招用暑期工协议
A. 关于暑期工签订合同的问题
根据相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未专建立劳动关系，可以不签订劳动属合同。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。
协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议时双方签字即可，但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表，如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。
法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。
担心用工方违约，请务必留下协议、票据等相关证据，以便举证。
特别提醒：一定要注意要各种押金的用工单位，那可能是假的，还有，证件一定不要押在中介或用工单位，要自己保留。还有，你工作前最好到网络上了解一下用工单位的相关信息，以防上当。
B. 暑期工需不需要签劳务合同
首先你需要年满16岁，否则可能构成雇佣童工罪；其次签不签合同并不一定是你可以决定的。建议最好就工作时间、条件、工资等签订一份简单的协议。
C. 暑期工要签劳动合同吗，签订暑期工劳动合同应
你好！即便是暑假工，建议还是要签劳动合同的，双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理！
一、暑期工要签劳动合同吗
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同;
2、短期劳动合同;
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
二、签订暑期劳动合同应注意什么
1、仔细了解情况，莫签不知情合同
招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
3、查清用人资格，莫签主体不适格合同
事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
4、细读合同条款，莫签条款不全合同
劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同
工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。
6、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同
劳动者每周至少休息一日。标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
7、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同
用人单位随意设定“录用标准”，就可能出现以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。
8、拒绝违法行为，莫签卖身合同
招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“一切行动听从单位安排”等违法行为严词拒绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。
9、平等协商签订，莫签生死不管合同
平等协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款。
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D. 暑期工应该与企业签署什么合同具体怎么签
1、需要签合同
2、短期劳动合同
3、不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4.、 跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
这种暑期工作都是不会购买人身保险的，在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。
E. 关于肯德基暑期工协议的问题。
楼主请放心，如果你不做了不会找你赔偿的，工资也会发给你，做多少天给多专少天。肯德基属于大型企业，所属有的制度都是按照总公司的来，所以才让你签协议，这只是程序上的做法，其实没多大的意义。走之前提前三天通知肯德基，让他好提前准备好工资给你。
F. 大学生暑期工应该签什么合同
您好：
我觉得您最好是签订劳务合同，其一，您只是暑期打工，暑期过了还是要去学校上课的，所以签订劳动合同不合适，因为劳动合同是要求稳定的工作；其二，如果您在暑期打工期间觉得该单位并不是您想象的那样，劳务合同完了您就可以走了，但劳动合同您有劳动关系在内，所以我觉得您签劳务合同为好。
以上只是一点建议，关键还在您自己是怎么想的。
G. 暑期工签订的是劳动合同吗，暑期工合同应注意哪些事项
暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
H. 大学生暑假工签订的合同是什么合同
从法复律性质上看 是劳动合同。制只是劳动合同的期限是短期的。
目前业内大多数人认为是劳务合同。我个人不赞同这种观点。
暑期工的工作同劳动合同法规定的比较近似。我国还没有专门规范劳务行为的法律，此类只能适用类推原则又民法通则，合同法等法律调整。暑期工认定为劳动关系的唯一障碍是主体问题。直接反映出的就是社保缴纳。这也是法律上的空白。但是从法律性质上分析，暑期工还是属于劳动关系范畴。因为大学生为用人单位提供了劳动 ，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度，唯一的区别是不能缴纳社保，和用工期限较短。
其实从实务角度出发，无论是何种法律关系，只要合同签订的权利义务关系明确，不损害你的基本权益就可以了。
劳动合同法中最想类似的规定就是非全日制用工，但是不能适用暑期工。
I. 打暑期工要签订合同吗具体要怎么做
打暑复期工一般是在假期，时制间较短，通常情况下有可能签订劳动合同，也有可能根据工作性质签订“劳务合同”或“雇佣合同”。
无论签订何种合同，甲乙双方名称、合同期限、工作地点、工作岗位（或性质）、工作时间、工资报酬、福利待遇、违约责任、纠纷处理方式等都必须涉及到的。但三种合同的纠纷处理的法律依据不同，劳动合同受《劳动法》调整，劳务合同、雇佣合同受《合同法》调整，发生事故，劳动合同按《工伤保险条例》的相关规定处理，劳动合同、雇佣合同，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。