哪個城市發展好

❶ 中國最好發展的城市是哪

最好發展的城市有

1、成都

在對就業增長、海外投資以及高附加值行業等數項指標進行對比後，米爾肯研究所得出結論：在「人力資本、中央政府的支持、高端航空與航天設計行業以及最新崛起的電子製造部門」等方面，四川省省會成都均拔得頭籌。作為數所知名高等學府所在地，勞動力成本相對較低的成都已經成為中國西南地區的主要經濟增長引擎。

2、上海

緊隨其後的是上海。該研究所的研究報告顯示，中國內地城市發展目前主要有兩種途徑。以上海、天津為例，城市化、產業集群和基礎設施投資推動了大規模的地區經濟增長。但是，整體經濟增長的放緩，「表明集中於技術、私人投資以及消費的新途徑 」將會取代之前的增長策略。

3、天津

天津在米爾肯研究所的報告中排名位居第三。2014年12月12日，位於天津市濱海新區的中國（天津）自由貿易試驗區正式獲得國家批准設立。2015年4月21日，中國(天津)自由貿易試驗區正式掛牌。中國（天津）自由貿易試驗區為中國北方唯一的自貿區。

4、大連

該報告基於每個城市實際發生的經濟表現而非預測的經濟增長數據，而且考察的是不同時期的因素，其中包括就業和工資增長率、地區生產總值、海外直接投資以及高附加值行業的力量等。大連在報告中位居第四。

5、南京

第五名為江蘇南京市。2014年南京產業結構為，第一產業占據2.6%，第二產業占據41.6%，第三產業占據55.8%，第三產業比重位列國內第五，前四為北上廣深。2014年中國區域中心城市競爭力評估，南京僅次於深圳廣州。

6、合肥

安徽合肥排在第六位。合肥是華東地區綜合交通和通信樞紐之一，擁有三所國家實驗室和四座重大科學裝置，是僅次於北京的國家重大科學工程布局重點城市。同時也是全國首座國家科技創新型試點城市，還是世界科技城市聯盟會員城市。

7、廈門

之後是福建廈門。這里是中國最早實行對外開放政策的四個經濟特區之一，也是兩岸新興產業和現代服務業合作示範區、東南國際航運中心、兩岸區域性金融服務中心和兩岸貿易中心。此次排名前10位的城市，除成都、重慶為西部城市外，大部分均位於東部沿海地區，這些城市能輕松接軌國際市場。

8、長春

吉林長春名列第八。工業是長春經濟的主導力量，主要的產業有汽車工業、農副食品加工業、光電信息、生物醫葯、能源、建築和材料製造等。長春是中國最大的汽車工業城市，是新中國汽車工業、光電子技術、生物技術、應用化學的搖籃。

9、重慶

在排行榜中，重慶排在第9位。今年上半年重慶GDP增幅11%，名列全國前列。重慶經濟結構已轉型升級。鋼鐵、煤炭等過剩產能，在重慶所佔比重很小。在過去的四年裡，重慶引進外資每年超過100億美元。按照預測，到2020年，重慶十大戰略性新興產業的規模將達到萬億元以上。同時，重慶的互聯網、服務業、金融業等均快速發展。

10、深圳

排在第10位的是深圳。深圳是中國經濟中心城市，經濟總量長期位列中國大陸城市第四位，是中國大陸經濟效益最好的城市之一，英國《經濟學人》2012年「全球最具經濟競爭力城市」榜單上，深圳位居第二。今年上半年，深圳GDP為7550.11億元，比去年同期增長8.4%。2014年的人均GDP按平均匯率折算為24336美元，已經相當於2013年韓國水平。

❷ 哪些城市發展的好

金張掖 銀武威；
去河西發展比較好，以後交通很發達的

❸ 去哪個城市工作、發展會比較好呢

我個人的看法是先待在廣州等時機成熟了，有了社會經驗和一定的積蓄再出外打工或找錢。

21歲是成熟了，但外面的世界並不是所想的那樣，好好在那干幾年吧！當然並不是所有的人都贊同我的觀點，如果你懷著青年的沖動和執著誰也不能攔阻你-----送你一句，人在社會處處小心。

以下的是粘貼的，希望對你有幫助。
看你要做什麼事了，要打工要去大城市了
還要看看你會什麼，諸如上海，北京之類的大城市
要做買賣，諸如深圳，珠海，上海也行，反正要盡可能靠海
大連也不錯，環境舒適，旅遊業很發達
反正哪些城市欠缺什麼正是你想做的，那個城市就適合你
最好是離自己的家鄉近的城市
這樣你即使想家也能以快的速度回家
如果實在想去那麼我覺得北京非常好啊
哈哈現在北漂的人太多了
但是我還是會推薦北京因為我自己就很想去北京工作
珠海這里的環境治安方面都非常好。交通便利，不錯的一個城市。

❹ 哪個城市趨勢好

我推薦天津。
因為目前天津雖然是直轄市，但是經濟發展水平遠遠低於一般的沿海城市，基於天津的地理優勢，目前國家計劃將濱海新區建設成為第二個深圳，即將有多項優惠政策措施及發展機遇。

濱海新區發展的主引擎

一、開發區發展再定位
新形勢下，區域融合成為濱海新區發展的總體要求和發展趨勢，天津開發區必須適時進行空間重構，確立濱海新區發展主引擎的戰略目標，為濱海新區的發展做出貢獻。

1、濱海新區發展的主引擎

國內外區域經濟發展理論和實踐表明，一定時期內，濱海新區不可能在2270平方公里范圍內實現全面均衡發展。因此，初期階段，新區建設應避免全面開花、分散投資的局面，必須立足現狀條件，集中各種資源，重點突出，分步實施，重點培育濱海新區發展的主引擎。通過主引擎的「極點」牽引與強力輻射，實現「線」和「面」全面突破。

經過20年的開發開放，天津開發區現狀和發展態勢表明，其已經具備了其它區域無可比擬的先決條件和優勢，責無旁貸地應當擔起作為濱海新區發展主引擎的歷史使命。作為濱海新區發展的主引擎，天津開發區需要在濱海新區整體發展框架下進行空間重構，建設成為濱海新區發展的主引擎。

2、作為濱海新區主引擎的支撐基礎條件分析

天津開發區進行空間重構並作為濱海新區發展主引擎的戰略目標是濱海新區大發展的現實要求，也是天津開發區的歷史使命，更是開發區多年來取得的成就和濱海新區的空間格局所決定。

（1）區位條件優越，比較優勢明顯；

（2）具有要素流動的集聚化效應；

（3）現有產業發展基礎雄厚，再提升潛力巨大；

（4）地域品牌效應明顯，泰達已經成為世界性品牌；

（5）區域融合有一定的實踐基礎。

二、天津開發區空間重構的路徑選擇

根據濱海新區和開發區空間格局和發展實際，適應濱海新區發展主引擎的戰略定位和發展要求，開發區空間重構採取以調整空間結構為主，通過規劃及政策引導，創新城市形態，帶動產業的空間性調整。較快地推動以建設經濟、金融、商務、行政、高新技術成果轉換等中心為主要標志的現代化新城區。

東區建成以培育自有知識產權為主的高新技術成果轉化基地和濱海新區行政、金融和商務中心；北區建成以旅遊開發和濕地環境重建為特徵的濱海旅遊休閑區；西部建成以現代加工業為特徵的濱海現代加工製造業示範基地；西北部建成以水源再生和生態保護為特徵的濱海生態保護區。

三、具體實施舉措

1、加快城市化進程

(1)加快開發區的CBD、濱海金融街、市民廣場、時尚廣場、司法服務中心等項目建設速度，完善新區的行政、金融和商務功能；

(2)加快學院區、第二中小學、大劇院、博物館、泰達醫院（異地重建）等設施的建設速度，改進已有的教育醫療衛生設施，完善新區教育醫療衛生體系；

(3)加快建設開發區新交通，並做好在新區內的規劃和推廣，形成新區中心區內新型公共交通體系；

(4)建設與改造鎮海橋、南海路北跨東海路橋、二大街跨京山線立交橋、南海路跨四號路橋、北海路跨四號路隧道等交通設施，構架新區通達的城市交通體系；

(5)啟動起步生活區的拆遷改造與重建，完善新區的核心區功能。

2、加大城市管理力度

（1） 進行城市公用事業管理體系改革，建立新型城市公用事業管理體制；

（2） 提升市容環境管理與整治水平，重構管理框架，探索新方法、新機制；

（3）實行智能化的交通管理，加強公交系統建設，實施自行車限行和生活區單行；

（4）提高社區及物業管理水平，構建和諧的居住生活模式。

（5）建立政府———居委會———社區居民、政府———社區組織———社區居民、物業管理公司———社區居民三條主線的社區運作體系，形成濱海新區新型、和諧的社區文化體系。

3、優化產業結構

（1）加強高新技術成果轉化的功能設施建設，提高天大科技園、創業中心、國家級研發試驗基地、納米基地等設施的孵化能力，形成以現代電子、生物醫葯、納米材料等高新技術成果轉化基地；

（2）加快起步工業區的改造速度，推進東區的產業升級換代，優化產業結構；

（3）促進西部工業軸的形成，拓展西區。按開發區目前的經濟增長速度，經預測，至2020年需新增建設用地150平方公里。隨著濱海新區的發展提升到國家戰略高度，發展速度將大大加快，預計新區內工業用地將以每年20平方公里的速度增加，則作為新區現代加工製造業示範基地的西部工業軸，工業用地需求應至少每年保證10平方公里。

4、建立循環經濟的發展機制

（1）深化「資源-產品-再生資源」的經濟發展模式；

（2）加大環境保護力度。以京都議定書框架下所帶動的新型「碳管理」產業為契機，強化環境保護和自然生態建設，積極引入清潔發展機制，推動企業生產環保化，並積極發展環保產業；

（3）積極發展水資源綜合循環利用系統。利用已有的營城水庫、黃港水庫、薊運河、海水等資源，通過科學的水資源綜合利用規劃，形成原水———自來水———中水循環使用體系，強化生活用水、工業用水、景觀用水、沖刷用水的規范管理；

（4）積極促進清潔能源的利用。提高建築的節能化水平，在住宅小區、大型公建建立可持續的太陽能供熱水系統，推進和應用垃圾焚燒發電、垃圾填埋氣發電，減少煤炭、燃氣和電的消耗，降低發展的環境代價。

❺ 現在中國的哪個城市發展最好啊

當然肯定是北京，浙江上海什麼的算什麼，最高領導一句話，這些地方還不是乖乖的把錢送到北京來，人家北京高架造了十幾圈，地鐵坐死只要2元，小汽車堵死市中心，哪來的錢補貼，大家都懂的，誰能跟北京比
舉例：
1.北京是達官貴人，豪門大族雲集之地，著名的天上人間就在那裡，發展的不好，誰去？
2.數年前，北京因某事短了銀子，溫伯伯一句話，時任上海市委書記的俞伯伯立刻將原本用於改善民生的十數億恭恭敬敬的交了上來。
3.全國房價之王也大半在京城，發展的不好能有這氣勢。
一句話再窮也不會窮北京，全國經濟都垮了，北京也不愁。

❻ 現在哪個城市發展最好

當然是北上廣，基本上城市越大，機會越均等，但是主要是靠自己要去拼搏，自己要鍛煉能力，有能力才能有飯吃。

❼ 未來十年中部城市中哪個城市發展前景最好

看一下中部地區有哪些城市未來較有發展潛力。首先是這6個省份的省會城市，武漢、長沙、合肥、鄭州、南昌、太原。後是這些省份的省域副中心城市，比如洛陽、襄陽、九江、蕪湖，等等。

以憑藉以上兩個因素，合肥在未來10年中能夠成為中部地區最有發展潛力的城市。至於長沙、鄭州，雖然現在經濟規模比合肥更大。他們的發展後勁未必比得上合肥。原因就是以上兩個方面所決定的，在位置和創新能力上比不上合肥。

❽ 去哪個城市發展好

廣州，深圳

❾ 中國哪個城市發展比較好

國社科院財貿經濟研究所經濟學博士、著名城市競爭力研究專家倪鵬飛最近在廣泛調查分析的基礎上，撰寫了「城市的人才競爭力比較」論文。本報特選發其中部分內容，供讀者參考。
———編者
城市人力資源的數量、流動、質量、適應性及其培養，構成了人才競爭力的主要內容。而創業者數量和適合地方發展的教育體系是從人才方面影響城市發展與競爭力的關鍵。大量的案例說明人才競爭力對城市發展和競爭力提升具有重要意義。
計量和比較中國城市人才競爭力需要相應的指標體系。根據人才競爭力的定義及其對城市綜合競爭力的作用，我們設計城市人才競爭力的指標體系，它包括幾個方面：人力資本數量、人力資本質量、人力需求能力、人力資源的增長、人力資源適宜度、人力資本潛力。
本文根據城市綜合競爭力現狀，選擇綜合競爭力靠前的47個城市，就它們人才競爭力現狀、優勢和問題進行分析、比較。
上海人才競爭力居全國第二位，表明上海在人才的質量、數量和潛力方面都比較好，上海吸引人才的政策優惠靈活，熟練工人和高級人才獲得相對容易，但高級人才薪酬偏低。
深圳人才競爭力排在第三位。人力資源消費需求、投資需求和基本成本最高，人力資源質量較好，教育程度高。
北京聚集了全國最多、最優秀的人才精英和科研機構，人才競爭力居全國第一。北京在人才的質量、數量和潛力方面表現都比較好。但是北京在實施吸引人才的優惠靈活政策方面，在降低生活成本、改善人才待遇方面可作更多努力。
廣州是優秀人才最嚮往創業的城市之一。人才的質量高、數量多。廣州吸引人才的政策優惠靈活，但在建立現代城市教育體系，培育人才潛力方面需要努力。
東莞人才競爭力處於中等水平，但東莞市已經逐步在中小學校普及信息技術和英語教育，建立了適合地方發展的教育體系，IT人力資源數量大。
蘇州人才競爭力一般。人才的數量、素質、發展潛力還有待提高，人力資源教育方面應加強投入。但蘇州有相當多的經營人才，上海來的技術人才貢獻給蘇州。因此，實際人才競爭力比統計顯示的要好。
天津人才競爭力高。勞動力的數量一般，但人力資源質量和配置不錯，人才培養和教育表現稍差。天津在實施吸引人才的政策方面，改善人才待遇方面需要努力。
寧波是一個充滿生機和活力的沿海城市，國內生產總值年均增長速度和居民人均年收入比較高，城市綜合競爭力在全國名列第10位，在浙江省以微弱優勢超過了杭州，顯示了其強勁的綜合實力。
杭州人力資源競爭力強，位於第四。一般勞動力數量及增長速度不具有優勢，但科技人員占從業人員數比例很高，勞動力平均科技文化水平較高，教育體系發達，教育現代化水平高。表明人才的整體素質較高、提升潛力大。同時杭州也採取多項優惠政策和靈活措施吸引人才。
南京人才競爭力非常強，南京在人力資源方面佔有很強的優勢。科技人員占從業人員數比例高，勞動力平均科技文化水平較高，教育現代化水平高。人才的數量、質量和提高的潛力都比較好，同時南京也採取多項優惠政策和靈活措施吸引人才。但其就業和再就業的壓力大。
無錫人才競爭力不具優勢。一般勞動者數量較少、增長速度較慢，中、高等教育事業薄弱。勞動力質量相對較高，聚集了一批優秀企業家和經營管理人才，而教育投入也相對較多。
武漢的人力資源競爭力很強，在全國位於第10.城市人口和從業人員數量較多，而且人力資源素質高，各類專業技術人才供給豐富，高等教育發達。
青島的人力資源競爭力較強，勞動力素質相對較高，尤其是聚集了一批著名的企業家，這些企業家成為青島城市競爭力的重要推動力量。不過青島高科技人才比較缺乏，高等教育學校數量偏低，發展也不均衡，制約了高層次人才的培養。
濟南人才競爭力較強。勞動力數量質量處於中游水平，濟南教育體系發達，人力資源教育指數較好，人才競爭潛力較大。
溫州人才競爭力較弱，人力資源的數量、質量和受教育程度都表現較差。但溫州擁有大量的海外僑胞和遍布全國各地的商人，構成溫州獨特的人力資源優勢。
重慶的人力資源競爭力很強，主要表現在城市總人口和從業人員的數量上，一般專業技術人員獲得也比較容易，但是人力資源消費不足，平均教育程度低。
廈門人才競爭力不具優勢，尤其一般勞動力和高級人才數量居全國後列。但其勞動力平均科技文化水平較高，教育現代化水平高，表明廈門人才的整體素質較高、提升潛力大。
中山人力資源競爭力一般，人力資源質量較好，但勞動力數量有限，教育體系不夠發達，發展潛力小。
大連有比較先進的教育體系，人才的整體素質較高，且具有一定的提升潛力。但在勞動力數量上不具優勢。
成都人才競爭力較強，成都是西南地區人才薈萃之地，勞動力不僅數量較大，而且科研人員比例也較高，人才整體素質較高，成都的教育也比較發達。
紹興在人力資源競爭力較靠後，雖然基本教育發達，但是本地人力資源素質很差，高層次專業人才缺乏，人力資源數量不多，需要改善人才政策，增大人才需求。
惠州的人力資源競爭力很低，排在第41位。人力資源質量水平相當低，從業人員的文化素質和專業人員比例很小，創業人員缺乏，而且人力資源受教育情況不理想的影響，不利於社會經濟的持續發展。
佛山的人力資源競爭力在47個城市中位於第23位。優勢體現在大量的製造業提供了巨大的人力資源需求，發達的經濟也保證了城市就業率和人才的獲得。但是在人力資源教育方面比較落後，需要注意在引進外來人才的同時，加強本地化和高級人才的培養。
珠海人才競爭力表現很差，城市人口和從業人員數量及增長較低。珠海教育落後，科技人才不足。人口文化素質不太高，近期內提升潛力不大。同時珠海要採取優惠政策和靈活措施吸引人才。
台州的人才競爭力很弱，排在第42位。人力資源數量不少，但是質量非常差，配置指數也很低，熟練工人和高級人才缺乏，人力資源的教育情況很差，處於所有47個大中城市的末尾。
泉州的人力資源競爭力很差，位居47個城市中的第40位。人力資源數量、質量指數都較低，人力資源的教育程度偏低，高層次的人才缺乏，但熟練的工人獲得性較好。
福州人才競爭力較強，福州人力資源的數量和整體素質較好，教育發達，人力資源提升的潛力較大。同時福州具有一大批熱心家鄉發展的在外閩籍同胞的優勢。
常州人力資源方面具有一定的競爭力，教育體系較為發達，尤其是職業教育體系一直走在全國前列，勞動力素質較高，為製造業的發展提供了訓練有素的技術工人。但高級人才較為缺乏，對人才的吸引力不夠，結構性矛盾較為突出。
長春人才競爭力一般，勞動力數量不佔優勢，但質量較高。人力資源配置指數較高，高級人才獲得便利性很高。
長沙的人才競爭力居於中等略偏上水平，城市人力資源配置、質量和教育指數較高，但在人力資源數量和人力需求方面表現較差，說明城市規模偏小，沒有形成人才需求和供給的規模化。
石家莊人力資源競爭力較強，表現在城市就業人口及增長率較高，從業人員質量尚可，但不容易獲得高級人才，人力資源需求有待擴大。
哈爾濱人才和科技競爭力比較強，科研人員比例、科研院所數量較高，人力資源質量指數、科技創新能力指數表現都比較好。但人力資源需求指數較低，人均消費需求、人力資源基本成本低，在改善人才待遇、吸引人才就業方面需要的高。
南通人才競爭力一般，勞動力數量較多，勞動力質量處於中游水平。人力資源配置指數不高，高級人才和熟練技術工人缺乏。教育體系較為發達，尤其是基礎教育和職業教育擁有一定優勢，人才競爭力存在較大的提升空間。
西安的人力資源競爭力較強，城市就業人口數量和增長率不高，但質量較好，各類專業人才薈萃，高等教育發達，但人力資源需求不旺，低素質人口數目也較多。
煙台人力資源不具競爭力，勞動力數量眾多，但質量和教育體系均處於一般水平。資本競爭力需要大幅度提高，尤其是資本質量和資本的可獲得性方面，應當培育有效的投融資體系，吸引境內外資本流入。
舟山的人力資源競爭力排在所有城市之末，城內人口和從業人員少，教育情況相對落後，熟練工人和高級技術人才獲得性差，人力資源需求不旺盛。
徐州人力資源數量較為充足，但人力資源質量、人力資源配置指數等指標不高，人才競爭力表現一般。
嘉興的人力資源競爭力比較弱，其中人力資源教育指數很低，中等以上學校和成人教育不發達，人力資源數量不少，熟練工人和技術人才獲得性比較好。
湖州的人力資源競爭力很差，位於第46位。除了人力資源數量比較多外，其他幾項指標都比較落後，人力資源素質和受教育程度都很低，配置指數不高，高級人才和熟練工人獲得性差。
威海人才競爭力不高，人力資源數量和質量不具有優勢，在人力資源教育體系建設上也需要投入更多的努力。
鄭州的人力資源競爭力比較強，位於第11位。作為人口第一大省的省會，人力資源豐富，人才獲得性比較便利，受教育程度和人力資源質量均較好。
合肥的人力資源競爭力處於中等水平，人力資源質量較好，受教育情況良好，專業人員和勞動力充足，但是創業人員不足，人力資源需求指數很低，處於42位。
昆明的人力資源競爭力中等靠後，城市人力資源數量不多，需求也不旺盛，人力資源質量和受教育指數一般。
海口人才競爭力不高，人力資源數量和質量不具優勢，人力資源需求指數較高，人才待遇較高；教育體系不夠發達。