校園秋季招聘
2016校園招聘：
春招一般會從2月份開始，截至4月份左右。3月中旬至4月達到招聘內高峰；春季的企容業是要少很多，公司規模也不會很大，每年國有企業和其他大型企業都會在秋季招人。可以說春招是為了補秋招的缺口。作為應屆生春季招聘有一定的挑戰性，一般來說，只有一些實力比較雄厚的企業會選擇春招。
㈡ 春季招聘和秋季校園招聘有什麼區別
樓主問題還是蠻多的，看起來還不一個問題。本人從事人事工作，負責過校園招聘會工作，問題一一回答吧:
1、或許你現在不想太早找工作，怕影響正常學業。但是你很有必要去招聘會去碰碰運氣，起碼去感受一下這種氛圍，留意一些企業招聘這方面人才的要求，甚至可以嘗試面試一下。拉近作為學生和職業人的差距或者說是落差。
2、秋季與春季招聘會的區別。正如你所說的洽洽相反，秋季的招聘會主要針對是社會人才，春季招聘會會傾向於學生群體。雖然校園招聘會秋冬春都有，但是很顯然一些好的院校的校園招聘都會集中在春季。二者本身區別不大，對於企業來說，更注重秋季的招聘會，俗語說金九銀十，這個時期是社會人才流動較大的時候。
3、一般來說如果在秋季校園招聘會上，適合學生崗位不是很多，遭到拒絕很正常。相對秋季，春季這類崗位更多。
4、大型企業的校園招聘會都是很有規劃性的，你可以在網上看到這類企業招聘行程，你可以選擇到附近學校或者是你本校參加這類企業專場招聘會。秋季與春季沒有明顯的區別。
5、在北京工作水平維持生活水平在3500左右。至於程序員工資平均也在這個水平，當然一部分達不到，這還是主要看公司規模。
6、戶口檔案問題:校招和社招對戶口和檔案的處理有什麼區別?
問的有點問題，不是這樣區分的。戶口和檔案主要還是看企業有沒有託管檔案保存的戶口的資質，一般大型企業都是可以的。當然了戶口是集體戶口。
樓主可能要表達的意思是，應屆生派遣的問題。如果說企業沒有這方面的資質，就是把檔案和戶口拿到公司去也沒有用，最終還是一樣放在人才市場託管。派遣證也只能是一張廢紙，起不了作用。相反企業可以接受戶口和檔案的話，派遣證就有作用了。 這里地方其實有很多人都會把自己的戶口放在學校所在地的人才中心託管著，等工作穩定，買房子了可以牽走。避免因工作變動還得去遷戶口和檔案的麻煩。
希望我的回答可以幫助到您，祝您學業有成，就業成功！
㈢ 校園招聘秋季與春季有哪些區別是不是春季招聘會競爭大些，職位少些
個人覺得是，校園秋季招聘，會有一大批公司展開招聘活動，而且畢業的學生也多啊，這個是成正比的。
但是春季招聘，學生少，職位也少。
競爭是無處不在的，只要你優秀符合用人單位的需求，就可以啦~~
春季公司是要少很多，公司規模也不會很大，每年國有企業和其他大型企業都會在秋季招人，而且這個時候解決戶口也好弄一點。考研沒考上的，也來了。
㈣ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別
春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續到11月下旬，以10月最為繁忙。在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少。
㈤ 銀行春季招聘與校園秋季招聘的區別是什麼
1、秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有「校園宣講」這個環節，小夥伴們要注意了哦。招聘條件春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。考試內容春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重復題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
2、春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!招聘崗位春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招類型那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。招考周期特別要注意的就是春招招考周期較短，節奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說准備的時間很短
㈥ 秋季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別啊 從招聘的公司和職位來看，哪個更好啊
我是一家大型集團公司的HR，專門負責招聘模塊，當然，校園招聘自然也是每年常規性項目工作之一，簡單回答你的問題：
1. 有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求；而冬招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之為補招；
2. 從上面的回答就知道，春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少；
簡單總結兩點，希望對你有幫助，如有疑問可以再問我。
祝你求職順利！
㈦ 2020銀行秋季校園招聘大概什麼時候開始
銀行校園招聘是各大銀行組織的針對應屆畢業生的招聘計劃。2020中國銀行校園招聘專公告屬預計於10月上旬發布，且筆試時間預計在11月中旬。中國銀行誠邀有抱負、有理想、有激情的青年人才，與我們一同成長，共創輝煌！帶大家回顧一下2019年中國銀行校園招聘報名時間，考生可根據2019年中國銀行校園招聘的情況做好規劃，順利備考!
㈧ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別
1、招聘的時間不同
秋招和春招時間不一樣，秋招時間要比春招時間長，秋招在9-11月份左右，俗話說金九銀十，在九月份是很好找工作的時候。春招則在3-4月份。
2、時間長短不同
秋招時間長，春招比較短暫。秋招主要集中在每年的9-11月，這個時候通常是學生暑假結束後回到學校，大概一個月左右就開始了，而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。
而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
3、招聘的企業不同
秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。
㈨ 校園招聘秋季一般什麼時候入職
畢業入職 不影響