江西教师待遇

① 江西省小学教师工资水平

有编制的不可能两千到三千，那是真正吃亏的代课老师t

② 江西省农村中小学教师工资多少

具体数额不清楚，就我周边了解：
1、乡镇一级的中学：主课教师，扣除各类保险什么的，约2500/月。
2、乡镇一级的小学：主课老师，扣除各类保险什么的，约2100/月。
现在好多教师都是自己搞副业，要么办个培训班，要么开个小店之类的。
这个数额在教师改革之前更低，10年前的大概为现在的60%，20年前有个别地方政府拖欠教职工工资的。
3、县一级的高中主课老师也就3500左右一个月，有没有福利不清楚，每个学校不同。
我的亲戚在县一中、镇中学和小学的，这个是身边的数据。

③ 江西师范大学教师待遇怎么样

我是该校学生，老师工资貌似都不高，看情况，文学院老师多数都比较穷，搞行政的还好。我看刚毕业进校的老师副教授级别的都挺穷的。其他学院的老师还好吧。不是工资怎么样，都是自己在外赚的。江西教师工资普遍不高啊。
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④ 江西各高校教师待遇如何

那要看是什么级别的了,一般教授级别的差不多在四五千左右(不包括给其它学校兼课的),其它的就两三千了,再差一点的,刚当老师的,就一千来元了

⑤ 江西各市教师工资情况如何

为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：
一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹。我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。

教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资
教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)
每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

⑥ 江西省特岗教师待遇

由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

⑦ 江西教师工资待遇城乡有何不同

江西教师工资待遇城乡有何不同，
真不好说。
在南昌市区，
和赣南山区比，
差距实在太大。
可询问省教育厅。
以省教育厅的说法为准。

⑧ 2020年江西省的特岗教师待遇怎么样呢

(一抄)特岗教师在农村义务教育阶段学校从事教育教学工作时间不少于3年(以下简称“服务期”)。
在服务期内，可在县以下农村义务教育阶段学校间流动;服务期满后，方可交流到县级及以上事业单位。
(二)特岗教师取消见习期、提前定职定级。可以关注华公教师知道的更多！
(三)特岗教师的工资高，待遇、社会保险及住房公积金等按工作地中小学教师标准执行。
(四)纳入“特岗计划”的教师享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策，学费补偿和贷款代偿两者不兼得。
工作满两年的特岗教师，经公示无异议后，其所申领的国家助学贷款由政府代为偿还;工作满四年、
未申请国家助学贷款代偿的特岗教师，经公示无异议后，其学费由政府一次性返还。

⑨ 江西对教师享受五险一金的政策如何

硕士研究生工资以岗定酬，学位补贴12000-18000元，（文科12000，理科15000，工科18000）安家费5000元， 住房补贴450 元每月（有住房补贴不提供住宿），可以在附近租房子，450元可以租到不错的房子；
优先享受国内外考察，参加学术（专业）研讨会、专业业务培训；
按照国家有关政策申办职称，办理五险一金（社保、公积金）等；
.享受学院其它福利。
班导要招生，上课的老师每年招一个就行了。这样的待遇在南昌算是不错的了，再就是当老师平时的自由时间比在企业里多，也自由些，压力也比企业小一些。最好去蓝天新校，那里有发展前途。
2011年