工商銀行校園面試
1. 工商銀行面試通過率
根據往年統計數據來看，工商銀行筆試通過率大約為30%，每年工商銀行面試的通過率一般為1:5，部分地區及崗位甚至更高。
工商銀行招聘一般環節是網申報名、筆試、面試、體檢、簽約，每個環節都一定的通過率。
網申環節淘汰率為70%，成功率為30%。銀行有差額體檢，比如銀行招聘10個人，但最終會讓15人通過面試。如果體檢都通過，那就按照成績高低選取前十名簽約，其他5人仍然會被拒。
(1)工商銀行校園面試擴展閱讀
中國工商銀行堅持立足於戰略轉型與業務發展長遠需要，以人才興行、人才強行的理念為引領，以卓越的企業文化和先進的價值理念為感召，努力構建統一、科學、高效的人才招聘工作體系，全力打造優秀的招聘品牌和僱主形象。
始終堅持以人為本，崇尚知識、尊重人才，為員工創造團結和諧、創新進取的工作氛圍；始終堅持以人為本，讓員工人盡其才、才盡其用，能力得到展示、創造得到鼓勵、貢獻得到尊重，實現員工價值最大化；始終堅持以人為本，為員工提供更明晰的成長路線和更廣闊的發展空間，讓員工充分享受工行發展的豐碩成果，實現員工與工行的同進步、共發展。
2. 2019中國工商銀行校園招聘面試是怎樣的形式
中國工商銀行面試多採用半結構化或無領導小組討論的形式
半結構除了自我介紹外，側重考查應聘者求職動機類問題，其次是個性特徵類和行為經歷類，專業題為當前經濟形勢有關的熱點題目。無領導題目多以以開放類、選擇類和排序類為主，以經濟熱點、工商銀行實際業務相關內容為主題，側重與銀行業務、銀行發展相關的題目，較專業。個別銀行還有演講類和情境模擬類題目。
1、考試形式：一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第一種，一天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然後半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員；第二種，各輪面試在不同日期進行，第一輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間後舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試。
2、考官組成：銀行面試的考官由第三方測評機構工作人員和銀行HR組成，提問者一般為第三方測評機構工作人員，最後一輪面試時可能會有領導提問。第三方測評機構是指中華英才網、智聯招聘等。
3、招聘崗位：銀行校招的崗位主要分為櫃面服務崗（櫃員）和客戶營銷崗（客戶經理），此外招聘較多的還有信息科技崗。
4、半結構化：銀行半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特徵、行為經歷和求職動機。此外也會出現專業題、智能型問題，但考察較少。銀行半結構化面試一般為3-5道題，每人10分鍾左右。時間沒有嚴格限制，視答題情況而定。
5、無領導小組討論：常考題型為開放型、選擇型和排序型題目。無領導小組討論一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鍾，個人陳述1-3分鍾，自由討論20-30分鍾，總結陳詞2-5分鍾。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳詞階段。
河南銀行招聘信息
3. 工商銀行校園招聘 信息技術崗位面試都考什麼啊 怎麼學呢
了解五大行考試難度前，先來看看五大行的歷史背景，考試中也會涉及到喲。
中國銀行成立於1902年2月，前身是戶部銀行，是第一家國有銀行;
交通銀行初創在1908年，是最早成立的一家銀行也是最早發行貨幣的銀行，在近幾年的考試中相對而言招考人數較少;
農業銀行成立於1951年是新中國成立的第一家國有商業銀行，也是中國金融體系的重要組成部分，總行設在北京;
中國建設銀行成立於1954年10月1日(當時行名為中國人民建設銀行，1996年3月26日更名為中國建設銀行)，是國有五大商業銀行之一，在中國五大國有商業銀行中排名第二;
工商銀行成立於1984年，是中國五大銀行之首，世界五百強企業之一，擁有中國最大的客戶群，是中國最大的商業銀行。
關於五大行考試內容，基本上行測、英語、經濟金融、會計、法律、常識、市場營銷、計算機、管理學等都有涉及到，只是各銀行考試各部分知識比例不同，下面就來說說考試難易度和重點知識吧。
五大行考試難度大，難度排名依次如下：
考試難度五顆星：建設銀行
建設銀行是五大行中考試題難度最大、報考人數最多，同時薪資待遇在五大行中最高的。
考試形式：機考，題量152道題，其中行測65道題左右，題量佔比31%，公共基礎24道題，題量佔比15%，會計12道，題量佔比8%，經濟金融25道，題量佔比15%，銀行相關常識11道，題量佔比7%，英語15道，題量佔比9%。值得一提的是如果英語比較差的考生，可以選擇建設銀行，建行的英語考題較少。
考試難度五顆星：中國銀行
考試形式：機考，題量200道左右，同時會有性格測試。其中包含行測70道，題量佔比36.65%，經濟8道題，佔比4.19%，英語52道，佔比27.23%，銀行從業及熱點22道，佔比11.52%，金融22道11.52%，中行常識及金融熱點12道，佔比4.73%。可以看出中行的專業知識要求較強。
考試難度四顆星：農業銀行
考試形式：機考，題量195道左右。其中包含行測45道，佔比23.08%，經濟金融11道，佔比5.64%，會計2道，佔比1.03%，管理8道，佔比4.10%，公共基礎18道，佔比9.23%，計算機10道。佔比5.13%，市場營銷1道，統計1道，熱點和農行常識9道，佔比4.61%，時事10道，佔比5.13%，英語80道，佔比41.03%。農行可以說考試內容是最雜的，各部分知識都有涉及，因此需要平時多做積累。
考試難度三顆星：工商銀行
考試形式：機考，題量98道題左右，其中包含行測61道，題量佔比62.24%，管理2道，英語12道，金融熱點8道，計算機3道，金融6道，會計4道，法律2道，另外還有一道寫作題。可以看出，工商銀行考試涉及專業知識較少，相對難度降低很多。但是工商銀行每年考試考題比較新穎，很多人會在看到題後有點傻眼。
考試難度三顆星：交通銀行
考試形式：機考，題量187道左右，其中包含行測70道，經濟14道，英語42道，公基20道，金融時政熱點10道，金融14道，市場營銷1道，管理學1道，計算機15道。考試科目比較均衡，但是英語佔比也是較大。
所以說，五大行考試難度大的最大原因就是考試內容雜且多，同時題量也較多，考試時間一般在兩個半小時左右，而機考更加加大了做題的操作難度，這使得很多小夥伴往往考試時間到了，題還沒做完。同時行測部分會有計算類的題，很多平時練習較少的夥伴，會在這部分浪費掉一些時間。平時的練習是一定的，另外就是多積累，綜合準備。
4. 工商銀行校園招聘筆試考多少分就能進入面試了啊
銀行校園招聘筆試一般是沒有具體的分數線的，一般是筆試前一百名可以進入面試環節。
銀行會根據招聘人數及具體的考試人數來確定參加面試人數，一般情況下參與筆試的考生會以2：1左右的比例進入面試環節，若招聘50人，那麼筆試前100名左右會進入面試。
工商銀行招聘筆試一般是沒有明確分數線的。銀行會根據招聘人數及具體的考試人數來確定參加面試人數。一般情況下參與筆試的考生會以2：1左右的比例進入面試環節。筆試必要會的會計知識，如會計原理是有必要突擊學習一下的。
(4)工商銀行校園面試擴展閱讀：
銀行校園招聘介紹如下：
筆試部分還是以公務員的考試內容為主出的試卷，筆試前多做幾套公務員模擬試題比較好一些。銀行招聘筆試一般沒有設置固定的分數線，採用擇優錄取的原則。
考生收到面試通知後兩天就要面試了。事實上，這不僅是去年工行秋招的才有情況，工行秋招近幾年，面試通知發布到開始面試往往只是隔了兩三天的時間。
5. 工商銀行校園招聘面試通知在筆試結束多長時間發
1、工商銀行校園招聘面試通知在筆試結束後一周左右陸續發布的，不同省份，通知時間不同；
2、2018工商銀行校園招聘面試通知基本都出了，筆試是在2017年11月11日，廣東地區面試時間從11月25日到12月5日之間都有。
3、工商銀行校園招聘面試形式多以無領導和半結構化面試進行。
4、工商銀行面試流程為進入候考室，領應聘見面表，填寫信息表及自傳，工作人員查驗相關資料，候考室候考，關閉手機交工作人員到指定面試室候考，面試，面試後離開。
6. 工商銀行校園招聘面試通知有幾個
工商銀行面試通知陸續發布
目前出面試通知的有：
江西：2017中國工商銀行江西分行校園招聘面試通知
廣西：2017中國工商銀行廣西分行校園招聘面試通知
廣東：2017中國工商銀行河源分行校園招聘面試通知
2017中國工商銀行佛山分行校園招聘面試通知
浙江：2017中國工商銀行浙江分行校園招聘在線測評
江蘇：2017中國工商銀行蘇州分行校園招聘面試通知
河南：2017中國工商銀行河南分行校園招聘面試通知_時間
吉林：2017中國工商銀行長春分行校園招聘面試通知
西藏：2017中國工商銀行西藏分行校園招聘面試通知
上海：2017中國工商銀行軟體開發中心招聘面試通知
浙江：2017中國工商銀行嘉興分行校園招聘面試通知
2017中國工商銀行寧波分行校園招聘面試通知
遼寧：2017中國工商銀行大連分行校園招聘面試通知
福建：2017中國工商銀行福建分行校園招聘面試通知
2017中國工商銀行廈門分行校園招聘面試通知
7. 2020工商銀行校園招聘面試技巧及經驗有哪些
作為銀行招聘考試的中間環節，面試在銀行的招聘考試中一直有著十分重要的位置。如果面試通過，很大程度上意味著考生能進入銀行工作；如果失敗，那麼之前的努力也就前功盡棄。所以小編根據多年的經驗，總結了一些面試的技巧，在此分享給各位考生。
在面試之前，考生一定要先對銀行面試的考情有一個基本的了解，包括面試形式和面試流程。銀行常用的面試形式就是無領導小組討論和半結構化面試這兩種，情景題、角色扮演等形式也曾出現過。在對面試形式有了基本了解後，我們再來看看銀行面試的流程。無領導小組討論面試流程：入場—入座、傾聽導讀語—審題思考—個人陳述—自由討論—總結陳詞—考官隨機提問—離場。半結構化面試流程：抽簽—面試開場白—提問—面試結束。
下面我們就來看看銀行面試技巧和注意事項。
1、面試時無論男女，都最好著正裝參加。女生化個淡妝即可，不要濃妝艷抹，不要穿無袖上衣，裙子必須在膝蓋以下；男生注意一定要將西裝熨燙平整，不要有很多褶皺。
2、面試中一定要注意禮節，面試時走時抬頭挺胸，坐時端正，回答問題時謙虛、真誠、自信，眼神要注意和考官交流，聲音洪亮但不聲嘶力竭，自然交流即可，退場注意問好，不要揚長而去。
3、面試緊張在所難免，但考生一定要學會自我調節，在考場上不要畏畏縮縮，否則面試絕對會大大折扣，第一印象很重要。
4、考生在面試時邏輯是否清晰，是否能流暢的表達自己的想法這點在很大程度上影響著考生的面試結果。所以，當考生在回答面試官問題時，一定要先在腦中過一遍思路，繞後組織好語言後在進行回答。
總之，一切的面試技巧都是為了最後結果服務，最後一句話總結就是要得體大方、態度端正，邏輯清晰、表達流暢。
8. 工商銀行校園招聘面試經驗
工商銀行校園招聘面試經驗如下：
一、面試流程：
面試要求7點半到場；
進入候考室被馬上要求交手機，然後發編號（面試時候自己的代號），審核資料。好像有ABC三組，三組同時進行；
候考室人不多，目測一百多號人；
八點面試准時開始，在出候考室之前，工作人員宣布了面試的紀律等等，還說了根據目前的通知好像只有一面。然後告知面試者帶好所有的個人物品離開，不再回到候考室；
由工作人員帶到另外一層樓進行面試。進入房間，有三個面試官，一個負責計時的工作人員，都很nice，叫面試者放鬆，不要緊張，這是一個充分表現自己的平台。
二、面試內容：
1.一鍾的自我介紹，不能說出姓名，不能說出家庭背景，否則面試成績無效；
2.無領導小組討論；
3.面試官問問題。
三、面試注意事項：
自我介紹要控制好時間，不要讓考官打斷你說時間到了；
然後就是無領導小組討論，5分鍾讀題，無個人陳述部分，讀完題馬上是30min的自由討論，最後5min的小組總結；
討論資料是關於90後，資料里涉及了90後的缺點，優點等方面的內容，然後有兩個問題：1、90後是一群什麼樣的人；2、針對90後的員工管理，給企業寫一份倡議書。
考官提問環節問了兩個問題：如：剛剛的討論環節，那位同學給你的印象最深，理由是什麼？
還有一個問題問的另外一個男生：假如在以後工作中，你最想和哪位同學一起工作，為什麼？
9. 工商銀行面試需要注意什麼
1、面試中的基本禮儀
(1) 一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前10-15分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。