云南乡村教师生活补助

❶ 云南省从教20年乡村优秀教师奖金需要上个人所得税吗

哇，我一定把我觉得卡里面学校的一个制度。

❷ 2018年教师节云南省评选20年以上的乡村优秀教师奖励金（10万元）会兑付吗

当然会兑现的，名单公布已经公布了嘛。

❸ 云南一乡村老师被调走时，为何会出现学生痛哭的现象呢

肯定是和老师关系好，舍不得老师走，他们建立了很浓厚的师生情，才会出现痛哭的场面，人有悲欢离别，学生们新老师来了也要努力学习哦！

❹ 云南大理剑川乡村教师生活补助一个月多少钱一年发几个月

乡村教师生活补助政策颁布以来各地实施工作取得积极成效。截至2014年上半年，22个省份中已有20个省份实施乡村教师生活补助，其中有14省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。乡镇义务教育学校教师每人每月补助300元，村小教师每人每月补助400元，教学点教师每人每月补助600元。所需经费由省财政和集中连片特困地区县市财政按8:2的比例分担。根据区教育局、区财政局、区人社局《郧阳区实施集中连片特困地区乡村教师生活补助方案》（郧教发〔2014〕19号），乡村教师生活补助项目纳入奖励性绩效工资统筹管理，每半年核定发放一次。2015年上半年将在6月呈报，7月发放。

❺ 云南省的特岗教师待遇多少

【昆复明育萃特岗】为您解答：制
特岗政策旨在建立并完善农村教师补充新机制，鼓励引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量。

中央财政特岗教师工资性补助标准为西部地区人均年2.7万元，有的地方和学校发放适当补贴。

（一）国家通过一系列优惠政策，吸引鼓励优秀大学毕业生到农村基层任教。

（二）特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等由地方落实。

（三）三年服务期满后，考核合格且愿意留任的特岗教师全部转入正式教师编制。

（四）按照国家有关规定，特岗教师服务期满报考党政机关公务员、硕士研究生的，享有优惠政策。【昆明育萃特岗】

❻ 云南省农村义务教育教师学历提升学费谁来买单

农村义务教育阶段教师学历提升学费自己解决，不可能政府帮出。

❼ 云南2014年国培教师人头经费是多少云南

参考资料
培训计划咋实施？
教师轮岗优势互补
为了全面提升农村教师队伍素质，昆明市教育局以全面实施“园丁工程”为重点，以“名师引领、骨干示范、提升能力、提高质量”为主线，全面加强农村中小学教育干部培训、骨干教师培训、农村师资培训和专项业务培训，努力加强农村教师专业发展支持服务体系建设。
按照“因地制宜、县域统筹、政策引导、城乡互动”原则，积极探索义务教育学校“县管校用”的教师资源配置制度，促进校长、教师在县域范围内合理流动。对在同一所学校工作满6年的教师和任期满两届的校长，由教育行政部门采取多种形式，有计划、分期分批在县域内进行交流，建立优秀校长、教师到薄弱学校交流的制度，促进干部、教师队伍流动常态化。采取支教、学习进修和挂职锻炼等方式，推进城镇学校与农村学校的对口支教工作，实现区域之间、校际之间优质教师资源共享，形成良性帮扶机制。扎实推进省一级高（完）中、省一级一等示范幼儿园、名师名校长和直属学校对口支教帮扶工作。
收入待遇咋保证？
今年起每人每月可获500元补贴
健全以政府投入为主、多渠道筹集农村教师专业发展支持经费的体制，大幅度增加农村教师专业发展支持投入。
各县区政部门要按教育费附加的5%和教师工资预算总额的2%设立教师专业发展专项经费，全额用于教师培训。要确保将中小学年度公用经费的5%用于教师培训，按照60%作为学校教师专业发展专项资金，40%由市级统筹。
建立和完善中小学教师待遇制度。2006年事业单位全面实施工资收入分配制度改革，2009年，实行绩效工资改革，按照相关文件精神，奖励性绩效工资向农村学校教师倾斜每月每人200元。2014年1月起实施乡镇工作岗位补贴，每人每月500元，逐步完善了农村中小学教师激励机制，提高了农村义务教育学校教师待遇。
“国培计划（2014）”已全面启动，项目包含：示范性集中培训、脱产置换培训、省内外集中培训、远程培训、高中新课改通识培训和同步研修、农村幼儿园园长、骨干教师国级培训。
培训效果咋样？
老师感慨收获颇多
这些年学生放假、老师进课堂越来越常见，每年寒暑假省、市教育部门都会组织老师进行进修，而农村中小学的老师们进修机会则更多。
“这几年国家在改善农村教育条件上下了很大力气，学校里配了不少新设备，但是我们都不咋会用，通过这些培训学会了用这些设备，还知道去哪里找好看的图片呀、歌呀，讲课的内容也变得丰富生动起来，我觉得挺好的。”在昆明一所农村中学教英语的赵老师说。
他同时兼任班主任，说这些年参加的培训，除了学到教学技能之外，还学到了很多先进的管理班级的办法。”比如说娃娃上了点年纪，相互之间会有点好感，现在我们都知道怎么去引导比较合适，不像以前要么骂他们，要么喊家长来谈话。”另外他说在培训时还交到了不少同为农村老师的朋友，平日还可以讨论交流一番。

❽ 为什么云南省普洱市农村中小学教师工资这么低

云南省各地州的教师工资与地方财政有关（也和地方行政官员的腐败程度有关），但，教师的工资怎么可能和公务员相比？教师工资也就是地方官员们玩的那些“平均”、“百分比”等等数字游戏、文字游戏；哥们，自求多福吧，好好教育下一代，让他们好好学习，为将来干一番腐败事业努力奋斗！

❾ 云南乡村教师职称破格条件

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关于2014年度校（院）优秀中青年教师破格申报高级专业技术职称的通知

校（院）各部门:
根据云南省人力资源和社会保障厅《关于2014年度全省优秀中青年专业技术人员破格晋升高级职称和正高级工程师职称评审申报推荐工作有关问题的通知》和《中共云南省委党校云南行政学院中青年教师破格评聘高级专业技术职务推荐条件（试行）》（云校字[2013]33号，以下简称《推荐条件》）文件要求，现将2014年度校（院）优秀中青年教师破格申报高级专业技术职称工作的相关事项通知如下：
一、申报范围
校（院）在职专业技术人员，年龄在40岁以下（1974年1月1日以后出生），业绩突出并符合《推荐条件》要求的专业技术人员，可破格申报副高级专业技术职称；45岁以下（1969年1月1日以后出生），业绩贡献突出并符合《推荐条件》要求的专业技术人员，可破格申报正高级专业技术职务。
二、申报程序
（一）本人申报
凡是符合条件的专业技术人员均可申报；
部门推荐
在本部门范围内分别征询领导和专业技术人员意见，2/3以上人员同意方可推荐参加破格评审；
组织审核
组织人事处对部门推荐的申报人员资格进行审核；
学术委员会推荐
召开校（院）学术委员会对申报人的业绩、学术成果等进行综合评议，本着好中择优的原则在校（院）破格推荐名额范围内进行推荐。推荐结果报校（院）分管领导和主要领导审定。
公示
推荐人选在校（院）范围内公示，公示无异议上报省人力资源和社会保障厅。
三、申报材料
（一）《参评人员任现职以来主要情况简表》一份（见附件，请在云南干部教育网下载）；
（二）任现职以来学术论文、业绩成果材料复印件各一份；
（三）学历证书、专业技术职务任职资格证书、身份证、职称外语、计算机应用能力考试合格证复印件各一份；
上述证明材料的复印件须由部门对照原件审核盖章。
四、相关要求
申报材料及部门审核推荐意见务必于6月11日下午前报组织人事处专管科。

附件：《破格申报人员任现职以来主要情况简表》（请点击页面下方附件文件进行下载）

中共云南省委党校
组织人事处
云 南 行 政 学 院
2014年6月5日

❿ 云南省农村小学教师25年教龄副高职称每月可领多少工资

教师工资主要与老师的职称有关，当然，也与教师所在地区的经济发展水平有关。25年教龄，副高级职称，应该属于学校里面的高工资，大概每月5000元左右吧。