厦门非编教师
据说新出了政策，厦门代课老师一年4.5万/年，中学的5.5万/年。
2. 在厦门没有教师资格证能进公立学校当编外教师么
看到你的问题后我去查看了厦门近十份编外教师招聘公告，都需要相应学科的教师资格证书(且不含高校教师资格证书)。你可以去目标学校的招聘公告看一下，做更精确的了解。
3. 厦门的教师待遇怎么样我看很多都是非编，和编制待遇想比怎么样呢
编制优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
非编好处
那么一定要报考编制吗?世界那么大，机会那么多，谁说一定就要考编制呢!不考编制有哪些好处呢?
第一，不考编制，可以自由应聘私立学校。私立学校大多是合同制，虽然没有编制内老师福利好，但是奖金丰厚，上课更加自由。
老师凭能力说话，而不是凭资历。但是应聘私立学校，拥有教师资格证绝对会给你的敲门砖上镀一层厚厚的金。那是你能力和实力的体现。
第二，不考编制，可以到培训机构做一名培训课程老师。不同于私立学校，培训机构的发展机会更多。编制与职称首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。其次，教师编制和教师职称评定有没有关系?是不是没有编制就不能评职称?两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。考编问题1.我已经拿到了教师资格证，如果要应聘老师是否还要考编制?
答：拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。
按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。
录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“人员，对其无影响。
2.应聘老师的流程是什么?a.取得教师资格证b.考编制c.到学校应聘吗?
答：a、b流程对。应聘手续一般是按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试后，体检并公示，然后到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到学校报到。
3.考编制的大约时间是什么?每年可以考几次?大体都考些什么内容?
答：厦门教师编制考试每年举行一次，笔试时间大约在4月份。
其实，很多小伙伴想考编制教师的原因，无非就是看中编制教师的事业编制待遇、工作的稳定、福利的优厚等几大原因。
今年厦门编制教师考试竞争压力达到了某些岗位1:22的比率!
想入编，现在就要开始准备!
4. 16年厦门思明区非编老师工资多少今年可能有十万吗
所谓教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，专就是所说的铁属饭碗。如果是非教师编制的，教师名字不在教育局，工资是学校发的，也是与学校签的，不续约就只能走人，工资福利都比编制教师的人少。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障。
2、许多无编制的学校教师是制，不享受各种待遇。
3、有编制的教师基本不会失业，除非自己辞职。无编制教师一有差错或者学校有困难就是第一个被辞退的，工作很没保障。
4、有编制的教师有五险一金，但是无编制的教师可能只能享受到社会保险待遇了。
5. 你好，我想问下2020年厦门教师招聘考编与非编有什么差别
编制优势第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。非编好处那么一定要报考编制吗?世界那么大，机会那么多，谁说一定就要考编制呢!不考编制有哪些好处呢?第一，不考编制，可以自由应聘私立学校。私立学校大多是合同制，虽然没有编制内老师福利好，但是奖金丰厚，上课更加自由。老师凭能力说话，而不是凭资历。但是应聘私立学校，拥有教师资格证绝对会给你的敲门砖上镀一层厚厚的金。那是你能力和实力的体现。第二，不考编制，可以到培训机构做一名培训课程老师。不同于私立学校，培训机构的发展机会更多。编制与职称首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。其次，教师编制和教师职称评定有没有关系?是不是没有编制就不能评职称?两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。考编问题1.我已经拿到了教师资格证，如果要应聘老师是否还要考编制?答：拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“人员，对其无影响。2.应聘老师的流程是什么?a.取得教师资格证b.考编制c.到学校应聘吗?答：a、b流程对。应聘手续一般是按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试后，体检并公示，然后到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到学校报到。3.考编制的大约时间是什么?每年可以考几次?大体都考些什么内容?答：厦门教师编制考试每年举行一次，笔试时间大约在4月份。其实，很多小伙伴想考编制教师的原因，无非就是看中编制教师的事业编制待遇、工作的稳定、福利的优厚等几大原因。
6. 非编教师怎么入编
教师就得等顶置边等上面退休的人，退休之后你才能定编进去。
7. 考厦门事业单位非在编好吗待遇和在编的差多少
首先你要弄清楚一个事情 那就是有编制和没编制是不同的 有编制就是政府正式在编人员 而没有编制就是临时工 合同工而已 你考个临时工 费了力 工资低 没有前途 有什么有用？ 不是有多好的问题 而是根本就不好的啊
其次 如果没有编制 那么就享有临时工待遇 一个月那么点工资 人家在编的各种福利待遇你都是没有的 相差那不是一般的大 建议你还是慎重考虑吧
8. 我想考2020厦门集美的教师招聘考试，福建各地教师工资到底有多少集美的怎么样
一、政策待遇扶持，教师工资三年一调基本工资标准将提高10%
今年年初，人社部副部长表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
李总理再次明确强调广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位，而教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推进，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。
二、教师队伍整体工资调整
1、基本工资
办事员2800元、科员3000元、副科级3100元、正科级3300元、副处级3600元、正处级4000元、副厅级4400元、正厅级5000元、副部级5500元、正部级6000元。
办事员三周年按科员对待、科员五年按副科级对待副科级十周年按正科级对待、正科级十周年按副处级对待副处级十周年按正处级对待、正县级十五周年按副厅对待副厅级二十周年按正厅级对待、初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年-调。
3、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助工资
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5,逢一进十。
取暖补助，一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
5、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
三、福建各地教师薪资范围
在福建当教师，基本工资+各项绩效补贴，平均每个月至少5k-6k+，综合考虑165天的假期，整体待遇相当不错。下面是具体的薪资范围
9. 厦门非在编教招待遇
厦门非在编教师工资标准待遇怎么样？到手工资有多少呢？这类待遇问题一直是广大求职者最为关心的问题。小编近日看到一篇文章，里面确切的写明了非在编的待遇细则。小编这就分享给大家。
非在编合同教师工资分为四大部分，分别为:
1.缴交五险部分(每月约1500元)。
2.基本工资部分(3500元+课时补贴每节20元+早读值班10元+下午第四节值班10元+其它)月约4500元。
3.绩效工资部分(班主任工作津贴每月500元+满勤奖100元+其它)，其它值班津贴另计(午读值班50元/次)。
4.奖励工资部分，每学年末，学校组成非在编合同教师教育教学工作考核小组，对非在编合同教师进行考核，按优秀、良好、合格、不合格四个等次发放奖励工资，具体发放标准由考核小组制定，奖励工资每年8月份发放。因每年7、8月份为暑假，故工资每年按11个月发放(每年9月至次年7月，7月份只发基础工资。非在编合同教师经考核小组考核为优秀的，若学校有空岗时可续聘，续聘人员8月份发放基础工资。)
以下为《【政治语文历史】厦门市巷西中学招聘非在编教师简章》选段：
1.根据厦翔教〔2017〕111号《关于提升和调整翔安区中小学幼儿园非在编合同教师工资福利待遇及调整聘用关系的通知》执行。被录用者将与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，并按相关规定缴交医社保、公积金等。
2.受聘人员应遵纪守法，严格遵守学校规章制度;服从学校工作安排和调整，认真完成教育教学工作任务。
3.学校重视受聘教师专业引领，定期组织培训，做好帮带工作，提升非在编合同教师的业务和专业水平。
4.学校支持非在编合同教师申报职称评审，对非在编合同教师进行年度工作考核。
5.招聘单位将通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实拟聘用人员有无失信被执行情况。发现拟聘用人员被列为失信被执行人的，将查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招聘单位约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可进行聘用;尚未履行义务的，取消其聘用资格。报考者在聘用期被列为失信被执行人的，取消其聘用资格。
6.拟招聘人员要于考核结束后需提供三级及以上医院体检报告单和户籍所在地出具的无违法犯罪记录证明、计生证明。体检不合格、不能提供无违法犯罪记录证明、计生证明的，不给录用;其余考生按考核成绩由高分到低分按排名顺序依次递补。
7.非在编合同教师工资分为四大部分，一是缴交五险部分(每月约1500元)，二是基本工资部分(3500元+课时补贴每节20元+早读值班10元+下午第四节值班10元+其它)月约4500元，三是绩效工资部分(班主任工作津贴每月500元+满勤奖100元+其它)，其它值班津贴另计(午读值班50元/次)。四、奖励工资部分，每学年末，学校组成非在编合同教师教育教学工作考核小组，对非在编合同教师进行考核，按优秀、良好、合格、不合格四个等次发放奖励工资，具体发放标准由考核小组制定，奖励工资每年8月份发放。因每年7、8月份为暑假，故工资每年按11个月发放(每年9月至次年7月，7月份只发基础工资。非在编合同教师经考核小组考核为优秀的，若学校有空岗时可续聘，续聘人员8月份发放基础工资。)
10. 怎么在厦门找份编外教师的工作
一般可以关注教育信息网站，编外的招聘也会挂在各大人才网上，如果想做老师，教育培训机构，像阳光彼岸之类的也是不错的选择或者各个学校的附近都有很多的类似的机构，你可以根据意向的区域到学校附近的这类型机构看一下是否符合您的要求