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霸州教师吧

发布时间: 2023-12-11 08:21:04

㈠ 霸州教师绩效工资

河南省义务教育学校绩效工资实施意见

省人力资源社会保障厅 省财政厅 省教育厅

(二○○九年七月二十日)

根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发〔2008〕133号),结合我省实际,制定本实施意见。

一、实施范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。

二、绩效工资总量的核定

绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。

义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。除国家规定的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保留的改革性补贴外,原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我省在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴要全部清理归并。

绩效工资总量原则上每年核定一次,并随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。省或省辖市直属学校随省或省辖市公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

各学校的绩效工资总量由学校主管部门在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的分配方案。学校主管部门具体核定各学校绩效工资总量时要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡;对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜,在调整绩效工资总量时,其绩效工资总量增长幅度要适当高于其他学校绩效工资总量增长幅度。

三、绩效工资的分配

(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。1.基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,设岗位津贴和农村学校教师补贴项目,其标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政、教育部门确定,一般按月发放。

岗位津贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,可按岗位职务适当拉开差距。农村学校教师补贴是对农村学校特别是条件艰苦学校的政策倾斜,可根据农村学校的地理环境、艰苦程度等因素,按照不超过绩效工资总量10%的原则适当区分补贴等次。2.奖励性绩效工资。奖励性绩效工资可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。

奖励性绩效工资在考核的基础上,由学校在核定的绩效工资总量内自主确定分配方式和方法,合理拉开差距。各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后实施。

(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各省辖市、县(市、区)教育主管部门要制定绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。学校应根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,分别制定详细的考核细则和分类考核办法,健全绩效考核指标体系,完善内部考核制度,提高考核工作质量,增强考核结果的客观性、公正性。绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据,坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,同时统筹兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。

(三)校长、书记的绩效工资,在政府人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内,由学校主管部门根据对校长、书记的考核结果统筹考虑确定。校长、书记的基础性绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放,奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定。(四)学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主,坚持公开、公平、公正原则,广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究,经学校教职工代表大会讨论后报学校主管部门批准,并在本校公布,确保教职工的知情权、参与权和监督权,保障教职工的合法权益。

四、相关政策

(一)学校主管部门要会同有关部门对学校现有津贴补贴的项目、标准和资金来源等进行清理规范。《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》(厅字〔2005〕10号)下发前学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围发放的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。在规范办法出台前,一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。

实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,要按照厅字〔2005〕10号等文件规定,坚决予以纠正,没收违规资金并上缴国库,追究有关人员的责任。

(二)将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。原国家规定的班主任津贴标准,计入绩效工资总量。

(三)义务教育学校实施绩效工资时,对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题,由学校统筹考虑。

(四)在实施绩效工资的同时,对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。离休人员生活补贴标准按省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、原省人事厅、省审计厅、原省劳动和社会保障厅《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》(豫纪发〔2009〕5号)执行。退休人员生活补贴具体标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门研究制定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。

(五)义务教育学校中按国家规定执行见习期(初期、学徒期、熟练期)工资标准的人员,其岗位津贴和农村教师补贴标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政、教育部门按照其见习期(初期、学徒期、熟练期)满后拟任职务(岗位)所执行标准的一定比例确定;奖励性绩效工资由学校在核定的奖励性绩效工资额度内根据实际情况确定。

(六)义务教育学校工作人员确因工作需要在两类岗位上任职的,其绩效工资标准按明确其基本工资的岗位执行。

五、经费保障与财务管理

(一)将义务教育学校实施绩效工资所需经费纳入财政预算,确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。县级财政要优先保障义务教育学校实施绩效工资所需经费,省财政和设区市级财政要加强经费统筹力度,帮助县(市)做好义务教育学校特别是农村义务教育学校实施绩效工资经费保障工作。

(二)要规范学校财务管理,严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定,严禁一边免费、一边乱收费。对学校的国有资产实行统一管理,各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同级财政,严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。

(三)学校绩效工资应专款专用,分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金。具体发放方式按地方财政国库管理制度有关规定执行。实行工资财政统一发放的地方,基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户,奖励性绩效工资经学校主管部门审核后由同级财政部门划入个人工资银行账户。

六、组织实施

(一)各省辖市、县(市、区)政府人力资源和社会保障、财政、教育部门按本实施意见和国家有关规定制定本行政区域义务教育学校绩效工资的具体实施办法,报上级政府人力资源和社会保障、财政、教育部门批准后实施。

(二)各地、各有关部门要统筹义务教育学校实施绩效工资与当地规范公务员津贴补贴、义务教育经费保障机制改革、完善农村教师工资经费保障机制、深化中小学人事制度改革等各项工作;要及时研究和妥善处理实施中出现的问题,确保实施工作平稳开展。

(三)义务教育学校实施绩效工资工作政策性强,社会关注度和敏感度高。在实施过程中,各地要切实加强义务教育学校思想政治工作,妥善处理各方面关系,坚决维护学校稳定。有关部门要密切配合,加强工作指导,建立健全有效的监督检查工作机制,严格把握政策和程序,指导和督促学校等单位严格执行实施绩效工资的有关政策。

㈡ 霸州市第一中学的师资力量


学校有教职工560人,其中44人接受过研究生培训,全国劳模1人,回全国优秀教师3人,河北省优秀教师以及地市答级以上骨干教师128人,同时特聘北京名校各学科特级教师及高考研究专家10余人长期入校从事教学及科研。截至目前,80%以上的一线任课教师均经由国家正式出版社出版教学著作或在国家核心教育刊物发表论文,在全国范围内形成一定影响。
特别是语文教学因成绩突出,连续3届“全国中学语文教师教学能力提升研讨会”在我市召开,该校超过半数的语文教师均获得过课堂教学大赛奖项。4名数学教师拥有全国“数学奥林匹克竞赛教练”头衔,培养的30多名学生获全国数学奥林匹克竞赛一、二、三等奖。该校2名英语教师在国家重点课题“大面积提高英语教学成绩”结题大会上担任英语主持,5名英语教师的对话、阅读和多媒体教学示范观摩课荣获教育部一、二等奖。物理学科的“动态监控教学法”在较大范围推广,化学学科的多媒体课件《乙醇》被中央电教馆作为一类课件购买了版权,一年之内生物学科就有8名同学在全国中学生生物联赛中分获国家二、三等奖。历史、政治、地理等学科均有在河北省范围有一定影响的优秀教师。

㈢ 2022年霸州会出教师编制吗

2022年霸州不会出教师编制。霸州市在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。截止到2022年8月21日,霸州市教育局暂未公布是否要出教师编制,所以2022年霸州不会出教师编制。

㈣ 2022年霸州会出教师编制吗

会。霸州市隶属河北省廊坊市,2022年该地区为了更好的扩展师资力量,将会推出教师编制活动,对广大市民进行教师招聘,具体信息以官方为准。

㈤ 2022年霸州会出教师编制吗

会。根据查询相关资料显示,霸州市在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。
1、参照21年公告廊坊教师招聘公告大多集中在下半年,所以在下半年会出2022的教师编制。
2、截止到2022年8月30日,相关消息暂未公布,详细情况按照官方通知为准。

㈥ 霸州小学教师编制非全日制可以吗

小学教师招聘考试非全日制的也可以的,要本科以上。

㈦ 各地教师工资差别有多大看完这一百位老师的工资你就知道了

这个数据是2020年的,两年过去了,很多地方已经调整了工资。比如济南市中区现在二级教师实发到手6500,然后还有十三月工资的基本部分(大概两三千)和取暖费(一年两千多)。另外年底还有绩效,根据学校不同,从一万到两万,三万不等。
菏泽牡丹区月到手已经能到5500左右,另外就是取暖费和十三个月工资的基本部分,年底应该还有一部分绩效。
1、无锡的中级老师,工作15年,到手17万,公积金房补8万。
2、坐标盐城,入职一年,10w多一点,不算公积金。
3、江苏的,号称苏中,十四年中一到卡5500多一衫李点,不好意思,拖江苏后腿了。
4、山东鲁西南一县城中学18年教龄中教一级,工资5500,每月小奖金1500,年终大奖金7000-15000不等,实际每月到手不到8000。
5、山东一乡镇初中教师,25年教龄,班主任,一级教师,每月实发过了6000,说一下,我们每年福利总和价值不如扣的工会费多。
6、苏北,工作24年,高级五档,打卡8000多告塌锋一点!年底绩效2万多一点!其他没有!和南京中级9档差不多,教龄23。
7、江苏徐州睢宁县小学教师每月工资4000元
8、江苏连云港东海县30年教龄打卡5级7300,年绩效满工作量8000至10000,其余无
9、坐标潍坊某县,2009年参加工作,教龄11年,二级,每月打卡工资4908,包含乡镇补贴300元,去掉乡镇补贴4600,班级团队管理费每月应该是500,当班主任不能全拿,因为领袜晌导和任课教师也管学生工作,所以班主任拿60%,是300,校领导和任课老师均分剩余的200,绩效工资按职称从自己的工资里扣除,然后再半年或者三个月的下发,我是二级,每月扣230多,取暖费每年2000多,发了三年了,十三月工资只发基本工资和岗位工资加起来2700多,公积金每月1306,其他过节啥的基本可以忽略,年计69960,四舍五入算70000块吧,公积金一年也就一万六一河之隔的平度地,每个级别最少也得比我们每月多1000块吧,级别越高,相差的越多,而且人家十三月工资是啥都不扣的全额工资!我们非常羡慕青岛地区的教师工资!做梦都想划属青岛! 精神文明奖啥的从来没有听说过
10、临沂某县城。我08年上班,教龄12年,二级,打卡4720.4,没有乡镇补贴,因为在县城。班主任费每月400,只发过一两次。绩效工资每年年底2000块,根据千分量化上下浮动。十三月工资今年发了全额,之前只发基本工资。啥精神文明奖?听说过,从没见过
11、聊城东阿上班13年了,就发过一次13薪,不知道到26年的时候会不会发第二个
12、工作15年了,高中,发到手4200。鲁西北
13、菏泽鄄城,小学在编教师,初级二级,任教六年,工资3900,十二个月工资,中间还有两个月只发2000多的是扣什么险,没有班主任费没有奖金没有绩效没有课时补助除了工资啥都没有。一年收入也就40000。
14、东明,18年入编,打卡工资2900
15、坐标东营,小学一级教师,专十,工龄二十七年,工资到手6200
16、大连29年教龄,5800,绩效1100
17、临沂沂水,工作十一年,初级。月入手四千二百多,年合计五万零四百左右。第十三个月2300左右。绩效是每月扣工资595元,一学年共扣7140元。每学年开始的九月份会发放上一学年绩效。总计年入六万左右。取暖费降温费等已经在工资里了。
18、济南市槐荫区小学在编普通教师,中级职称,月工资实发到手6000+,年底还有绩效考核奖、13个月工资、文明单位奖,一年大概13万多点。其实挺好了,知足常乐。
19、安徽凤台县城,34年教龄,中学高级,5级岗位,打卡5000+
20、济南市城区的小学十五年教龄教师,每月实发到手工资4600元,年底文明奖12000元,十三个月工资3000元,取暖费2100元,全年72000元左右,一年的工资不吃不喝,够买3.5平米的房子,一套两居室的一百平米房子,需要30年不吃不喝才能买得起。
21、坐标山东近邻,平均月工资3千,公积金6百,绩效3500多,取暖费1700。
22、泰安某县乡镇老师,教龄23年,一级,月工资到卡5700多,无十三个月工资,学校没评上精神文明,无,去年绩效1000多,就这些了。
23、菏泽牡丹区乡镇教师,18年入职,工资到手每月四千三,12个月工资,每年取暖费1800,三八妇女节一包卫生纸,教师节一条毛巾一块香皂,没有绩效没有奖励,就这些。
24、我三十年的教龄,邢台市下属县,副高六级,上卡5300元左右,一年绩效约10000元,文明奖6000元,其它杂七杂八就没多少了顶多5000元吧,基本就这些,刚上班的3000
25、坐标枣庄,一个小区县,临时老师都接近1000人,现在正在搞第三方购买服务,工资2800,没扣五险的,没有住房公积金,每月绩效600。一年两个节能发300块的东西。其他啥都没了。近十年了,大批学生逃亡,召开的教师流动性也很大。
26、德州陵城区当小学老师实习期2500转正后差点3000。除了取暖费别的啥没有。太低了
27、临沂某县城下面乡镇教师,初级二级,教龄五年,月打卡4200左右,剩下全年取暖200多点,全年13月工资2100左右,全年没奖金没绩效,年收入5万多
28、河南,每月打卡2800,交400多养老保险,余2300,刚够还房贷的
29、潍坊,12级的交完三险4200左右,13个月1800。年入5万多吧
30、沂,教师招聘时划为市直单位,工作五年左右二级教师打卡4200外加500班主任费,13月绩效工资5500,取暖费2100。过节福利一般是交100多发600,文明校园省级15000。财政发的就这些。
31、潍坊安丘的,入职第七年,每月打卡不到四千
32、坐标广西博白县城。五年教龄,扣完五险一金打卡工资2400块钱。绩效每学期发一次一次发3500块钱。年底一次性奖励8000。而且这八千还不是一次发完一年分四次发。其他奖励全无。五年教龄加上所有年工资五万多,比惨谁有广西教师惨。
33、泰安某县级市,新入职教师月入手2981,公积金六百,无绩效奖金等其他收入。
34、辽宁凤城,十一年工龄月薪3500,公积金560,十三个月工资2500剩下啥也没了
35、啥叫精神文明奖,济宁邹城的从来没见过。05年上班,教龄15,中级工资4300,绩效1200,农村补贴450,然后就是十三个月工资算年终奖金,取暖2100,班主任200,,其它的没见过。
36、我是菏泽某县的入职十一年到手工资才3650元,他们刚入职就能拿到4000以上。这一直是我的梦想。
37、我们河南一个县新教师才2000多点,13个月工资白想,检查教育均衡发展才发了2016年的。
38、淄博博山,小学教师班主任,20多年教龄,工资2400多,奖金300多,到手2800元,又拖了半个月了。
39、坐标滨州博兴,二十二年啦,二级教师,工资卡5000.第十三个月6000,其他没有啦
40、济南钢城区,工作二十年打卡工资4700
41、德州某县城,第一年实习期每月2600,第二年3400每月,没有绩效,班主任费每月400,没有其他任何补贴,十三薪2400,没有绩效没有文明奖什么都没有,只有工资。
42、在烟台5区,老师工资确实不低,特别是开发区,莱山区,芝罘区,至少10-15万应该有,这个工资在烟台的上班族里算是中上了。(网友留言,真实性有待考证)
43、山东德州德城区小学在编一级教师工作25年了,到手工资5500,其他什么都没有,也没有年终奖,德州下县的教师工资还低!
44、临沂郯城,九年乡村教师,二级,不到4700,无十三薪,无精神文明奖。
45、坐标滨州,中级教龄15年,年收入10万,没有绩效没有年终没有班主任费的
46、莱芜的入职三年,每月3300,绩效800+,文明奖10000,取暖费2100,13个月4000+,确实不高!
47、河南,县城,高中,14年教龄,中级,月入300零几,第十三个月4000多点,课补一月二三百,年终1000,高招1000左右,没了。
48、山东菏泽东明教龄19年二级教师4367
49、济南大长清,十多年的二级教师,一个月不到5000,加十三薪,就这么多
50、德州乡镇教师工资更低,只有第十三个月工资,也不知道是绩效还是十三个月工资,没有精神文明奖,本人中一,三十五年教龄,打卡工资五千七百
51、河南农村人,高级3年了,九月份刚过4000,其他啥也没有!
52、坐标邯郸魏县,我朋友去年入职,月打卡2284元,公积金240,一提工资就哭穷啊
53、苏北中教二级十年教龄到手5000,绩效5000,公积金1000多点,房价6000
54、菏泽今年入编工资2900
55、河北雄安新区,24年工龄,每年6.5万工资,1万公积金
56、坐标临沂沂南,工作6年了,工资5500,到手4200
57、邯郸某区,基本工资2900,绩效半年算上班主任绩效4100,精神文明奖没有,取暖费没有,其他补贴没有。
58、沭阳小教一级的也就5000元/月,年绩效一万左右!别的啥没有!
59、烟台教育局直属重点中学,双一流研究生,试用期也就3700元,不算班主任费
60、鲁西某小县城,工作十年在编小学教师,除去五险一金四千左右,其他啥都没有
61、枣庄,工作8年,打卡4200,13个月2200,取暖费1400,其他什么都没有,年收入5.5左右
62、菏泽下属县,工作15年,工资4600,可怜,什么其他一概没有
63、泰安新泰,全国百强县,12年教龄,中教一级,每月工资4890+150绩效。没有任何补助,没有精神文明奖。每年八月十五和过年各300元福利。
64、河北小县城,中二,打卡工资2400,公积金500多,绩效半年三千,精神文明奖每年5000,取暖三千。县里最好的初中。管理模式参照衡中。
65、山东菏泽市成武县,中学高级教师,教龄三十多年,每月实领8100元,每年取暖费3200,绩效、年终奖、十三个月工资,省文明单位奖皆为0元
66、坐标潍坊一个县的小镇上,教龄25,一级,工资5400,绩效一年一发3800,十三个月工资发了两年了,不查不发,乡镇补贴每月400,发了两年了,查就发,公积金800,无奖,无取暖降温费。
67、河北一32年的老教师,打卡工资4000不到,各种补助740,精神文明奖5000,绩效工资5000左右,有第十三月的工资,公积金几百,取暖费1000多。我都赶不上你们那边刚入职的年轻老师呢,你们那边的工资已经够高了,知足吧。
68、山东曹县副高,37年教龄,到手工资8300元左右,公积金2200元左右,取暖费3100元左右。
69、黑龙江某县级市,高级教师入职22年,到手5965,公积金1458,13个月奖金,每年不一样3000—6000,
70、山东菏泽县城高中二级教师,打卡工资3700多,绩效一学期1200,精神文明奖2100,公积金个人550,单位550。高中各种油水都被领导们吞了,从不考虑普通老师的福利,老师热情越来越低
71、济宁市嘉祥县,第三年工资3200绩效每月1200,半年发一次,公积金650,没有各种年终奖精神文明奖,年薪不到4万,准备辞职了!
72、本人菏泽郓城教师,小教中级,三十一年教龄,月工资五千六百多。
73、河南焦作孟州 中二 15年教龄 工资 2640元 ,绩效350元,没有年终奖,但有第13个月工资,大概发2600多。
74、河北沧州的任职18年的中学一级教师,教龄37年,工资每月4500多,精神文明奖每年9500.其他没了!
75、听说聊城东阿教师工资不低,第一年上班就2800,没有取暖费,没有13薪
76、烟台莱阳,一级,教龄17年,打卡5000零30。十三薪,绩效扣自己的再发,约月600,其他无。年约8万
77、河北无极,98年上岗,05年一级教师,打卡月薪3400,年终精神文明奖8000。
78、坐标聊城某县城,上班第四年,工资3500,十三个月工资去年的还没到账,精神文明奖没有,取暖发过一年2100,班主任费刚刚涨成每月300.面对6000-7000的房价。真是吃不消啊!
79、山西37年教龄,打卡工资4600多一点
80、鲁西南枣庄,省重点高中,教龄八年,月工资4336,班主任每月400,每月加班+早晚自习700左右,每月公积金1200多一点儿,取暖费1300,无精神文明奖,无年终奖
81、河北参加工作五年的教师工资才2800
82、聊城市工作26年的教师工资6000,13个月的工资3200元,取暖费2600元,年收入75800元。
83、菏泽17年教龄农村初级中学,4400.年底绩效2000左右
84、菏泽没有十三个月工资也没有其他奖励,快三十年了初级职称每月4500
85、泰安小学2级,月工资到手4800,无绩效工资,无十三个月工资,是精神文明单位不发精神文明奖,班主任一个月补助300,年收入60000(不含公积金)。这在泰安同职称中还算高的
86、坐标聊城一个乡镇小学,教龄17年,工资4500,13个工资2800,公积金每月850,取暖没有,其他的没了[捂脸]
87、寿光,教龄2年,一个月3800乡镇补贴 300到手4100,绩效一个月660 ,公积金单位+个人合计1000,第十三个月工资2300多,取暖费2600多,没有精神文明奖,没有考核奖,过年发价值500元福利!
88、山东宁阳最东的乡镇,二级教师20年教龄打卡4700(含400元乡补),中秋春节过节费平均150元,去年起有三四千元的绩放,三千多元的文明奖,冬季取暖费1100,公积金扣550,发1100,年收入六七万吧。
89、滨州市区高中。具体的每项记不清,5月份退税时算的,年9.3W。
90、东营二级4300
91、山东宁阳县,教龄二十年,中一职称,打卡工资5460元,取暖费1100,从去年才有的绩效工资3600,也是从去年才有的文明奖5800,就这些,只有过年的时候发800元的提货卡,其余啥也没有,这样什么水平啊
92、菏泽27年教龄,到手每月6300元,无年终奖,无绩效工资。过年去年发了20kg米,10升油.10kg面。
93、河南老师,九年教龄,一个月工资3400,绩效300一个月,物业暖气补2000,没有其他任何补助,这还没算交的养老金医保住房公积金,没法比啊
94、安徽宣城,91年工作,30年了,中教一级,工资4600
95、朋友在烟台某县级市,38年教龄,副科,小学一级,月实发工资7800,13薪,年终精神文明奖18000元,取暖2400元,两节福利1600元。
96、我福建漳州东山县,高中教学,工作第十二年,每个月打卡2749元,加绩效和文明学校,扣除五险一金,2019年一年实发到卡六万九千元
97、山东经济第一县(也可能第二),硕士,入职三年,月薪3900,绩效一万一年,公积金

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