2017安永暑期领导

⑴ 安永会计师事务所有哪些部门总监

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⑵ 四大_安永：报了安永的寒假实习还能再报暑期领导力计划吗这两个在报名时是否受一年期的制约

这个是不冲突的...暑假那个就是打酱油, 寒假正赶上peak season还可以干点事情学点东西...

⑶ 我是学会计的，请问四大里面，安永怎么样

作者：小马过河
链接：https://www.hu.com/question/67581266/answer/254545717
来源：知乎
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1·未来
就像十多年前上海大华并入安永一样，仅五年时间，那些不符合安永标准的原大华客户群体就全部消失了，随之而去的是大批适应不了或者不认同安永价值观的par和staff。而那些留下来的大华员工们，如今都是安永的领导层了。他们兼具国际化的知识体系和本土化的营销思维，是我钦佩至极的职业偶像。
看到前面多位网友慷慨义愤的答复，我想，你们大概很像十多年前，安达信的员工被迫转入普华/安永时、看着这些处处不如人意的新同事们，那份慷慨义愤的样子吧；或者更像十多年前，天健系的员工并进来的时候，德勤baby们看他们时的样子吧。
从发展的角度，四大每一次对local firm无论多深层次的并购，最终都是战略上的成功。哪怕天健系的陈建明老师最终被迫出走，哪怕张克老师自立信永门户。
至于那些趁并购之际、捞取简历上响亮title而不知“比学赶帮”的部分瑞华人，不过是投机的小丑罢了。这样的人水房有、KP也有，不唯瑞华一家、也不唯注会一个行业。
而你我（不管来自瑞华的你、还是长在安永的我），也不过是潮流中的一滴水珠。能否弄潮而成为浪花，取决于个体如何看待这股潮流。而不是纠结于一时的得失，尤其是心态和脸面上的失衡。
2.当前
A. 对于安永baby
你通过大中华区统一的招聘流程进入西安或者郑州office，应该一以贯之地感到自豪。
配得上你资质的，是EY的招牌、统一的后续培训体系和成长设定，不是那些年长的A1A2，以及言谈举止有失专业风范的superior。如果他们不能很快融入安永的文化，不能与大中华区甚至全球的员工使用统一的沟通方式、不能用得体的英文去应对西安/郑州的外资客户、不能迅速地学会GAAIT里的知识体系、甚至不能将其在PRC/A股的优势在安永继续发扬，他们将很快被淘汰。
没有任何一家全球化的专业机构会容忍自成体系的法外之地。
我们陆续会有外派、transfer过去的EY baby，文化的血脉总会一点点扎根。要慢慢来。
你同时应该庆幸，你比其他office的EY baby接触着更多有社会经验、本土思维和PRC专业知识的同事，尽管他们稍显年长，但仍然值得学习。我很有幸认识了西安/郑州的两位经理，他们marketing的思路、深厚的A股知识，真不是EY土著经理们所能比拟的；我也更有幸book过几位接近我年龄的staff，他们谈吐礼貌、待人大方，毫不保留地分享其专长，同时，也毫不遮掩自己深刻的不足。
你需要的是见贤思齐、见不贤而内自省；这真得胜过怨天尤人。
B.从瑞华走进安永的同事
安永包容的文化不是说说而已，安永不会像十多年前雁度寒潭里那样、非要单设一个“德勤天健”版来展示区别。
请给我们义愤填膺的A1A2网友们一点包容吧。多分享社会经验和您专长的知识，相信很快就没有隔阂了。按我Book过西安/郑州同事的经验，己不异人、人亦不异己。将别人首先视为异己分子、并坚持保留自己不合适的风格，这是我以为最愚蠢的思想。
请尽快融入安永的文化来吧。您有很多内部文化要学习、内部交流模式要适应、崭新的知识体系要学习，其实，凭借着原来的基础，我以为不难。只看您想不想了。
身在曹营便是魏人。这份心态才是最理性的。
加油！

⑷ 安永云健康真的邀请到副国级领导讲话吗

将正华先生交的金纱，中国农工党主席。

⑸ 安永暑期领导力训练营网上测试是中文还是英文

Duck had begun to regale him

⑹ 四大（如安永）暑期实习是每天都要去还是可一周去几天呢

四大的暑期实习生一般是被安排去跟项目的，具体要看项目负责人的安排，一般来说，如果实习4周，一般是每天都需要上班，请假另外跟项目负责人说就好了，项目不紧张或者是非出差项目的话，一般都允许请假的

⑺ 怎样申请安永暑期实习

安永在中国金融业中处于主体地位，安永是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的。所以成为众人追捧的的香饽饽。总之安永以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激。可见银行的录用比例是非常之低的。真是“千军万马争过独木桥”。
安永的实习一般安排在暑假期间即每年的6,7月份，10月份开始，各大银行开始大规模的秋季招聘。根据情况来看，银行的实习经历能够让同学在银行（秋季和春季）招聘考试中获得很大的帮助。如：网申的简历投递。

如何备考实习

1. 针对职位制作。对申请不同的职位，其侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，发挥简历的作用。
2. 突出重点。根据招聘的职位要求与特点，着重突出与职位要求相符的能力与特点。
3. 格式适当，篇幅适宜。所谓的格式，就是准备简历时，一定要条理清晰，切忌杂乱无章。
4. 注意细节。正所谓“细节决定成败”，制作简历的过程中以及针对制作好的简历都要仔细检查，避免出现错别字等低级错误。因为这是反映应聘者态度的一个重要方面。
5. 简历制作技巧。投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。
（1）全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。
（2）注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。
（3）教育背景要简洁而详细。教育背景重点在就读本科、研究生时的时间、专业、学历等，如有必要应注明部分主要课程。
（4）优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：
专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势 及弱势，针对自身优势重点描写；职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。
（5）职位实习经历有所取舍。按由近及远的时间顺序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。
（6）认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以一页为宜，不要超过两页。
（7）如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。
关于面试，也是重要的一个方面。面试是即将成功地最后一个部分，如果这个部分把握得好的话，那么进入银行实习就不是梦；反正，之前所做的一切准备在这次招聘中都将付诸东流。

⑻ 大三，已收到安永全职offer，还有见习期吗什么时候开始正式入职工作

OFFER上都要有职位、报到日期、报到地点等信息。