什麼是違紀
① 嚴重違紀違法是什麼意思
違紀違法就是違反有關紀律和法律，這些行為分為一般行為、嚴重行為和特別嚴重行為，在相關的法律和紀律中都有具體規定。
1、首先明確「違紀」是指違反黨的紀律和黨政機關、企業單位的規章制度，不能等同於違法。
2、嚴重違紀是指違反國家法規或嚴重違反公司規章制度，且具有明文禁止的行為，給社會或公司造成嚴重負面影響的事實，對公司管理、經濟或聲譽具有一定損害性的行為的總和，對官員來講，嚴重違紀指違背黨的紀律中規定的原則性問題，或者違背法律規定，做了嚴重超過規定范圍內的事情。
3、嚴重違紀經調查取證後後，通常都會涉及違法，一般違紀通常不涉及違法。
4、罪刑法定，違紀不等於犯罪，因此違紀和判刑沒有內在的聯系，由於黨紀嚴於國法，因此多數情況的涉嫌嚴重違紀並不會被公訴，更不會被判刑。
② 什麼是違規違紀行為
所謂違規違紀行為，是指行政機關及其公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。
違法違紀行為必須具備幾個基本條件，不具備這些條件，就談不上違法違紀行為，更談不上追究紀律責任。這些條件包括四個方面，即違法違紀行為的主體、主觀方面、客體、客觀方面。
違法違紀行為的主體，是指違法違紀行為的實施者或稱行為人。 違法違紀行為的主觀方面也稱主體主觀上的過錯，是指違法違紀行為人對其實施的違法違紀行為及造成的後果。
(2)什麼是違紀擴展閱讀
違規違紀處理堅持以下四項原則：
1、堅持失職問責，盡職免責的原則。當發生員工違規違紀的行為之後，對事件的責任人仔細調查，對負責人和事件相關人存在失職的情況，一律問責，絕不姑息；對負責人和相關人盡職盡責，做好本職工作的，可免除責任。
2、堅持以責定罰，過罰相當的原則。當違規違紀行為發生後，對負責人和相關人職不履責，本職工作不到位的，要根據其責任大小和事件所造成的後果程度來定罰，犯的過失要與懲罰相當，絕不大過小罰，也不小過大罰。
3、堅持懲教結合，寬嚴相濟的原則。事件發生後，對責任人和相關人的懲罰和教育要結合起來，只罰不教，起不到懲罰的目的，難保事件不會再次發生；只教不罰，無法體現從嚴治黨的精神，也起不到警示群眾的目的。
4、堅持嚴格程序，依法合規的原則。在處理責任人和相關人的方法和原則上，要嚴格按照程序走，並合法合理合規的對事件進行處理。
③ 什麼是嚴重違紀
違紀違法就是違反有關紀律和法律。這些行為分為一般行為，嚴重行為和特別嚴重的行為，並在相關法律和紀律中有明確規定。
1.首先，「違紀」是指違反黨紀和黨政機關和企業的規章制度，不能等同於違法行為。
2.嚴重違紀違規是指違反國家規定或嚴重違反公司規章制度的行為，明確禁止的行為，對社會或公司造成嚴重的負面影響，對公司管理層造成的全面損害。 經濟或聲譽。對於官員來說，嚴重違紀行為是指違反黨紀規定的原則性事項，或者違反法律規定，做的事情嚴重超出了規定范圍。
3.嚴重違規經過調查和取證後，通常涉及違法行為。一般來說，違規行為通常不涉及違法行為。
4，犯罪是合法的，違反紀律不等於犯罪，因此違反紀律和判刑之間沒有內在聯系，因為黨紀嚴格違反國家法律，所以大多數案件都涉嫌嚴重違法行為不會被起訴，不會被判刑。
(3)什麼是違紀擴展閱讀：
違法違紀行為必須具備幾個基本條件，不具備這些條件，就談不上違法違紀行為，更談不上追究紀律責任。
這些條件包括四個方面，即違法違紀行為的主體、主觀方面、客體、客觀方面。 違法違紀行為的主體，是指違法違紀行為的實施者或稱行為人。
違法違紀行為的主觀方面也稱主體主觀上的過錯，是指違法違紀行為人對其實施的違法違紀行為及造成的後果所持的故意或過失的心理狀態。 違法違紀行為的客體，是指受我國法律保護的，為違法違紀行為所侵害的社會關系。
違法違紀行為的客觀方面，是指法律規定的違法違紀行為在什麼樣的條件下實施，實施了什麼樣的行為，產生了什麼樣的結果。違法違紀行為的客觀方面必須以法律規定的條件為依據，否則不構成違法違紀行為。
「嚴重違反用人單位的規章制度的」首先是必須在公司的規章制度中明確規定嚴重違反公司規章制度的行為，其次規章制度的規定依據勞動法律的相關規定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓、簽收後有效。
《懲罰條例》中列明違紀的大小類別，「一般違反」、「較重違反」及「嚴重違反」的界定要符合法律規定和情理。如一個月內遲到累計達30分鍾為「一般違反」，連續一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算「較重違反」，連續曠工達3天的算「嚴重違反」。
④ 什麼是違紀
違紀，詞語，讀作「wéi jì」，即違反紀律，意指違犯了紀律、違反了規則等有約束力的行為，或是違反了有關章程。凡是其行為與組織、團體、單位等對相關人員行為紀律要求相抵觸的，都屬於「違紀」。但違紀不一定即是違法。
⑤ 什麼是嚴重違紀
嚴重違紀即嚴重違紀行為，嚴重違紀行為就是違紀行為已經超過一般限度，對此法律並沒有規定。《勞動法》第25條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
(5)什麼是違紀擴展閱讀:
嚴重違紀定義
實踐中，主要從以下幾個角度進行考慮：
首先，要看用人單位與勞動者在勞動合同中是否明確約定什麼是「嚴重違紀行為」；
其次，要看用人單位的規章制度中是否事先向勞動者明確什麼是「嚴重違紀行為；
最後，如果用人單位在勞動合同中約定或規章制度中規定什麼是「嚴重違紀行為」，發生爭議時由勞動爭議仲裁委員會、法院進行認定。
⑥ 什麼叫違法違紀行為
違反當前制定生效的法規法紀的行為。比如國家法律、學校紀律等，只要制定並且實行，那麼如果你的行為有規定不允許的，就是違法違紀。
⑦ 違紀與違法的區別是什麼
1、兩者范圍不同。違紀主要是指違反一個組織內部紀律的行為，對於黨員幹部而言一般指的是違反黨的紀律；違法是廣義上的法律，包括法律，司法解釋，地方性法規，部門規章，單行條例等。可見，違法的范圍要大於違紀的范圍。
2、危害程度不同。違紀就是單位及相關組織的制度，影響整體形象或者影響工作，程度不會太嚴重。而違法行為具有社會危害性，如果構成犯罪危害性的就更大。
將直接危害國家主權、領土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經濟秩序，侵犯國有財產或者勞動群眾集體所有的財產，侵犯公民私人所有的財產，侵犯公民的人身權利、民主權利和其他權利。
3、處罰結果不同。違紀都本范圍的內部處理，一般進行分為警告、記過、降職、免職、撤職、開除；違法處罰有警告、罰款、行政拘留、吊銷許可證等。如果涉嫌犯罪，就應當追究刑事責任，輕則判處管制、拘役，重則判處有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
(7)什麼是違紀擴展閱讀：
構成要素：
1、違法是一種危害社會的行為。單純的思想意識活動不能構成違法。
2、違法必須有被侵犯的客體，即侵犯了法律所保護的社會關系與社會秩序，對社會造成了一定的危害。
3、違法必須是行為者有故意或過失的行為，即行為人有主觀方面的過錯的行為。
4、違法的主體必須是達到法定責任年齡和具有責任能力的自然人和依法設置的法人。
⑧ 違紀性質是什麼意思
違紀性質意思是違反紀律的本質。
違法違紀行為必須具備幾個基本條件，不具備這些條件，就談不上違法違紀行為，更談不上追究紀律責任。這些條件包括四個方面，即違法違紀行為的主體、主觀方面、客體、客觀方面。 違法違紀行為的主體，是指違法違紀行為的實施者或稱行為人。
違法違紀行為的主觀方面也稱主體主觀上的過錯，是指違法違紀行為人對其實施的違法違紀行為及造成的後果所持的故意或過失的心理狀態。 違法違紀行為的客體，是指受我國法律保護的，為違法違紀行為所侵害的社會關系。
違法違紀行為的客觀方面，是指法律規定的違法違紀行為在什麼樣的條件下實施，實施了什麼樣的行為，產生了什麼樣的結果。違法違紀行為的客觀方面必須以法律規定的條件為依據，否則不構成違法違紀行為。
(8)什麼是違紀擴展閱讀
《中國共產黨紀律處分條例》
第七條黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予紀律處理或者處分的，都必須受到追究。
重點查處黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，政治問題和經濟問題交織的腐敗案件，違反中央八項規定精神的問題。
第八條對黨員的紀律處分種類：
(一)警告;
(二)嚴重警告;
(三)撤銷黨內職務;
(四)留黨察看;
(五)開除黨籍。
⑨ 違紀是什麼意思
違紀釋義：
[breach the principle] 違反紀律
如還不明白，請繼續追問。
如果你認可我的回答，請及時點擊【採納為滿意回答】按鈕
手機提問的朋友在客戶端右上角評價點【滿意】即可。