政治学科面试

Ⅰ 我考教师资格证考过了(高中语文)，下次报名再考高中政治，需要重考的综合素质和学科知识与能力吗面试

如果考的是同一阶段的科目，综合素质和学科知识与能力成绩在未过期的时候是可以保留的。所以您只要考高中政治专业科目就可以了。面试要重新面试，钱要重新交。

Ⅱ 面试政治学科《什么是哲学的基本问题》教案

哲学的基本问题（世界的本质问题）
A、导入
B、讲授
☆恩格斯论哲学的基本问题
“全部哲学，特别是近代哲学的重大的基本问题，是思维和存在的关系问题。”MNX4-219
“思维对存在、精神对自然界的关系问题，全部哲学的最高问题，……。” MNX1-220
〓物质、意识两大系列概念之间的关系
┏存 在（狭义、客观存在）
┏物质┫
┃ ┗自然界（广义、物质世界）
宇宙━世界━┫
↑↑（广义）┃ ┏意志┏理性认识━思维
四往 ┃ ┏意识┫认识┫
方来 ┗精神┫ ┗情感┗感性认识
上古 ┃
下今 ┗潜意识、下意识、梦、幻觉
（拷贝到文本编辑器对齐）
哲学的基本问题是物质和意识的关系问题。
1、它揭示了哲学的根本特征。思维和存在的关系问题，是任何哲学派别都无法回避的问题。

2、它揭示了哲学的根本路线和方向。对思维和存在关系问题的回答，是解决其他哲学问题的前提和基础。
3、它揭示了哲学斗争的焦点。对思维和存在关系问题的不同回答，是划分哲学派别的基本标准。
4、它揭示了人类实践的基本矛盾（主体和客体、主观和客观、精神和物质）。对思维和存在关系的正确认识，是人类实践取得成功的思想保证。
☆哲学基本问题第一方面━━谁是第一性
物质和意识谁是第一性的问题，也就是谁决定谁的问题。
对这个问题的不同回答是区分唯物主义和唯心主义的唯一标准。
☆唯物主义
唯物主义认为，物质决定精神，物质是世界的本质。
☆古代朴素唯物主义
认为物质有几种基本的形态。
☆机械唯物主义（形而上学唯物主义）
认为物质就是原子。
认为物质运动就是机械运动。
拉美特利说：“人是机器。”
☆辨证唯物主义
马克思主义的唯物主义思想。
☆唯心主义
唯物主义认为，物质决定精神，物质是世界的本质。唯心主义分为主观唯心主义和客观唯心主义。
☆主观唯心主义
贝克莱：物是感觉的复合。
陆九渊：宇宙便是吾心，吾心即是宇宙。
☆主观唯心主义（慧能）
慧能：既非幡动，亦非风动，仁者心动。
☆客观唯心主义
朱熹 黑格尔
☆哲学基本问题第二方面━━有无同一性
物质和意识有无同一性的问题，也就是意识能否认识物质的问题。
对这个问题的不同回答，是划分可知论和不可知论的标准。
☆可知论
认为物质和意识具有同一性，世界是可以认识的。
荀子：凡以知，物之理也，可以知，人之性也。
☆不可知论
认为物质和意识没有同一性，人们不能认识世界或不能彻底认识世界。
休谟 康德
C、小结

Ⅲ 求问教师资格证面试题型 政治学科（高中）

教师资格证面试通常采用试讲方式，就是类似于正常上课的形式，在候考区会提前抽取题目，然后准备时间大约为半个小时，上一个考生出来，就直接进去开始面试了。面试时间基本为10分钟，你讲完课考官有可能会问几个问题。还有就是有可能会有结构化或者答辩的方式，但是通常都采用试讲，你可以给考试相关部门打电话问问。在吉林市中公教育网站上有教师考试栏目，那里有备考的资料，你可以看看。望采纳~~

Ⅳ 教师资格证面试中对思想政治学科的性质应该怎样阐述

帮助学生正确的认识价值观和正确的思维方法，提高看待社会事件的客观面。使之思想成熟化。

Ⅳ 在职研究生需要学什么

在职研究生是针对在职人员的研究生教育，能够提高在职人员的专业能力。想要深入发展，报考在职研究生总体来说具有一定的难度，因为要经历各类考试。那么，根据不同的报考方式，在职研究生需要考哪些科目呢？

一、同等学力申硕

同等学力申硕可以先学后考，可以先免试入学，申请学位的时候需要参加3月报名、5月联考的全国统一组织的申硕考试。考试只考外语和专业学科综合两门科目，外语可以从英、法、德、俄、日五种语言中选择，专业学科综合就是测试所学学科综合水平。100分制，这就意味着两科中每科考过60分即可通过。同时，有4次补考机会，难度比较适中，4年内两门科目考过60分即可。通过之后可以拿到硕士学位证书，就是我们平常所说单证。

二、在职专业硕士

在职专业硕士需要先考试后入学，参加一月联考，分别参加初试和复试。初试的考试科目包括英语、政治和专业学科三类，与报考全日制研究生一致。初试的成绩只有达到基础分数线后，院校才会进行择优选择，之后参加院校组织的笔试和面试，面试会测试英语口语水平。复试过后，学校再根据成绩择优录取，成绩是初试和复试的综合考量，难度较大。毕业之后可以拿到硕士学位证书和毕业证书，就是我们平常所说双证。

不管选择哪一种报考方式，都需要认真对待，攻读在职研究生来完善自身，对自己的未来负责。

Ⅵ 初中教师资格证考试内容都有哪些

初中教师资格证笔试考试内容有综合素质（中学）、教育知识与能力和学科知识与教学能力。面试内容为说课和考官提问。考试科目没有教育学和心理学。报考具体学科老师，是要考相关学科的知识。

一、教师资格证考试笔试科目：

（1）幼儿园教师考试科目：综合素质（幼儿园）、保教知识与能力

（2）小学教师考试科目：综合素质（小学）、教育教学知识与能力

（3）初中教师考试科目：综合素质（中学）、教育知识与能力、学科知识与教学能力（初级中学）。

（4）高中教师考试科目：综合素质（中学）、教育知识与能力、学科知识与教学能力（高级中学）。

提示：初级中学学科知识与教学能力科目分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术、历史与社会、科学等15个学科。

二、面试内容：

一般面试时间约10分钟。面试分为说课和考官提问两部分。面试成绩为合格或不合格。

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教师资格证笔试题型：

1、选择题：分为单项选择题和多项选择题，属于客观性试题，是试卷中的必考题型，具有概念性科学性、灵活性等特点。分过多。选择题的答题方式有直接填写和机读卡填写两种，由考试省市决定。

2、填空题：主要考查考生记忆知识的牢固程度。填空题要求所填入的内容一定要准确、简练。

3、判断说明题：不仅仅只是做出对错的判断，无论对与错，都要给出相应的解释说明，通过概念来证明自己的观点。

4、简答题：答题时一定要注意条理清楚、字迹工整，最好用序号标明，使阅卷老师一目了然。

5、论述题：答题时要思路清晰，要全面展开，先把理论讲清楚，再联系实际作相应的陈述。如果题目要求联系实际，一定要结合本人或学校的工作实践经验，把它们作为阐述观点的材料，观点和材料要统一，语言要精练。

Ⅶ 你为什么考教师资格证

因为我热爱教师这个行业，将来想从事教师这个职业。我喜欢“传道受业解惑”这个过程，喜欢被孩子们求知若渴的眼神注视着的感觉。

Ⅷ 非师范类专业可以考教师事业编吗

可以。

非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。

(8)政治学科面试扩展阅读：

岗位聘用

事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。

尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。

已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。

政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。

事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

Ⅸ 履历与简历的区别

1、履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。

2、简历是单位还没录用你时你要交的东西，履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。

3、履历和个人简历的内容不是不同的。履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。

4、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。

简历则不同，它可以非常的简短，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适，它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。

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编辑简历时的注意事项：

1、内容要完整

一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况，工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。

其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。

2、针对岗位，制作特定的简历

各行各业的招聘条件有很大差别，个人简历也应该根据专业类型单独制作。“对症下药”很关键，切忌不可一份简历通用，可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。

3、逻辑清晰，有条理

在书写个人简历时，要注重逻辑和条理。逻辑清晰，条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强，有能力。而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话，他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。

4、真实可靠

简历的内容应当真实可靠，不应过分夸大自身的能力。尤其是在一些获得的荣誉、成果上，应该根据事实情况描述。在学历上切勿造假，面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证，如果有发现简历中含有造假的成分，基本上也就告别了这一次的面试

5、要有个人特色

简历不应该千篇一律，千遍一律的简历模板令人乏味，此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。所以说，制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。

在面试过程中，简历的作用不言而喻。它既是面试官对你最直接最有效的了解手段，也是对个人经历所作的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。但是一份好的简历也并不能直接为你带来工作，只有提高自身技能实力，才能找到满意合适的好工作