暑期工不给走

『壹』 做暑假工提前走不给工资怎么办

你辞职了的话
那就是可以走人的了
不给你工资就是可以去劳动局投诉的了

『贰』 怎么办呢暑期工问题.....老板不给走

打丫的

『叁』 学校组织的学生做暑假工,做了一个多月要辞职不让走,走了就不给钱,怎么办

其实说白了，就是学生被学校卖到工厂当廉价劳动力了，工厂该给工人多少钱（法律规定的同工同酬）是照给学校的，至于学校能有多少良心，给学生多少，那就是另一回事了

如果真是工厂和学校签的合同，劝你们自认倒霉，就不是法律上的事儿，申请劳动仲裁？！可以~ 然后呢，你妹的毕业证还要不要了？

也就是说，这个事儿，就不是工厂的事儿，工厂不差那一两千块钱，是学校在中间捣糨糊。

『肆』 暑假工辞职不给辞职怎么办

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『伍』 暑假工辞职但经理不让走怎么办

现在你与他签劳动合同或协议,他肯定不会签的,不管是哪上面,只要有你的名字和他们的章,劳动局就会管,而且还让他们付给你协议钱,否则到劳动局他们也不会管(没证据你在那上过班),现在你只能打着工资不要了,看减少到最低损失(到十号拿钱走人,损失十天的),这样做道德上通不过,还有就是你好好跟老板说,告诉他你有什么事,一定要把事严重化,好让他放你走,最多扣你点工资,不会都不给你的。祝你好运!

『陆』 暑假工想走不给走，走了就不结工资怎么办

这个感觉就只能投诉，
合同内容没写每天工作时间吗？
你们内都是学生，
他们容不可以这样绑架你们，理论上做满三天就要给工资
你先打电话12345问问，她们会教你们怎么办，后面电话就不用急着打，你可以跟公司领导协商了。
最重要的是留下证据，证明他们每天工作时间

『柒』 暑假工辞职不给，直接走，扣工资怎么办

这种情况主要看一开始的约定，有合同最好。如果不按照约定的事情来，可以到劳动监察部门寻求帮助。

『捌』 打暑假工辞职老板不让走该怎么办

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。

『玖』 暑假工想辞职不让走怎么办

可随时走的，如强制，可联系当地劳动监察大队去申诉举报，电话12333.他们会帮助你的。

『拾』 打暑假工辞职老板不让走该怎么办

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决，申请赔偿。