班主任津贴发放办法

① 班主任津贴是从教师绩效工资中扣除的百分之三十中进行发放吗

班主任津贴就是绩效工资中的其中一项。"从教师绩效工资中扣除的百分之三十",我认为你对政策了解不够，30%应该是奖励性绩效工资，奖励性绩效工资按照单位考核情况发放，人社局按照年度审批绩效工资总额，至于单位按照月、季度、半年或年度发放文件没做要求，现实中奖励性绩效工资多为半年发放一次。

② 班主任津贴,校长津贴从老师的绩效工资中发放吗

津贴与绩效工资没有任何关系，只不过是同时发放而已的。

③ 幼儿园班主任津贴发放方案

幼儿园教师工资发放方案 一、 基础工资 1 、 保底基础工资每月 500 元 2 、 在保底基础工资的基础上，每在校一年增加 100 元 二、 教学奖 完成教学计划奖金为 20 元，完不成教学计划酌减 三、 卫生奖 定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖 30 元，不符合 要求的酌减 四、 仪容奖 仪容符合要求的发仪容奖 20 元，不符合要求的不发仪容奖 五、 学历奖 中专 30 元，专科 50 元，本科 60 元 六、 职称奖 幼儿教师一级 50 元，二级 40 元，三级 30 元 七、 园龄费 在本园每工作一年月园龄费 30 元 八、 幼儿出勤提成 每月 18 天满勤可领提成：小班 40 元，中班 38 元，大班 36 元，学前班 34 元。 18 天不满勤的，可按出勤前 18 天平均， 没少一人扣本班一人规定提成 九、 职务补贴 园长助理每月 50 元，班主任每月 50 元 十、 特色费提成 教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成 十 一、教学活动奖 一等奖 300 元，二等奖 200 元，三等奖 100 元，努力奖 50 元 十 二、月奖金 管理费纯收入的 10% 用作教师的月奖金，当月兑现 十 三、年终奖 按在园工作时间每月 10 元 十 四、福利 仲秋节 200元，春节 300 元，教师节 100 元，妇女节 50 元

④ 班主任津贴如何发放

太低了嘛。我同情你们哦，也是同情我自己。我们这里是每月320元，是单独发放的，就在我们一个县的还有400多的。
班主任干那么多，这是应该的领的。而且也少了点，我们这里大家都是那样说的，学校少几个校长几个主任，学校照样转，班级照样转。但是如果一班少了班主任，班级肯定就翻天了，哪怕就是校长去也是白搭。我们这里曾经有几个班就是这样，班主任没把学生管住，校长天天去看。学生根本就没理过他，把他气惨了。所以我认为，班主任一个月领个千八百的也是应该的%%%%

⑤ 在学校的德育管理工作中，支付班主任津贴的办法有什么弊端

在学校的德育管理工作中，为调动班主任的工作积极性，学校通常采取支付班主专任津贴的属办法。这种貌似合理的方法，在执行过程中更强化了班主任是专业德育工作者的意识，而没有这方面待遇的科任教师和其他教学辅助人员也就更有了“不受其禄，不当其责”、“不在其位，不谋其政”的旁观者心理。另外，从班主任津贴对班主任本人德育效果的影响上看，管理者物质刺激的初衷也远没有达到，而班主任津贴的“负效应”更是让管理者始料不及。在学校管理中这种“津贴怪圈”并非个别现象：班主任津贴越来越高，学校对班主任工作的考核越来越严格，班主任工作负担和心理负担越来越重，教师越来越不愿意担任班主任，职称晋升成了当班主任的主要动力。由此，在许多学校的德育管理中都不同程度地出现了这样的管理悖论：学校在班主任津贴上的投入越多，班主任与普通教师的教育合力就愈小，甚至出现班主任津贴的投入量和学校德育实效成反比的尴尬境况。

⑥ 小学班主任津贴发放办法有没有法律规定

2006年教育部颁布的《教育部关于进一步加强中小学生班主任工作意见》

⑦ 班主任津贴用绩效工资发放合理吗

很不合理

⑧ 国家对幼儿园班主任津贴的发放标准是多少钱

国家规定过年三倍工资，有执行的么？国家说不让贪污，贪污的少么？？国家规定和单位执行不一致很正常

⑨ 班主任津贴260元，都可以给吗

太低了嘛。我同情你们哦，也是同情我自己。我们这里是每月元，是单独发放的，就在我们一个县的还有多的。
班主任干那么多，这是应该的领的。而且也少了点，我们这里大家都是那样说的，学校少几个校长几个主任，学校照样转，班级照样转。但是如果一班少了班主任，班级肯定就翻天了，哪怕就是校长去也是白搭。我们这里曾经有几个班就是这样，班主任没把学生管住，校长天天去看。学生根本就没理过他，把他气惨了。所以我认为，班主任一个月领个千八百的也是应该的%%%%

⑩ 如何遏制班主任津补贴的违规发放

受访的班主任中，每月工作津贴普遍在500元及以下。据悉，长期以来，广回大中小学班主任教师答辛勤工作在育人第一线，而享受的班主任津贴标准一直沿用的是上世纪80年代制定的标准，已经远不适应现代经济社会发展的要求。自2009年起，国家实施义务教育学校绩效工资制度。而2009年出台的《中小学班主任工作规定》要求将“班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。”