乡村老师
① 乡村老师的工资待遇高了还是低了
乡村老师的工资待遇，
不算高。
但会越来越高。
只要努力付出过，
就会有收获。
志同道合者，有心同去乡村当老师。
或者，更进一步，发展成情侣或者夫妻，在乡村教育行业里，长相厮守。
③ 农村教师和乡村教师之间有什么区别
农村教师和乡村教师没有什么区别。区别的是教师个人的学历水平、工作经历、工作经验，以及正式编制教师和非编教师之间的差别。
④ 乡村老师为什么总是留不住的4大理由 你知道吗
第一，生活环境艰苦
现在年轻人在好的地方上大学，在好的学校接受教育，基本是在比较好的环境下接受教育（当然，出生乡村的老师，但是也很少有人愿意在回去）乡村和山区学校留守儿童占大多数，老师既要教学，又要照顾学生的生活，既是老师又是家长。而一些刚分配来的90后独生子教师，自己的生活都还不能完全独立，眼下学校还要求他们照顾这些孩子，不得不说是一种考验，再加上山区地理位置偏远，交通不便，生活条件艰苦。年轻教师即使来了，也很难留住。
第二，教学环境差
农村教师队伍的年龄老化现象严重，大多数民师转正的教师未受过正规师范教育，他们的知识其实根本没有办法应付现在的教学了，所以，当有新的老师来了之后，大部分的课业都会压在年轻老师的肩上，农村教师的工作量和工作强度高于城镇教师，平均任教科目多。甚至一个老师需要全科教，刚来的新老师，教学技能差，好多连工作环境都没适应，更别说能做好工作。这种环境会让很多新老师立马泄气。
第三、农村教师这个职业已经不再具有吸引力
随着经济的发展，社会的就业形式多种多样，更多好的职业好的岗位都出现了，有了更多的选择关于职业。乡村老师已经不是好职业的选择之一，近几年公开招考的中小学教师，因男生要承担较多的家庭责任，农村教师微薄的工资对男生已无吸引力，新招的教师80%以上是女性。
第四、农村教师收入低、待遇差、发展空间小
农村小学的教师对职业已经没有了认同感，和城里相比，工资收入没他们高，地位没他们高，还远离自己的家。培训机会少，获得的国家专项津补贴比同样在偏远艰苦地区任职的公务员相差不小，可获取的职称评定机会和编制比城镇教师少。
⑤ 乡村教师是指哪些教师
乡村教师，即指在乡村学校工作的教师，出现于二十世纪五、六十年代，为解决农村教育问题，各级政府采取措施，大量招收乡村教师。
截止2018年底，全国共有乡村教师290多万人，其中中小学近250万人，幼儿园42万多人，40岁以下的青年教师占58.3%。
2019年1月13日，东北师范大学中国农村教育发展研究院在京发布《中国农村教育发展报告2019》。报告显示，我国乡村教师队伍建设成效明显，师资队伍向好发展。
(5)乡村老师扩展阅读：
2019年1月13日，东北师范大学中国农村教育发展研究院在京发布《中国农村教育发展报告2019》。报告显示，我国乡村教师队伍建设成效明显，师资队伍向好发展。
教师人数：
2019年2月，教育部新闻发布会，截至2018年底，全国共有乡村教师290多万人，其中中小学近250万人，幼儿园42万多人，40岁以下的青年教师占58.3%。
⑥ 关于乡村教师有哪些感人的故事
王金花（海南省儋州市兰洋镇番打小学）：在儋州市兰洋镇番打小学有位30年划船接送孩子们上下学的女“艄公”王金花，她是学生眼里的好老师，也是他们的“好母亲”。从1997年转正开始，王金花每月有450元的工资收入。为了鼓励学生好好学习，她自设奖助学金，每月拿出工资的一半放到里边。她教过的学生几乎都得到过她的资助和奖励，少则50元，多则千余元
⑦ 怎样从编制乡村教师变成城市教师
只需要办理调动就行，以下是市内调动手续：
1、教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《XX区教职工调动申请表》(下称《调动申请表》)，申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。
2、申请人找到接收单位的，需由接收单位在《调动申请表》中签署意见;申请人找不到接收单位的，应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请，并办理续聘手续。
3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。
4、调动审批、手续办理日程安排：见教育局的通知。
5、调动手续办理程序：
(1)已被批准调动者先到教育局人事科开具《XX区教育局调令》;
(2)凭《XX区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》，再到单位会计处开具《供给介绍信》;
(3)持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《XX区教育局供给介绍信》;
(4)教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。
(7)乡村老师扩展阅读：
在编教师拥有的编制为事业编，在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。
退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。
在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。