双方暑期

『壹』 暑期兼职工资发放问题

1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工，那么你就不是劳动法意义上的劳动者！
3、关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。

4、关于liaodanly|的回答：“发果工作了两上月，才支付一半的工资，可以向当地劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付全部的工资。当地劳动局监察大队也会受理的，跟老板有没有实力无关的。”，我觉得大错特错，劳动监察不会受理非劳动关系的劳务报酬纠纷，不信你试试打个电话咨询咨询他们看。
5、《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》自己网络一哈：
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
下面是链接：http://www.hl.lss.gov.cn/hljsjcw/news.jsp?id=500000000000042
追问
可我们签了合同 这样劳动局还会管吗？？会帮学生吗

回答
孩子啊 不是说你们之间签署了劳动合同就是劳动关系了啊 劳动合同建立的前提是双方均具备签署劳动合同的主体资格，而你，是在校大学生，是不具备的这个条件的。
未建立劳动关系和不签署劳动合同，仔细看看，谁在前谁在后啊？
不签署劳动合同，未建立劳动关系，如果这样表述，你的劳动关系就成立。

这是鄙人回答的其他提问者的问题，但愿有帮助：
http://..com/question/586198925.html?oldq=1

『贰』 大学情侣两家为异地，暑假期间该如何避免相思之苦

大学时期的恋爱应该是最美好的时光，很多人在校园里面爱的难舍难分，也逃不了寒暑假回家而异地的时候。忍耐不住相思之苦怎么办？当然我们人类的智慧是无穷的，没有什么难题可以难倒我们的大学生，两个人想借口都不回家，有时候做父母的也可以理解。

这个世界上只要肯付出就不害怕没有办法解决异地的问题。没有什么能阻止大学生谈恋爱，就像没有什么办法阻止女生喜欢喝奶茶一样。只要思想不滑坡，办法肯定比困难多，为我们来之不易的大学爱情，也要和父母斗智斗勇到底。

『叁』 一个暑假时间能冲淡感情吗

你们现在这种情况不要紧，你们虽然没有确定感情关系，但是类似于热恋期
所以分开的这段版时间只会让双方更权加思念，如果不是，那你们就没有恋爱。

问题1：感情不会淡，因为你们在学校也差不多就上网聊聊而已，各自回家也就差不多。
问题2：如果你们感情是真的，绝对不会，甚至还有增加的效果，起码我原来这样的，好久不见的话，反而会更加珍惜再一起的时候。

『肆』 暑期开学应该和同学老师说些什么

我觉得暑假刚开学可以跟同学老师问好，寒暄一下。然后可以分享一下在这个暑假期间都发生了什么事情，自己都做了些什么？这些都可以互相分享。除此之外，也可以跟同学老师说一下自己这个学期有什么目标。以什么样的态度去学习。

『伍』 如果没有老人帮带孩子，夫妻双方都是上班族的，孩子放暑假寒假大家都是怎么安排的啊

专家建议：早教机构的出现，从一定程度上弥补了家庭教育自身的不回足，但不能取代父母对答孩子的教育。父母对孩子进行最好的早教就是亲情培养，0-3岁的孩子最需要父母的陪伴，为孩子讲故事、做游戏都是最好的情感教育。早教要因人而异，切莫盲目跟风。

『陆』 我今年17岁、去年暑假经历了一次性生活、我知道不对、但男朋友想要没...

其实没关系，只要在安全期内就不会有什么问题，但还是自己检查一下比较好要是有了也比较好处理嘛，记得你做完后3天后自己用检孕的检查一下，有了就下左区咯

『柒』 具有法律效力的合同 暑期辅导

是否具有法律效力？ 补充：因本人刚注册，所以没有多少积分，请热心的法律实际上却把路途中的监护责任通过合同方式固定给了家长。 需要提醒的是 学生

『捌』 入职后即签暑期三年的劳动合同是什么意思

入职后即签暑为期三年劳动合同的意思，就是双方约定需要为单位服务三年。
合同到期后是否续签，双方协商解决。

『玖』 双方都属羊暑假结婚有好日子吗

这个要是互相恩爱的话。
可以在八月二十八号结婚的。
七月十号。
七月二号都是很不错的日子。