暑期工离职报告

1. 大学生暑假工辞职信怎么写

写作思路：结合实际

正文：

尊敬的公司领导：

我可以在X月份某个您觉得方便的时候离开公司。

自从XXXX年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

申请人：XX

XXXX年XX月XX日

(1)暑期工离职报告扩展阅读：

辞职信禁忌：

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

4、记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准”。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导拖着不批会耗费你时间。

2. 暑假工想辞职需要提前多少天交辞职报告

1：应该签来的是劳动协议源，而不是合同，因为暑假工不受劳动法保护:2：由于你签的是小时工，一般情况下提前三天或者提前七天辞职，无需书面申请。3：至于一天上班时数，由你所在企业生产部根据实际情况来确定。4：小时工不存在加班费，就是每个小时多少钱。5：如果你有特殊情况，可以随时请假，这个没限制。

3. 暑期工离职

提前三天。
员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 暑假工的辞职申请书怎么写

辞职信尊敬的领导： 本人因为——原因无法胜从事在岗位工作，为了不影响公司利益，现提出辞职。感谢领导对我的照顾，请领导谅解。 此致敬礼

5. 暑假工的辞职报告怎么写

如实写，并且当面致谢，也许毕业后你还会回来这里工作。

6. 暑假工辞职报告怎么写

暑假工是临时工或者实习生吧，首先跟你的直接管理人口头说明，要提回前3天，书面辞职答申请简单说明几个要素就可以：姓名，辞职原因，辞职之后的劳务关系解除即可，不必要追求非常正式的辞职报告。如果手头有分配的工作，需要将你负责的工作完成情况，交接给谁整理成交接单，交接双方签字之后获准即可。

7. 暑假工离职需要提前一个月写离职报告吗

如果你一应聘就是以暑假工的名义进来的，离职应该不需要提前一个月吧，一般来说，进来前就明确做到什么时候的吧，如果没有，提前三天应该也就可以了。

8. 暑期工离职感言怎么写

暑假工辞职，那么在辞职信里注明，本人因为要完成学业，需要继续回学校读书，特在开学前提出辞职，望公司领导及相关部门予以批准。

9. 假期工离职报告怎么写

尊敬的领导，由于个人的原因，假期结束，要回到校园，需要离职，只望领导批准，谢谢