實習生如何

『壹』 實習生如何自我管理

實習生如何自我管理？首先你要明確自己的定位，你是作為一名實習生，在公司里，你的層次和地位是比較低的，這時候的話叫合理的規范自我要努力完成工作上的任務，事情要與旁邊與周圍的領導同事打好關系，然後下面我自己通過了多年的職場打拚，總結出了一套自我管理的方法。
這套方法是我自己總結歸納出來的，然後希望能夠幫助到題主提升自我管理的水平跟能力。
顧名思義，就是自己管理自己嘛。

但是，怎樣才能做到自我管理呢？首先得自律，自律的人能更好的自我管理。自律 說的簡單，但是能真正做到的還真不多（我是不會告訴你我也做不到 這個秘密的）。

現在這個時代，身邊的誘惑太多了，相對於十年前人的避誘能力弱很多。手機這個大BOSS就不用說了，裡面的淘寶簡直是很多人的愛豆，明天凌晨一點（今天12:00）就雙十一了，很多人估計此刻都在更新淘寶，或者逛淘寶呢，只為了買到想最便宜的東西，簡直是年輕人的最愛，其中有木有你？ 然後一個短視頻神器「抖音短視頻」，每個小視頻最短不到一分鍾，最長也不過十多分鍾而已，時長不是關鍵，關鍵是他有「毒」，首先看上面的視頻不用動腦子去思考，而且短短幾十秒就給人帶來歡樂。更要命的是它容易讓人上癮，因為你看完一個短視頻，下面接著會有一個類似的視頻自動給你「蹦出來」，結果呢？事先說好看十分鍾的抖音就睡覺去了，卻是沒剎住車，看到深夜了。和平精英，很多人玩，前身是「刺激戰場」，（不過在2019-05-08日下架了）。和平精英老玩家都知道幾個暗語，「修腳」你有沒有過？「卡毒」的時候有幾個老玩家帶你卡呢？

等等這些誘惑，真的是讓我們這些年輕人慾罷不能呀，誘惑這么多，怎樣讓自己盡可能的自我管理（自律）呢？

其中一點，分清主次。

把你在接下來一段時間內要做的事情，按重要性、緊急性進行主次分類，重要的事情排在先，剩下的不怎麼重要的，做不做都行。

舉個例子，比如高中的周日下午，我一小時後就上學走了，現在我有兩個選擇，吃飯或者幫父母做些家務。分清主次，吃飯到學校吃也可以，但是做家務在卻學校不能，所以選擇做家務。

趁現在還在家的時候，幫父母乾乾家務，父母為自己付出的一切，他們真的很不容易，等你當上父母的時候，你就無師自通了。

另一點旁觀者的角度看問題。

每當做選擇時，立即跳出此時視角，站在第三人稱視角，結合 短期利益與長期利益同時考慮，再做決定 此時是玩？還是學習？

附：榜樣的力量是無窮的。

想像一個 想成為的自己（她所擁有的都有哪些？都寫下來。），把她當做自己的榜樣，

然後時刻看望現在的自己 與她的距離，然後去學習，碰壁，成長......一步一步接近那個 想成為的自己。

（當人有目標的時候，就不會隨波逐流，不會被身邊的那些誘惑，如手機，游戲，電腦，某些APP......所吸引 而丟失那些能讓自己變得有價值的時間。）

希望以上回答能幫助到你。

『貳』 作為實習生,在公司要怎麼做才好呢

1·不要過於拘謹。 實習生剛來最容易表現緊張拘謹，但謙恭是一種修養而謙卑就是不自信的表現了。本來老員工對新員工就有一種心理優勢，而你的過分謙卑就更容易強化他們的這種優勢，時間長了就容易失去對你的信任和尊重。而沒有了信任和尊重也就沒有了平等交流與合作的機會。記得有一位實習生因為過於內向拘謹，每天上班就是躲在角落裡上網，不敢主動和人交流，結果來了我們這兩個月了，一個辦公室里的人連他的名字都不知道。這樣的實習自己沒學到什麼，也沒給人留下什麼印象，也自然就與很多機會無緣。 2·不要為了表現而表現。 抓住機會適時表現自己無疑會贏得更多機會，但不恰當的表現不但不會贏得機會，還會適得其反。早些年，我們要創辦一個新欄目，當時非常需要新人加盟，有一位師范學校的研究生正好來實習，機會可以說十分難得。但這位實習生就因為「表現」過火，而失去了機會。當時天天要開策劃會，每次開會這位實習生都會滔滔不絕地發表高見，而很多時候的她的見解都是學院腔的高談闊論，還經常不能自圓其說。終於有一次，製片人忍不住打斷了她的論述，提醒說：「請不要為了表現而表現」。為了表現而表現常常帶有明顯的功利性，反而會引起別人的抵觸情緒。 3·把「1」做成「10」。 很多實習生抱怨說，實習原來就是當保姆做雜活。其實這是再正常不過的事了，作為老闆怎麼可能把一個需要投入很大成本、有操作風險的工作交給一個沒有經驗的陌生人去做呢？其實不要小看發個傳真取個東西等跑腿的小事，它同樣能考察一個人的合作能力、創造精神和辦事效率。小事也同樣有人做好有人做差。只有先把這些舉手之勞的小事做好了，更大的機會才會到來。《生活空間》的創辦人陳虻，20來歲剛到中央電視台實習時，主要工作就是給辦公室里的老員工買盒飯、做衛生、找三角架，而這樣的雜務他同樣做得很認真、很有創造性，而且一做就是好幾年。慢慢地，大家都知道了這個很勤快有責任心又聰明的年輕人。終於有一天機會來了，西方的傳奇人物石油大亨哈默訪華，因為一時找不到采訪記者，領導不得已讓陳虻去采訪，而陳虻就是抓住了這次機會，做了一次十分成功的采訪，從此成為電視媒體領域響當當的人物。如果他沒有以前做那些小事積累起來的信任，領導是無論如何也不會給他那次機會的。 4·小心圈子。 所謂人以群分，不同性格志向的人必然走得有遠有近。但作為實習生，不管辦公室里的圈子有多復雜、多重要，也不要陷入其中，因為一不小心圈子就可能成不圈套，關鍵時刻它不但不會給你提供保護，也許還會讓你成為別人勾心鬥角的犧牲品。對實習生來說，寧願把人想得簡單也不要把失想復雜，真誠對待每一位老員工，才會贏得所有人的信賴。 5·別做「閃客」。 我們常發現這樣的情況，就是突然發現辦公室里少了個人，仔細一想才發現是某個實習生好久沒來了，其實人家早就實習結束走人了，可謂是來有影去無蹤，閃了。找一個自己心儀的單位或公司去實習，然後留下來成為正式一員，應該是每一個實習生的願望。但能否留下，不只看能力，還要看機會和運氣。不能留下來，只說明眼前沒有這個機會，並不意味著以後沒有機會。曾經有一位人民大學來的實習生，實習的時候其敬業精神和能力、素質都不錯，大家都很喜歡，但因為當時沒有留下來的機會，她實習幾個月後就無聲無息地消失了，沒有跟大家打個招呼，也沒有留下聯系方式。而她走不久，這邊就需要人手，但誰都找不到她，新人很快就頂替上來了。一個不錯的機會就這樣錯失了。如果把實習比作種地，實習階段就是澆水、施肥和培育，如果實習結束不能收獲果實，也要繼續在地里撒幾把種子，說不定哪天就會有意外的收獲。而風過無聲似的說走就走，不只是禮儀的問題，更是眼界和判斷的問題。 轉載請註明出自應屆生求職招聘論壇 http://bbs.yingjiesheng.com/,

『叄』 如何做好實習生帶教工作

1、適應角色的轉換

剛剛進入實習階段的護生大多不能很快適應角色的轉變，因為學校是一個較為單體的個體，接觸的是老師、同學及健康的人群，而在醫院接觸到是不同素養、不同階層、不同需求的患者，在短時間內不能很好的洞察患者的需求，加之患者及家屬對護生的不信任。

甚至在於某些事情上惡意刁難，使他們產生恐懼，焦慮，對未來的實習工作失去信心，這就要求我們發現問題，及時與其溝通、舉實例、講個案，幫助他們克服心理障礙，消除不良情緒。

2、崇尚愛崗敬業、無私奉獻

護生從實習初期就應加強思想品德教育，培養求實、務實的工作態度，以病人為中心，處處體現「以人為本、人文關愛」，工作中要認真、耐心、踏實、細致、崇尚無私奉獻精神，團結協作，和睦相處，帶教老師的言行直接影響學生，起到潛移默化的作用，這就要求教師以身作則，嚴格帶教，提高自身修養，樹立專業形象。

3、 加強學習，逐步培養獨立工作的能力

護生在實習階段更應加強學習，將理論聯系實際、結合實際、分期制定目標，不斷積累經驗。初期：老師應先試教，使她們掌握要領，及時加以指導糾正，採取多鼓勵少批評的教學方法，使護生在短時間適應環境。

老師應適時激發她們的積極性，盡量給她們提供操作及書寫機會，但必須做到放手不放眼，發現問題及時糾正，加以分析，加強道德素質培養，使護生養成良好的工作作風和學習習慣，了解工作職責及核心制度。

實習建議

1、選大公司

實習的公司最好是大公司，業務要好，實習者實習的可能是該公司的某一個工廠或部門，但它在中國還有其它工廠和部門，實習期間實習者的表現好，這個工廠或部門也許沒有就業機會，但其他的工廠也許會有機會。互聯網實習尤其重要，在實習期間實習者可以認識許多業界大牛；實習者還可以工業界真實的運作情況。

2、選好項目

選實習者能在實習期間出成果的項目。如果實習者選了個很大的項目，半年還沒做完，這就說不清楚是實習者沒做好，還是項目本身的問題了。第三個建議，深入的了解企業的實際情況和問題。

實習的時候要更深入的了解企業的實際情況和問題，結合理論和實際，要給企業解決實際問題，有一個具體的成果，讓企業真正感覺到實習者的項目做好了。最後，實習者要有總結，最好是能發表文章，自己給自己做推廣、營銷。

『肆』 實習生該如何就業

我也是對本專業很不喜歡，所以我找工作就是選擇了自己喜歡的行業，起步很艱難，因為沒有知識背景，無法和別人競爭，所以我只能以更加低的工資和別人競爭！不過我現在已經從事這個行業2年多了，一點也不比這個行業出身的人差！你也加油哦

『伍』 怎麼做好實習生

您好，1、說出來，表達出來

如同你當年進入大學一樣，高考拿到了十分優異的成績，而在大學里的佼佼者面前依然顯得頗為渺小；進入職場也是一樣的，你身邊的同事在這個行業身經百戰，已然成為老兵，所以你在他們面前也會顯得比較稚嫩。

如果遇到不懂的問題或者不爽的事情，在老兵面前，不需要隱忍不言，更不能不懂裝懂。有什麼就說什麼，有不懂就問，實習期犯下的錯誤是你踏入這家公司後成本最低的，這種機會不要浪費。

2、承認自己的錯誤

一定要明確，你是實習生，普通的犯錯公司都是完全可以容忍的；錯了就是錯了，就坦誠地承認，不要說「沒人告訴我，我也不知道」雲雲，這種話說出來沒有任何意義，除了增加了同事對你的不信任感。願意承認自己的錯誤，別人才願意指出你的問題，學會以人為鑒。

3、注意細節

每一個細節都是往後轉正的加分項。比如 Word 文檔排版整潔，離開工位閉合電腦，做好會議記錄，思考旁邊同事嘀咕的問題等等，都是很小很小的事情，但是粗糙的人永遠都做不好這些事情。在他們眼裡，這些都不是事兒，細節問題都不是問題。

4、先縫上你的嘴巴，再張開

剛畢業那會兒，性格上或多或少有點尖銳，現實總是與你想像中的場景有些差異，不要因為這些差異就妄自評論。把想說的話先咽下去，經過大腦過濾後再表達出來，表達的內容要凝練、簡潔、有說服力、有表現力。

尤其是對外的時候，更要注意，因為公司內、外有一堵隱形的牆，有些事情只能在圍牆內討論。

5、看清整個團隊的全貌

一個大的團隊下面有很多小組，每個小組做的事情不盡相同，要看清這個團隊的全貌，你需要做三件事情：溝通、溝通和溝通！找每個小組的成員和 Leader 交流，團隊成員一般很少會拒絕回答實習生的問題，不要擔心他們太忙，再忙也有空回答你的幾個問題。當然，還有一種溝通，單向輸入的，那便是讀文檔、讀代碼，摸清楚每個系統的基本結構，運行的大致流程，然後動手實踐一番，這個過程中你會學到很多。

以上幾點建議，不是很全面，但都是經驗之談。端正態度，提升能力，融入到團隊，多交流、多溝通，同時有思考、有沉澱，並且讓同事看到你的想法，如果能夠引發他們對你評價或與你討論那就再好不過了；）

『陸』 實習生應在在公司里怎麼做

說實在的，你既然尋求心理幫助和支持，我就教你一個非常簡單的思維道理，你看看這樣去思考是不是更有自己做好實習工作的動力。
－－換位思考：學會站在對方的角度想問題。落到實際很簡單，你想想，你實習單位的領導，面對你這樣一個生嫩的實習生，他們是否真的也很明白和清楚，應該「讓你做什麼？你能做什麼？你學的東西是不是夠用？你會不會出錯？」作為現在一個個崗位對應的商業公司里，他們無論什麼職位，只是級別不同的打工仔而已，沒有人真的有義務、有必要去教你做這些、關心你能做到什麼程度。

你說很想在那學到東西、又不知道具體要怎麼做?
其實也不難，多數人一開始都不知道如何處理好和新處境的人際關系，你牢記幾條「手腳麻利些，做事仔細些，嘴巴甜一些，笑容多一些」，打開了周圍人的心扉，讓他們心裡接受你了，才會願意在不耽誤自己工作的時候，教你一些你想學的東西。

『柒』 實習生如何正確面對實習工作

一、忍人所不忍
公司實習生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多的了解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，對於完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小，但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。
二、為人所不為
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠准點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。
在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意在公司十多名實習生中，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。
三、想人所不想
許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。
在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。
從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
四、你應該以怎樣的態度來對待你的工作。
1.找出你承擔職位的意義
在職場里，改變經常導致摩擦產生。
一般人常希望能夠預期前景，寧願千篇一律，寧願因不能充分發揮潛能而窒息，也不願面對改革帶來的種種不快。
媒體往往給人一種印象，即「成功」的人不需要工作，我們對現職的不滿，部分也導因於此。
然而，或許讓人難以接受，但你所以在現職上工作，是有原因的。
2.成就感不是別人給的
知道自己是誰，比我們是在什麼職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷和才幹。
3.擁抱任何一個改變
4.別忘了更遠大的目標工作的首要原因不應是金錢。重點不是「Show me the money」，而是「告訴我使命是什麼」。
5.別讓外在紛擾影響你不想被職場敵意病毒感染，我們必須以行動證明。
水能載舟，但如果船進了水，即使是戰艦也會沉。穿行過你工作環境的水上，但不要讓這「水」污染你。
6.和難搞的人一起工作遇到難搞的人，要保持專業精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個人。
千萬不要對人不對事，要為生活而工作，不要為工作而生活。
7.樂在當下的工作要達到我們的目標，我們需要邁出好幾大步，但不要一味想著這些大步，只要一次跨出一小步就行了。
人生是場馬拉松，將整段路程劃為許多小步驟，逐步完成。
8.有志難伸的真相:失焦我們得認清自己的限度，如果有人因超過限度而出事，他們的創傷會像漣漪一樣在組織擴散。
我們要注意身體的訊號，注意職場生活中自我加諸的需求所引起的情緒反應。
9.別搞辦公室小圈圈辦公室的勾心鬥角哪兒都有，謠言、不正常的男女關系、背後中傷以及人類可能製造的一切醜事，都在這類派系匯聚。忙著這些事，會忘掉來到職場所為何來。
10.心裡要有一首歌對於在敵意工作環境中奮戰的我們，心中能不能常保那首靈魂之樂的活躍，可能是我們成功或挫敗的關鍵。
歌聲是威力強大的武器，它能化解人的仇怨，有時羞一曲能將千萬煩惱一掃而空。

『捌』 實習生要怎麼做

我就是環境藝術設計專業的，而且我也是剛畢業，實習期間主要是你自己去找一個公司或者誰帶你，說明白你就是實習的，有熟人帶更好。實習報告要記錄你的實習日程，所在實習公司蓋章並給予你實習期間的評價，這樣你交給學校就可以。不管是不是實習生，不是要別人請的，自古社會就是物競天擇，你該自己去尋找機會。個人簡介上51.job上去看看，或者自己網上看看別人是怎麼做的。實習期間工資不要緊，學習實踐才是主要的，能拿到工資當然更好，一般不會超過1千，試用期不能低於底薪的85%。來，給分！！！！

『玖』 實習生如何辭職

實習勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(9)實習生如何擴展閱讀：

辭職提前兩周通知公司，也有公司要求提前一個月，就是為了做好交接工作。可以跟現任老闆講你還會做多久，再和新東家商量入職時間，善始善終才是負責任的好員工。

交接時除了整理好手頭的項目和相關工作內容，也許要帶新人。可以把你在工作中摸索出來的竅門交給他們，讓他們盡快上手。

以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。