学科人才

A. 北京军事医学科学院的学科人才

组建之初，为应对抗美援朝战争的紧迫战略需求，在毛主席、周总理的亲切关怀下，调集了包括蔡翘、胡经甫、黄鸣龙、沈克非、林国镐、朱壬葆、宋鸿锵、汤腾汉、周金黄、柳支英、周廷冲等一批大师名家。
1955年，军事医学科学院三位德高望重的著名科学家蔡翘、胡经甫、黄鸣龙被选聘为中国科学院学部委员(院士)。
1980年至今，军事医学科学院先后涌现出朱壬葆、谢少文、陆宝麟、周廷冲、孙曼霁、周维善、吴祖泽、贺福初、张学敏等12名中国科学院院士，吴德昌、秦伯益、王正国、殷震、黄翠芬、盛志勇、俞梦孙、沈倍奋、夏咸柱等9名中国工程院院士，数量位居全军首位。
此外，被英国皇家放射学院、美国放射学院分别授予“名誉院士”、“荣誉院士”的我国现代肿瘤学、放射生物学、放射治疗学奠基人吴桓兴教授曾长期在这里工作。
在这片沃土里，曾经缔造出我军迄今惟一的一对夫妻院士——周廷冲、黄翠芬;诞生过三对师生院士，其中朱壬葆先生、吴祖泽先生和贺福初是三代师生院士，黄鸣龙先生和周维善先生、周廷冲先生和孙曼霁先生是师生院士。钱信忠、潘世征、涂通今，我军历史上仅有的三位红军博士在此集结;殷希彭、潘世征、王道建等白求恩大夫的三位得力助手来院聚首;志愿军卫生部部长吴之理上任之后，我军历史上包括红军、新四军、解放军、志愿军在内的各个时期的卫生部长和两度出任国家卫生部部长的钱信忠、国家卫生部副部长兼总后卫生部部长的贺诚等红色医学专家有如江河，最终注入军事医学科学院这片大海。
此外，军事医学科学院的特殊使命还造就了柳支英、周金黄、张其楷、蒋豫图、邓蓉仙、李逸民、宋鸿锵等一大批“无冕院士”，他们把最美好的人生时光奉献给了共和国“三防”事业，在军事保密科研领域功勋卓著，可谓看尽大漠孤烟，数尽长河落日，洒尽春秋热血，写尽赤胆忠诚，甘结无花之果，不留一点尘埃。
除了院士，军事医学科学院还拥有119位将军级科学家(包括25位一级研究员、18位二级研究员、76位三级研究员)，有10位973计划首席科学家、10位国家百千万工程人才、18位国家有突出贡献的中青年专家，10位中国实用工程求是奖获得者、8位何梁何利基金奖获得者、8位中国青年科技奖获得者、21位国家杰出青年基金获得者、5位军队专业技术重大贡献奖获得者、13位总后一代名师、12位总后伯乐奖获得者以及包括4位金星、22位银星在内的众多总后“三星人才”。 还有1个科研团队获国家自然科学基金委创新群体基金奖;2个科研团队获军队科技创新群体奖，位全军之首。
经过几代人的艰苦奋斗，励精图治，军事医学科学院逐步建立了以60个国际、国家、军队重点实验室和研究中心为支撑的科学研究体系;以理、工、农、医、军、管6大学科门类36个博士硕士学位授权点、6个博士后流动站为依托的人才培养体系，形成了平战结合、军民兼容、以军为主、寓军于民的科学研究格局。
自1965年开办研究生教育以来，军事医学科学院为国家、军队培养和输送博士后、博士和硕士研究生达4700余名。

B. 如何加强学科建设和人才培养

加强学科建设和人才引进培养，致力发展医疗技术,彰显自身优势,站在现代医学的前沿。
今年，泌尿外科成功创建浙江省县（区）级医学龙头学科，成功创建区医学重点学科5个，目前医院有浙江省县（区）级医学龙头学科3个，区医学重点学科8个；今年，浙江省中医药管理局科研立项2项，绍兴市科技局科研立项2项；举办市级继教项目10项，省级继教项目1项；成功开展多个“高、精、尖”新技术项目，新技术新项目不断推广应用于临床。

投入近100万元建设临床技能培训中心，用于规范化培训学员及全院医护人员技能培训。组建院级师资队伍开展学术讲座。积极组织西医人员参加区医学会教育中心举办的“西学中”学习班，推行中医药服务进病区，同时申报全国综合医院中医药工作示范单位创建。
筑巢引凤，广招人才。今年公开招聘临床硕士研究生及紧缺型专业本科生12人。对优秀医学人才实行住房、租房补助，为高级人才施展才能提供良好环境，今年为13位硕士生配套购房补助资金共65万元，为12位硕士研究生兑现购房补助。人才队伍不断壮大,医疗水平不断提升。

C. 如何把握学科专业人才成长规律的

把握学科专业人才成长规律，这就要求认识规律、尊重规律、按规律办事，不断提高人回才工作科学化水平。
人才答的培养、开发和使用是一门科学，遵循规律则事半功倍，违背科学则事倍功半。什么是人才成长规律？就是人才成长过程中带有普遍性的客观必然要求。比如厚德育人规律。古人讲，德领才、德蕴才、德润才，不养德修身，难以成为有用人才，更难成为大家、大师。把握这一规律，就要把厚德作为培养人才的首要任务，努力造就又红又专、德才兼备的优秀人才。再比如竞争成才规律。所谓有比较才有鉴别，有竞争才有活力。人才成长的过程，是一个相互竞赛、比学赶超、拼搏前进的竞争过程。把握这一规律，就要让规则尽可能公平公正、程序尽可能科学公开，激励人才在竞争中增强动力、开发潜能、脱颖而出。还有师承传承规律、量才施用规律、成才黄金期规律、团队成才规律等等，都是从古今中外众多成才案例中总结出来的普遍规律。

D. 我国将加强急需学科专业人才培养了吗

近日，教育部等三部门印发《关于高等学校加快“双一流”建设的版指导意见》。《权意见》提出，适度扩大博士研究生规模；加强国家战略、国家安全、国际组织等相关急需学科专业人才的培养；超前培养和储备哲学社会科学特别是马克思主义理论、传承中华优秀传统文化等相关人才。

在研究生教育方面，《意见》提出，适应需求调整培养规模与培养目标，适度扩大博士研究生规模，加快发展博士专业学位研究生教育。

E. 中国将如何加强急需学科专业人才培养

2018年来8月27日报道，近日，源教育部等三部门印发《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》。《意见》提出，适度扩大博士研究生规模；加强国家战略、国家安全、国际组织等相关急需学科专业人才的培养；超前培养和储备哲学社会科学特别是马克思主义理论、传承中华优秀传统文化等相关人才。

“有关部门将建立健全高等教育招生计划动态调整机制，实施国家急需学科高层次人才培养支持计划，探索研究生招生计划与国家重大科研任务、重点科技创新基地等相衔接的新路径。”上述负责人强调。

在本科教育方面，《意见》指出，强化本科教育基础地位，把一流本科教育建设作为“双一流”建设的基础任务，加快实施“六卓越一拔尖” 人才培养计划2.0，建成一批一流本科专业。

F. 什么是学科拔尖人才

人才评价机制和科学合理的分配激励机制，形成有利于优秀重点学科建设：主要是增强科技前沿领域高层次人才一、什么是“211工程” 1993年2月13日中共中央

G. 跨学科领域的人才有哪些

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。 1、护理学就业前景看好据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。 2、民航业人才缺口24万以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。 3、精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。 4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。 5、微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。 6、资源环境与城乡规划管理随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。 7、物流类物流领域处于高速旦阀测合爻骨诧摊超揩发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 8、动漫设计目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。 9、房地产经营与评估房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 10、现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。入世后，我国最紧缺的人才：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；四是了解国际惯例、符合需要的外语人才；五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。 按专业技术人才的口径（指具有中专以上学历或初级以上职称，并从事专业技术工作的人员）统计，我国专业技术人员总量相当于发达国家1／3－1／4；具有大学本科及以上学历的仅占专业技术人员总数的17．5％，中专以下的人员占一半以上，高级人才仅占5．5％。此外，美国在企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80％，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国总数的40％。一是专业结构不合理，教育、卫生、经济、会计4类专业技术人员，占了全国专业技术人员总数的70％，而新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等工程技术人员远不能满足需要，特别是高新技术和复合型创新人才整体性短缺。二是行业、产业布局不均，农业、信息通讯、金融、保险、法律等行业的人才严重不足。三是分布失衡，全国专业技术人员总量85％集中在东中部地区。四是产学研脱节严重针对补充的补充:漫画行业算是国家比较扶持的行业。专业技术人员60％集中在国有事业单位，企业特别是非国有企业的技术力量相对薄弱。

H. 大学什么学科有前途

未来十大热门专业全纵览

1.电子信息类
电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。
未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
相关专业
电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

2.生物技术类
21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。
相关专业
生物技术、生物工程、生物资源科学等。

3.现代医药类
全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。
相关专业
药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

4.汽车类
随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。
相关专业
车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

5.物流类
加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。
相关专业
物流管理、现代物流等

6.新材料类
新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加，特别是树脂基的复合材料。
相关专业
高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。

7.环境能源类
环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。但目前，我国环保产业面临严重人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。
相关专业
环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。

8.管理类
因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经外贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。所以，尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货，MBA仍将是企业争夺的对象之一。
相关专业
工商管理类、人力资源管理、工程管理等。

9.法律类
目前我国律师人才十分缺乏。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时，随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。
相关专业
法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。

10.营销类
由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。

I. 如何加强科室学科建设和人才梯队建设

某位企业家朋友的话语或许能道出这个老板群体的整体忧虑：“对外招聘是一个快速而且行之有效的方法，空降兵到来后，其管理风格能否与企业氛围相适应，在短期内很难看出来，而企业没有太多时间可以走弯路。”
对于公司的发展，除了必不可少的资金支持之外，智力的支持也必不可少。
随着经济的发展，企业融资已经不再是难事，只要企业手中的项目足够吸引人，大批风投资金就会一涌而至。但相较于资金问题，人才的储备就并非易事。
这种担忧，是目前中小民营企业家普遍的思想意识。对他们而言，内部培养人才是一条行之有效的路子。在这种情况下，人才梯队建设就显得很有必要。
所谓人才梯队建设，就是未雨绸缪地培养该各种接班人，也就是做好人才储备，当一些人才变动后能及时补充上去和顶替上去，同时这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上高低有致一样，因此称作梯队建设。这种人才培养模式，能够有效避免因为人才外流或者大规模扩张而导致的人才断层。
在现阶段，也有许多企业都在坚持按照梯队建设的标准来培养人才，但往往会走入误区，不得其所
第二种误区，则来自于普遍的“领导提拔”。
通常企业人才的选拔依赖于上级领导的印象，而丧失公开、公正、公平的概念，而且领导的目光难免会固定在某个范围，不能全面评价，如此一来就有可能出现“千里马”长期埋没的现象。
接下来，部门经理根据条件对员工进行考察，并理清计划培养人数量及时间，发现有符合梯队建设的人员，上报人力资源部备案。人力资源部填写备案，并及时与成员沟通其自己的兴趣方向，优势及劣势，确定未来发展方向。
表现最为突出的，就是目前“储备人才”的概念。只有在原有岗位的人获得晋升之后，现有确定的补充人才才有机会晋升，这样的人才储备就变成了“人盯人”的怪圈。一旦后备人才迟迟得不到提拔，会认为是上级在刻意打压，给公司整体人才建设机制埋下祸根。另外这种后备人才计划范围过小、目标性过于明显，一旦某人被定为后备人才，其他人员就会感觉丧失了发展机会，随之带来的就是消极怠工。
企业一定要有一个专业的人力资源部门来做这件事。在大体框架确定后，将该制度在公司内部宣讲，告知全体人员工作参与竞聘，形成竞争机制；同时让部门负责人充分理解并支持和配合，将计划贯彻落实到部门中去，在全公司形成一个人才培养造势。