盱眙中學教師
網民「監察御史」： 您好！您在「陽光紀檢」發帖所反映的問題，我們已責成縣教育局進行了調查核實，現將有關情況回復如下： 盱眙中學教師績效工資已於2013年4月按新方案兌現發放，教輔後勤人員2012年上半年於2013年1月之前發放，2012年下半年已於2013年7月發放。 感謝您對我們工作的關心和支持。 2013年7月8日
Ⅱ 葛天成的任職履歷
1984年9月--1987年6月 就讀於江蘇省淮安師范學校中師專業學習；
1987年8月--1991年9月 先後任江蘇省盱眙縣水沖港中學教師、教導處副主任（期間：1990年6月，通過中文專業大專自學考試）；
1991年9月--1993年7月 就讀於江蘇教育學院中文專業學習；
1993年7月--1994年1月 任江蘇省盱眙縣水沖港中學副校長、教導處主任；
1994年1月--1997年11月 先後任江蘇省盱眙縣文化局秘書、文化股副股長；
1997年11月--1998年8月 先後任江蘇省盱眙縣政府辦公室秘書、財貿股副股長；
1999年8月--2000年8月 先後江蘇省任盱眙縣委辦公室調研科副科長、科長；
2000年8月--2001年12月 任江蘇省盱眙縣委辦公室副主任；
2001年12月--2007年1月 任江蘇省盱眙縣人大常委會辦公室主任；
2007年1月--2007年2月 任江蘇省盱眙縣委組織部組織員辦公室主任；
2007年2月--2008年3月 任江蘇省盱眙縣委組織部副部長、組織員辦公室主任；
2008年3月--2009年1月 任江蘇省盱眙縣委組織部副部長、組織員辦公室主任、老幹部局局長（期間：2005年9月--2008年7月，省委黨校行政管理專業在職研究生學習）；
2009年1月--2010年12月 任江蘇省盱眙縣委組織部副部長、老幹部局局長；
2010年12月--2013年9月 任江蘇省盱眙縣委組織部副部長、縣人大人代聯委主任；
2013年9月--至今 任江蘇省盱眙縣委組織部副部長、縣人大人代聯委主任、盱眙中學黨委書記、校長。
Ⅲ 盱眙縣盱中教師一個月工資多少那二中呢
從2011年元旦開始，盱眙的義務教育階段的教師工資：基礎性績效加獎勵性績效都會在3000以上。二中是初中，在此范圍內。而盱中是高中，不屬於義務教育階段，工作相對累點，收入可能也會高點。
Ⅳ 盱眙中學教師績效工資何時能發
盱眙中學老師太辛苦了，校長太難幹了，低水平的領導怎能管理好高水平的教師，盱眙太缺人才了！建議從全省公開招聘，遠方，你怎麼看，此事必有蹊蹺。
Ⅳ 盱眙中學教師績效工資什麼時候能發
網民「來盱眙中學教師源 」：您好！您在「陽光紀檢」發帖所反映的問題，我們已責成縣教育局進行了調查核實，現將有關情況回復如下： 盱眙中學已將績效工資方案上報縣政府，目前還沒有批下來，請你再等待一下，望你理解。感謝您對我們工作的關心和支持。2013年1月11日
Ⅵ 盱眙才開的第一山中學怎麼樣
不錯，可以從創建學校的時間，校址的大小，師資力量上看，學校是比較規范的。
時間：淮安市第一山中學創建於2016年9月，是由盱眙縣人民政府與山東科文投資控股有限公司、山東省昌樂二中合作創辦的一所民辦中學。學校選址在盱眙中學舊校址，西鄰第一山風景名勝區，風景優美、氣候宜人、學術氛圍濃厚。
師資：學校由山東省昌樂二中派出校長和骨幹教師，並從盱眙縣乃至全江蘇省選聘優秀教師，共同組成師資團隊，全面實施成熟的「271教育」模式，與山東省昌樂二中保持文化同根、理念同源、行為同步、目標同一。學校注重文化建設和學生自主管理，突出學生綜合素質的培養，努力為孩子提供適合的教育，幫助每一個孩子發現自己、成就自己。
(6)盱眙中學教師擴展閱讀
第一山中學孫校長指出，在集團和學校三年發展規劃的引領下，在全體第一山人的共同努力下，學校全體幹部師生積極踐行「五大轉變」，不斷提升學校整體育人水平，最大程度地降低了疫情延期開學的影響，每個人的生命都實現了成長，但部分教師思維方式還沒有實現根本性轉變、學校提供的育人服務品質還不夠高等問題仍然存在，需要每一位第一山人從現在起認真研究、徹底解決。
他強調，暑假是廣大教職工認真學習充電的好時機，老師們務必認真搞好閱讀，積極參加集團組織的系列教研會商；同時要調研和指導每一位同學的假期生活，真正承擔好導師的責任；最後，還要孝敬老人、陪伴家人、教育孩子，用心建設好屬於自己的現代文明家庭。
Ⅶ 龐中銀的介紹
龐中銀 男，1959年10月20日生，漢族，中共黨員，大學本科，中學語文高級教師（1995年）1978年——1982年揚州師范學院中文系讀書1982年——2007 江蘇省盱眙中學工作，先後任語文教師、班主任、團委書記、教務主任、副校長、副書記；1998年8月起主持學校工作，2000年初任校長兼黨委書記現任南京市白下區教育局局長，曾任南京航空航天大學附屬高級中學校長主要論文論著：撰寫《論創新教育下的學科教學策略》（《江蘇教育》2002年第12期）、《以心為本自主管理（四篇）》（《江蘇教育》2006年第5期）、《當代語文低效教學三大根源》（《學語文》1994年第3期）等論文二十餘篇，編寫《語文教學與現代教育技術運用》（2002廣東出版社）、《教師職業技能全書（公共卷）》（中國人民大學出版社1996）、《高中語文新教材知識點撥與訓練》（東南大學出版社1994）。榮譽稱號及社會兼職江蘇省紅杉樹優秀園丁獎銀獎江蘇省星級高中評審專家江蘇省新世紀園丁杯論文大賽評委中國管理科學研究院兼職研究員淮安市中小學教師高級職稱評審委員會副主任評委江蘇省高中教育專業委員會常務理事
Ⅷ 縣人社局，盱眙中學績效工資方案拒不執行，你們盡到監督義務了嗎
網民「監察御史」： 您好！您在「陽光紀檢」發帖反映盱眙中學績效工資的問回題，我們已責成縣人社局答進行了調查，現將有關情況回復如下： 經查，2011年9月，根據省、市統一安排，我縣對全縣事業單位實施了績效工資，按照省文件規定，事業單位實施績效工資後，除國家認可的改革性補貼，事業單位不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量。經測算，實施績效工資後，盱中教師的收入水平將低於實施前水平。為保障教師的收入水平，縣人社局會同縣財政局、教育局、盱中到周邊縣區進行調查了解。目前，盱中績效工資分配方案已初步形成，將在職代會通過後執行。 感謝您對我們工作的關心和支持。 2012年10月25日
Ⅸ 盱眙中學教師待遇如何
不想累，又要多拿錢，直接去銀行搶吧，忙一次，終身不累。