校園雙選會
A. 求校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別、、、
校園招聘抄會，是對企業進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統稱。比如XXX企業校園招聘會
宣講會，是企業進校進行宣講，讓更多的同學了解該企業，是企業HR與學生面對面溝通的好平台。
雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業HR直接與學生面對面溝通。
B. 請問學校辦「雙選會」的主要目的是什麼
呵呵。最近很多雙選會要開場了，一些是政府牽頭，出於促進學生就業的需要，其實很多企業不要人，但是政府的面子要給。。。。還有一些學校出於生意經，不知你知道么，學校提前列出攤位，還報價賓館掛在網上，企業來招人，要付費給學校，住他們指定的賓館。。。呵呵這個不多解釋了。。。還有就是企業用人促進就業率 政府有優惠政策，這就是為什麼很多企業大面積招應屆生的原因，，，不能再說了 呵呵
C. 什麼叫 雙選會
雙選會是畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇。
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦，相應的雙選會信息會在各高校就業網及應屆生求職網上發布。
(3)校園雙選會擴展閱讀：
隨著發展的需求，網路雙選會也開始流行起來，網路雙選會不受場地限制、天氣影響，避免了人群聚集，讓用工企業不到現場就能招人，求職者宅在家裡就能找到工作。
在2019年的時候，重慶市網路雙選會吸引了廣東、廣西、四川等全國各地共186家優質用人單位參與招聘攬才，涵蓋電子、IT、新媒、教育、服務、生化、自動化、新興產業等行業，共提供了1026個就業崗位，崗位要求、薪酬范圍等信息公開透明，為畢業生提供良好的選擇條件。
D. 學校的雙選會一年幾次
理論上是
只有一次
的，好像從去年取消了春季招聘會的，不過那時候也會游一些好公司
因為違約的會招聘一部分人
E. 學校雙選會要准備什麼
自身形象
1.簡歷：簡歷是最重要的敲門磚。因此，准備簡歷時不能做得太
花哨，實事求是，很多面試官檢驗求職者是看其是否認真對待簡歷，是否能完整地介紹自己，是否將自己的特點表達出來。這里。簡歷可以不是很華麗，但是至少要
能夠真實地反映自己的情況，一份好的簡歷對於求職者來說是直觀重要的。2.准備好自我介紹。HR問什麼，你就回答什麼。不要去猜HR問題中的潛意思，有時返璞歸真更能受到HR的親睞。積極主動的展示自己，比被動接受各種提示要更容易被HR接受。
3.知道自己要什麼。這是一個底線，它將決定你最後將做如何選擇。不是每個人都可以選擇最理想的城市、最好的企業，很多時候，求職者得在城市、行業、薪水、戶口、地域等很多地方自己做一個取捨，在不得已的情況下要放棄什麼，這是在進入雙選會之前需考慮好的事情。不然，會從主動變成被動。
知道如何應戰校園雙選會之後，你還要知道自己學校裡面有什麼類型的雙選會。校園招聘發展至今，已不單單局限於每年一場的招聘會，為了吸引到優秀
的學生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發出來，它以各種各樣的形式活動在校園中，匯總起來主要有以下幾種形式：1.專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。
2.校園宣講
校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司
基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站
發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡迴宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全
國主要城市。
F. 校園雙選會和招聘會，宣講會有什麼區別
雙選會和宣講會的區別：
1、招聘目的
雙選會和宣講會都是企業針對應屆畢業生舉辦的求職招聘會，但是兩者的目的卻並不完全相同。
雙選會是為了快速替崗位招到員工，而宣講會除了招聘應屆畢業生之外，還要宣傳企業文化，打造企業知名度。
2、招聘形式
雙選會：企業HR們俗稱擺攤，也就是眾多企業HR聚集在學校的體育館、操場或者廣場擺出桌椅、展架，接收徐州求職者簡歷，直接進行現場面試。
宣講會：舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵應屆生們前來，部分企業會給到場的學生發放有關企業的紀念品。企業先介紹公司概況，再進行筆試和面試。
3、招聘特點
雙選會：由畢業生與單位相互選擇，在雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。
參加雙選會的公司一般規模比較小、知名度比較低，招聘的崗位單一或相對比較低端，招聘的人員數量很多，專業不限，招聘要求較低。
宣講會：企業進校進行宣講，吸引高校學生來應聘，再進行筆試和面試篩選求職者，是企業對求職者的單向選擇。
雙選會和招聘會的區別：
雙選會和招聘會最大差別在於參會人員的不同。
高校舉辦的雙選會僅僅針對應屆畢業生舉辦，而普通招聘會面向社會大眾，主要服務於待就業群體及用人單位，求職者身份不限，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者。
(6)校園雙選會擴展閱讀：
雙選會、宣講會和招聘會各有利弊，對於求職者來說，參加雙選會能夠了解市場行情，假如你不知道自己想去什麼公司，想做什麼行業，可以去雙選會看看，了解一下行業情況、熱門崗位等等。
而參加宣講會能夠見識到大企業的企業文化、福利待遇等等，如果能加入到其中，對自己的職業發展也是一個好的開端。
招聘會范圍較廣，對各個階層都比較友好，就算不是畢業生，也可以去尋找機會，但相對來說，公司的質量也比較參差不齊，不管去哪個會，都要謹慎選擇公司，多分析多辨認。
G. 學校雙選會必須要去嗎
學校雙選會沒有必須要去。
雙選會注意事項：
參加雙選會需要攜帶的工具：如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
需要注意的是：在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。這給那些第一印象不佳的學生更多機會。
(7)校園雙選會擴展閱讀：
雙選會與招聘會有區別。具體如下：
1、參會對象不同：雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會，為應屆畢業生服務，雙選會上畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。招聘會面向社會大眾，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者，主要服務於待就業群體及用人單位。
2、主辦方不同：雙選會由各高校就業中心舉辦，舉辦地通常在高校校園內；招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會，主要由政府所轄人力資源機構舉辦，少數由高校就業中心舉辦。
3、舉辦時間不同：雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，而招聘會分類眾多，各大城市一年四季都有招聘會舉辦。
H. 雙選會的意義
僅供參考
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
校園雙選會
折疊舉辦時間
雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
相應的雙選會信息會在各高校就業網及應屆生求職網上發布。
折疊注意事項
參加雙選會需要攜帶的工具:如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
需要注意的是:在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。這給那些第一印象不佳的學生更多機會。
折疊編輯本段網路雙選會
網上雙選會,是一種新的、基於信息化優勢的就業渠道,使"雙選會"這種大家喜聞樂見、頗有成效的就業途徑有了更寬的發展道路。教育部新職業網站每年都會聯合多家畢業生就業網站舉辦網上雙選會。
I. 校園專場招聘會和雙選會有什麼區別
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
校園專場招聘會，更多時候是一個用人單位通過一整套流程，到校園進行宣講招聘。而雙選會是多家企業共同應主辦方的邀請參加。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是在畢業生和用人單位以及學校三方簽的。所以在雙選會現場是可以選擇當場簽訂的，但是根據具體情況來說，一般不當場簽。而校園招聘會是不需要簽三方協議的。