怎麼就業

⑴ 如何才能更好的就業

現在的社會是知識的社會，大學生今天所學的技能是以後就業的基礎和保障。我們在校期間應努力學習。掌握扎實的技能，切實認識到從學校人,單位人,社會人,職業人的角色的轉變,把社會的職業需求和個人的職業理想,職業素質很好的結合起來。
當我們入校的那一天成了一名大學生；當我們離校走向社會後，便成了一個職業人。就廣義而言，世間所有的大學生，古今中外，無一例外，都走著一條職業人的道路。無論您是本科、專科、碩士、博士，乃至博士後，他們畢業以後當走上社會時，都要尋得一個崗位，從事某個職業，都成了一個社會的職業人。通過三年的學習，將如何從一名大學生向職業人轉化的。我們作為未來的職業人，既不同於社會上的白領，也不屬於藍領。而是既有理論知識又具備實際操作能力的一群，被社會戲稱為灰領的職業者具有高尚的品格，高尚理想與追求。努力從事社會公益勞動，走向社會爭做一個道德高尚的職業人!
一、樹立職業理想 職業理想是人生對未來職業的嚮往和追求，幫助大學生樹立堅定正確的職業理想是高校對大學生職業教育的切入點和核心內容。大學生的職業理想是他們人生職業實現的精神支柱，它對促進大學生在學業上奮發進取，頑強拼搏，棄而不舍地按照自己的職業需要充實完善自我，實現未來人生的職業目標有積極的促進作用。正確的職業理想
還有助於大學生在求職過程中正確處理國家、社會和個人之間的關系和合理地確立求職的期望值，自覺將國家需要與個人利益相結合。要使大學生的職業理想向正確的方向發展，必須用現代的科學理論來指導就業、擇業和創業，使他們的人生觀、價值觀、世界觀與職業觀辯證統一起來，讓正確的職業理想成為大學生成人、成才、成業人生風范的不竭動力。作為一名高職學生，我們要找准自己的職業位置，立足根本，才能實現自己的目標。
二、了解職業個性
幫助大學生了解自己的職業個性是職業素質教育的關鍵點。社會人力資源的研究成果表明，職業個性對個人事業的成功與否有密切的聯系。因此，職業素質培養的目的就是要解決大學生的興趣、能力與工作機會相匹配的問題，幫助大學生尋找與其特性相一致的職業。例如，他喜歡什麼樣的同事，喜歡怎樣的活動，對什麼問題感興趣，這些問題都會與他們未來的工作狀態有必然的聯系。如果學生了解這一點，在確定自己的工作時，會多一層理性的思考，擇業的針對性就會增強一些。如個性偏內向的學生要知道自己的個性如何更好地發揮優勢；個性外向類型的學生在做研究工作時的最大挑戰是什麼；好的職業性格有助於個體在相應職業中更良好地完成工作。
三、提升職業品質
大學生職業品質是指大學生在職業行為、工作作風方面表現出來的思想、認識、態度和品質等。提升學生職業品質的過程，也是幫助他們逐步實現社會化的過程，這是提高大學生職業素質的關鍵所在。來自哈佛大學的研究表明，成功因素中的85%取決於積極的職業態度，15%才是本人的職業技能。從這個角度看問題，我們已認識到社會人力資源的開發已為就業者的職業品質注入了新的內涵。用人單位對應聘者的職業品質需求從某種角度講，對學生發展有著很好的導向作用，諸如積極的人生態度、開拓創新精神、沉著應變能力、團隊合作精神、敬業精神等，許多職業已向就業者提出了更高要求。
四、培養職業技能 幫助學生培養自己的職業技能是職業素質培養的落腳點。大學生不斷提高自己各方面的技能，對於自己的職業發展非常有好處。提高技能，一方面是社會發展、組織進步的需要；另一方面，為自己今後更進一步，取得更好的職位做准備。相應的技能是大學生進入職業領域的資本，不同的職業會對人們有不同的技能要求。大學生對技能的理解存在一些模糊的認識，認為經過了專業學習，就有了相應的技能。要讓大學生了解知識教育是學習技能的基礎。要把知識轉化為技能，一定要經過反復實踐或者體驗。大學生要學會整理自己的技能清單，了解這些技能與自己的職業目標之間的差距，以及職業技能培養的途徑和認識的方法，這都是職業素質教育的需要解決的問題。
五、制定職業計劃 大學生應該通過制定自己的職業計劃來了解自己，也包括了解他人和了解社會。在制定計劃中大學生需要經歷幾個實踐環節；一是通過各種途徑收集一些相關的信息來補充、完善自己制定的職業培養計劃；二是在做計劃時要評估目標實現的可能性，兼顧自己的能力，環境條件的限制，周圍人對自己的期望；三是要預測在現實目標的過程中，可能出現的阻礙和如何逾越障礙特別是應鼓勵學生利用業余時間參加一些臨時性的工作，以獲取更多的經驗和社會信息。通過實踐，讓學生對自我有更全面的了解

⑵ 怎樣就業

一、國家政策方面

為促進青年大學生就業，我國政府從體制上、政策上採取了一系列帶有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何進一步疏通與拓寬大學生就業渠道，是目前值得我們不斷思考和研究的問題。

1、為青年就業創業立法

任何政策的實施都必須依賴於法律的制定和完善，西方國家大力推行青年就業保障計劃的一個重要前提就是制定和完善青年就業法案。從立法的角度促進大學生的順利就業，這從我國的具體情況來說是十分必要的。

2、鼓勵高校畢業生到西部、到農村、到基層工作

在理工農醫等學科門類的畢業生中，農學和醫學學生的就業形勢最嚴峻。農科四分之一專業的學生存在就業危機（就業率低於30%），僅有10%的學生就業供需平衡，而農學、醫學專業的人才又恰恰是西部地區、農村地區最急需的。因此，採取多種優惠政策，如提高工資、提前晉職（定級）、給予較高額度的住房補貼和安家費、提供深造及發展機會、工作期滿自由流動等，吸引大學生到西部、農村等最需要的地方工作，是解決畢業生就業問題的一個重要途徑。

3、制定優惠政策，鼓勵高校畢業生自主創業，進行靈活就業
我國城鎮新增就業崗位的45.5%為靈活就業崗位。靈活就業是未來就業的主要方式之一。因此，對有意建立經濟實體、轉化科技成果、自主創業的高校畢業生，政府和高校應給予政策和資金等方面的支持，在有條件的地區為高校畢業生創業提供小額貸款和擔保，幫助大學生找到啟動自主創業的「第一桶金」，如上海市科技創業中心和上海市高校畢業生就業指導中心共同合作設立了「上海市全國高校畢業生科技創業資金」，總金額達到了1500萬元。

二、就業市場方面

我國應不斷完善高校畢業生就業工作管理體制，整頓就業市場，將高校畢業生納入社會化工作體系，完善高等教育發展機制和畢業生就業工作機制，建立起高校之間、校企之間、政府之間、研究機構和政府之間的協作，使之在畢業生就業工作發揮作用，不失為解決畢業生就業的一個好辦法

武漢市人事局在武漢地區選取有代表性的學校和專業，圍繞大學生就業率、就業缺口率和就業質量三個統計指標，運用數理統計學和計量經濟學的理論與方法，建立起能綜合反映武漢地區大學生就業狀況的一系列指數模型，從而提供了及時、完整、准確和具有前瞻性的就業信息是值得學習和借鑒的

三、高等教育改革發展方面

高校辦學要以社會需求為導向，把畢業生的就業作為杠桿檢測並帶動人才培養各環節的改革，形成高等教育調控機制。在專業建設和調整上，要優化學科專業結構，適時增設新專業，積極發展交叉學科、邊緣學科專業，大力發展優勢專業，打造品牌專業。同時要認真做好畢業生就業信息反饋工作，建立相關指標體系，在統計各專業畢業生就業率的同時分析其就業層次和供需比，為專業調整提供科學依據。在課程建設和調整上，高校要隨著新知識、新技術的大量涌現而推陳出新，以社會需求為導向，拓寬學生的知識領域，強化辦學特色，培養適應社會發展的人才。

四、高校的就業指導工作方面

高校要主動加強對學生就業指導，廣泛拓展就業渠道。堅持將畢業生就業指導與人才培養、職業教育、就業服務相結合的原則，將就業指導與服務貫穿於四年大學生活的始終。學校應多渠道收集需求信息，採取大小型招聘會相結合的形式，精心組織「雙向選擇」活動，使之成為畢業生就業的主渠道。同時要充分利用網路資源，保證畢業生的供需信息在高校、畢業生、用人單位以及畢業生就業主管部門之間及時有效地傳遞和交流，為畢業生求職、用人單位招聘畢業生提供方便。

五、畢業生自身方面

高校畢業生應解放思想，轉變陳舊的就業觀念，增強自立自強意識，強化刻苦奮斗的精神，正視現實，積極參與新形勢下的多元化就業。比如目前國家和各級政府對志願投身西部的大學生給予了不少優惠政策，為大學生到西部發展創造了一定的條件和空間，剛出大學校門的畢業生知識結構新，有想法，有膽量，有魄力，不妨去西部大展身手，從而找到適合自己的工作崗位，實現自我人身價值

高校畢業生是我國急需的寶貴人才資源，一直受到社會的廣泛關注。在2004年4月30日舉行的「中國就業論壇」第六次全會上，教育部副部長吳啟迪指出，我國的目標是希望通過3至5年的建設和奮斗，建立起適應新形勢需要的、具有中國特色的高校畢業生幾工作管理體制和運行機制。

⑶ 大學生畢業後如何擇業與就業

盡量選擇跟自己所學專業相關的領域

大學四年給我們打了一個比別人起點高的優勢，所以在畢業後選擇工作，一定要選擇和專業相關的工作，這樣你在工作後有比別人學習快完成工作快的優勢，公司也更願意花時間精力培養你。

盡量結合自己的性格來選擇工作

這樣做的好處是：你能根據自己的性格選擇適合自己的工種，會在未來很長一段時間沉浸在崗位上深造。

盡量根據自己的愛好來選擇工作

選擇一份你愛好的職業，你才能堅持做下去，對它有興趣，你才會去鑽研它，有這樣的一種思維，你才能將工作做好，反之，你並不愛好這個工作，那麼你去做肯定也只是完成任務，不能做到最好，精益求精!

不要好高騖遠，好逸惡勞

社會是一個現實的社會，作為一個剛剛走出校園的人，最好有一種「空杯心態「，放下你的驕傲，將自己當成一個空的杯子，去學習新的知識來將這個空杯裝滿，一個真正在職場上經得起風雨的人，都是一些有」空杯心態「的人。

從基層做起，一步一個腳印

大家都知道」竹子用了3年的時間，僅僅長了3cm， 在第四年開始， 以每天30cm的 速度瘋狂地生長，
僅僅用了六周的時間就長到了15米「的故事，從基層做起，打磨一下自己的心境，人生不會一帆風順，一開始的起點過高，在以後有落差的時候會對自己的沖擊較大，難以及時調整好自己!

⑷ 我該如何就業！

首先明確搞清楚您所期望理想得到的是什麼---自己的短期規劃與目標：

個人建議從3個方面預期：

第一，學習、鍛煉、打基礎的自我提升型！
目前大部分剛畢業的學生能在他人即有工作經驗或師長或老人身邊學習到，薪水不是主要的，不是不要，而是根據每個人的實際情況來對待，對於一個衣食無憂的學生即經濟條件好的，他可以不要任何薪水實習學生或怎麼都可以，但對於其它的人群可能不太現實。建議此種類型的的可以先行選擇一個小的公司先磨合一段時間，有機會立即進入大的品牌、規范化、職業化公司好好待個2-3年那會受益匪淺！

第二、對於那些立即想實現自我價值的（經濟價值）
希望他立足自身實際情況考慮，綜合 考評，個人看法，對於一個家庭條件不是太寬裕的人來說，立足當前高等教育，家庭幾乎傾其所有，畢業了，要首先為家裡減負，自己能解決自身問題，那就很好了，目前有很多一部分人待業處於家庭或個人面子問題在家待業，成為名副其實的啃老族，現實情況是大部分真真的工薪階層，真真的平民事無法解決很多問題的，首當其沖是賺錢養家糊口！

第三、薪酬以什麼樣的預期，什麼范疇和標准，主要還是根據多種因數考慮，正常、普通情況下選擇，個人觀點，考察身邊的同學朋友及行業情況，實事求是、踏踏實實地根據目前市場上正常水平，薪資浮動上下20%為宜，能自己解決住房（根據您本人所在的城市等綜合因素考慮）、吃飯、水電、手機費、衣物、日用化妝品等正常消費，稍有結余，即可

首先：
必花3天時間學習金正昆教授的公共關系禮儀

（其次）

1、在工作中多向有經驗的或老同志虛心學習請教

2、在工作中有條件的要干，沒有條件的要創造條件干

3、工作中的事，當作自己的事來做

4、地低為海，人低為上

5、工作中不找任何理由，不塘塞

6、努力才可能成功，不努力很難成功！

具體問題具體對待，自己量體裁衣，最好找身邊有經驗的行業內人士對您進行評估和指導，不足之處還請諒解！隨便暢聊！

⑸ 怎樣就業！

面對現實，自己的前途，自己來把握
當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。（1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 (2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。（3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
祝你成功！

⑹ 大學生畢業後如何就業

盡量選擇跟自己所學專業相關的領域

大學四年給我們打了一個比別人起點高的優勢，所以在畢業後選擇工作，一定要選擇和專業相關的工作，這樣你在工作後有比別人學習快完成工作快的優勢，公司也更願意花時間精力培養你。

盡量結合自己的性格來選擇工作

這樣做的好處是：你能根據自己的性格選擇適合自己的工種，會在未來很長一段時間沉浸在崗位上深造。

盡量根據自己的愛好來選擇工作

選擇一份你愛好的職業，你才能堅持做下去，對它有興趣，你才會去鑽研它，有這樣的一種思維，你才能將工作做好，反之，你並不愛好這個工作，那麼你去做肯定也只是完成任務，不能做到最好，精益求精!

不要好高騖遠，好逸惡勞

社會是一個現實的社會，作為一個剛剛走出校園的人，最好有一種「空杯心態「，放下你的驕傲，將自己當成一個空的杯子，去學習新的知識來將這個空杯裝滿，一個真正在職場上經得起風雨的人，都是一些有」空杯心態「的人。

從基層做起，一步一個腳印

大家都知道」竹子用了3年的時間，僅僅長了3cm， 在第四年開始， 以每天30cm的 速度瘋狂地生長，
僅僅用了六周的時間就長到了15米「的故事，從基層做起，打磨一下自己的心境，人生不會一帆風順，一開始的起點過高，在以後有落差的時候會對自己的沖擊較大，難以及時調整好自己!

⑺ 如何就業

你好，就業要根據自己的實際情況，參考崗位性質、福利待遇、離家遠近、自己愛好、未來發展等多方面因素，學校只能推薦就業，不能安置就業。

⑻ 就業如何

在當前社會，就業形勢十分嚴峻，勞動力市場面臨1400多萬國企下崗失業人員、1.5億農村富餘勞力和每年近1000萬的城鎮新增勞動力的巨大壓力。

據權威預測，未來3~5年，每年城鎮需安排2200~2300萬人就業，即使經濟增長率保持在8%，每年仍會出現上千萬的"工作缺口"。而對於大學畢業生、第二代農民工、中低收入人群，其就業壓力更是突出，中央領導、各級政府也一直在努力通過各種途徑來解決就業難問題，以保障社會穩定。

中國移動秉承"正德厚生臻於至善"的理念，發揮其網路優勢，信息服務優勢，整合資源，致力於為解決就業難問題而專門設立了"找工作"的專業化服務。

折疊編輯本段途徑和方法

1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。

2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。

3、針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。

4、拓展應聘渠道。包括網路、報紙、招聘會、熟人推薦、學校推薦、一覽職通車、宣講會、獵頭，求職APP等等，給自己更多的機會。

5、面試准備:

1)最好事先了解企業及應聘崗位的具體情況。

2)注重應聘當天的衣著打扮，最好是職業裝，女士淡妝比較適宜。

3)帶好完整簡歷一份、各類證明復印件各一份、水筆一支。4)在家裡預先設置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。

6、進行面試。對HR實事求是，對各類問題都要認真對待，展現最好的一面。

7、即便是失敗，也要調節好心態，因為這是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不代表B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當時用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不代表你就是不好的，只是暫時不適合而已。

8、回家總結經驗，持續學習。其實找工作也很有意思，可以快速了解不同的行業和不同的公司。學會學習，這將是你的資本之一!

折疊編輯本段12種錯誤

1.不善於打破沉默

2.與面試官"套近乎"

3.為偏見或成見所左右

4陳詞.慷慨卻舉不出例子

5.缺乏積極態勢

6.喪失專業風采

7.不善於提問8.對個人職業發展計劃模糊

9.假扮完美

10.被"引君入瓮'

11.主動打探薪酬福利

12.不知如何收場

折疊編輯本段如何找工作

在匆匆度過大學生活之後，擺在面前的迫切的問題就是如何給自己訂立一個職業生涯計劃，好好設計一下自己的人生。要對自己的職業生涯有明確的規劃;訂立一套完備的職業生涯發展規劃，並確定現階段的個人發展計劃;積攢工作經驗，積攢自己在工作中遇到、感到的問題，在以後進一步學習的時候才會更加掌握學習的目標和方法，這對我以後的學習是無往不利的。

還是讓我們回到現實吧。在一個人的知識體系中，學校里所學的知識只能佔到1/10，而餘下的絕大部分知識，要靠在今後的社會實踐中得來。況且你們在學校中學的知識和技能，到實際工作中也不一定都適用。據我們了解，大學生所學非所用的現象相當普遍。

因此奉勸剛畢業的大學生，要有一個空杯的心態，也就是歸零的心態。有的人可能說了，我沒有這樣的心態，那怎麼辦呢?那就抓緊時間調整吧。有個空杯(歸零)的心態很重要。因為一個大學生沒有一個好的找工作的心態，用人單位就不會錄用你;即使你僥幸被錄用了，工作中也會因心態問題而出現各種偏差。

應屆生找工作問題

大多數的應屆畢業生參加招聘會，網上找工作。我們要從正確的角度來看待和面對應聘中可能出現的問題。

一、性別歧視嚴重

這在大多數行業中都普遍存在。男生比女生要佔有更大的優勢，有些時候這種性別歧視的產生主要是因為人力資源部門想調整一下企業內部或部門內部的性別比，而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。

二、名牌效應

經濟學中有一種理論就是偏好性，組織行為學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。

三、工作經驗

大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題"你是否覺得自己缺乏工作經驗"，大家只好不好意思的說，"我確實是缺乏工作經驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足"。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。工作經驗包括社會實踐經驗很重要，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標志著一個人的成長里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。

四、 穩定性

從工作經驗的角度來講，應屆畢業生是不佔有優勢，但從穩定性的角度來講，作為畢業生相對更有優勢。

應屆生求職注意事項

1、態度往往比能力更加關鍵

提問:為什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?

錯誤應對:嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產品。

面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和准備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如:2、形象儀表很重要

你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語"您好，我是XXX""請問，人力資源部怎麼走""請問，XX小姐在嗎"。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?

3、見面記得保持微笑

有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說:"我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行?"。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。

4、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力

我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有

不注意聆聽。

做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加准確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。

5、謙虛、認同比證書、資歷更加有用

一山還有一山高，無論你有多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞台，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。找工作如果一個人，你真的很強的話，為什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裡才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機會，你不覺得對嗎?

招聘人員都看重什麼

一、你的儀態、儀表，舉止風度

如果你在應答的時候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。

二、你的語音、語調

在面試的時候不必緊張，而應該盡量的展示自己的魅力。但心理素質不是很好的同學也不必過分擔心，因為考官是能夠及時認識到你的緊張情緒，並且採取一定的方式進行緩和或者轉移。

三、要表現出對工作的熱情和有足夠的信心

要表現出對工作的熱情和有足夠的信心，有責任感和進取心，適當的時候展示你對其工作各方面及有關事項上午了解 。在面試的時候考官往往對這樣的人留有很深的印象，而且會在不知不覺中增加你的分數。對應聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。

四、展示你個人的獨特魅力

例如創造力、進取心、親和力、協作精神等，將在相當大的程度上彌補你在工作經驗上的劣勢。

五、不要過分關心薪水報酬

有時好高騖遠的心態將使你失去很多的機會。過分關心薪水的人會讓考官覺得你過於功利，讓人覺得穩定性不強，在工作的前幾年中，積累經驗比掙錢更重要。

企業總是想招到的人具有應有的專業技能，又有很好的人際關系能力，有進取心責任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實實工作，以便以後培養。在一些人員流動率較高的行業，穩定性有時比專業技能更重要，招人目標會更加明確，一種是:招高技能，高價人才滿足一時的需要;另一種是:技能一般的，但有培養潛質、穩定性很強的人。

找工作被拒

找工作被拒是找工作當中的最常見的情況，因此還出現了所謂"拒無霸"，一開始是指因心態浮躁，盲目擇業，面試屢戰屢敗、屢敗屢戰的求職者，後來被引申為形容多次面試都不成功，但不氣餒的人。但其實拒絕不一定是壞事，被拒絕的過程也許就是一條通往成功的道路。

面對面試被拒，首先要有開放的胸懷，"應屆生暫時找不到工作也很正常"。但是面試失敗後，必須分析原因，事後積極與面試官溝通，獲得正面的反饋，了解自己失敗的原因，從而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面試中脫穎而出，成為勝利者。

其次，可以主動上門求面試。有18.7%的HR表示求職者主動上門要求面試，勇氣可嘉，一定會給其面試機會。拿出勇氣，上門求面試，以一顆平常的心去看待結果，說不定會有意外收獲。

同時，還可以嘗試被拒絕後再次投送簡歷。

折疊編輯本段宜與忌

1、不要告訴任何同事。

2、確保網站上的檔案絕對完整。但不要在檔案里註明你正在尋找新工作。

3、不要說老闆的壞話。即便你的處境惡劣，老闆是一位暴君，審慎的做法是:談一些積極方面，顯得有些格調，確保不要斷了自己的任何後路。

4. 不要讓單位的同事或上級當推薦人。

5、將面試安排在非工作時段。

6、不要用公司的電腦、網路、傳真機或電話找工作。

7. 繼續關注自己的工作。

8、不要穿得與平時不同。

9、不要在社交網路上提及找工作一事。

折疊編輯本段業務介紹

"找工作"是中國移動為廣大務工人群提供的一項解決就業問題的，在全國范圍內開展的，提供7X24小時全人工熱線服務的專業化服務。為了提供專業化的服務，中國移動總部在重慶設立農村信息網運營中心為基地，整合各種優質內容或作夥伴，提供每周近10萬招工信息。

務工人員足不出戶，只需撥打12582便可以享受到海量招工信息查詢服務，若登記簡歷，還可以享受定製化求職匹配服務，系統自動匹配崗位定期下發到用戶手機上此外，如果訂購務工相關業務，還可以享受其他諸如務工行情、崗位推薦、招聘會、務工資訊等信息服務。

網路已經改變了現代人認知世界的方式，同樣改變了我們，那你還用什麼方法找工作呢。傳統的書面測試也已經走向了電子化。你發送在線申請，通過計算和文字測試。作為尋找新型人才的方式。不僅是在報紙上找，更應該在網上找到合適的機會。

為了體現公益性服務，中國移動自2011年起，免除了原來的信息服務費，只收取基本通信費，按照品牌資費收取。

折疊編輯本段防騙提醒

一般求職過程，招聘企業是不會收取任何費用的。所以遇到以任何名義收費的，基本都是騙子企業。網路上還有一些以十字綉外包，筆件組裝為名的兼職工作，讓求職者可以在家完成，其實也是騙錢的，在收取保證金等一些費用後，最後會以各種名義說做的不好，不予結算付費。這些都是求職者需要警惕和留心的。

折疊編輯本段相關規定

2018年7月17日，中國政府網公布的國務院令第700號，《人力資源市場暫行條例》已公布並自2018年10月1日起施行，一系列措施規范人力資源市場。

《條例》規定，公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費:

1、 人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布;

2、 職業介紹、職業指導和創業開業指導;

3、 就業創業和人才政策法規咨詢;

4、 對就業困難人員實施就業援助;

5、 辦理就業登記、失業登記等事務;

6、 辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續;

7、 流動人員人事檔案管理;

8、 縣級以上人民政府確定的其他服務。

⑼ 如何成功就業

在競爭激烈的當代社會，想要脫穎而出，就必須實力加身，對於沒有高學歷和名校出身的學生來講，選擇正確行業，掌握核心技術，一樣可以在職場游刃有餘。伴隨著汽車行業的迅速發展，市場對於汽車人才的需求也大大增多，在肉多僧少的情況下，我國汽車人才出現了大量的缺口。

粱凡介紹：「我高中畢業，總是想改變現狀，卻一直找不到突破。通過咨詢朋友得知汽車行業是當前的熱門行業之一，汽車行業擁有優秀的發展前景，我決定學習汽車技術。通過網上搜索了解到四川萬通汽車學院注重實踐技術的培訓，比較其它汽車院校，教學模式的優勢明顯，加上萬通汽車教育30年的辦學經驗，辦學實力一點不用擔心，我最終決定選擇四川萬通學習汽車技術。」

在四川萬通，粱凡和其他同學一樣，從零基礎開始學習，在學院老師的幫助下，他迅速地掌握了汽車基礎構造。並且反復的實踐操作，前沿的教學設備讓他在兩年的學習時間里成功理解透徹每一個知識點，掌握了熱門應用型技術，成為了一位技術達人。有顏值有實力，這個幸運的小伙兒以優異的成績通過面試，拿到了名企的入職邀請。薪資高，工作環境高大上，梁凡非常珍惜現在的工作機會，他相信只要拼搏，就能創造不一樣的人生！