教师生病住院工资待遇
只发基本工资，所有补助和大部分福利取消!
Ⅱ 职工生病住院期间单位应该给哪些待遇
国家没有相关的待遇规定，但是又用人单位需要正常给职工开工资的规版定
根据《劳动部权关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(2)教师生病住院工资待遇扩展阅读：
用人单位不可以在职工患病期间辞掉员工。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅲ 教师病退，工资待遇如何计算
初、高中教师结合工作业绩聘用，业绩好的限期达标，业绩或思想表现差的，予内以转岗或按顺向流动容予以分流。对患有多种疾病、不能坚持正常工作的教职工，经个人申请、学校同意、市局审批，办理病退手续。
或先要在县以上医院开出合符教师病退的病情证明，然后按教师病退程序找主管部门办理就可以了
Ⅳ 公办教师因伤病住院治疗没出院享受什么工资待遇
根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定
一、工作人员病假在内三个月以内的，病假期间容工资照发；
二、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
（二）工作年限满十年的，工资照发；
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：
（一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。
（二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。
（三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。
（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；
四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。
Ⅳ 教师长期病假如何开工资
工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
（二）工作年限满十年的，工资照发；
工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：
（一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。
（二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。
（三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。
（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；
(5)教师生病住院工资待遇扩展阅读
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
Ⅵ 教师病假工资怎么计算
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，专但约定的基数不能低于对应的职位的工属资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
Ⅶ 生病住院期间工资怎么算
员工生病期间工资计算：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
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一、请病假的步骤：
要以单位合法的，经过民主程序的制度为准；单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
二、开病假条需要的材料：
员工如果身体不舒服，想请假，那么就要到医院找诊断医生，医院会开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。凭借 《病假证明书》找诊断医生开具病假条。
三、劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
参考资料来源：网络-病假工资
Ⅷ 教师病假工资待遇问题
学校一般来是病假会给基本工资自，奖金没有的。
这个和退休金是2件事情，除非你内退了，会提前发退休工资，否则除非你过世，这个少不了你的，别担心。
你如果不打算再上班，干脆办病退好了。
不过如果就是休息，那么最好请几个月，再上上，再请假。就是钱少点而已。也不会有特别大的问题。
赚钱其次，还是先保命重要。
望你一切顺利。
Ⅸ 教师有病住院，学校有权扣老师休病假的工资吗
暑假工协议书
甲方：
乙方：
甲方因生产需要与乙方合作，同意乙方输送学校暑假工到 实习，现经双方商定特签订此协议，要求双方共同遵守执行。
一、到位日期与人数、实习期限：
乙方必须在 年 月 日输送 名实习生到甲方实习。实习期限：自 年 日至 年 月 日。
二、甲方接收学生条件：
1、 身份证明：
所有实习生有真实年龄身份证明（无身份证明者须由户籍证明、或户口本复印机与学校证明）。
2、 实习生必须年满16周岁。
3、 体检：
A、 所有实习生必须在甲方医务室体检，并以此体检结果为准。
B、 所有体检不合格者，有乙方负责送回，费用由乙方承担，甲方不予负责。
三、甲方职责：提供实习条件
1、 工资：
A、 工资福利享受与公司正式员工同等待遇；
B、 甲方保证乙方实习生在服从管理，遵守厂纪厂规的情况下，期间平均每月纯收入最低达到 元/人（个人特殊原因除外），最高可达 元/人。
C、 乙方可指派1名老师驻厂负责学生的日常生活，作好学生的安定工作，甲方免费安排老师的食宿，老师配备的标准为100名学生/名，每月支付工资补贴800元/名，乙方必须保证学生按规定出勤、病假、事假、需经甲方同意，无故旷工一天扣3天工资。
2、 伙食：
A、 甲方为所有实习生提供饭卡（纸卡）和餐具。
B、 所有实习生凭饭卡在员工餐厅吃饭。
C、 甲方为实习生提供饭菜：一日三餐，中餐和晚餐为2菜一汤。
D、甲方保证餐厅每天有饭菜供应。
E、 实习生伙食费为 元/月，在实习生工资中扣除。
3、 住宿：
A、 甲方为实习生提供住宿；
B、 甲方保证实习生集中住宿，住宿房间为8人/间；
C、 实习生住宿费及其他管理费用 元/月在实习生工资中扣除。
4、 实习场地：
甲方必须确保提供实习场地无毒、无害、无损害实习学生身体。
5、 实习生作业时间：
A、 上班时间：正班为一星期五天制，上午8小时。
B、 若需加班时，甲方给予安排，乙方需配合。
6、 工作岗位分配：
A、 所有实习生分配在甲方所安排的车间实习工作。
B、 甲方有权调配乙方实习生的工作岗位。
7、 厂证：甲方为实习生提供区别于甲方员工的厂证。
8、 工伤事故按政府工伤保险管理条例之规定处理。
四、乙方职责：
1、 乙方必须满足甲方接收实习生条件，如有提供虚假资料入厂的，给予学校5000～10000元的罚款，并取消与该校以后的合作。
2、 厂服：乙方为所有实习生提供统一的服装。
3、 日常管理：
A、 乙方扶着跟进实习生的工作、生活状况及人身安全，并负责对其进行组织纪律教育。确保实习生依公司生产管理规定有序工作。
B、 实习生请假必须经过乙方和教师及甲方相关人事双方批准，方可生效。
C、 请假单一式两份，甲方与乙方各持一份备案。
D、乙方确保实习生遵守公司规章制度，凡有违反者，则依相关规章制度处理。
五、实习生工资发放方式：
在甲方工资发放日，有甲方每月将核算好的工资汇到甲方之合作学校指定的
银行，户名 帐号 ；甲方有权监督消防发放学生实习工资到位情况，如消防未按学生与消防签定的实习协议（详见附件）发放，甲方有权直接与学生结算工资。
六、视实际情况，公司可派车去接乙方实习生。
本协议自双方签字之日起生效，未尽事宜双方协商解决。
双方签署
甲方单位（盖章）： 乙方单位（盖章）：
甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）：
签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日