怎么打暑期工
就是 去问 需要暑假工么 ？ 一般人都说不需要
原因是 暑假工太短
你可以去肯德基这样的地方 打小时工 。
② 暑假工不给工资怎么办
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
根据《劳动监察保障条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
③ 打暑期工在法律规定的年龄是多少
打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。
根据<中华人民共和国未成年人保护法>第四章第三十八条规定:
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
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暑假工受劳动法保护：
劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。
暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。
个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。
由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。
利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。
万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。
另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。
④ 有什么暑期工适合我打
我上个暑假也抄是去餐馆袭店打暑期工的～～做了两个月～～～～～～～建议去餐馆店…我觉得去那些餐馆店挺好的！一来可以训练自己的适应社会能力…二来待遇应该还可以…在餐馆店做暑期工不错的！！因为暑期翻餐馆店吃饭的人也多…所以找餐馆店的暑期工应该容易一点‖‖·
⑤ 如何打暑期工
像上面说的，你可以去问店长，但是我觉得，你如果只是打暑假工，时间比较短还是不要，因为在KFC工作要做健康证的，不知你有没有，如果没有做一份健康证最少有1百多，在KFC打的工是按小时计的，而且只有几元，我在汕头，我们这是这样!不划算啊，你得好好想想哦!
⑥ 大学生打暑期工要注意哪些事项
学生打暑期工一般都是为了体验生活、锻炼自己的工作处事能力、适应社会还有一些是希望通过自己的付出获得一定的回报，以使自己能体现自力更生的满足。
但作为一个还未正式步入社会的学生来说，有这些的想法当然是值得肯定的，所以在找暑期工作的时候就必须要注意一些事项了。
首先，找的工作一定要注意的当然就是要以安全为大前提了。再者，我们同学们打暑期工主要是希望令自己得到一个学习锻炼的机会，所以找的工作就不能太随便了，但这也并不是说一定要很好的工作才做，只要正当的，能令自己有所体验，也就是说能通过这份工作使自己更有自信，更能使自己成长的都可以的。经济上的获得倒不必过于看重，因为你不竟是没太多经验的短工吧，在工作的时候当然就要主动一点，不要老是怕吃亏，也要知道歉虚礼貌待人，更要懂得从别人身上学会分析是与非。其实每一年都有不少的同学利用这个假期去充实自己的。有的跟家里人去做小商贩，有的去快餐店做兼职，也有的利用自己所学去帮低年级的学生补习等等，都可以呀，总的来说，只要是通过自己的付出，能令自己有所吸收的，也都可以的。
⑦ 已满16周岁，可以打暑期工吗，可以从事怎样的职业
已满16周岁，可以打暑期工；周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
可以从事怎样的职业：可以从事未成年工特殊保护以外的职业；建议打暑期工前，应该立足自身条件与技能，先明确目标，明白自己适合干什么，通过暑期工作经历，在能力上、专业上有所提高。上岗前要明确，任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费、购买产品或者扣留身份证当抵押等行为，都属非法行为。求职者如遇到以上情况，要坚持拒交，并向劳动保障部门或者公安部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
⑧ 打暑假工是属于全职还是兼职
打暑假工可以是全职，也可以是兼职。一、全职、兼职、暑假工的区别是：兼职从事的工作是两种及两种以上；全职一般只从事一种工作；暑假工可以是全职，也可以是兼职，但是其工作期限只限于暑期，一般为两个月左右。
二、定义：
1、兼职：是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；
2、暑假工：是指在暑假期间从事某种工作的，一般学生居多；
3、全职：专门从事某种职业的，与 “兼职”是相反的。
大学生一般可以利用暑假作暑假工，开学后再去上学。一般可以选择去做餐饮业的服务员、商场超市的销售员和导购员、高中生或初中生的家庭教师等。
⑨ 打暑假工一般怎么找
暑期工建议选择正规单位，最容易的就是服务性行业，肯德基，麦当劳，超市，酒店等等。切记不要去一些三无企业，不要相信小广告。
⑩ 大学生打暑假工要注意什么
既然是暑期工，就没有太多的证件什么的要求，即使要看学生证，也只给他们看，用人单位没有任何权利扣押证件的
大学生暑期找工三招防骗 暑假是大学生做兼职的高峰期，有调查显示，大学生兼职者约占26%，而未兼职者中高达82%的人表示，只要工作适合就愿意去做。劳动部门发出警示：大学生暑期兼职要注意维护自己的合法权益。 兼职未成反被骗武汉理工大学的刘同学最近很郁闷，他想暑假留在武汉做兼职，可曾经的被骗经历却让他不敢再相信中介。暑假时，刘同学打算留校兼职，看到汉口一家中介机构提供抄写员岗位，每千字120元。刘同学觉得工作轻松、报酬高，便交了50元中介费、30元建档费，让中介机构将自己推荐上岗。可拿着中介机构给的地址，刘同学却怎么也找不到招聘的单位。回头找中介机构退费，中介机构却一口咬定“已经给出信息”，拒绝退费。刘同学说，他的另一名同学更惨，工作一天后发觉单位不正规，想辞职却被扣压了学生证，不得不拿“违约金”去换。他们现在有心做兼职，却不知该到哪里找单位。常见“骗招”揭秘据某劳动力市场监察科有关人士介绍，常见的求职骗局主要有两大类，大学生找兼职时应留意。假招工。中介机构或虚构用人单位，或与用人单位“做笼子”，先用高薪信息引大学生上钩，收取信息费、建档费、体检费甚至服装费等费用后，就撒手不管。大学生拿着信息单要么找不着用人单位，要么上岗几天就被辞退，此前交纳的费用一分也拿不回来。假高薪。中介机构以高薪吸引大学生，收取费用后才告知高薪岗位已招满，剩下的只有工资低且辛苦的工作。大学生只能屈就条件差的岗位，或是被拖到不了了之。三招避免走进陷阱大学生假期兼职属劳务关系，不能用劳动法来调整，发生劳务纠纷后只能上法院，因此，采取自保措施维权、事先预防纠纷十分重要。