暑期员工子女

㈠ 要放暑假了，双职工家庭的孩子怎么办呢

给孩子报一个复习班

㈡ 国家单位职工子女享受什么福利

第二章 员工福利项目
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第四条 保险福利
1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险、商业团体意外和医疗保险、优惠享受
公司保险产品等项目。
2、公司依法为在编员工办理社会保险，包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤
保险、失业保险等项目。
3、随着公司经营业绩的不断提高，公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团
体意外和医疗保险，具体参照公司有关制度执行。
4、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定。
5、公司员工可优惠享受公司的保险产品，具体参照有关业务管理规定办理。
第五条 过节费
1、每逢国家法定节日公司将给在编员工发放一份过节费，节日包括元旦、春节、五一、
中秋国庆，过节费可采用实物或现金的方式发放，两种方式只取其一。试用员工按照正式员
工标准的一半享受。
2、各分公司过节费发放标准在不超过总公司统一核定的标准（每年年初下达）的基础
上，分公司具有下调权。
第六条 住房福利
1、公司按机构所在地社会保险管理的有关规定为正式员工办理住房公积金。
2、为实现员工住房货币化，公司将逐步建立和完善员工住房改革制度，采取合理恰当
的方式，为员工解决住房问题，具体规定参照有关制度执行。
第七条 工作福利
为方便员工工作，公司为员工提供各种工作补助和工作便利，包括：
1、交通补贴、通讯补贴：指货币化车改和通讯改革补贴。各分公司可参照总公司的改
革方案制定具体改革办法。
2、中餐补助：公司按照员工实际工作天数提供中餐补助，发放标准在不超过总公司核
定标准的基础上，分公司具有下调权。
3、公司根据业务需要及实际情况为员工提供班车、公务用车（未实行货币化车改）、热
饭设备等。
第八条 教育培训
1、员工教育培训是公司最重要的福利之一，公司为员工提供各种教育培训的机会，提
升员工的知识水平和工作能力。
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2、公司设立阅览室，备有书籍报刊杂志和培训录影带等，供员工借阅。
3、员工参加学历教育获得学历者可获得公司一定的奖励。
4、员工有关教育培训福利参照公司有关教育培训制度执行。
第九条 休假
员工可依法享受国家规定的各种休假福利，包括：
1、公休假日（双休日）104 天。
2、国家法定节日：元旦1 天，春节、劳动节、国庆节各3 天，共10 天，三八妇女节女
员工可放假半天。
3、其他休假：年休假、探亲假、病假、婚假、生育假、看护假、计划生育假、丧假、
事假等。
4、员工参加子女所在学校的家长会，凭学校证明可给假半天。
5、员工休假的福利待遇按员工薪酬管理制度和员工考勤休假制度执行。
第十条 家属福利
1、有14 周岁以下独生子女的在编员工可享受独生子女费，发放标准根据当地政府的规
定执行。
2、外派人员的配偶子女可报销探亲路费、公司尽可能帮助跟随配偶寻找工作等，具体
参照公司外派管理制度执行。
3、员工直系家属（父母、配偶和子女）身故，公司发放一定的慰问金，慰问标准为1000
元。
第十一条 保健服务
1、公司每年为在编员工安排一次免费体检，为员工提供一份健康状况报告，提醒员工
要时时关注自身健康。体检时间定为每年5 月份左右，由各级工会和人力资源部门负责组织。
2、公司内部设有医药箱，及时为员工提供医疗护理服务。
第十二条 异地调动
为奖励员工长期为公司做贡献，公司每年分期、分批地为表现突出的员工办理异地调动
手续。
第十三条 工团委福利
1、为维护员工的劳动权益，公司工会可向员工发放一定的工会劳保费，组织员工参加
各种工会活动等，具体规定参照工会有关制度执行。
2、每逢重大节日公司将组织员工参加各种庆祝活动。
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3、公休假日、工作之余，公司各级团委将为员工安排各种体育健身活动，以丰富员工
的工作生活。
第十四条 随着公司的发展，公司将新增各种福利项目，例如为员工提供社交俱乐部会
员资格、健身会员资格等，不断完善公司的福利制度，提高福利水平。
第三章 特别规定
第十五条 员工福利项目的实施必须建立在公司的经济承受能力范围内，公司将在经营
效益提高的基础上，逐步推出各种福利项目，如：住房福利、补充养老保险、商业团体意外
和医疗保险等。
第十六条 公司福利管理具有很强的政策性，各分公司必须按总公司的政策、制度制定
相应的管理细则，并报总公司批准后实施。
第四章 奖 惩
第十七条 有下列违反公司福利管理制度的行为，公司将视情节轻重予以处罚：
1、不按公司规定的程序报批福利管理办法和制度；
2、超越管理权限，擅自提高员工福利水平；
3、违反公司福利制度，擅自发放各项名义的福利项目；
4、不按时报送或虚报福利报表数据；
5、其他违反福利管理的行为。
第十八条 对有上述行为之一的，公司将视情节轻重对机构主要负责人和人力资源部门
主要负责人或其他责任人给予考核扣分、通报批评、降级、降职、调离岗位、解除劳动合同
等处理。
第十九条 对员工福利管理规范的分支机构，公司将对有关人员给予表扬。

㈢ 公司统计员工子女情况有什么用

这是政府委托企业做的，而非企业行为。
政府各部门每年都有统计调查任务，
需要所属单位如实填报，员工子女情况统计就是其中之一，至于目的无从考证，还是顺其自然吧！

㈣ 公司招人对职工子女有没照顾

公司招聘员工，是否要照顾公司职工子女，国家没有强制性规定，由公司根据公司意愿自己决定。

㈤ 高分求 公司写给员工子女的升学寄语！

亲爱的员工您好：

得知孩子高考，深解您全家此时的心情。一份问候传递一份关怀，一份牵挂凝结一份祝愿。愿您调整好心态，您轻松的笑容是孩子最坚强的支撑，伴他（她）走向高考的圣殿，收获全方位的成功！

请相信，您的身后有一个庞大的团队，在为您全家，特别在为您的孩子加油！

领导班子携全体员工敬祝

㈥ 双职工子女是什么意思

双职工子女指已领证的夫妻二人共同在一家企业和单位上班的子女。夫妻二人都为政府部门、国有企业或者教育系统的职工，拥有稳定工作，称为双职工。双职工系集体经济产物，与全民工一样，现已不常用。沿用至今亦可指代夫妻双方共同在一家企业上班。

在不少家长看来，社会上的托管班虽然能解决暑假“带娃难题”，但是也存在收费昂贵以及管理不够规范、质量参差不齐等问题，这也让许多双职工家庭感到忧虑，希望有关部门能够开设一些公益性质托管班。针对这个问题，不少地方也有各自的实践。

(6)暑期员工子女扩展阅读：

不同地区对双职工子女的帮助：

在成都，共青团武侯区委通过团省委“逐梦计划”志愿四川平台招募了大学生志愿者130余名。7月9日-8月17日期间，这些大学生志愿者将帮家长免费看孩子。

在武汉，为解决双职工子女、农村留守儿童、外来务工人员子女等青少年群体的托管难题，今年暑假，共青团武汉市委举办了“青少年暑期社区托管项目”，7月5日-8月24日，武汉市150个暑期托管点全面开放，由社区干部、教师、大学生项目助理帮家长免费看孩子。

㈦ 双职工家庭，暑假孩子怎么办

家长焦虑的背后有深刻的社会原因。首先，城镇家庭结构在变化。当前专以三四口人的小家庭属为主，父母双方上班，祖父母、外祖父母多在老家，孩子没人看。其次，居住环境在变化。以前不少人住在单位大院，街坊邻居知根知底，可以相互照应。如今身处陌生人社会，街坊邻居不够熟，加之居住地和工作地分离，大人上班地点、孩子学校和居住地相隔远，“课后三点半”“放假两个月”成了家长们最头疼的难题之一。
不少家庭还面临孩子“玩不好”“学不好”的烦恼。每逢假期，名目繁多的夏令营、托管班、课外班等大行其道，生意火爆。但在采访中，不少家长表示这些机构虽然解决了“孩子有地方去”的问题，但很多机构举办的活动看上去热闹，与理想的效果还有一定差距。他们更希望孩子在里面学习新知，增加见闻，提升生活自理能力和社交能力。
做好孩子假期看管，家庭责无旁贷;而作为公共服务的提供者，政府也应更多帮助家庭排忧解难。
农村孩子假期“没地方去”的现象比较普遍，一些村里的活动中心闲置，农家书屋配置的多是农业书籍，儿童类书籍少，对孩子吸引力不大。与此同时，农村师资力量薄弱，留守儿童接受课外教育的机会相对较少。补上农村地区短板，更要发挥政府主导作用。

㈧ 公司想给在职满三年以上员工子女每学期发教育补助金通知怎么写啊谁帮帮我急需

通 知
经公司***会研究决定，对公司内在职满三年及以上的员工发放“子女教育补助金”，请携带本人身份证、子女就学学校证明于***（时限），到***（地点）前来领取，发放负责人***。
***公司
年 月 日