助教老师招聘

A. 助教是什么意思 ！最近很多招聘助教老师的！可有没经验。助教是不是 说白了打下手阿给主要的老师准

助教，是大学教师职称的最低等级，是高等学校教员老师中职称低于讲师的一种初级职称，助教原则上不能单独授课，或不能教授全部一门学科的课程，应跟随讲师或教授批改作业，辅助其教学。教师职称等级由低到高依次是，助教、讲师、副教授、教授。

B. 怎么在58同城上发布教师助教招聘信息

可现在网站注册账号，若是企业，需要单独注册企业账号，在经过企业认证后即可发布招聘信息。

C. 我是一名在校的大学生，我想要去学而思面试教师助教兼职

学而思兼职助教工资很不错的。工作流程的话稍微繁琐，但是锻炼三五次课就会很熟悉了。

D. 哈尔滨有招聘艺考美术老师或者助教的吗

哈尔滨有招聘艺考美术老师或者助教的吗应当是有的因为哈尔滨是一个黑龙江省的省会那么大的城市一定会有招聘艺考美术老师或者助教的

E. 教师招聘如何报名

首先 你是什么学历，是大专还是本科还是硕士。
中小学招聘你是不能报名的。 就算你有教师资格证也是不能报名的。 因为是要师范类的学生。
如果你是本科，那就去现在去考张教师资格证。 因为职业中学招聘，你是可以报名的 ， 但前提是本科。
如果你是大专， 那你先去自考本科。 不然你的教师梦就要破灭了。
如果你是硕士， 你也不一定当不了老师。 高中教师招聘是要硕士，前提是本科段必须为师范类学校。 但你可以去职业高中去当老师或者大学做助教。

有理想是好的，但要为理想奋斗。 还有提醒一句，在乡下当代课老师一点前途也没用，你代10年也不会给你编制，你去网上查查最近清退代课老师的新闻吧。

F. 暑假期间想找一些兼职，发现大多数教育机构都大量的招助教，兼职教师之类的，而且门槛很低，靠谱吗

助教说白了就是打砸销售 靠谱的 一到暑假就会有很多这种职业 其实说白了就是让你去发传单拉人打杂

G. 招考教师要求取得助教资格是什么意思

什么单位，一般是要有教师资格证；
所谓助教是个职称，助理讲师、讲师、高级讲师、正高
助教就是指的助理讲师，这个一般是上了班才能被评上

H. 助教和老师的区别是什么

一般是刚毕业的学生，留下来做助教，就是帮着老师管学生，上上副科，等过个一二年，就得转正，那就是正式的老师，工作也会加重的，当然工资也会加上去的。

I. 怎样应聘新东方的助教——请各位朋友们帮忙一下拉

因为新东方老师都很忙，所以很多人需要助教。
第一种方法是你搜一些老师的博客，通过留言，邮件的方式询问他们是否需要助教，然后他们会告诉你怎么样申请还有面试。
第二种就是关注新东方的网站，会有招聘信息。
我觉得自己联系老师会好一些。

J. 如何应聘大学老师

一、研究生的求职准备

1）高校的性质：高校的性质决定你未来的发展方向。就目前而言，高校一般分为三类，普通本科，独立学院，高职院校，民办大学。

2）聘用的性质：目前高校用人方式有两种：调入和聘用。两者的差异在于调入是有编制，聘用是员工制。也就是说调入是国家的人，一般都是非常之稳定，
工资是属于**财政拨款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的话就是不在编，不属于财政拨款，学校自行聘用的员工，工资福利都要比正式调入的少。
3）普通本科与高职院校一般正式调入的机会多，独立学院依不同地区不同而机会不同，民办大学基本上没有调入的机会。
4）发展的平台：普通本科>高职院校>独立学院>民办大学
二、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人员的渠道很复杂。一些不发达地区的高校内定的比例比较大。不管怎么说，高校的招聘渠道一般有这么几类：

1）学校人事处网站发布招聘信息。
2）硕博专场招聘会。这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武汉等地。现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。
3）如果在学校的网站上找不到招聘信息，不一定他们没有招聘意愿，可能是由于这个大学不重视网站的维护，你可以用谷歌或网络搜索一下这个学校的招聘，没准会有新的发现。
三、赢得应聘机会的方法

1）阅览高校人事处的招聘公告，按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱。简历要突出学术功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其实不一定非要博
士的），如果你是硕士不妨也投一投。除了看这个网站上人事处的招聘信息外，你还要留意一下各高校的动态信息，以获取最新的招聘动态信息。
2）招聘公告一般在年底最迟在2月就会公布，这时是最佳的投递简历机会。
3）如果简历没有回应，你需要打电话确认。不用怕，就是要打。如果连打电话的勇气都没有的话，怎么过面试呢？
4）合理整理各方面关系。如导师的关系。如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话，一个电话就可以搞定了。

5）如果你有心仪的高校，不妨到网站上进行人肉搜索，搜出这个学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号，有些学校的选课信息系统是公开的，
从中能寻找到教师的个人信息。在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问，运气好的话，会有热心一点的老师回答你的问题。
6）学校教授推荐。如果您能认识高校的教授，学校也正在招聘这方面的人才，教授推荐的方式效果很好。
四、面试如何发挥
1）面试的程序一般是这样的。通过你面试的时间->初试（专业笔试）->复试（讲一节课）->人事处访谈或等通知。
2）合理调整好你的行程，以免耽误面试的时间。我曾经为了等一个学校的面试通知，放弃了一个项目的机会损失了1W元，结果这个学校却在项目完成后的时间通知我面试。杯具。
3）初试，至少要准备过这一关。

4）复试，一般要有出彩点。作为应届毕业，没有经验不可怕。可怕的是不敢去尝试。我在面试试讲这一环节精心设计，转承启合，抓住听众的眼球，下足了
功夫。有位高校系主任对我的评价是“具备了博士的视野，让我感觉如沐春风”，虽然我现在没去那个学校，但依然跟那个系主任成为了忘年之交。
5）人事处访谈。你可以大胆地咨询有关编制、工资的问题。
五、功夫在诗外
1）如果您还没毕业，需要抓紧时间提升自己的学术能力；在中国现行的评价体制里，论文一定要有，质量没有，数量也一定要有。
2）高校应聘除了学术，还要试讲。讲课的环节一定要从研一开始锻炼。
3）要敢于投简历。有时候海投是必须的。看见机会就一定不要放过。
4）合理利用现有网络平台，如全国高校人事处的网址，初次发贴，不能发网址，看看回贴是否可以 。