國企校園招聘網

1. 校招進國企算什麼身份

校招進國企的身份是正式員工，針對應屆畢業生進行招聘，會在網上發布，也會到部分高校進行宣講會，各個省份時間不定，基本會在8月至次年的3月期間進行。

正式工合同是和所在國企直接簽訂的，合同工或臨時工的合同基本是和第三方企業簽訂的；如果工科考進國企的，也屬於正式工；如果應屆生招聘的，也屬於正式工。不管是參加國企考試的，還是應屆生校招進入的，單位都會先簽訂固定期限用工合同，基本簽兩次就可以簽無固定期限勞動合同了，既沒有後顧之憂的長期合同。

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國企分為正式工、合同工和臨時工，這三者之間存在較大的差別。正式工可以享受單位所有的福利待遇，而且，只要不犯大錯，單位基本不會開除，會一直跟個人續簽合同直到退休為止，萬一被解僱了還要經過一大套正規法制的程序；

合同工一般年限短則3年，長則5~8年，合同到期可走人，中途也可請走人，不需要什麼程序，領導一句話而已；而臨時工工作穩定性沒有保障，工資也低，所工作的單位福利待遇一概沒有。

2. 國企是不是內招比較多

並不是，現在國企招聘都相對比較正規了，主要有三種招聘方式：校園招聘、社會招聘、勞務派遣；
題主所謂的內招其實屬於社會招聘的一種，限定招聘對象為集團內部員工。一般以管理崗、技術管理崗招聘為主，要求較高；
此外，國企現在的主要招聘形式其實是校園招聘，不同國企的招聘時間和具體組織方式都不盡相同。以國家電網為例，每年組織兩批校園招聘，一批11月中下旬到12月中上旬，二批次年2月中下旬到3月中上旬，有明確的招聘公告和招聘計劃。考試形式為筆試+面試。其他的國企每年根據計劃也有類似的招聘公告發布，注意關注官方網站的公告欄目就可以第一時間得到相關招聘信息。
以上純手打，望採納，謝謝！

3. 國企通過校園招聘的應屆本科生,進企業後轉正的待遇是正式工待遇嗎

校園應聘只是國企招聘的渠道之一,跟社會招聘、外企業調入、上級空降安排進入,都是同樣地位。都只是進入企業的渠道而已。轉正後自然與他人一樣享受待遇。
只是,企業可以依法對應屆畢業生安排為期1年的見習期,見習期不受勞動法約束,企業與應屆生都可以隨時解除勞動關系,並不用支付違約金。而且,見習期待遇較低,大概為60%-80%正常工資。通常沒有獎金。
而且新勞動法已經不存在所謂正式工的說法,都是以勞動合同來進行約束,沒有臨時工的概念了。

4. 進國企或者事業單位是必須參加考試么 還有國企的校園招聘是怎麼回事

第一、網站上可以報名 或者是 公司獨特的招聘地點。

第二、事業單位是肯定要筆試、面試的。

第三、看報名信息 事業單位 是指的各省各市州 自己獨立的招干 所以 查市州省的人力資源網站。

第四、國企是事業單位不是同樣的概念 國企又分很多種類 所以 考試內容肯定是不一樣的。

第五、事業單位的話 去書店買書 書店老闆會告訴你 考什麼職位需要看什麼書的。

第六、不公開招聘 你就死了那條心 除非你家有關系 走後門 自然就知道信息了。

5. 最近有什麼國企在進行校園招聘的嗎

現在三月份各大國企，私企都在做人才引進工作，還有很多線上人才引進的活動，線上校園招聘

開展線上校園招聘活動

線上活動形式

利用「各大招聘平台（電腦端、手機客戶端、手機網頁版）設置地區專屬線上招聘模塊，採取組織企業網上發布需求信息、求職人才網上投遞簡歷（後附二維碼）、企業與人才在線實時交流等非見面方式，開展線上招聘活動。

6. 中國國企校園招聘信息在哪裡為什麼網上一搜都是中公，華圖。/

一般國企的招聘需要到改公司的官網去查找，但是因為網站權重、發文內容等問題，網路詞條優先推薦自己覺有優質的文章，所有搜索的時候會有限展示中公的平台。但是中公發布的內容都是根據官網或者招聘網站的內容匯總整理的，所有信息是真實有效的。

7. 如何通過國企校招

我在的央企校招有明確的條件要求 ：

1 本科 211 以上或公司認證的大學 國外的學校要求times前400

2 本科 英語四級425以上 研究生 六級425以上 托福雅思巴拉巴拉不記得了。

3 應聘的時候

先去華科考了機試，2個小時還是3個小時忘記了，反正記得時間很長，考的試托業英語，很easy 困得想睡覺，當天分了好幾批，總共感覺有一兩百個左右的人。

我是這么感覺的，比參加華為那些大廠的校招人少的多（華為人超級多需要排號。。。等的時間也超級長，在等的時候用Chinglish和一個參加招聘的老外聊的賊嗨，而且好多輪，我到了第一面試就gg了，一問三不知，瞬間感覺大學白上了，聊偏了。。。回到正題）。

第一輪面試，好像是叫到一個房間里，問問問，實在不記得了（難道沒有這一輪？？？），面試的時候感覺人驟減，十幾個左右。

最後是群面，有自我介紹，分組辯論啥的，分了兩批。

過段時間後就發offer了，到了公司集體培訓發現，群面的人都進了，很尷尬，從此過上了每周上5天 每天8小時的 「大學後」生活，同一期的同事完全像同學一樣，大家背上行囊到了異地，開始了新一輪的「求學」。

總結：

硬條件必須符合，否則簡歷都過不了。

機試刷人還是刷的挺厲害的，雖然托業英語很簡單，我當時也沒認真，誰知道淘汰率那麼高。

面試淘汰率不是那麼高，也沒問什麼專業相關的東西，當時面試官問了個啥忘記了，我說不知道，另外一個面試官就說他們現在都接觸不到這些東西。。。我：暖男！！！

國企央企普通一般的校招來說，我個人認為，需要的是你的學習能力，基本的英語水平。體現在了學歷 ，四六級，績點，證書，無掛科等等學校的表現。。

當然好像黨員更有優勢，個人感覺，個人感覺，個人感覺。

8. 很多國企喜歡「校招」，為什麼很少有社招

不知道作為求職者有沒有發現，在一些招聘網站上，很少會有看到國企的招聘消息，而是出現大多數的私有企業招聘。 因為對於國企而言，他們很少會採用社招方式，而是採用了校招，這無疑對社會上的一些求職者少了進入國企的機會，畢竟對一般的求職者而言，進入國企是他們的夢想，那麼為什麼國企他們只是採用校招而不是社招呢？

其實嚴格來說，並不是國企沒有採取社招方式，而是相對於校招的比例低很多而已。國企之所以青睞於校招方式，也是出於很多目的去考慮的。

因為每年國有企業都會收到一定量的招聘任務，而且這些招聘對象只能從某些高校當中進行，畢竟通過招聘大學畢業應屆生，國企能夠收到國家相應的補貼，國家之所以會採取這么一個政策，也是為了能夠促進大學生就業去考慮的，自然而然國企就有著這么一個義務承擔。

不得不說國企確實是受到很多大學生的追捧，畢竟能進入國企工作，就意味能夠得到一個鐵飯碗，享受比較高的薪資福利待遇，但是國企對於學生的要求也是挺高的，不單要求個人成績優異，而且綜合能力表現也是重要考量之一，所以各位應屆畢業生好好努力把握機會。

9. 18年的能參加國企校招嗎校招指什麼

不可以的。校招只針對當年的畢業生，有些優質的國企會招下一年的畢業生。

10. 國企校園招聘只能是今年的畢業生參加么

通常是只限今年畢業生的，如果是想去的話，可以問一下招聘的HR