教师旷工

Ⅰ 急啊~~~......教师的旷工条例

教师考勤条例（初稿）

为了进一步维持学校正常的教学秩序，体现按劳分配的原则，在原考勤条例施行的基础上，制订本考勤条例。

一、考勤范围：

病事假、法定假、迟到早退、旷课旷工、中途离校等。

二、考勤办法：

1、教师上班时间中途外出、迟到早退必须向教导处和值周教师说明情况。

2、学校不定时对迟到早退、擅自中途外出进行检查。（同值周教师联合检查并记录）

3、病事假一天之内向教导处请假，病事假二天及以上和法定假向校长室请假。

4、旷课（未与其他教师调课，擅自外出）、旷工（未请假半天及以上）由教导处记载，并安排代课。

5、调休每个月只能半天，以月为单位，不作累计。

三、奖金分配：

1、每月考勤奖暂定200元，以月为单位发放，月月结清。

2、病事假一天扣20元，住院一天扣10元；迟到早退、擅自中途外出（公出除外）一次扣5元，确有特殊情况，经说明1-2次（包括2次）只记录，不扣发；旷课一节扣5元，旷工一天扣20元。

Ⅱ 教师累计旷工多少天可以开除

一个半月。

《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二） 体罚学生，经教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(2)教师旷工扩展阅读：

一般来说，具体旷工多少天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。就目前我国事业单位的相关条例来说，如果是事业单位的话，一般是连续超过15个工作日旷工，事业单位可以提出解聘的。

Ⅲ 教师旷工如何处分

~事业单位职工参照公务员法...私立学校也可使用劳动合同法。
~参照本单位的相关规定处理...
~咨询教育局有关人事管理方面的法律法规...
附：《教师法》第三十七条
教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

Ⅳ 教师旷工怎么处理

先提出警告，严重了记过罚款通报等，最过分的情况符合开除规定。

Ⅳ 教师连续多日旷工该如何处理

教师旷工，意味着学生都没法上课了，误认子弟，没有职业道德，怎么处理都不为过！

Ⅵ 旷工的通报批评怎么写，对教师旷工通报批评，员工

教师会旷工？有事请假就可以，难道请假学校还不允许？！如果不是家里有特别重要紧急的事情，没有哪个正常的教师会恶意不上班，除非学校的考勤管理制度本身有问题！或者这个人本身就是不称职的教师！教师很累，别再苛责他们！刁难他们！如果你是学校领导，为何连最简单的通报批评行文都不会？！你不是从最基层教师干起来的吗？你不懂教师的苦和累吗？如此刁难自己的员工，你是合格的领导吗？！

Ⅶ 关于教师旷工的处罚办法。急！

按旷工处理。遵循单位的规章制度执行，但处罚不得的高于矿工期间工资。

Ⅷ 请问教师旷工应怎样处罚

结和当地劳动部门文件及公务员管理规定并参照本单位的相关规定处理。

Ⅸ 公办教师旷工一个半月,教育局如何处理

一般是参照本单位的相关规定处理
《教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

Ⅹ 教师旷工多久会被开除

教师也是受到劳动法的管束的
要是旷工达到了三天的时间的话
那就是可以按照自离计算的了