耐力如何，如果小孩子一调皮老师就黑脸，这个一定不合格。学生问题多老师就不耐烦的也是不合格的。 亲切：老师一定要面带笑容，让学生觉得亲切。处罚学生时可以适当严肃。 爱心：对任何东西都表现出喜爱热爱之情 公平：有赏有罚，一视同仁，不要表现出偏爱。 激情：能充份份调动孩子的积极性，创造良好的学习氛围。
㈤ 什么样的行为可以称作为没有师德呢
个人认为，收家长红包和小礼物的老师没有师德。虽然这种情况现在已经很少，但不代表没有。拿人的手软，教学偏倚给学生带来负面的影响，因此开始厌学，开始感到不公平，学习成绩下降。
㈥ 用什么俗语可以形容娄师德
面乾人唾苦无刚，为国求贤虑却长。 不是阴将人杰荐，谁能取日再兴唐。
㈦ 受过处分的教师师德考核可否评为基本合格
、考核内容 （）守 1.热祖热民拥护共产党领导拥护社主义； 2.全面贯彻家教育针思想、言行同党家针政策保持致； 3.自觉遵守律规校规章制度争做知守楷模； 4.依履行教师职责任何理由、任何式碍完教育教任务非式表达诉求、干扰教育教秩序损害利益 （二）岗敬业 1.忠于民教育事业树立崇高职业理想坚定职业信念热教育热校热； 2.认真履行岗位职责勤奋工作敬业乐业本职工作敷衍塞责工作间事与教育教关； 3.认真执行教计划自觉遵守教规范认真备课课认真批改作业认真辅导； 4.服校工作安排积极承担班主任等教育教工作任务 （三）关 1.关护全体尊重格平等、公待严慈相济建立民主谐师关系； 2.关安全身健康维护权益危中国刻挺身保护安全； 3.体罚或变相体罚讽刺、挖苦、歧视放弃每主帮助辅导习困难、品行缺陷； 4.参与家访都要访主加强与家联系沟通及反馈校情况积极宣传科教育思想促进家校互育 （四）教书育 1.全面实施素质教育坚持材施教激发培养创新精神实践能力促进全面谐发展； 2.坚持育本德育先德育渗透于教育教工作培养良品行塑造健全格； 3.遵循教育教规律改进教育教精组织课堂教实践教努力提高教育教质量切实减轻课业负担； 4.综合评价素质客观评定操行数作评价唯标准公排列绩名 （五）师表 1.坚守高尚情操知荣明耻淡泊名利诚实守信谦虚谨慎自尊自模范遵守社公德积极参加社公益； 2.文明执教举止端庄衣着体语言规范课堂使用通讯工具； 3.作风派严于律廉洁教自觉抵制偿家教职务便谋取私利收受家财物； 4.关集体顾全局团结协作尊重同事平等待家维护校集体荣誉 （六）终身习 1.崇尚科精神树立终身习理念坚持求真务实严谨自律治态度术精神恪守术道德发扬优良风； 2.热习、善于习积极参加继续教育岗位培训努力习新知识、新技术拓宽知识视野更新知识结构断提高自身思想素质识魅力； 3.潜钻研业务全面掌握专业知识扎实教育教基本功断提高专业素养教育教能力； 4.勇于探索创新积极参加教科研努力实践教育教改革提高适应素质教育持续发展能力 二、考核程序 教师职业道德考核与绩效考核结合进行 （）立考核组 校要立考核组负责本校师德考核工作组织实施考核组员由校领导、相关科室负责及教师代表组其教师代表由民主推选产数少于考核组员50% （二）组织评议 校考核组组织、家、教师展师德评议 （家）评议：班级单位采取问卷调查等式进行班主任本班评议任课教师由考核组抽取所任教班级进行评议 教师评议：级组或科组单位组织教师照师德考核内容要求进行自评互评 （三）综合评定 校考核组根据（家）评议教师评议情况结合教师平师德表现每教师作客观评价并提考核等意见 （四）确定等 考核拟定等本校范围内公示公示异议确定教师师德考核等并校内适式公布校考核组应向每位考核教师反馈考核评价意见考核结存入教师档案 教师师德考核结同意见向校考核组申请复核或向校主管部门申诉 三、考核等 （）考核结优秀、合格、合格三等 （二）凡列情况师德考核等定合格： 1.非式表达诉求故意完教育教任务、干扰教育教秩序损害利益； 2.教工作认真负责课该讲授内容讲授留课进行偿家教谋取私利； 3.获取利益目推荐、暗示接受偿家教或社培训机构习培训； 4.工作未经批准校外社培训机构兼职、兼课； 5.理由拒承担班主任工作； 6.招、考试、评估考核、职称评聘弄虚作假、营私舞弊； 7.组织、怂恿考试舞弊； 8.体罚或变相体罚影响恶劣； 9.歧视、侮辱影响恶劣； 10.校向宣传宗教； 11.校散布反言论或向传播害身健康思想信息； 12.组织、诱导参加非组织、黄、赌、毒迷信； 13.擅自组织参加校外集或商业性； 14.盈利目向推销或代购教辅资料其商品； 15.向家索要或变相索要财物、收受家贵重财物； 16.擅自停课、调课或请代课； 17.课堂吸烟或酒课； 18.工作间打牌、炒股、玩游戏； 19.违违纪行受纪律处； 20.其严重违反师德规范造良影响 四、考核结使用 （）教师职业道德考核结作教师绩效考核评价指标职业道德部评价结按低于教师绩效考核30%权重计入教师绩效考核结 （二）教师职业道德考核结作教师资格认定、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等重要依据 （三）师德考核等优秀绩效考核才评优秀等；师德考核优秀者职务评审、岗位聘任、表彰奖励同等条件优先考虑 （四）师德考核合格绩效考核应定合格；师德考核合格者晋升职务、岗位等级评先评优按关规定扣发绩效工资必要调整岗位教师违反师德规范情节严重、造恶劣影响应给予党纪政纪处或者撤消教师资格、解
㈧ 作为教师可以通过哪些主要途径和方法加强师德修养
努力学习从事教师行业这一教书育人的工作，教师只有先学好才能教好，学是教的专基石，所以说学习属是很重要且相当有必要的。学习除了学习专业知识，还包括学习教书技能、师德修养理论、教育学、心理学等知识。学习的对象包括同职业的教师、在校的学生，还包括生活中形形色色的人。善于学习的人，总能从别人身上学到些有用的东西。 认真实践实践是检验真理的唯一标准。只有将所学运用于实践，才能检验所学是否真正掌握到位、是否真正有益于教学。教师的一言一行都影响着学生，教师应该以身作则，为学生树立学习的榜样。
㈨ “为人师表”这一师德规范内容可以从哪四个方面来理解
（一）内铸师魂：主要体现在严谨自律方面，坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。这是教师的高水平境界。 （二）外塑师表：主要体现在得体、文明上， 衣着得体，语言规范，举止文明，是对教师外在形象、自身仪表行为的要求，所谓为人师表就是这个道理。 （三）同伴交往：主要表现为关心、尊重他人方面。 关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。这是优秀团队形成的必要因素。 （四）社会责任：主要体现在正直、廉洁方面。作风正派，廉洁奉公。作为一名教师，首先是一个有正义感的人，敢作敢为，才能承担起社会的重任。 结合视频里人的快乐的观点和自己的实际工作，谈谈你工作中体会到的职业快乐。 我已从教二十余年了，这些年的酸甜苦辣，可以说是五味俱全。现在回想起来，更多的是欣慰与单纯的快乐、幸福。 我又想起了今年的教师节，那天早上，每个学生都看到我有点神秘的样子，还有学生过来提醒我，今天第一节课是数学，我说我当然知道了。有位老师说：你班的学生坐得真整齐呀，好像是在等你。我就像平时一样走进了教室，眼前的一幕让我现在都记忆犹新：一群学生手捧好几束鲜花，还有贺卡，在那儿笔直地站着，看见我立刻两眼放光。班长指挥着全班同学，有感情地表达着对老师的颂歌，足足有十几分钟。我被眼前的情景震惊了。他们才刚刚升入三年级呀，竞然能自发地表达出这么浓厚的感情。我太低估他们了。当我和一家长说起这些时，家长说：孩子们都很爱你，他们那是发自内心的感情。 象这样的事例还有很多。在这里，我想起了冰心的一句话： “世界上没有一朵鲜花不美丽，也没有一个学生不可爱。”如果学生生活在批评中，他就学会了谴责；生活在鼓励中，他就学会了自信；生活在认可中，他就学会了自爱。我想，只要心中充满爱，每个学生都会成为美丽的鲜花，都会成为闪亮的金子。用心做教育，用爱心、恒心、去关照珍惜爱护每个孩子，去尊重理解他们。教育的最高境界是不留痕迹的爱，我希望大家包括我都能够达到这个境界。这就是我们对教育的态度——用心去做。尤其是用自己满腔的爱去关心、尊重每一个学生，宽容他们的每一次过失，耐心细致地教导，真正体现出老师的责任心，培养学生良好的行为习惯，形成健全的人格，潜心塑造出具有民族灵魂和世界眼光的合格公民。只有这样，我们才能成为最快乐的教师。