特岗教师招聘
A. 特岗教师招聘都啥流程！
★“特岗计划”招聘对象和条件要求：
·高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生，可招少量应届专科毕业生;
·取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生;
·参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
★特岗教师报考时间及到岗时间：
特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。
★特岗教师的服务期限和实施范围：
特设岗位教师聘期3年。
国家特岗计划实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团。
“特岗教师”的岗位设置相对集中，一般1个县(市)安排100个左右，1所学校安排3-5人。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少数民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。
★“特岗教师”的招聘原则和招聘程序：
·特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。
·招聘原则：招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。
B. 教师招聘考试和特岗教师招聘的有什么区别
中小学教师招聘与特岗教师的区别：
1.考试形式不同：招教考试以县或专地级市、区进行，而农村特属岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行
2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行
3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！
4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定
5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！
6.待遇不同：特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证；招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
C. 特岗教师和教师招聘有什么区别
1、考试性质不同
教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件回就是拥有教师资格证，当你具答备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。
3、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。
D. 特岗教师招聘
这要看各个地方的具体要求了，有的大专就可以，有的必须本科以上，不过你可以考虑提升学历aqui te amo。
E. 特岗教师招聘考试考什么
特岗教师招聘考来试科目按自地区有差异，一般指笔试考试科目，分为两种情况：
第1种内容为：专业基础知识和教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。
第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律
数学 政治 时事等综合知识。
F. 考上了特岗教师还能去考有编制的教师招聘
可以，因为这个特殊的职位有三年的服务期。
根据《国家对特岗教师签订合同的有关规定》，“特殊岗位计划”设立的学校原则上为三年。在职期间，不得录用国家公务员和研究生，不得调入非专项岗位计划单位。除不可抗力外，经甲方同意，本合同不得单方终止。
特殊岗位教师是中央政府对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。
通过公开招收高校毕业生到县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总量和结构不足的问题。合理等问题，提高农村教师的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
(6)特岗教师招聘扩展阅读:
教师编制的报考流程
注:根据当地教育部门和人事部门的招聘要求。如户籍要求、学历要求及考试要求等。以美术考试为例:
第一关:在线或现场注册、审核资料。
第二关:笔试，1:4的比例测试，但每门科目的考生人数只有四分之一，也就是说，如果艺术招聘四名教师，必须有16门考试，也只有前四名，但通常超过50、60门考试。
第三关:面试，通常在中学教育中心或学校，随机选择话题，测试你的适应力。入学的一半。
第四关:学校讲座、才艺展示。通常这个传球是2-1。最后是体检。如果他们都合格，你就会通过。
网络网络-教师编制考试
G. 教师招聘和特岗教师有什么区别
特岗教师考试是指国家为了缩小农村和城市质检的教育差距而专门进行的农村基层教育者招募考试。特岗教师属于基层项目人员，为平常所说的“四项目”人员之一。特岗教师考试难度一般不是很大，报考要求也比较宽泛，一般只要考生能够获得相应的教师资格证书即可报名，而师范类的考生可以直接报名，另外特岗教师招聘的考生年龄限制一般是30周岁以下，每年能达到这个报考条件的考生数不胜数，因此报名人数是想当多的。同时，特岗教师一般都存在最低服务年限，只有在服务期满以后才有可能拥有教师编制。
教师招聘考试则是由地区的区县教育局和人事局统一组织的招聘考试。教师招聘考试在某种意义上来说也是一种事业单位考试，因为教师本来就属于事业单位人员，一般考生在顺利考上以后即可拥有教师编制，进入教师队伍。而且，教师招聘考试难度相比较特岗教师考试要大一点，因为教师招聘考试的考试内容更加复杂，大多采用笔试和面试相结合的形式，而面试环节中考生还需要进行试讲等各种测试，考试难度还是比较大的。同时，教师招聘考试的报考条件限制也很严格，考生除了需要达到基本考试条件以外，还需要达到各个职位的具体要求，包括专业、学历等等方面。考生如果想通过教师招聘考试，还是需要花费一定的时间和精力的。
H. 特岗教师和教师招聘的区别是什么啊
特岗教师招聘也会属于教师招聘，只是特岗教师招聘的单位试处于乡镇农村等偏远的地方。应聘特岗教师有三年的服务期，服务期内没有编制，三年后可以选择留任并确定安排编制，也可以选择自考其他，会有相应的加分政策。
教师招聘一般是有各个地区的教育局组织的，统一的教师招聘考试，考试合格进入教师编制岗位。
两者的报考都是存在竞争性的，可能相较于教师招聘考试，特岗教师的竞争相对要小一点。
I. 教师招聘和特岗教师的区别在哪里
特岗经过统一的特岗教师招聘考试后上岗，服务期满考核通过后入编（各省专政策有所不属同），经过教师招聘考试录用的教师属于事业编，下面是特岗和招教的区别：
1、工作地点不同：特岗教师大部分在农村，教师招聘考试可以报考的岗位比较广泛。
2、服务期限不同：特岗教师必须服务满3年，教师招聘考试通过后录用的教师没有服务期限。
3、考试内容不同：虽然有很多相似的地方但重点不同。
4、入编时间不同：特岗教师必须满3年后经考核入编，教师招聘考试通过后录用的教师直接入编。
5、招聘条件不同：特岗教师的报考条件相对比教师招聘要求低。
6、竞争程度不同：特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小。
7、薪金组成不同：特岗教师工资由国家保证、最低限度结合地方支出。普通教师由地方财政支出。
J. 特岗教师和教师招聘有什么区别
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。
但是需要注意的一点是，部分河北招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上河北特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。