羊城晚报有派宣传册的暑期工吗

Ⅰ 初中生放寒暑假打工，算违法吗

企业不来得任用未满16岁初源中生打寒暑假工，这是违法行为。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。

同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

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《禁止使用童工规定》第三条至第四条：

第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

Ⅱ 我是一名大二的学生，还没出去打过工，暑期工怎么找啊指点一下，我怕被骗了。

在那上学呀，可以来我们公司看看呦！

Ⅲ 广州日报、羊城晚报、南方都市报的番禺派报站在哪

市桥征订 番禺区平康路市桥镇云林大街四巷1号 84616085、34600090
钟村征订 番禺区钟村镇钟一村新六亩路8号3楼 61925262

Ⅳ 09.3.14羊城晚报头条

检测不力，关市场何用？

曾颂、黄琴

本报讯 记者曾颂、实习生黄琴述评：广州市天河区工商分局昨日发布通告，对天河牲畜交易市场实施关停。上月毒倒70位市民的“瘦肉精”问题猪，正是从该市场流出的。

出了问题就关停，这个看起来最简单最直接的逻辑，却挥不去市民和业内人士的担忧：这是否堵住“瘦肉精”监管漏洞的治本之策？关停市场会不会影响到市民的吃肉问题？

昨天下午，天河牲畜交易市场的场内交易仍在进行，不断有运送生猪的货车进进出出，赶在关停前多做几笔生意。

场内贴着天河区工商分局发布的公告。公告称，市场开办者广州市泉发肉类食品有限公司“未设定产品质量安全检测机构或委托农产品质量安全监测机构，对进场生猪进行抽检”，导致“瘦肉精问题猪”流入市场。对此，工商部门吊销其营业执照，撤销市场登记证，并请场内经营者立即停止经营，于本月18日前撤出市场。

记者在场内采访时，不少档主反映说，生意遭遇不小损失，“很多人没饭吃了”。一位何姓档口投资人则在电话中向记者抱怨，她押上100多万元身家从别人手里接下5个档口各20年的使用权，可如今市场才开了6年，“说封就封，什么赔偿都没讲”。

业内人士的担忧，则不止经济损失这么简单。天河牲畜交易市场是广州三大生猪交易市场之一，正常情况下每天对外供应约3000头生猪，旺季一度超过4000头，主要覆盖天河、增城、番禺等区域。据介绍，市场关停后，大多数档主将被引导至嘉禾、金戎等市场。但不少人担心，那边的市场容量是否够大？以前的买家是否还会照常光顾？会不会引起周边市场猪肉供应的波动？

那么，关停市场的必要性是否充分？工商部门的公告言之凿凿：市场错在没有设立或委托有关机构，对生猪进行抽检。

问题是，该市场针对“瘦肉精”的尿检，一直是由农业部门派驻的动检机构进行的。市农业局对此的解释是：根据国家和省里的规定，瘦肉精“检测”并非“检疫”，本来不归农业部门管；但根据广州市规定，农业部门又负有责任。因此，驻场动检部门是在“市场自检”的基础上进行抽检，起到“监督市场”的作用。

这一解释暗合了此前“瘦肉精自检”的逻辑。本月初，有关部门发文要求生猪货主对生猪进行违禁药物自检，引起业内强烈反弹———《广州市生猪屠宰和生猪产品流通管理条例》有明文规定：“农业（畜牧兽医）行政管理部门”的职责是“组织对违禁药物含量等进行检测”。

如此一来，公告就令人费解了：明明错在抽检不力，一直在该市场组织检测的行政部门却置身事外，板子全部打在了市场身上。

有人士担心，关停或者可杀鸡儆猴，让其他市场“乖乖自检”，但若监管漏洞不堵上，万一某天又一个市场出了问题，是不是也简单关停了事？若是几大生猪市场全部关停，市民上哪找肉吃？

Ⅳ 初中生寒假打工

按我国法律规定，企业不得聘用未年满16周岁的童工，也就是说初中生一般不能打工——企业聘用童工是违法的。
以参加社会实践的名义是没有问题的，现有社会总体氛围是鼓励青少年参与社会实践的。加之很多地方对青少年短期工管理较为宽松，所以一般除了如麦当劳、肯德基这样的地方初中生难以进入，一般私人商家都可以去试试看，比如：短促、快餐店、商超假期工、小吃店等，甚至可以尝试自己“创业”。
需要特别注意的是，初中生参与社会实践与高中生、大学生不同，更容易遇到“不公正”待遇。2015年暑假，《羊城晚报》记者曾在广州初中生、高中生、大学生群体中派发调查问卷，数据显示，56.1%的学生称自己曾经做过暑期工，而在本次调查中共有52.17%的学生称自己曾在做暑期工过程中遇到过不公平对待。
由于得不到《劳动合同法》的保护，一旦发生了纠纷，该争议也不同于“劳动争议、人事争议”，不能申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，而只能以普通民事诉讼的形式主张权利。所以学生在签订协议时一定要明确工作内容、工作时间、工资标准，这样一旦发生纠纷，可以作为民事诉讼中的有利证据。
综上所述，初中生假期打短工是可行的，对初中生个人而言，除了经济收入，打工过程本身就是一种宝贵的社会体验，对个人成长是有利的——当然，是在保护好自己的前提下。