暑期工管理费

⑴ 做暑期工劳务工作，是和劳务派遣公司合作的，是否可以让劳务公司代扣管理费

首先,要劳务公司授权给你代招暑期工、与用工单位签订协议、代收劳务费和代扣劳务管理四回项权利。然后，在答与用工单位协议中明确:劳务费由用工单位直接支付给劳务公司,也就是直接给你。最后再与暑期工签订代扣协议。
这样就合理合法了。

⑵ 劳动法里暑期工的相关规定

劳动法是规范企业经营管理的法律。而暑期工的相关规定有《劳动合同法》所签订的劳动合同约定的条款进行约定。所以应该以签订的劳动合同作为暑期工的生活费及待遇的发放。

⑶ 暑假工中介要收300的管理费

中介都是要收钱的，可以锻炼自己找工作，干嘛要找他们

⑷ 请问这是什么他说如果未成年打暑假工的话要交300元管理费，可以交吗明天打算去看如何是骗子吗。

为了你的人身安全和财产安全，建议你不要去。可以让你爸妈给你找暑假工，那样比较保险。。

⑸ 暑假去打工，厂里扣取管理费是合法的吗

不合法，不多的话可以接受，毕竟你是短期打工，一般单位都不喜欢短期打工，刚上手能版创造效益就走了。权
也有很多单位专门招学生短期打工的，这类单位骗子也居多，少数不骗人的也满足不了这么多的短期打工学生。
所以扣的少的话就让他扣吧，如果扣得多了不象话，有必要联合一下去劳动仲裁投诉，当然这样的话很有可能就断了这个单位以后再找短期打工的念头，对双方来说都是个损失。

⑹ 人力资源有限公司要求暑假工支付200元管理费违法吗

暑假工没有养老金。作为中介机构，收取的费用只有服务费，即你们事先协商的费用，他有义务在一段时间内为你介绍工作，你给他一定的费用。其余的费用都没有

⑺ 暑假工一般一个月多少钱工资

截止2020年6月，以清远暑假工为例一个月大约可以4200左右。

暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的，暑假工是属于劳动者的范畴的。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发＜高等学校勤工助学管理办法＞的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。

(7)暑期工管理费扩展阅读

注意事项

1、兼职打字诈骗

相信大家在网络上，各种兼职群里，都能看到招打字员、翻译员、刷单员等等兼职信息，打着轻松日入100的口号，吸引放暑假在家的学生去做兼职。对于这些消息大家一定要擦亮眼睛辨别清楚，不要轻信骗子，他会让你交入会费后就把你拉黑。

2、收取押金诈骗

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，很多学生没有社会经历，看到这样的招聘简章就会觉得是个好的工作，便会去求职，求职的学生到面试地点面试后，就会说只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生等候消息，接下来便石沉大海。

3、淘宝刷单诈骗

利用暑假学生放假在家时间空闲的机会，很多骗局就这样开展了，和普通的刷单诈骗不同，这类刷单除了以各种优惠的名头吸引受害者加入，然后收取各种费用以外，还让受害者再去找下家行骗，将受害者也拉入诈骗环节。

⑻ 郑州职聘就业服务中心暑假工签了合同后收了我380元管理费，是不是被骗了

你到郑州职聘就业服务中心找工作，签了合同还收你380管理费，它这是典型的乱收费。你拿着合同和收费收据到劳动仲裁部门去投诉它。

⑼ 为什么有些暑期工收500介绍费和500管理费噶

很简单，因为是骗你钱的。现在临时工都不收取介绍费了，因为招人太难了，所以各中介早就不收钱了，只靠临时工的工资提成就能赚了。

⑽ 中介公司收暑假工并且收200元管理费还扣押身份证合法吗

不合法，暑期打工你一定要记住绝不能自己先拿钱，禁忌！身份证也不能给谁知道拿出去干嘛了。对于招收寒暑假的中介跟你说交什么费用一系列的一定要小心哦