党员干部家访

『壹』 党员领导干部政治素质评价怎么写

一、在学习理论，坚定主义理想信念上做表率。
学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集“三讲”“三个代表”的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能认识到主义的理想信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。
二、在学习现代管理知识，提高管理能力上做表率。
科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，当今世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理知识，并不时充实到工作中去。积极在部门推进“样板会议室”，评选“服务名星”，“每月推荐二本好书”，进行书法比赛等健康有益的活动。
三、在工作态度，作风纪律上做表率。
作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。
四、关心群众生活，履行“三个代表”做表率。
坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心解答。
不足:
一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。
二、工作上对员工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做。

『贰』 征兵过程中当领导到家中探访时是不是这个兵已经选好了，就差看看家中如何

不是的，家访只是整个征兵甄别程序的一部分，体检只是代表你身体合格了，不代表思想、文凭等等都合格！这跟你家中如何没关系的。到时候接兵干部会随机问你一些个问题比如你文凭以内的一些知识，以此来看你是不是有相应的文凭，再就是谈谈心，看看你存不存在心里问题。就这些。如果你被选中了他也不会告诉你的，过几天会给你电话告诉你到当地人武部领取军装、告知出发集结时间等等。如果从此没信儿了，应该就是家访也就是政审没合格。说白了就是和体检一样是一个关卡，通知你要来家访了就是说你体检过了身体合格了，进入下一个环节了。要小心应对啊，你是和接兵干部一对一的直接谈话的。他对你印象不好你就完了。呵呵！

『叁』 什么叫五必问五必访

“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。

“五必谈五必访”制度能够及时解疑释惑，像春风一样吹走了员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在了一起。

(3)党员干部家访扩展阅读：

龙岩石油结合日常工作建立了“五必访、五必谈”员工关怀制度，从精神和物质层面构建起了关心员工长效机制，把关爱员工的措施落到了实处。

龙岩石油还明确各级工会职责，关怀慰问员工。仅2014年以来，龙岩石油共帮扶困难党员、员工51人次，筹集帮扶及金秋助学资金11.03万元，并且还为600多名员工送上生病慰问、婚育关怀及生日祝福等。

通过“五必访、五必谈”活动，龙岩石油进一步密切了员工与企业的感情，切实让员工感受到了企业“家”一般的温暖，企业的向心力和凝聚力得到了有效提升。

『肆』 党建工作的五知道、五必谈、五必访内容是什么

党建工作五知道 :

一、所驻村的村情必须知道 。

二、党建情况必须知道。

三、经济社会情况必须知道。

四、安全隐患必须知道。

五、社会不稳定因素必须知道。

党建工作五必谈：

一、职工有思想情绪必谈。

二、员工与同事发生纠纷必谈。

三、员工落聘待岗必谈。

四、员工工作调整必谈。

五、员工受到批评处分必谈。

党建工作五必访：

一、员工生病住院时必访。

二、女员工生育时必访。

三、员工家庭有红白喜事时必访。

四、员工家庭生活困难时必访。

五、员工家庭不和睦时必访。

(4)党员干部家访扩展阅读

1、党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

2、工作制度

工作站制度：

（1）、支部（总支、党委）机构设置、职责及议事规则

（2）、党的联系制度

（3）、服务制度

（4）、群众组织建设：志愿者队伍建设，工青妇组织建设；

（5）、指导员、联络人管理规定

3、党组织基本制度：

“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；

4、党员基本制度：

党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；

5、非公企业党建工作制度：

非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。

参考资料来源：网络-党建

『伍』 党风廉政教育谈话的内容应该怎样写写什么呢，要的不多就写几条就可以，问题是有范文参考么

（一）任职廉洁谈话
1、宣传党风廉政建设及廉洁自律的意义和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定；
2、通报近期党风廉政建设情况，包括领导人员因违法违纪而受到惩处的情况；
3、明确谈话对象在党风廉政建设责任制中应负的责任，讲明如果不履行或不认真履行职责，在责任范围内发生问题，将受到责任追究的有关规定；
4、针对谈话对象任职单位（部门）的情况，指出需要注意的问题。
（二）廉洁自律谈话
1、听取本人任期内的工作、年度考核及廉洁自律情况的汇报；
2、检查该领导干部的工作和遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及执行《党风廉政建设责任制》的情况；
3、反馈群众反映的意见和工作建议；
4、对该领导干部在廉洁自律、领导作风、工作作风和生活作风等方面需注意的问题进行提醒，并明确要求。
（三）诫勉谈话
1、将发现的问题或群众反映的意见和问题向本人转达，但不能透露所反映问题的来源和反映人的情况；
2、听取本人说明；
3、严肃指出其存在的问题和错误，进行诫勉，并提出要求；
4、责成限期改正和自查自纠。

『陆』 领导家访的意义是什么，该什么话

领导家访一般有三类情况才开展：
一类是你家或你遇到什么问题（比如你生病）出于关心职工家访；
二类是公司的什么问题需要得到你的大力支持（同意）来你家作你的思想工作、听取你的意见建议；
三类是你在公司表现不好，来你家与你父母交流的。
领导来访提前备好水果、茶水。
领导到来热情请进客厅并指引就坐，待领导说明家访来意后，根据情况给予回答，期间还得谦虚说什么“多关照、多指教”之类的话。
如果来者不是因工作上的事，就聊聊共同关注的话题（比如社会上的新鲜事例），但要更多地听领导聊，不能打断领导的话题或话语（无论聊什么），多点头以示赞同吧！

『柒』 领导干部民主生活会互评哪些问题

(一)领导干部和干部队伍工作作风建设方面存在的突出问题;在治庸问责方面存在的突出问题：
1、党员领导干部的服务意识还需加强，踏实做好本职工作。
2、加强学习，多听职工意见，以形成先进的教育思想、鲜明的办学理念。
3、领导干部要团结协作，不断提高管理水平和业务水平。
(二)由于学校制度而制约学校发展的突出问题：
1、制度要及时更新，以有效激发教师的工作积极性。
2、制度大家共同商讨，以人为本。
3、教师的责任意识。
(三)影响学校教育教学质量的突出问题
1、领导班子要多听课评课，给予新教师指导。
2、潜心育人的氛围创设不够。
3、师源、生源存在问题。
4、教学设备欠缺。
5、专职教师过少，教师任务太繁杂。
6、要制定更加切实可行的措施，进一步提高教师的责任意识和质量意识。
(四)在实行绩效管理中存在的突出问题：
1、考勤要更严格。
2、奖惩优劣不明显，很难调动积极性，方案仍需完善。
2、绩效落实不及时。
(五)在“高效课堂、有效德育”和“课内比教学、课外访万家”方面存在的问题：
1、学习机会太少，要加紧高效课堂研究的学习探索，以切实提高质量。
2、家访要有的放矢，定期与随机相结合。
3、学校要拿出具体的措施引导和激励上述活动。
(六)在执行领导干部廉洁从政有关规定，重点包括是否存在索贿、受贿、违规收送礼金等方面存在的问题

『捌』 参军问题，政审过后到底家访不

今后当兵家访有当地乡镇武装部门进行，部队就不家访啦。但有的地方武装部门图省事，家访流于形式，甚至不家访。没到你家家访，不代表你今年没希望走，你可以到县级武装部门问一下具体情况。

『玖』 职工家访记录怎么写

照实写就是了，某某时候某某人去了某某家作家访，与某某就某某事情进行了谈论，双方对某某问题的态度如何。就这。