招收托管老师

① 托管老师需要招生吗

老师只有参与招生，体验到招生之艰难，才能更好地善待学员，进而教好孩子；老师只有大抓招生，才有可能通过向家长宣传教育理念，进而提升家长的校外教育消费意识，自觉送孩子入培、入托；晋级托管老师都是需要招生的，由于推进全员化招生所以从来不愁生源问题。

② 托管班如何招生

本文合计3300余字，码字及修改耗时约4个小时。希望对你有帮助！

很久以前，有个年轻人梦想成为一名武功盖世的高手，可以一招制敌！然后去拜访各大门派掌门人，不论师从于任何门派首先要做的是先练习基本功。请问为什么？官尔正不是武林高手，如果想通过看他几篇文章就学会快速招满托管班、迅速招到三五十个作文课学生的具体招数，那可能要让你失望了！

也有很多事情托管班可做可不做，我一直强调托管是一个有温度的行业。你让家长和学生时刻能感受到温暖还愁招生吗？比如看天气预报第二天突然降温，在当晚或学生早晨上课前1小时发微信提醒家长给孩子加衣服，比如放学孩子鞋子湿了能不能买个烤鞋器帮孩子把鞋烤干，比如孩子没作业本了帮孩子出去买一本回来等等。这些事情你不做，家长不会说什么，但你做了，家长对你的感觉和看法就会潜移默化的温暖起来。也许她不会对外人说什么，当有人问她孩子的托管班怎么样时，她淡淡说一句：我觉得XX托管的老师特别负责，然后会举一个你为他孩子做过的事情例子。什么是口碑？这就是口碑！什么是最好的招生方式？口碑！口碑！口碑！

③ 托管班怎么招聘老师

开托管班要想招到生源的话，那么就必须学会换位思考，先想想托管班老师想专要的是什么，然后站在老师属的角度去择优处理，这样才能够提升自己的竞争力，才能够便于自己招聘到老师，要想招聘老师可以从这几个维度出发。

制定薪资制度

很多托管班对于薪资这块并没有一个统一的标准，只是看谁顺眼就让谁的工资高一点，这样是很难招聘到老师的。因此，可以通过制定出一个统一的薪资标准，薪资水平不要低于同行业，这样便于自己招聘老师。

制定晋升机制

一个托管班要是让人看不到发展前景的话，那么是没有哪一个老师愿意来这样的托管班的，所以，要想吸引老师的眼球的话，那么就必须让老师看到发展前景，有良好的晋升机制，这样才能够让老师愿意来这样的托管班工作。

提升福利待遇

这年头怕的是什么，怕的就是货比三家，货比货得扔。因此，给员工创造一个温馨的工作环境是很重要的，尤其是在福利待遇这块，现在老师面试的时候非常注重福利待遇这块，所以，可以通过福利待遇来吸引老师的眼球。

酷爱学托管

④ 托管班的老师都是哪里招来的有什么有什么标准吗

好的托管机构对于老师的要求还是要有标准的。至少也要是大专院校毕业，最好是有教师资格证的。晋级教育托管就是按照这样要求来招聘老师。家长选择托管的时候孩子要考察仔细多了解。

⑤ 托管班如何招聘老师

一个学生托管班要想稳定发展，就要稳住生源，要保证托管班的生源不流失，保证生源不流
失，就必须要稳定托管班的老师，
这样才具备相应的条件。因为对于托管班而言，老师是托管班的核心，所以托管班要招聘到
足够的老师。
现在托管班的老师很难招，同时托管班的老师还非常容易流失。这样对于托管班的整体发展
以及盈利是非常不利的。如果没有好的招聘手段，可以说基本招不到老师，或者招不到优秀
的老师。托管班该如何招聘老师呢？晋级托管给大家支几招。
方法一:校招。
招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的
培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着
重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的，可以降低
托管班老师的流失率。
方法二，招聘平台。
招聘托管老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台，招
聘网站，每个平台和网站都有很多的简历。
可以通过这些平台寻找相应的简历，找到适合自己的老师
方法三，转介绍。
既然都是从事教育行业的，身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行
招聘转介绍，这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍，或者是以前离职的老师，让
他们进行转介绍招聘老师。
方法四，加盟品牌。
通过加盟托管品牌来解决好师资问题。加盟托管品牌之后，总部会帮助大家培养老师，同时
也会帮着大家如何招聘老师，培训老师。

⑥ 开办一家学生托管班，怎么样招聘老师，怎么留住老师呢

最根本的是要待遇较好才能留住老师。教的学生成绩有起色，你的托管班就出名了，这样生源好，收入多，老师的工资也就高，形成良性循环。所以你在招聘老师是一定要找工作认真负责并有教学经验的老师。

⑦ 我想给托管班招老师,应该在哪里有老师信息

答：离家比较近的话可以去附近先了解了解，想了解的全面的话，可以来参加托管湘江论坛，到时全是业内的人，了解托管老师的信息也会方便很多。

⑧ 托管班怎么招生

招生建议

1、客户群体定位最关键

选择比努力更重要。招生也是如此。在招生时，准确的客户群体定位不仅能帮助您节省很多时间，还能有的放矢的根据客户信息制定相关的宣传策略，让客户更加了解您托管班的特色和优势，提起你的托管班，能更好地记住你的托管班名字。

2、宣传活动策划有新招

新开的托管班相对老托管班来说没有什么知名度，要想招生最有效，必须在宣传活动上有新招，最好是能够吸引家长来校区参观或是试听课，这样成功的几率就会大大提高。

在宣传活动的单页设计也很重要，托管班提供的服务有哪些？优惠政策是什么？是买一送一还是赠送试听课等字眼吸引家长眼球，还要有一些话术包装你的宣传提供的服务，其目的就是把家长吸引到校区。

3、校区环境和教学质量是基础

即使你的客户群体定位再精准，宣传活动举办的再成功，当家长去你的校区，发现校区在破旧的居民楼里，校区环境一般，或者孩子在你托管班没有什么进步，反而沾染了很多不好的习惯。那么，你之前所做的一切都会像阳光下的泡沫，烟消云散。

所以，好的校区环境和教学质量是基础，是我们在家长面前的底气。但这也并不是说校区环境要多么的高大上，教师资质必须是名师怎么样，毕竟羊毛出在羊身上。

互联网时代来临，大数据，云计算也给传统的托管班招生带来了很大的冲击。为了提高托管班的市场竞争力，很多托管班也开始搭着互联网的顺风车进行网络招生和自媒体招生。

4、建立官方网站

搭建属于自己的自己机构的地方网站就像是开创属于自己的托管班品牌一样，是你托管班在网络上的活字招牌，家长想要了解你托管班只要点进官方网站就行了。

校区展示，课程介绍，教师团队，公司文化等等官方网站上展现的非常清楚，只要是想给孩子报名托管班的家长一上网搜索，第一个弹出来的就是你的官方网站。当然，官方网站除了PC端还要建立手机端，毕竟现在是人人智能手机上网的时代。

5、善于利用APP

智能手机发展迅速也导致各种手机APP火爆，只要把这些APP利用好也是很有用的招生途径。例如火山小视频、映客直播、微博、抖音，互动吧，喜马拉雅，荔枝FM等各种手机软件可以把托管班举办的各种活动视频，课程语音，活动策划都更加直观地展现在家长面前。

6、微信和QQ不要忘

现在的聊天工具基本上就是微信和QQ使用率最高了，托管班与家长联系除了电话，短信外，不少人也选择使用微信和QQ，因为既方便又快捷。但是微信和QQ除了联系家长，也是很不错的招生宣传方式。加好友，群发，打理朋友圈，开办托管班微信公众号等都是招生宣传的途径之一。

⑨ 小学生课后托管招聘老师的标准是什么

小学生课后托管招聘老师的标准是至少大专以上学历，有教师资格证或相关经验者优先。现在小学生的题目，比以前的题目灵活很多。有的父母是大学生，但是也未必会辅导孩子。所以做托管老师必须是要有一定的学历基础，然后在基础之上有教师资格证或者是相关经验，则是更好的。而且托管是一个服务性行业，沟通家长是非常重要的，所以老师的语言交际能力也要不错。