新东方班主任

『壹』 过几天要去新东方面试班主任，我是大学生寒假兼职，请问有经验的亲们面试有什么内容，应该注意什么

面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任 感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢 记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了， 肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为 好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人 单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感 。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的 问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现 出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试 人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛 要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某 个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的 反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

『贰』 新东方班主任

新东方班主任的职责主要是负责学生听课证及教师授课时间签到、开班时向学员发放新书，平时进行班级学生的日常管理并在学生下课后打扫教室卫生，开关投影仪，为老师订饭等服务于老师和同学的这些方面。一般主要考察你的耐心、细心和责任感，不要求有英语口语的。一般是由人力资源部负责招聘，培训后就近分配校区，到校区工作后隶属于教务管理部。有什么问题可以再问我哈~

『叁』 关于新东方班主任的问题

一直在做自己的专业是什么意思，如果是实习，断档根本无所谓啊，各种原因

寒暑假会招临时工，像你这样的平时不一定能进去，因为可能涉及到上社保之类的问题，偏向于社招退休人员

『肆』 北京新东方班主任待遇有保险吗

新东方是培训学校，没有班主任。有五险，工资是以你教的科目和人数来定。（比如：大学和中学不一样，语文和英语不一样，1对1和精品班不一样）不知道你明白没？

『伍』 有关新东方班主任面试

新东方班主任，其实就是助理的工作，内容主要是记录、汇报、共同协调等。面试啥都别紧张，说说如何对学校和学生负责。

『陆』 新东方 班主任

你想进哪里的新东方？新东方的班主任有年长的也有年轻的，年长的一般是退休的女职工，年轻的是在校的学生，单纯的班主任是负责教室管理包括设备、卫生以及学生考勤签到等，比较简单，如果是助教的话还要负责学生学习管理，包括跟家长联系沟通学生学习情况，提高续班率，这些都是大班的班主任或者助教的工作。新东方还有VIP和个性化，分别针对国外留学学生和国内中学部学生，都是一对一方式，这两个部门也有专门管理学生的岗位，分别叫督导和学管，通俗讲也就相当于班主任，只不过不是以班级的形式而是个体学生的形式，平均一个督导或学管带50或者更多的学生，主要做服务和续课还有推荐，VIP对督导要求比较高，听说英语水平要求很高，因为有时候还要给孩子辅导，个性化的要求就没那么高了，如果自身素质还不错，建议你做学管，业绩不错的话收入还是比较好的。

『柒』 北京新东方班主任对工作回顾总结

检查、服务与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。

『捌』 您好 能告诉我一些面试新东方班主任的经验吗

我上次去的是北京新东方去面试班主任，他会发放一些问卷，会问你得知内信息的来源及其它相容关信息，当时有一部分人说是小天鹅中介介绍去的，之后会有一个集体的面试，大概5个人一组。如果你通过了，会有短信或者电话通知你。

『玖』 寒假想去新东方当实习班主任，简历投递之后也筛选过了，我想下周周五去新东方面试，但我想知道面试的流程

我同学去新东方面试过实习班主任的，据他当时说的的招聘流程是，自我介绍和随意试讲（不用ppt）的是一面，然后二面是指定所讲的内容然后做ppt再教一回。紧接着就是要把过了二面的人编进去一个教学研讨组，让那些人进入新东方课堂听讲，然后和指导的老师进行教学上的交流，也就是面试的人试讲，指导他的正式教师指点他。最后，再过了校长的面试才能够真正收到offer。这里还有些相关的新东方面试：http://wenku..com/link?url=希望可以帮到你，望采纳我的回答。

『拾』 太原新东方的班主任要做哪些工作啊待遇怎么样啊

有班主任这个职位？？？