老师辞职
事业单位在编教师辞职程序：
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
② 教师离职和辞职区别
教师没有在试用期办理正常离职手续，而是自动离职，那么旷工3天，学校就下开除通知，而且上报教育局的。
③ 在编教师如何辞职
在编教师辞职提前向学校提出书面辞职报告，再送教育局审定后，告知辞职手续办理事宜即可。
1、辞职报告
向所在单位提前30天提交书面辞职报告。合格的辞职报告一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、送教育局审定
经学校负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在学校办理辞职、工作移交等手续，并由所在学校负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
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辞职一般有三种情形
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
④ 在编教师如何辞职
教师辞职程序：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。
⑤ 我是在编教师 想辞职怎么办
一、与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规程序如下：
1.辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；
2.所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；
3.所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案。
4.中小学教师辞职，审批权限按调出教育系统的审批规定办理。
5.国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职。
6.辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。
7.行政机关的专业技术人员和管理人员辞职流动，可参照以上内容。
二、不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
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根据《人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知》
第三条辞职应遵循下列原则：
（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
（二）有利于更好地发挥人才作用；
（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
⑥ 我是个公办教师，想辞职了，怎么办
我现在面临的也是这种情况，凡事各有利弊，现在工作就是稳定，一旦辞职，就需要从头开始，不确定因素太多，我建议你不要辞职，教师这个行业假期挺多，压力大的话，节假日出去散散心，调整好自己的心态，并且国家一直扶持教育行业，发展不错，希望你坚持下去，加油！
⑦ 教师辞职的手续问题
本人向学校提交书面“辞职申请”，学校签署意见后上报主管教育部门，.................逐级上报审批备案。至同意辞职批复发给你所在学校
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你自由了！！！
⑧ 公办教师如何辞职
1、合理。所有事业单位都是一年后才可以转正定级。合同的一年试用期指的就是你转正定级的日期，这个不违法。你自己回忆，从2014年9月入职之后，你的工资是拿70%左右，到了2015月份，你的工资是不是比之前多了？如果是，就说明半年后已经给你发全额工资了。关于转正定级，自己网络。
2、建议你在2015年7月份要提出辞职，最好不要超过7月15日。学校的工作有特殊性，特别是有编制的公办学校。你9月份辞职，学校可以因为新学年“人手不足”，并且你没有提前一个月通知学校，学校暂时请不到人为理由，不同意你辞职，但是你半年后提出辞职，学校必须放人。如果你必须在学校不同意的情况下走人，你只能离职。离职和辞职不一样，具体网络。最好就是现在辞职，让学校有时间给人力资源和社会保障局备案，能够及时请人。
3、如果你是正常辞职，教育局不会不给你档案。他要你的档案也没有用。档案转到人才市场不麻烦，只是给你托管着而已，等到你以后应聘上新的事业单位，拿回档案也是很容易的。
4、辞职后是否需要转户口看你个人的意愿。还要看是否有接收你的单位同意你转入。或者你自己转回出生地。
ps：如果你是因为下面三个原因要辞职，还是理解的：第一，考上了广州市更好的高中。第二，考上了深圳市的学校，因为广东省只有深圳市的教师待遇比广州的教师待遇好。第三，回家乡发展。如果是非以上三个原因，慎重考虑。毕竟广州市公办学校是很多人考，也很难考的，特别是对于刚毕业的朋友来说。你现在目前的岗位是很多教师梦寐以求的职位。慎重考虑。
⑨ 公办教师如何辞职
步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
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实质：离职无非就是主动、被动和不可抗力三种，而分歧最多的当属员工主动离职。现 在很多人大讲员工忠诚度，看上去好像很有理的，可是坐下来仔细想一想，这个忠诚度的核心是什么？员工为什么要对你忠诚？凭什么？你给我报酬，我给你创造工作价值。
员工到企业工作，在实质上双方是一种交换关系，其实这个最关键的是企业和员工双方一种契合度，一旦这个契合度出现某一方的倾斜，如果再没有一方愿意主动放下姿态，愿意多走一步，愿意吃亏一点，这种不平衡自然很快浮出水面，结果就是离职。
关键员工离职，企业会发生招募成本、时间成本、培训成本、团队环境融合成本、离职补偿成本，甚至商业机密泄露风险、增加竞争对手力量等等利空；
员工则需寻找发展平台的机会成本、生活成本、时间成本、团队环境融合成本，甚至跳槽风险损失，职业空白期损失，对个人因职业不稳而产生的心理、家庭不稳定因素等等，也是利空。
职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续，之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。
关于档案的办理，是这样的：假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿着辞职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。
一、 研究拟定教育工作的方针、政策；起草有关教育的法律、法规草案。
二、 研究提出教育改革与发展战略和全国教育事业发展规划；拟定教育体制改革的政策以及教育发展的重点、结构、速度，指导并协调实施工作。
三、 统筹管理本部门教育经费；参与拟定筹措教育经费、教育拨款、教育基建投资的方针、政策；监测全国教育经费的筹措和使用情况；按有关规定管理国外对我国的教育援助、教育贷款。
四、 研究提出中等和初等教育各类学校的设置标准、教学基本要求、教学基本文件；组织审定中等和初等学校的统编教材；指导中等及中等以下各类教育的教育教学改革；组织对普及九年义务教育、扫除青壮年文盲工作的督导与评估。
五、 统筹管理普通高等教育、研究生教育以及高等职业教育、成人高等教育、社会力量举办的高等教育、成人高等教育自学考试和继续教育等工作。研究提出高等学校设置标准，审核高等学校的设置、更名、撤销与调整；制定学科专业目录、教学基本文件，指导高等学校教育教学改革和高等教育评估工作；负责"211工程"的实施和协调工作。
六、 统筹和指导少数民族教育工作，协调对少数民族地区的教育援助。