銀行校園招聘面試

Ⅰ 銀行校招快面試了，要怎麼辦

一般來說，商業銀行面試比較常用的是無領導小組討論加半結構化面試的形式，這兩種形式面試有什麼不同，面試中要注意的細節，你了解多少呢?今天，給大家一些小貼士。
一、銀行無領導小組討論
無領導小組討論是一種群面的形式，6到12個面試者為一組，在有限時間內針對一個問題討論出一致的結果，這種問題一般都是提問解決開放式問題，或者是針對某種社會現象(比如銀行在面對金融科技的創新時應該怎麼做)，或者是針對某一個特定場景(比如在一堆物品中選出野外生存的必備的三個物品並說明理由)。
常規的流程一般先是個人輪流陳述發言，再進行小組討論，最後選一個人進行總結報告，當然具體流程會視實際情況和要求而定，但是銀行會在面試之前都會給大家發一份流程的說明，或者面試過程中會有負責人講解引導，這方面大家不需要擔心，大家只需要在無領導討論中抓住表達的技巧，爭取給面試官留下好印象，為後續的半結構化打好基礎。
無領導小組討論中最重要的是注意禮貌，有風度(比如表達觀點之前要感謝對方的發言等)，要與隊友有眼神交流，別人說話的時候可以稍微點頭證明自己在認真聽，絕對不能抓著一個話題不放和別人針尖對麥芒，畢竟是小組討論，而不是辯論賽。
並且不要吝嗇於發表自己的觀點，大膽表達自己，特別是觀點陳述要有邏輯精簡有效，並且盡量去做提出新穎觀點的那個人，在合理的范圍內不要過於人雲亦雲，最好的發言是能推動討論進程甚至更改討論方向的。
二、銀行半結構化面試
半結構化面試往往是在無領導後，面試官會根據考生的綜合表現以及簡歷等信息提問題，這時候其實是同學們展示個性，充分表達自己的好時機。首先，有一個好的心態是首要要求，保持積極的心態，把自己放在和面試官平等交流的位置，放輕松保持自然狀態，可以進考場之前給自己做做心理暗示緩解一下緊張的心態。其次，外在表現往往會給面試官留下最直觀的印象，儀態保持落落大方，拿出自己最自然最真誠的狀態去回答面試官的問題。最後，學會未雨綢繆，建議同學們提前准備一份自我介紹與崗位介紹兩段話，結合自己之前填的簡歷，如實表現自己的同時突出優勢以及與銀行的匹配性。
銀行校園招聘面試和筆試之間存在很大的區別，筆試主要靠記和背，面試則是一種綜合素質考察，不僅僅考察大家語言表達的能力，還考察了臨場反應能力、應急應變能力等等，甚至在考場上的心理素質與說話的藝術性都是面試官打分的參考點。所以，大家在備考銀行面試就要注意細節。

Ⅱ 2017中國農業銀行校園招聘面試是什麼時候

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Ⅲ 銀行校園招聘面試都問什麼問題

眾所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去准備。結果就是在面試這一關刷下去。對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據數據統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項了解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱里去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好准備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鍾後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多准備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。

Ⅳ 銀行校園招聘面試與公務員面試有什麼區別

考試內容為行測，英語(托業英語)，綜合(經濟學、貨幣銀行、財會)，性格測試。
行測，是行政職業能力測驗(英文名Administrative Aptitude Test，簡稱AAT)的簡稱，它和智力測驗一樣，屬於心理測驗的范疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力。
托業英語，國際交流英語考試，是針對在國際工作環境中使用英語交流的人們而指定的英語能力測評。
綜合測試，包括經濟學、會計學、貨幣銀行學等專業知識的測試。
性格測試， 主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。銀行一般都需求穩重的人才，而性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。

Ⅳ 銀行校園招聘考試面試有哪些誤區

1、時間和場次：
▎校招：
校招一般來說，會在秋季有一次比較大規模的招聘，在第二年春天一次小規模的招聘/補招。
▎社招
由於絕大多數公司會在前一年的冬季做好第二年的規劃，這里包括要上哪些新項目，需要哪些人力儲備，所以，在一開年三四月份的時候，是一個校招高峰期，會有大量的崗位放出來。
其次在九十月份，也是一波高峰，坊間的說法是，年初招的人，做的項目可能半年時間就驗證的差不多了，該調整優化的，就調整優化。所以又會出現一波人在看機會，也有可能會有新的項目上馬。
但其實，社招的時間性並沒有那麼明顯，大多數時候，都是因為部門業務發展勢頭良好，需要招人了，就會把這個崗位的要求發給HR，讓HR掛在各大招聘網站上，所以時間的周期性並沒有那麼明顯。
2、招聘方的公司分布：
▎校招：
主要集中在中大型公司。
為什麼呢？
因為中小公司一般沒有那麼多精力去跟學校就業指導中心去聯系做宣講，而且一般情況下，小公司通過的概率也小之又小，同時大學生如果沒有聽過的話，往往意向不是很強烈，這就導致了很多中小型公司即使去做宣講了，也容易出現冷場的局面。久而久之，很多中小型公司就會放棄了校招這塊。簡單來說，就是沒有品牌知名度的中小型公司在校招市場上沒有競爭力，所以他們也不願意參加校招。
▎社招
大中小型公司都有，這個時候，大家的職位都會展示在招聘網站上，競爭基本上沒有校招那麼難看。雖然很多時候大廠有大品牌加持，但其實很多小廠由於CEO和投資方不錯，也能獲得不錯的競爭優勢。
3、崗位和真實意願：
▎校招：
一個悲傷的事實就是，校招企業品牌宣傳的比重還是比較大，特別是越大的公司。你會發現在校招中，騰訊真的是賺足了眼球，動輒幾十萬封簡歷，真正招的人聊聊無幾。
所以，投了很多崗位，還是不斷在校招中連連敗北，沒事，不是你不優秀，是他們真的並不想招太多人，甚至就是找了個崗位寫上去而已。
而於公司來說，也會放出來一些可有可無的崗位，尤其以「管培生」為代表的萬精油，可有可無，當然也不排除確實有部分公司確實是在用心、也很重視「管培生」。
▎社招
真的是缺人，各個崗位上的人，一般發出來到招聘網站上的崗位，都是真的缺。
社招一般喜歡熟手，就是那種過來就能幹活的人。就拿「互聯網產品經理」來說，比如你有一些完整的項目經驗，能夠熟練的掌握產品經理的完整工作流程，並且產出的作品也很不錯。那麼在社招市場上，搶手度也會很高。
初級一些的崗位，需求量也很大，但一般也都要求有過相關的項目經驗，目的是為了減少公司的前期培養成本，畢竟公司招人是要來幹活，幫公司賺錢的。
4、激烈程度：
▎校招：
千軍萬馬齊過獨木橋
這么描述一點都不為過，還記得參加有一年騰訊在西工大的筆試，盛況好似高考，幾百人那是有的。但最後在全國招的人兩只手也數的過來，但就這樣，一場場的在很多個城市，很多個高校一路往過走。
真的是給了很多同學希望，又無情的熄滅。
▎社招
競爭極小
於很多中小型公司來說，可能幾天才收到一封簡歷，所以你會發現，如果走社招的話，只要稍微靠譜些，就能有一些非常不錯的機會。
當然大廠的機會也很激烈，但一般社招的人，大家都會量力而行，「試試看」的心態會少很多。這也是很多HR很喜歡社招的原因，大家都比較能看清現實。
5、哪些是社招沒有的？
▎變態的筆試
我一直覺的很多大公司在拒絕大學生的這件事情上，極其殘忍，不要人家就不要人家吧。非得搞出一些莫名奇怪的問題，然後讓別人覺得自己不行.....但其實那些問題完全是沒有必要的。
比如某大廠的問題：
如何用1分錢買瓶可樂？
設計一個5字路口的交通軌道？
......
每次看到這樣變態的問題，我都會給這個公司加黑一下，尼瑪太黑了。
讓你們公司的CEO來回答下試試，看他能不能回答的好？
這懶偷的真可以！
這些事情上，在社招上，基本不會出現，大家會更加直接的聊：
你做了什麼樣的事情，做的怎麼樣，學到哪些東西等
這些才是一個面試應該有的樣子，畢竟你找一個人過來是幹活的，而不是看他腦筋急轉彎，抖機靈搞笑的。
所以有一年公司找我出校招筆試題，我是極其拒絕類似這些變態問題的。
▎沒有那麼多事
校招一般都搞好幾輪，後來才知道有個事情叫「管理的形式感」，先網申，做題，電面，群面，一對一面，終面.......搞得很復雜，滿是神秘感和緊張感。
但其實並沒有什麼用。反而社招就很簡單，覺得你不錯，一面聊完，二面就可以拍板，有很多直接就是CEO來面你，覺得可以就給你發Offer。
薪資待遇，不比校招差。
下周就希望你過來上班，最好明天就來。

Ⅵ 銀行校園招聘面試男生應該怎麼穿呢

1.應聘建行的基本著裝要求是什麼?
穿著你認為可以符合銀行形象，以及自身職業素質的職業套裝為最佳。銀行一般以深色西裝為主，白色襯衫配深色西裝外套為主。
2.應聘者比較適合穿著什麼?
男士最好選擇素色長袖襯衫搭配黑色西褲、襪子和皮鞋，一件黑色西裝外套，再加上一條藍色或者紅色領帶。女士的選擇比較廣泛，素色長袖襯衫均可，下身可以搭配及膝深色正裝裙或西裝長褲，配黑色通勤鞋，都是不錯的選擇。
3.面試時應聘者穿什麼比較引起面試官的注意?
銀行相對是個注重專業技能的行業，穿著往往不會在面試時起決定性作用，但是足以給面試經歷留下深刻的印象。一身干凈整潔又能凸顯干練的套裝是非常保險的選擇。
4.應聘者穿什麼容易被減分?
男士應注意盡量避免黑鞋白襪的搭配，這樣的搭配往往會被認為是不懂得西裝「著裝規則」的做法。女士不要穿得太過花俏。拖鞋、牛仔褲、T-shirt是大家都要避免的穿法，其中的任何一個元素都不應出現。
5.對應聘者的服裝搭配還有何建議?
首先選擇的著裝一定要保持干凈整潔，一塵不染是起碼的要求，還要注意沒有皺褶;另外保持沒有異味;女生最好是化個淡妝，顯得朝氣蓬勃，切記不要塗指甲油或者上下套裝不成套。

Ⅶ 銀行校園招聘考試都考什麼內容包括哪些

銀行招聘筆試主要考察EPI、英語、綜合知識和職業測評。
綜合知識，分為專業知識和公共基礎兩個方向，共計12個學科。其中，專業知識包括金融，經濟，會計，管理，市場營銷；公共基礎包括計算機，法律，時事政治，銀行特色知識，網路常識，統計學，思想品德。不同銀行會根據自己的側重點挑選一些學科進行考察；
EPI,包括五大模塊，邏輯推理，數字運算，言語理解，思維策略，資料分析；
英語，主要考察單項選擇題，閱讀理解，完形填空三種題型；
職業測評主要是檢測考試是否有心理疾病，性格缺陷等，在面試時作為一個參考，分數是不會計入銀行招聘考試的總分的。

Ⅷ 銀行校園招聘面試情景模擬是什麼意思

天梯抄金融培訓網校蔣老師為您解襲答：
情景模擬是設置一定的模擬情況，要求應試者扮演某一角色並進入角色情景去處理各種事物及問題。考官通過對應試者在情景中所表現出來的行為進行觀察和記錄，以測評其素質潛能，看其是否能勝任工作或有潛能勝任工作。針對性、直接性和可信性是情景模擬的主要特點。

Ⅸ 銀行校園招聘面試和公務員面試有什麼區別嗎

您好。
一、考試形式的區別
公務員面試多數是結構化面試，面試的問題和答案相對較為固定，有具體的評分標准來判定各位考生的成績，較為客觀。
而銀行面試多是由各地分支行自行進行組織的，一般以市為單位，面試形式多為半結構化和無領導。半結構化即根據考生自身情況、簡歷和其他個人信息設定問題，每個考生回答的問題大多不同，答案也是結合自身情況如實進行回答；無領導面試即是幾人組成一組，一般以8-10人進行組織，如遇考生人數較多的話可以增加，一般在15人以內。這種考試形式小組內沒有設定每個人的身份，在面試中需要脫穎而出，即要有鮮明的個人的觀點，又能面面俱到，兼顧同組其他成員的觀點，帶領團隊完成考試。
二、考官組成的區別
公務員面試的考官多數是各地地方官員經過篩選、考核後方可成為考官，面試對考官也是一次考核，考核機制較為健全、規范；而銀行面試考官組成多數是銀行的HR和部門內的領導及第三方招聘機構的人員組成，人員構成相對復雜和鬆散，人員構成和人數缺乏統一的標准，各地組織時會結合各地情況適時調整。
三、考試內容的區別
公務員面試有特定的考試和測評要素，比如考察考生人際交往、組織能力、應變能力，大多與崗位密切相關的。但銀行面試屬於企業組織面試，對於測評來說核心的就是符合銀行對於工作人員的要求，測評的主要是應變、服務意識、營銷技能等，與公務員考試對於考生的關注點不同。
在銀行半結構化面試中主要是進行1-3分鍾個人自我介紹，考官會結合考生描述尋找話題點切入，比如請詳細描述一下你的實習經歷？你覺得對你進入銀行有哪些幫助？等等，多數是考察考生的臨場反應。
無領導面試時內容主要設定成排序類、資源爭奪類、方案選擇、資源爭奪類，多數會結合銀行發展方向和當下的熱點進行設計，如結合銀行業務，設計一個新員工培訓計劃；設計一個手機銀行的主界面；結合熱點，比如扶貧專項資金如何分配（資源爭奪類問題），個人所得稅專項附加扣除的意義（開放型問題）等等，讓小組內成員意見在難以達成一致時，獲得一致方案。
以上就是銀行面試與公務員面試的主要區別，面試的重點在於人崗匹配，小夥伴們要結合銀行業務對人才的需求，不斷豐富和提高自己的面試技能，順利通關。

Ⅹ 銀行校招面試流程是怎樣的

農行在2018年校園招聘時面試基本流程是：上交手機、查驗資料、照相留底、開始面試。面試採取的是無領導小組討論(辯論賽)+半結構化的形式，一氣呵成，一面定勝負。
無領導小組討論面試根據人員數量不同，有的是10人一組，有的是8人一組，採取的是辯論賽對抗模式，隨機的抽出正反雙方。首先，每人1分鍾闡述觀點;其次，小組內討論15分鍾;再次，雙方自由辯論1分鍾;最後，推選代表總結陳詞2分鍾。
在無領導小組討論後緊接著進行半結構化面試，面試環境相對輕松，一般是三對三模式，三名考生面向三位考官，考官隨機的提問一些問題，比如「說說自己的優缺點?有什麼特長?是否擔任過學生幹部?為什麼報考農行，有沒有報考其他銀行?」。基本上屬於比較常規的一些題目，結合自身的簡歷內容准備即可。
在無領導小組討論環節，時間比較短，有效發言是致勝法寶。發言內容不在於多而在於精，對於推進討論進程有貢獻。圍繞某一話題，根據自身角色定位，闡述觀點要有邏輯層次，用「第一」、「第二」、「第三」等羅列出來;在反駁對方時要講究禮貌，先以「剛才這位組員談到了……」復述一下對方發言，這樣能夠給自己增加思考組織語言的時間;如果自己想不到太多要點，那就把別人說的總結好，站在其他考生的肩膀上，能夠總結出自己的一些看法實屬明智之舉。
在無領導面試中，下列表現是禁忌。1.口若懸河，滔滔不絕。面試是為了能夠招到人崗匹配的考生，而不是一個演說家，圍繞主題表達觀點以及理由即可，言多必失的道理不言自喻。2.無情打斷對方。在面試中不但注重說，還要重視「聽」，傾聽是對他人的尊重，即使對方觀點有誤，不急於一時，等對方說完，反駁的論據豈不是更充分。3.一言不發。面試是通過面對面溝通增進了解，不發言考官就不能了解考生特質，邊傾聽邊思考，化解尷尬。