法律教师招聘
❶ 教师招聘考试法学专业可以报考吗，不是全日制的本科
对于教师招聘考试的考试要求还是不太固定的，因为一般情况下教师招聘考试都是每个地区自行组织的，所以报考要求略有不同，有的比较严格的地区可能会有专业或者全日制学历的限制，不过也有比较宽松的地区并没有太高要求，所以具体的还得看当地的招考要求。
❷ 福建教师招聘法律法规备考：学生伤害事故——责任承担
随着教师招聘考试的临近，法学一直是大家头疼的一门，它的内容较多，比较抽象，考试的比重也逐年增加，需要同学们准备的内容也很多。大家在复习法学时经常把一些理论与我们生活中的实际现象相混淆。尤其是总认为发生在学校的事情学校都有负责，然而并不然，本文在此就对关于学校责任承担的问题做出总结，希望对各位考生的备考有所帮助!
一、考情分析
这一部分考试过程中经常出一些例子新的单选题以及案例分析题。单选题还算好判断，但案例分析题为不定项选择，因此灵活性较高，大家需要准确把握相关内容才能提高准确率。
二、具体内容
1.学校承担责任的情形
(1)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的;
(2)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的;
(3)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;
(4)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;
(5)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的;
(6)学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的;
(7)学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的;
(8)学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的;
(9)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的;
(10)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的;
(11)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的;
(12)学校有未依法履行职责的其他情形的。
2.学校的免责事由
因下列情形之一造成的学生伤害事故， 学校已履行了相应职责，行为并无不当的，无法律责任：
(1)地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的;
(2)来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的;
(3)学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的;
(4)学生自杀、自伤的;
(5)在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的;
(6)其他意外因素造成的。
下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故， 学校行为并无不当的，不承担事故责任;事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：
(1)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的;
(2)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的;
(3)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的;
(4)其他在学校管理职责范围外发生的。
3.第三人承担责任的情形
学校安排学生参加活动，因提供场地、设备、交通工具、食品及其他消费与服务的经营者，或者学校以外的活动组织者的过错造成的学生伤害事故，有过错的当事人应当依法承担相应的责任。
三、巩固提升
1.高老师带学生出去春游，中午在一家饭店吃午餐，餐厅饮食不卫生，下午全班同学和老师都拉肚子，应由( )赔偿损失。
A.学生监护人 B.学校 C.高老师 D.餐厅老板
1.【答案】D。解析：学校安排学生参加活动，因提供场地、设备、交通工具、食品及其他消费与服务的经营者，或者学校以外的活动组织者的过错造成的学生伤害事故，有过错的当事人应当依法承担相应的责任。餐厅题干的饮食不卫生，应由餐厅老板承担赔偿。D选项正确。
2.校车司机接学生上学路上，李同学要去上厕所，过了一会儿，司机没有清点人数就直接开走了，李同学在追赶校车时摔伤额头，应由( )赔偿损失。
A.李同学监护人 B.学校 C.校车司机 D.李同学
2.【答案】B。解析：学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的，由学校承担相应责任。校车司机接学生上学途中，属于履行职务行为，造成的损失由学校进行赔偿，D选项正确。
以上便是有关学校的责任承担的总结，在教师招聘考试过程中非常重要，在备考过程中，各位考生可以结合以上的逻辑梳理来对其知识点进行熟练地把握。
❸ 教师招聘的条件是什么
教师招聘的条件：
幼儿园教师招聘条件：中专以上学历，幼师专业毕业，普通话标准，热爱幼教事业，能熟练操作计算者优先录取。
小学教师招聘条件：遵守宪法和法律；拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行；身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》，年龄符合岗位要求。
中学教师招聘条件：政治素质好，遵守国家宪法、法律、法规；热爱教育事业，有较强的事业心、责任心，品行端正，具有与履行所聘职位职责相适应的教育教学能力和身体心理素质；本科及以上学历，并取得相应的高中教师资格证书；本科及研究生专业均要与应聘岗位对口或相近；硕士研究生本科阶段须为上述指定院校师范类毕业(通用技术学科研究生的本科阶段为其他非师范类一本及以上院校毕业)；三年综合素质测评成绩位列年级段前30%(由所在学校提供证明)、或校级三好学生、或校级二等奖学金以上。
❹ 教师招聘限制专业是否违法教师法，如何寻求法律援助
一点也不违法。招聘单位有权设置自己需要的专业等条件限制。
❺ 教师招聘考试一般要考教育法律法规吗都有哪些
相关教育法律法规
《中华人民共和国教育法》
《中华人民共和国义务教育法》
《中华人民共和国教师法》
《中华人民共和国高等教育法》
《中华人民共和国民办教育促进法》
《中华人民共和国职业教育法》
《中华人民共和国国家通用语言文字法》
《中华人民共和国学位条例》
《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》
《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》
《教师资格条例》
《普通高等学校档案管理办法》
《高等教育自学考试暂行条例》
《中华人民共和国中外合作办学条例》
《扫除文盲工作条例》
《幼儿园管理条例》
《普通高等学校设置暂行条例》
《学校卫生工作条例》
《学校体育工作条例》
《普通高等教育学历证书管理暂行规定》
《国家教育考试违规处理办法》
《教育行政处罚暂行实施办法》
《中小学校电化教育规程》
《中小学德育工作规程》
《少年儿童校外教育机构工作规程》
《流动儿童少年就学暂行办法》
《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》
《成人高等学校设置的暂行规定》
《广播电视大学暂行规定》
《高等职业学校设置标准》（暂行）
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
《研究生学籍管理规定》
《关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》
《社会力量办学教学管理暂行规定》
《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》
《普通话水平测试管理规定》
《高等教育自学考试开考专业管理办法》
《学校艺术教育工作规程》
《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》
《学生伤害事故处理办法》
《中国汉语水平考试(HSK)办法》
《中小学校长培训规定》
《高等学校招生全国统一考试管理处罚暂行规定》
《中小学教师继续教育规定》
《普通高等学校学生管理规定》
《特殊教育学校暂行规定》
《高等学校校园秩序管理若干规定》
《教师和教育工作者奖励规定》
❻ 高校的法学教师都是如何招聘的
现在法学专业的毕业生人数太多了，想进高校的话，一般硕士都是不够的，除内非是那些边远地容区的高校或当辅导员，或者有关系。但读到博士的话，成本太大，而且前景也很难预料。所以建议你可以读研，但不要对研究生毕业后有太大的期望值，否则会很失望的。
❼ 明年民法典颁布会不会影响教师招聘考试中的法律部分
不会，首先教师招聘考的法律部分主要是那几本法，更改的不多，即使更改那也是很小的部分，即使改也不会影响。
二是教师招聘的考试早的一开始就在3月份，从颁布到实行，有一个过程，即使是出题人适应也有一个过程。
对明年的教师考试没有影响。