乐高的老师一月多少钱

A. 目前有家教育机构，给我个乐高机器人培训老师的职位，是专门教小孩的那种，有前途吗

乐高培训行业正处于快速增长阶段，越来越多的培训机构涌现出来。尤其是在上海和北京等一线城市，由于这些地方对教育经济的重视程度较高，乐高培训市场的发展前景非常乐观。

乐高机器人培训老师主要负责教授儿童如何使用乐高积木构建机器人，同时教授编程知识。这种培训不仅能够激发孩子们的创造力和逻辑思维能力，还能帮助他们培养团队合作精神和解决问题的能力。

当前，乐高机器人培训已经成为了家庭教育的热门选择之一。家长希望通过这种方式培养孩子的兴趣爱好，提升他们的综合素质。因此，成为一名乐高机器人培训老师，不仅意味着你将有机会与孩子们共同成长，还能在教育行业中发挥重要作用。

此外，乐高机器人培训还能够帮助孩子们更好地适应未来社会的发展趋势。随着人工智能技术的不断进步，具备编程技能的人才需求日益增加。因此，乐高机器人培训老师不仅能够帮助孩子们掌握基本的编程知识，还能为他们未来的职业发展奠定坚实的基础。

当然，成为一名乐高机器人培训老师也需要一定的专业素养。培训机构通常会对应聘者进行严格筛选，确保他们具备丰富的乐高积木拼装经验和编程知识。此外，乐高机器人培训老师还需要具备良好的沟通能力和耐心，以便更好地与孩子们进行互动。

总之，乐高机器人培训老师的职业前景十分广阔。如果你对教育事业充满热情，愿意为孩子们的成长付出努力，那么这个职位将是一个不错的选择。

B. 请问乐高机器人老师的工作怎么样

不咋地，干过一年，天天全是事情，一周休一天，说有带薪假，但是基本和没有一样，强烈贴近国情，周一休息，周二各种外送课，半天甚至一天过去了，周三上午开会，一开一上午，下午上课，周四上午到和平广场教研，知道12点，下午回去各种事情，周五内部教研，下午上课，周六日两天全是课，平时要一个月和家长打电话沟通一次，所有的孩子，基本每个老师少的50左右，多的80左右，还会有各种推销电话，比如各种活动，各种通知，最厉害一周打了三次，刚打完就有新的事情，放假通知，观摩表演，续费优惠，一堆一堆的，然后老师每天都要搭建三个作品，不能太简单，每天都要备课，上班晚1分钟，扣钱，下班能7点出门很少，带大赛更辛苦，钱少，活累，还不讨好，有的老师都住在俱乐部，第二天因为一点点问题，就被一顿喷，这个不是抹黑，是亲身经历，但是有优点，就是如果你想锻炼，就进去，干一年，你的奴性就显现出来了，不被喷就不舒服，老师流动量很大，你可以进去试试，他们先签的协议，协议不是合同，是无效的，干不爽就直接走，不过至少半个月是白干了，因为他们每个月的16日发工资，你1号到16号就没工资了，他们这样整，捞了不少，老板很抠门，能让员工整的，绝不雇人，而且没啥报酬，工资算账基本可以精确到分，而且只入不舍，无敌啊……
细说一下乐高老师工作：
一，市场部发单员，要到周边学校发单，给家长孩子介绍，要孩子报名。
二，咨询，不定期打电话，市场部收来的电话号码你要打，给家长约过来细谈，上体验课，只要孩子高兴，咋教都行，
三，会计，工资，课时费自己算，原来出来规定，本来开2000块，你算了2300 那么多出来的300扣除，你只得到1700，如果你应得2000 你算1800，那么，你只能得到1800……不过这个规定没实施，因为每个老师都是很详细的算，所以，会计专业毕业的有用武之地。
四，水军，你网络一下博佳机器人，他前身是乐高机器人，因为和原来是挂靠在希觅亚，后来翅膀硬了，一脚踹了，自己干，网络排名前几位都是他，为啥，因为所有老师，市场部，都要在晚上回家发帖子，各种宣传，招聘，网络自问自答帖子，一个老师问，博佳好不好，另一个回答，好，光说好还不行，还得说哪里好，每个人原来发三个帖子，后来说两个，因为一个账号只能免费发一个帖子，好多58同城，网络打电话，合作，置顶，但是老板不用，因为得花钱，员工发帖子不花钱。一个老师发完了，把地址复制到员工群，一堆老师顶贴，不停地刷新，刷到100 然后截图放群里，不得不佩服这个宣传手段，不要一分钱，就能让自己跻身网络前十，如果你在群里，他说句话你要应答，不应答结果就是，还有喘气的没有，挂着刷太阳啊，一群废物，养你们干什么，然后直接T出群，这都是老板干的事情，这样的老板让人心寒，而这个事情发生时间是周一休息，并且是晚上8点左右，我就不能和对象俩爱爱了啊，看的信息我就不冲刺，回你信息，拍个巴掌啊……
四，老师，备课，上课，每天都在写教案，每一周教案有10篇左右，一篇教案里面内容字数都有规定，关键地方，错了一个字，扣20块，基本一节课就白上了，如果如果你不幸一篇教案三处错误，那么就不是扣20 而是60……
每天晚上还要上传群邮件，里面包括搭建作品的照片，还有每天工作的总结，让老板时时刻刻了解自己的动向，心理活动，彻彻底底的洗脑。
说了这么多，大概有个了解吧，彻彻底底压榨型企业，至于里面的帮派，老板与几个员工的非正常关系，我就不多说了，自己进去啥都能知道，在这里面，技术不是权威，（有全国数一数二的带大赛老师离职，这些都是企业的人才）学历不是问题（对外宣称都是理工科毕业，实际上呢，有的都是中专毕业），马屁才是敲门砖（作为一个从老师提上去的店长，课都不知道该怎么上，水平都不如入住半年的老师，只会替老板接孩子上下学，跑前跑后拍马屁）。

C. 当一名乐高老师是怎样的体验

1、抗压能力强
在中国，做一名乐高老师，除了极少数有能力自己开工作室的，剩下的老师，日常都离不开“业绩”二字吧
2、自律
如果大学专业和“机械”、“计算机”类无关，同时又想在这个行业好好干下去，那么日常肯定要养成自学的习惯，不断补充、更新自己的知识体系，学习“机械结构”、“编程语言”和“教育心理学”，所以一定要自律，不能把时间浪费在游戏和娱乐上
3、经济基础较好
乐高器材本身教贵，而乐高老师的课时费和k12机构的老师比，拿的不算多，所以在这个行业坚持3年以上并混出一些名气的老师，通常家庭条件不会太差
4、有爱心
孩子都很纯真，乐高课程能够真正带给孩子欢乐，所以乐高老师会和孩子有很多美好的回忆，这也促使老师更有责任心，认真对待每一堂课，而当孩子毕业，或是老师离职去其他地方时，老师最舍不得的也是孩子。