什麼是校園招聘
你好。
校園招聘是相對於社會招聘的一種特殊的招聘途徑。是用人單位直接從學校招聘應屆畢業生，通過在校園網上發布信息、校園招聘會、校園宣講和答疑等形式與畢業生直接對話，發現和選聘人才。
⑵ 校園招聘到底是什麼和社會招聘的區別是啥
應屆畢業生和工作經驗不足一年的，將回母校參加大型應屆畢業生雙選大會。或者你可以去一個和你學校高考成績和專業排名相差不太大的學校。校招有點像商展，時間成本最重要。雙選是批發HR，公司是選擇的角色，對於應屆畢業生來說相對更有效率。經過學校篩選的公司至少不會有招聘造假，比社會招聘更靠譜。研討班是給應屆畢業生開的，不要去研討班。除非一家公司對你的學校只有好感。對於有1-3年工作經驗的人來說，低端工作有很多缺口。3年以上工作經驗，社會招聘。如果你有5年以上的工作經驗，盡量讓獵頭來找你。或者在圈子裡互相推薦。不是嚴格的問題，而是目標受眾的問題。
行業背景:互聯網，其他行業更不用說；招聘崗位:實用性較強，實踐能力和操作經驗較多的一些崗位；比如運維工程師、設計師、hr員工關系(運營崗)、活動策劃、營銷崗等。；1、應屆畢業生如果學校，專業比較硬，參加校招有優勢。2.如果學校稍微普通一點(非重點但正規)，而你對於所應聘的崗位有豐富的校外實習經驗(非簡單經驗)，社會招聘通常可以脫穎而出。
校園招聘和社會招聘的考試內容取決於工作性質，是勞動合同制還是勞務派遣制。一般校園招聘是與銀行簽訂勞動合同，考試內容一般為四標(EPI、綜合、英語、性格測試)；如果社會招聘是和銀行簽訂勞動合同，那麼考試內容和學校招聘不會有太大區別；不過如果是勞務派遣，考試內容會簡單一些。
⑶ 什麼是校園招聘，及校園招聘的主要方式
你好。
校園招聘是相對於社會招聘的一種特殊的招聘途徑。是用人單位直接從學校招聘應屆畢業生，通過在校園網上發布信息、校園招聘會、校園宣講和答疑等形式與畢業生直接對話，發現和選聘人才。
方式：專場招聘，校園宣講，實習招募，管理培訓，發展俱樂部，拓展訓練營，選秀競賽。
希望我的建議被您採納，謝謝
⑷ 什麼是校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。
狹義：指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。
廣義：指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
詳見：http://ke..com/view/1477851.htm
⑸ 校園招聘具體流程是什麼
確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。
准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。
⑹ 什麼是校園招聘一般在什麼時候
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。