校園宣講會視頻

❶ 校園招聘宣傳視頻、微電影、校園宣講會等活動屬於招聘中什麼環節的工作內容

校園招聘宣傳視頻為電影校園等活動，屬於招聘中的視頻環節

❷ 校園招聘宣講會開場白

開場：致歡迎辭和介紹嘉賓及流程 各位同學，上午/下午/晚上好，歡迎大家來到揚子江葯業集團XX大學2012年校園宣講會的現場，我是揚子江葯業集團人力資源部XXX，首先請允許我介紹一下今天來到現場的集團各位領導和同事，他們是：……………… 我們今天宣講會的流程是這樣的，首先是30分鍾左右的宣講，然後我們會有一個20分鍾之內的答疑時間，最後我們會收取現場簡歷，請同學們把入場時領取的職位申請表與您的簡歷一起准備好，一起提交。
下面進行第一個環節，宣講環節，我們今天的宣講人是揚子江葯業集團XX職務XXX（先生/女士），接下來的時間交給X（先生/女士），大家歡迎。 宣講結束：
感謝XXX（宣講人）的精彩宣講，那麼經過我們之前的短片播放以及剛才的宣講，同學們對揚子江葯業已經有個一個大體的認識。為了您對集團更深一步的了解，我們下面有20分鍾的時間來進行答疑，如您有什麼問題，可向我們現場的領導或同事提問。我們在這邊呢有一個小規則，就是，前五位提問的同學，提問的問題如沒有在宣傳片和宣講中出現，我們會有精美的禮品送出。有問題的同學可舉手示意，下面的時間請同學們開始提問。 結束語：
由於時間問題，我們的現場答疑到此結束，還有疑問的同學，可在宣講會結束之後撥打我們的校園招聘熱線進行詢問，接下來的時間我來講一下我們的簡歷收取以及後續工作。簡歷收取包括兩部分，一部分是您的個人簡歷，一部分是您入場時領取的職位申請表，按照職位申請表在上，個人簡歷在下的順序提交。如果沒有帶簡歷的同學，可以只提供職位申請表，在接到筆試或面試通知時，補充您的簡歷。簡歷收取結束XX時間內，我們會往通過簡歷篩選的同學的郵箱里發送測評賬號，請您關注，並請您在收到測評賬號XX時間內，完成測評，我們在收到您的測評後，會通過手機簡訊的方式發送面試通知，所以請同學們保持郵箱和手機的暢通。接下來的時間請把簡歷交到XX處，那麼我們今天的宣講到此結束，再次感謝您的參與，感謝您對揚子江的不斷關注，再見

❸ 校園宣講會在哪裡能夠查詢到

http://my.yingjiesheng.com/xuanjianghui_province_19.html

❹ 秋招季，如何做好校園宣講會

現在已經是「金九銀10」，大家為了招聘而頭疼嗎？也就是說，招募「90後」最直接的方法就是校招。對校招會有很多疑惑。今天我們說本巴吐血整理「校招」工具包秋季，HR如何做好校園發布會？校園發布會是什麼？演講會是指企業事業單位在校園開設宣傳招聘相關主題講座，主要向招聘對象傳達企業的情況、文化價值和人力資源政策。一般演講會的場所大部分都是在教室里選擇的，招聘企業公布情況後回答演講對象的問題。

包括企業簡介、招聘職位聯系方式、企業網站、舉行演講會的時間場所等。這使學生能夠通過對招聘企業的事前了解，有針對性地參加。由於部分校園網路的招聘版形式不好看，很多知名企業在企業網站上製作校園招聘的特別版，然後在校園網路招聘版上提供鏈接，讓學生進入公司網站的招聘頁，加深對企業的了解。

❺ 校園招聘宣講會 播放什麼樣的歌曲

歌曲要是激動人心的那種的話，零點樂隊的《相信自己》很合適專；不過搖滾味比屬較重~
楊培安的《我相信》
成龍的《真心英雄》
這些歌曲勵志成分比較大~~~
國外歌曲選擇的話，輕快歌曲《travelling light》 《salt water room》也許合適
懷舊版的話《昨日重現》也許值得考慮

音樂作品的話，氣勢磅礴的可以考慮《英雄的黎明》；《亡靈序曲》；《命運交響曲》；

為活躍氣氛的話，試試《歡樂頌》，也行啊

輕音樂的話《天空之城》《卡農》《土耳其進行曲》這些都是很好的作品~~~~

主要參考的演奏家：門德爾松；貝多芬；莫扎特~肖邦吧~

❻ 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

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校園招聘程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

❼ 校園招聘宣講會持續多長時間

校園招聘很有學問的，要看你是什麼性質的企業，企業的規模和品牌。
規模和回品牌好的答企業都會在春節前舉行校園招聘。春節前優秀的學生很多都會有意向了，下手晚好的生源就沒了。

一般大規模企業的校園招聘都放在中考以後，期末考試以前的中間時段。不同的企業校招時間也不一樣，有的企業挨個校園宣講，整個周期拉的很長，超過1-2個月，但效果不一定好，很累人，並且舉行考試很困難。

有的企業統一時間段進行校園招聘宣講，統一實施考試，效率很高，一周就能搞定出成績。

小規模企業招聘人不多，可以不要在校園招聘密集期舉行，不然會被忽略，可以放在春節後舉行。

❽ 校園宣講會與現場招聘會的區別

1、概念不同

現場招聘會：現場招聘會較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。

校園宣講會：每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標准等等，會後會有提問環節舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。

2、舉辦單位不同

現場招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。

校園宣講會一般受人尊敬的企業只安排名校宣講。

3、方式方法

現場招聘會目的就是為企業招聘人才，會確定各方面的相關情況，簽定勞動合同。

校園宣講會先是介紹企業，然後進行提問，企業進行解答，有些記者會，最後收簡歷，最終目的還是招人。

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現場招聘會的種類

1、應屆生專場現場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。

2、大型綜合現場招聘會

一般選址在大型的展覽中心，羅湖人才市場。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

3、行業人才現場招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才現場招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。

此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，到有獵頭性質。令現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

❾ 校園招聘的宣講會一定要聽么

宣講會一復般是與你的學制校有合作關系的企業或者公司的中高層管理者給你們類似講座一樣的的演講。演講者會通過自己的切身經歷以及自己的人生經歷給你們一些啟發，說一些為人處世之道。還是比較有用的。畢竟如果可以在一個公司做到中高層管理者的人都是有一定的實力的，無論從眼力以及做人方面會很有自己的一套，所以聽一聽還是很有必要的，帶好記錄用的東西，如果可以的話帶個錄音裝置，因為有些內容不是一下子就可以用一支筆一張紙就可以記錄下來的。至於筆試的資格，視學校對宣講會的重視情況吧。一般來說是沒有影響的。